Embed Size (px)
Citation preview
Do 2 ao 14 de xaneiro
- 1 -
1. O TSXG ADMITE A TRÁMITE O RECURSO DE CSIF CONTRA A XUNTA POR NON NEGOCIAR
AS MEDIDAS DO ORZAMENTO QUE AFECTAN AOS EMPREGADOS PÚBLICOS
2. O TSXG OBRIGA Á XUNTA A NOMEAR FUNCIONARIA A UNHA OPOSITORA TRAS
CONSIDERAR PROBADA UNHA “CONXURA DO TRIBUNAL CALIFICADOR”
3. HERALD TOUPEIRAS CONSOLÍDASE COMO WEB DE REFERENCIA PARA OS
EMPREGADOS PÚBLICOS
4. FACENDA PROVOCA A CONFRONTACION ENTRE O PERSOAL LABORAL DA XUNTA E OS
TRABALLADORES DO CONSORCIO DE I+B
5. CSIF RECHAZA QUE SE UTILICE A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS COMO MONEDA DE
CAMBIO EN LA NEGOCIACIÓN DE LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO
6. CSIF PIDE AL GOBIERNO QUE NEGOCIE YA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA
ESTABILIZAR LAS PLANTILLAS
7. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
8. LEXISLA CON NÓS – PARTICIPACIÓN CIDADÁ NA ELABORACIÓN DAS LEIS
9. UNO DE CUATRO EMPLEADOS PÚBLICOS TIENE CONTRATO TEMPORAL – CINCO DÍAS
10. ESTUDO SOBRE SALARIOS – INSTITUTO GALEGO DE ESTATÍSTICA
11. OUTRAS NOVAS: ORZAMENTOS, CAP FORMACIÓN VIAL, LETRA PROCESOS SELECTIVOS
12. THE WEEKLY PRESS
- 2 -
1. O TSXG ADMITE A TRÁMITE O RECURSO DE CSIF CONTRA A XUNTA POR NON NEGOCIAR AS
MEDIDAS DO ORZAMENTO QUE AFECTAN AOS EMPREGADOS PÚBLICOS
A CSIF denuncia que a Xunta saltouse a lei ao non sentarse a negociar as novas condicións laborais e retribución dos empregados públicos, así como os criterios
xerais sobre as ofertas de emprego público.
O Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) admitiu a trámite o recurso contencioso-administrativo
interposto por CSIF contra a actuación da Xunta de incluír no proxecto de lei dos orzamentos xerais 2017
e no proxecto de medidas fiscais e administrativas preceptos que afectan ás condicións de traballo, ás
retribucións dos empregados públicos e aos criterios xerais sobre as ofertas de emprego público sen
negociación previa cos sindicatos.
Esta é a primeira vez que o TSXG admite a trámite un recurso sobre esta cuestión en Galicia.
No recurso, tramitado polo procedemento especial de protección de dereitos fundamentais, CSIF
argumenta que o proxecto de lei de orzamentos, entre outros temas de gran importancia, fixa as bases en
materia de gasto de persoal, regula os procesos de funcionarización, dispón os complementos persoais de
funcionarios designados como altos cargo s, establece os criterios retributivos do persoal funcionario así
como os relativos ás pagas extraordinarias e ás complementarias, indica as retribucións que han de percibir
os funcionarios interinos e fixa criterios xerais aos que han de axustarse as ofertas de emprego público ou
outro instrumento similar de xestión de previsión de necesidades de persoal que se realicen no sector público
de Galicia.
Tamén no proxecto de medidas fiscais e administrativas recóllense
decisións que afectan directamente ás condicións laborais dos
empregados públicos como é o seu mobilidade, as funcións asignadas,
a obrigación de participar nos concursos de provisión e a
provisionalidade dalgúns postos de traballo e a creación de escalas,
entre outros temas de especial relevancia para os traballadores da
Administración Galega.
Para a Central Sindical Independente e de Funcionarios, estas
medidas “algunhas das cales poden resultar lesivas e contrarias aos
intereses dos empregados públicos” deben ser primeiro
negociadas cos sindicatos na Mesa Xeral de Negociación de
Empregados Públicos, tal e como establece o Estatuto Básico do
Empregado Público e a Lei de Emprego Público de Galicia.
Neste sentido, CSIF recorda que a única reunión de Función Pública cos sindicatos foi só para falar da masa
salarial do capítulo I do proxecto de orzamentos, e foi un día antes que este fose aprobado polo Consello da
Xunta. Nesa reunión, os representantes do sindicato levantáronse da reunión xa que non se entregou
ningunha documentación para estudar as medidas, polo que “negouse a participar nun paripé co que
Función Pública quería dar unha aparencia formal de cumprir o requisito da negociación”.
A nova nos medios:
El TSXG admite un recurso del CSIF contra la Xunta que denuncia la falta de negociación con los funcionarios El Correo Gallego
El TSXG decidirá si la Xunta alteró las condiciones laborales sin negociación La Voz de Galicia
El TSXG admite la denuncia del sindicato CSIF contra la Xunta Faro de Vigo
El TSXG admite el recurso del CSIF contra la Xunta por no negociar condiciones de los EE.PP El Progreso
- 3 -
El TSXG admite la denuncia del sindicato CSIF por condiciones de empleados públicos ABC
O TSXG admite a trámite o recurso de CSIF contra a Xunta por medidas que afectan EE.PP sen negociación
Galicia Confidencial
El TSXG admite a trámite el recurso de CSIF contra la Xunta por medidas que afectan a EE.PP sin negociación
20 minutos
Admitido el recurso de CSIF contra la Xunta por medidas que afectan a empleados públicos Europa Press
2. O TSXG OBLIGA Á XUNTA A NOMEAR FUNCIONARIA A UNHA OPOSITORA TRAS CONSIDERAR
PROBADA UNHA “CONXURA DO TRIBUNAL CALIFICADOR”
Esta sentencia cualifica de “sanguenta” a situación e volve a poñer de
manifesto as recorrentes irregularidades dos procesos selectivos da Xunta.
CSIF denuncia a indefensión dos opositores e reclama a figura do
Observador da Legalidade e un cambio no regulamento de funcionamento dos tribunais.
Unha sentenza de Tribunal Superior de Xustiza de Galicia obriga á Xunta de Galicia a nomear funcionaria do
Grupo A1 a unha opositora que fora suspendida polo Tribunal de Selección ao considerar probada a
existencia dunha “conxura do Tribunal calificador con burla das bases da convocatoria”.
A resolución, que xa é firme e que considera “sanguenta” a situación da opositora, súmase a outras tres
anteriores onde tanto o Tribunal Supremo como o TSXG viñan de recoñecer a arbitrariedade na actuación
dos órganos de selección así como a indefensión dos opositores.
Estas sentenzas poñen de novo en evidencia a falta imparcialidade das oposicións convocadas pola
Consellería de Facenda, poñendo en dúbida a actuación dos Tribunais de Selección nomeados desde a
Dirección Xeral de Función Pública.
Non obstante, neste novo fallo, o TSXG va máis aló xa que
expresa de xeito contundente que “a sospeita vertida pola
demandante de existencia dunha conxura do Tribunal
cualificador con burla das bases da convocatoria elévase
nesta sé procesal a convicción probada, polo principio de
facilidade probatoria en mans da Administración e polo
patente panorama indiciario de maquinación evidenciado
pola demandante. Por iso é polo que o Tribunal cualificador,
ben por inercia, economía procedimental, ignorancia ou
erro… Hurtou a posibilidade dos restantes aspirantes de
aprobar o segundo exercicio…” (Fundamento xurídico
cuarto).
Así mesmo, o TSXG recoñece que na corrección dos exercicios vulneráronse os criterios de cualificación
da convocatoria, que os exames aparecen sen corrixir, que tampouco constan solucións homoxéneas e
obxectivas e que existen criterios xenéricos susceptibles de aplicación arbitraria. Así, o TSXG manifesta
que “a valoración asignada á segunda proba é froito máis do “voluntarismo” que da razón científica” e que
“resulta elocuente indicio de que (os exercicios) non foron obxecto de detida valoración…” (Fundamento
xurídico quinto)
- 4 -
Para rematar, o TSXG estima a pretensión principal da demandante en canto ao dereito de figurar como
aprobada no segundo exercicio da oposición así como de figurar como aprobada do proceso selectivo, cos
dereitos administrativos e económicos inherentes, e que deberán ir referidos en condicións de equivalencia
cos do seu promoción aprobados e cuxos nomeamentos han de quedar intactos.
Observador da Legalidade e Regulamento de funcionamento dos Tribunais
Ante esta nova esperpéntica situación de desconfianza que está xa
implantada entre os aspirantes a un posto de traballo na
Administración Pública, CSIF insiste na necesidade de creación, sen
máis demora, da figura do Observador da Legalidade dos procesos
selectivos. Unha figura a través da cal, os sindicatos, sen formar
parte dos tribunais de selección, participarían velando pola limpeza
dos mesmos e o seu transparencia, podendo denunciar calquera
actuación que se afaste do bo desenvolvemento dos mesmos e que
garanta que os mesmos desenvolveranse conforme aos principios
constitucionais de igualdade mérito e capacidade.
Así mesmo, CSIF esixe a modificación do regulamento de
funcionamento dos Tribunais de Selección. Tendo en conta que o
actual se remota á época do goberno bipartito e demostrouse máis
que ineficiente para garantir a obxectividade e limpeza das
oposicións.
Ambas demandas de CSIF son rexeitadas sistemáticamente pola Dirección Xeral de Función Pública que
parece interesada en manter o sistema actual malia os reiterados varapalos de que vén sendo obxecto por
parte dos Tribunais de Xustiza.
A nova nos medios de comunicación:
O TSXG condena a Xunta pola “conxura” dun tribunal para amañar unhas oposicións Praza Pública
El Tribunal Superior gallego condena a la Xunta por la conjura de un tribunal para amañar
oposiciones Eldiario.es
La Xunta, obligada a hacer funcionaria a una candidata que suspendió el examen. El Tribunal
cree que las pruebas fueron amañadas para aprobar a 15 aspirantes La Voz de Galicia
El TSXG obliga a nombrar funcionaria a una opositora y ve probada “la conjura del tribunal
calificador” Faro de Vigo
El TSXG obliga a la Xunta a nombrar funcionaria a una opositora al ver “probada” una “conjura del
tribunal calificador” El Correo Gallego
El TSXG obliga a la Xunta a hacer funcionaria a una opositora tras una “conjura” La Opinión
O TSXG pon en dúbida os tribunais da Xunta e obriga a nomear funcionaria a unha opositora
Galicia Confidencial
TSXG obliga a hacer funcionaria a una candidata suspendida por el tribunal ABC
Obligan a nombrar funcionaria a una opositora al ver una “conjura” por parte del tribunal El Ideal
Gallego
El TSXG obliga a la Xunta a nombrar funcionaria a una opositora al ver “probada” una “conjura del
tribunal calificador” 20 Minutos
- 5 -
3. HERALD TOUPEIRAS CONSOLÍDASE COMO WEB DE REFERENCIA PARA OS
EMPREGADOS PÚBLICOS
O portal para os empregados públicos do sector autonómico pecha os dez primeiros meses desde o seu redeseño con 190.000 consultas e 63.100 visitantes
distintos.
Unha media de 6.300 usuarios distintos consultan ao redor de 90.000 páxinas cada mes a web do Herald
Toupeiras, boletín independente dos empregados públicos galegos elaborada por CSIF Galicia para o sector
autonómico, desde o seu redeseño en marzo de 2016. En total, as estatísticas reflicten máis 190.000
consultas e 63.100 visitantes distintos, que consolidan ao portal como un referente entre os traballadores
da Administración galega.
Ademais, o 2017 entra con forza xa que só nos primeiros días de
xaneiro, en plenas vacacións de Nadal, as noticias e seccións da
web foron consultadas por máis de 4.100 persoas, que realizaron
máis de 11.400 consultas.
Entre os contidos fixos con máis seguidores mes a mes atópase o
boletín News Semanais para o sector Autonómico, onde se
recollen as últimas novidades en función pública, os
posicionamentos de CSIF en Galicia e a nivel nacional nos temas
de maior interese para os empregados públicos, os procesos
selectivos, as ofertas públicas de emprego, cursos de formación,
etc. Así mesmo, destaca o alto interese provocado polos últimos
números da revista satírica ‘Herald Toupeiras Especial Edition’
centrados na polémica da privatización de Turismo, nos
Orzamentos previstos para 2017, así como a creación da figura
do PSX e a funcionarización do persoal laboral.
Entre as noticias máis lidas nestes meses destacan aquelas relativas as irregularidades de Función Pública
nos procesos selectivos, recoñecidas xa por varias sentencias, así como as referentes ás pagas
extraordinarias, a carreira administrativa e as novidades sobre funcionarización.
Desde CSIF Galicia queremos agradecer o seguimento fiel e o interese dos empregados públicos polas novas
e seccións da nosa web, como así reflicten as estatísticas, así como a súa participación e interaccións co
noso sindicato a través das redes sociais, Facebook e Twitter (@HeraldToupeiras), vinculadas ao Herald
Toupeiras.
4. FACENDA PROVOCA A CONFRONTACION ENTRE O PERSOAL LABORAL DA XUNTA E OS
TRABALLADORES DO CONSORCIO DE I+B
A sabotaxe premeditada do Acordo do persoal de I+B por parte de Función
Pública.
Na Comisión de Persoal do pasado 22 de setembro, as catro organización sindicais presentes na Mesa Xeral
de Empregados Públicos ratificamos a proposta de Acordo para a integración do persoal do Consorcio Galego
de Servizos de Igualdade e Benestar no Convenio Colectivo Único do persoal laboral da Xunta de Galicia.
- 6 -
A pesares de que dita proposta non era a que os sindicatos considerabamos como a mellor, era a única
opción que Facenda permitía para poñer fin dunha vez ao agravio comparativo e discriminación que os
traballadores do Consorcio de I+B viñan sufrindo dende hai dez anos con respecto ao persoal laboral da
Xunta de Galicia.
Coa aprobación da proposta polos sindicatos Facenda comprometíase a que:
i) Dende o 01 de xaneiro de 2017 os traballadores do Consorcio comezasen a percibir trienios, co
recoñecemento da antigüidade.
ii) Dende o 01 de xaneiro de 2017 a xornada do persoal os centros do Consorcio sería a mesma que
a do persoal do V Convenio Colectivo da Xunta de Galicia
iii) A partir do 2018 comezaría a equiparación retributiva do persoal do Consorcio con respecto ao
persoal do V Convenio Colectivo Único da Xunta de Galicia.
Como condición “sine qua non” para cumprir o seu compromiso, Facenda esixía que antes do 20 de decembro
de 2016 estiveran negociadas e aprobadas co Comité Intercentros da Xunta de Galicia a creación das
categorías que, no seu caso, fora preciso crear dentro do Convenio da Xunta para dar cabida a aquelas
categorías do Consorcio que non fosen homologables coas xa existentes no Convenio da Xunta.
A pesares de que no Acordo se establecía de forma precisa que a Dirección Xeral de Función Pública
convocaría con carácter de urxencia ao Comité Intercentros para negociar a creación desas categorías que
fosen necesarias crear por non existir no Convenio Colectivo, non foi ata o día 18 de decembro de 2016
cando convocou ao Comité á primeira xuntanza a celebrar ao día seguinte, 19 de decembro de 2016. Ata
ese momento o Comité Intercentros non recibira ningunha comunicación, documentación ou proposta por
parte da Dirección Xeral de Función Pública.
Na xuntanza do día 19 de decembro, a 24 horas de que expirase
o prazo imposto pola propia Dirección Xeral de Función Pública,
esta presenta unha proposta de creación de categorías a
sabendas de que ía ser rexeitada polo pleno do Comité
Intercentros, toda vez que colisionaba frontalmente cos
intereses do traballadores da Xunta de Galicia.
Reunido o día 20 de decembro o Comité Intercentros coa
Dirección Xeral de Función Pública, o Comité formula “in
extremis” unha contra proposta que, sen colisionar cos intereses
dos traballadores da Xunta de Galicia, permitira que o Acordo se
puidera levar a cabo e cumprirse nos seus termos dentro dos
prazos establecidos.
Dita contra proposta do Comité Intercentros consistía en:
i) non á creación da categoría de xerocultor, toda vez que no Anexo do V Convenio xa ten a súa
equiparación na categoría de Auxiliar de Clínica (categoría homologable e, polo tanto, non é precisa
a súa creación).
ii) aceptación da categoría de PSX, coa denominación de Auxiliar de Servizos Integrados e coa
condición da súa circunscrición exclusivamente ao ámbito do Consorcio. Elo a fin de evitar a
implantación desta categoría ao conxunto do centros da Xunta de Galicia.
iii) retirada da creación da escala de PSX para persoal funcionario contida na proposta da Lei de
Medidas Fiscais e Administrativas para o ano 2017, xa remitida ao Parlamento de Galicia sen
negociación previa coas organizacións sindicais.
A vontade do Comité Intercentros para acadar un consenso en tempo límite que permitise dar satisfacción
ás lexítimas demandas dos traballadores da Xunta sen perxudicar ao conxunto dos traballadores da Xunta
- 7 -
atopouse coa postura inflexible da Dirección Xeral de Función Pública. Todas e cada unha das súas contra
propostas foron rexeitadas sen nin sequera entrar no seu estudo ou debate.
A meditada sabotaxe do Acordo por parte de Facenda:
A intencionalidade de Función Pública poñíase ao descuberto. A realidade era que a Xunta nunca tivo a
intención de acabar coa discriminación dos traballadores do Consorcio. A súa estratexia tiñaa clara dende
un principio e quedou ao descuberto. A Xunta, ante o clima de malestar laboral existente previo ás eleccións
autonómicas do 25 de setembro de 2016 con ameaza de folga e de mobilizacións de cerca de 2.000
traballadores do Consorcio e as súas familias, pechou un
“Acordo trampa” cos sindicatos. Pero un Acordo que sabía que
xamais ía cumprir pois xa tiña pensado impoñer condicións
inasumibles ao Comité Intercentros. Condicións buscadas para
confrontar a dous colectivos: os traballadores da Xunta e os
traballadores do Consorcio e, a maiores, colocar aos sindicatos
aos “pes dos cabalos” e desacreditalos ante o conxunto dos
traballadores.
Esa premeditada sabotaxe do Acordo por parte da Xunta ponse
a maiores de manifesto polo feito de que o Acordo votado na
Comisión de Persoal do día 19 de decembro nunca foi
presentado para a súa sinatura e ratificación aos sindicatos que
o votaron a favor, contrariamente ao que si fixo co resto dos
Acordos alcanzados tamén con urxencia a escasos días das
eleccións autonómicas con distintos colectivos de traballadores
da Xunta de Galicia.
A conivencia dos sindicatos de “clase”:
Forzada a rotura das negociacións no seo do Comité Intercentros pola postura inflexible de Función Pública
e a súa mala fe negocial, esta última convoca aos sindicatos de clase a unha reunión o día 9 de xaneiro de
2017 para retomar as negociacións da proposta de creación de categorías do persoal do Consorcio. Unha
reunión á que Función Pública, en conivencia con estes sindicatos, trata de excluír non so a CSIF, senón
tamén ao Comité Intercentros; Comité de quen depende única e exclusivamente a aprobación das categorías
que se poidan crear. E todo iso nun intento de, ás costas aos traballadores da Xunta e do Consorcio, acadar
un acordo a cambio doutras vantaxes ou favores noutros ámbitos que lle resulten máis rendibles.
E sendo así o motivo real da xuntanza do día 9 de xaneiro, nin a Función Pública nin ao sindicatos de clase
lles interesa a presenza de “testemuñas incómodas” que poidan coñecer deses arranxos escuros e facelos
públicos.
CSIF, unha vez coñecida esta complicidade entre Función Pública e os sindicatos de clase, instou a esta
última para que se abstivera de realizar calquera xuntanza opaca na que se foran tratar, negociar ou
“vender” dereitos dos empregados públicos. Calquera xuntanza que afecte aos empregados da Xunta ou de
calquera ente instrumental do sector público ten que facerse coa máxima transparencia e contando con
todas as organizacións sindicais presentes na Mesa Xeral de Negociación de Empregados Públicos. E todo
iso a pesares de que CSIF sexa un sindicato molesto que non ten máis intereses que a exclusiva defensa
dos dereitos e intereses dos traballadores e que denuncie e faga públicos acordos espureos e contrarios aos
traballadores.
Reaccións de CSIF ante a sabotaxe do Acordo por parte da Xunta:
. Solicitude de reunión co Conselleiro de Política Social:
Ante a falta premeditada de intención de Facenda para cumprir o Acordo da Comisión de Persoal do pasado
22 de setembro de 2016, CSIF solicitou o pasado 23 de decembro de 2016 reunión urxente co Conselleiro
- 8 -
de Política Social a fin de esixirlle o máximo respecto polos seus traballadores e que medie con Facenda na
procura dun acordo que permita satisfacer as lexítimas aspiracións dos persoal do Consorcio sen entrar en
conflito cos traballadores dos centros de Política Social.
. Escrito ao Conselleiro de Facenda:
Con data do 2 de xaneiro de 2017, dende CSIF enviouse un escrito ao Conselleiro de Facenda onde poñía
de manifesto que os traballadores do Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar non poden nin
deben ser vítimas da falta de capacidade de negociación da Dirección Xeral de Función Pública, nin poden
ser enganados nin estafados nas súas lexítimas aspiracións, nin moito menos sentir que foron utilizados
como un mero instrumento electoralista.
Nese mesmo escrito instábase a esa consellería para que:
1.- Por parte da Dirección Xeral de Función Pública se reanuden de xeito inminente as negociacións
co Comité Intercentros a fin de acadar unha postura de consenso na creación de categorías. Postura
que, necesariamente, ten que xurdir dun verdadeiro proceso negociador e non da imposición dunha
das partes.
2.- Que con independencia das negociacións entre a Dirección Xeral de Función Pública e o Comité
Intercentros, con efectos inmediatos se equipare a xornada laboral do persoal dos centros do
Consorcio ao persoal do V Convenio Colectivo da Xunta de Galicia.
3.- Que sen máis dilación se proceda ao recoñecemento da antigüidade do persoal dos centros do
Consorcio ao efecto de acreditar os correspondentes trienios aboándose os mesmos con efectos
do 01 de xaneiro de 2017, toda vez que están consignados no proxecto de Lei de Orzamentos da
Comunidade Autónoma para o ano 2017.
Dende CSIF seguiremos a loitar para acabar dunha vez por todas coa vergoñenta discriminación que esta a
sufrir o persoal do Consorcio de I+B e para que sexan equiparados integramente co persoal do V Convenio
Colectivo. E loitaremos contra todo aquel que pretenda enfrontar a uns colectivos de traballadores contra
outros...
Todos, uns e outros, somos empregados públicos.
5. CSIF RECHAZA QUE SE UTILICE A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS COMO MONEDA DE CAMBIO
EN LA NEGOCIACIÓN DE LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO
El sindicato intensifica la interlocución para impulsar una oferta de empleo
público sin tasa de reposición y las 35 horas, en la próxima Conferencia de Presidentes
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato
más representativo en las administraciones pública, rechaza que se
utilice una vez más a los empleados públicos como moneda de cambio,
en este caso, en la negociación que debe llevar a cabo el Gobierno con
las diferentes fuerzas parlamentarias para sacar adelante los
Presupuestos Generales del Estado.
CSIF lamenta que el ministro de Hacie nda haya rehusado concretar lo
que ocurrirá con las retribuciones o la oferta de empleo público de
empleo en la Comisión celebrada hoy en el Congreso de los Diputados,
donde acudió a explicar las líneas generales de su departamento, pese
a las preguntas planteadas por los diferentes grupos parlamentarios.
- 9 -
No es de recibo que a 12 de enero, los más de 2,5 millones de empleados públicos de este país todavía no
sepan qué va a ocurrir con sus retribucione s, ni si se van a reforzar las plantillas, pese a las necesidades
urgentes de personal que se están evidenciando, como por ejemplo, en las urgencias hospitalarias por la
epidemia de gripe.
El propio ministro de Hacienda –que desde la conformación de Gobierno aún no se ha reunido con las
organizaciones sindicales—ha reconocido hoy la necesidad de que los empleados públicos recuperen el poder
adquisitivo. Pues bien, ha llegado el momento de sentarse a negociar, porque así lo reclaman los miles de
empleados públicos, responsables de los servicios que reciben nuestros ciudadanos, cuyo esfuerzo está
permitiendo a este país salir de la crisis económica.
Mientras tanto, CSIF está intensificando la interlocución para que la Conferencia de Presidentes que se
celebrará el próximo martes, acuerde una oferta de empleo público amplia, en la que se elimine la tasa de
reposición.
También es preciso abordar otras cuestiones, como la necesidad de revertir recortes aún vigentes (los
descuentos en la nómina por baja médica), o la generalización de la jornada de 35 horas semanales en el
conjunto del Estado, como una medida de mejora de la calidad de los servicios y creación de empleo.
6. CSIF PIDE AL GOBIERNO QUE NEGOCIE YA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA
ESTABILIZAR LAS PLANTILLAS
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas, valora de manera
positiva, como no puede ser de otra manera, el descenso del paro y la
evolución al alza de los afiliados a la Seguridad Social publicados hoy,
porque se alivia la situación de dificultad de muchas familias.
No obstante, CSIF advierte al Gobierno de que la inmensa mayoría de los
nuevos contratos son de carácter temporal y por tanto precario. Lo mismo
ocurre en las administraciones públicas, que arrojan una temporalidad
cercana al 25 por ciento, y una fluctuación mensual en el empleo que no
se corresponde con la calidad en los servicios públicos a la que debemos
aspirar en nuestro Estado de Bienestar.
Además, aunque los datos de la Seguridad Social del último mes reflejan un incremento de la contratación,
todavía tenemos un déficit de 170.000 empleos, desde julio de 2011 (periodo en el que se tocó techo a nivel
de empleo público y se empezaron a destruir puestos de trabajo en este ámbito).
De la misma manera, 119.174 personas en la Administración del Estado tienen más de 50 años y de estos
más de 27.000 se encuentran ya a las puertas de la jubilación, con lo cual el problema de la falta de personal
se va a agravar hasta situar las plantillas en una situación insostenible.
Por tanto, pedimos al Gobierno que modere el triunfalismo y dé estabilidad al empleo para reforzar los
servicios públicos que requieren nuestros ciudadanos y que apruebe con urgencia una oferta de empleo
público que acabe con la tradicional tasa de reposición, cubriendo todas las bajas por jubilación.
- 10 -
7. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
Concello Boletín Data Denominación dos
postos Nº
Sistema de
selección Prazo
Carballo BOPAC 4-X Oficial protección civil Lista Concurso 10 días naturais
Castro
Candelas BOPOU 4-X Axente TIC 1 Concurso 5 días hábiles
Chantada BOPLU 3-X Traballador social 1 Concurso-
oposición 5 días hábiles
A Merca DOG 13-X Operario limpeza 1 OEP 2016
Monfero BOPAC 9-X Tco. Turismo 1 Concurso e
proba escrita 10 días naturais
Monfero BOPAC 10-X Peóns Lista Concurso 10 días naturais
Narón BOPAC 2-X Policía local – C1 1 OEP 2015
Narón BOPAC 2-X
Historiador-Arquiveiro-
Arqueólogo – A1
Técnico de xestión – A2
Tco. G.M. docente – A2
Administrativo – C1
Auxiliar administrativo – C2
Auxiliar administrativo
Administrativo
1
1
1
3
1
OEP 2016
Negreira BOPAC 10-X Administrativo/a C1 – P.I.V 1 Concurso-
oposición
20 días naturais
publ. no BOE
Noia BOPAC 12-X Auxiliar administrativo 1 Oposición 7 días naturais
O Corgo BOPLU 12-X Resp. Of. Inform. Xuvenil e
encarg. Aula internet Bolsa Concurso 5 días hábiles
O Ferrol
Auxiliar Administrativo
Traballadores Sociais
Axudantes de
arquivo/Biblioteca
Técnicos de redes
Delineantes C1
Oficiais conserxes
Oficiais de obras
Chóferes mecánicos
Auxiliar Casa Acollida
Conserxes E
Limpadores E
Peóns E
Xurista
Arquitecto/a
Enxeñeiro/a Industrial
Técnico/a de Educación
Arquitecto/a técnico/a
Bolsa Ata o 15 de
febreiro
- 11 -
Enxeñeiro/a técnico/a
industrial
Economista
Técnico/a de Medio
Ambiente
Técnico/a de Normalización
Enxeñeiro/a técnico
topógrafo
Enxeñeiro/a técnico/a
agrícola
Técnico/a Informático/a
Técnico/a de Sistemas
Animadores/as
socioculturales
Ourense BOPOU 3-X Policía local – C1 6 Oposición 20 días naturais
publ. no BOE
Palas de Rei BOPLU 13-X Peón protección civil 2 Concurso 5 días naturais
Pontedeume BOPAC 12-X Auxiliar de axuda no fogar Bolsa Concurso-
oposición 10 días hábiles
Redondela BOPPO 11-X Delineante – C1
Administrativos/a – C1
1
2 Oposición
Vigo BOPPO 2-X
PERSOAL FUNCIONARIO
T.M. Act. Culturais e Educat
Advo. Admón. Xeral
Programador informática
Condutor/a-Bombeiro/a
PERSOAL LABORAL
Oficial conserxe
Oficial xardiñeiro/a
Oficial condutor/a
Oficial carpinteiro/a
Oficial albanel
Oficial sepulteiro/a
Oficial almaceneiro/a
Oficial mecánico/a
1
2
1
3
1
1
3
1
1
1
1
1
Oposición
para quenda
libre e
concurso-
oposición
para quenda
de
promoción
intena
20 días naturais
publ. no BOE
Vilar de Barrio BOPOU 2-X Auxiliar de axuda no fogar Bolsa Concurso 10 días hábiles
Deputación da
Coruña BOPAC 5-X Administrativos – C1 Lista Oposición 20 días naturais
Deputación de
Lugo BOPLU 2-X Tco. Turismo – A1 1
Deputación de
Pontevedra BOPPO 11-X
Bolsas práctica laboral: Enx.
Montes, Lic. Bioloxía e Enx.
Agraria
3
Concurso,
oposición e
entrevista
20 días naturais
- 12 -
8. LEXISLA CON NÓS – PARTICIPACIÓN CIDADÁ NA ELABORACIÓN DAS LEIS
A participación cidadá na elaboración das leis é fundamental
para a o establecemento das normas que rexen a
organización e estruturación da nosa sociedade, cara a
ordenar a convivencia e posibilitar a satisfacción das
necesidades da poboación.
O Parlamento de Galicia puxo en marcha na súa web
institucional (www.parlamentodegalicia.gal), como un dos
instrumentos de participación da cidadanía na actividade
parlamentaria, a sección “Lexisla con nós“, que permite
aos cidadáns maiores de idade que teñan a condición política
de galegos, participar na tramitación parlamentaria das leis
remitindo as súas suxestións e achegas á Mesa do
Parlamento.
“Lexisla con nos“, busca a participación dos cidadáns e dos colectivos nos procesos lexislativos en marcha,
de forma que as súas suxestións poidan ser tidas en conta na redacción final dos proxectos e proposicións
de Lei, contribuíndo deste xeito á mellora e enriquecemento dos textos lexislativos, así como posibilitando
a incorporación de aspectos que inicialmente non estaban contemplados nos proxectos.
Invitáselle a participar, achegando as súas opinións, propostas e suxestións no seguinte link:
http://www.parlamentodegalicia.es/sitios/web/ContenidoGal/ParticipacionCidada/DiscusionDetalle.aspx?ID
=349.
As aportacións realizadas a través desta canle de participación son remitidas aos deputados e deputadas
que forman parte da Comisión na que se debate o Proxecto/Proposición.
O Parlamento de Galicia agradécelle a súa participación, que sen dúbida contribuirá á mellora da convivencia,
ao progreso económico e á unha sociedade mellor.
SEGUE A ACTUALIDADE DO DEBATE DOS ORZAMENTOS 2017
http://www.parlamentodegalicia.com/sitios/web/contenidogal/documentosdeinterese/Orzamentos.aspx
INDICE DOS CONTIDOS:
Calendario de tramitación do proxecto de lei de Orzamentos Xerais da Comunidade Autónoma de Galicia
para o ano 2017.
Proxecto de orzamentos da Comunidade Autónoma de Galicia 2017
- 13 -
9. UNO DE CUATRO EMPLEADOS PÚBLICOS TIENE CONTRATO TEMPORAL – CINCO DÍAS
Raquel Pascual Madrid
España cuenta con 2,52 millones de empleados públicos, según el Registro Central de Personal.
El 60% son funcionarios de carrera y el resto contratados de forma fija o temporal.
¿Cuanta gente trabaja para las administraciones públicas en España? ¿Qué edades tienen? ¿Para qué tipo
de Administración trabajan? ¿Qué tipo de contratos tienen? ¿Cómo ha evolucionado el empleo público
durante la crisis? Si se quiere hacer una radiografía del empleo público en España hay que recurrir
fundamentalmente a dos fuentes de información. Por un lado al Registro Central del Personal del Ministerio
de Hacienda y Función Pública y, por otro, a la Encuesta de Población Activa (EPA).
Cada una de estas fuentes refleja una cifra distinta del total de empleados públicos que existen en España.
Así, los últimos datos del Registro Central de Personal que acaban de ser publicados indican que en julio
pasado había un total de 2.522.819 personas trabajando para las Administraciones Públicas. Si bien, la
última EPA del Instituto Nacional de Estadística (EPA) eleva el número de ocupados en el sector público a
los tres millones.
Esta diferencia radica en que la EPA es una encuesta y hay medio millón de trabajadores de empresas
privadas que trabajan habitualmente como proveedores de las distintas Administraciones y como tal,
cuando son preguntados se consideran a sí mismos trabajadores del sector público.
- 14 -
En cualquier caso, salvada esta diferencia, ambas fuentes de información reflejan datos parecidos sobre la
calidad de la ocupación en el sector público. La primera conclusión que puede extraerse es que ser
empleado público ya no es sinónimo de ser funcionario. De hecho, según el Registro Central de
Personal, en España el número de funcionarios de carrera y, por lo tanto, con plaza en propiedad es de
1.534.795, lo que representa solo el 60% de todos los empleados públicos registrados. El 40% restante
son personal laboral contratado o de otro tipo (interinos y personal de confianza).
En cuanto al tipo de contratos que se hacen en la administración, la EPA indica que a finales de septiembre
había casi 700.000 empleados públicos contratados de forma temporal, lo que supone uno de cada cuatro
(el 23% del total). El grueso de estos trabajadores temporales está formado por 234.700 trabajadores
interinos que solo saben que su empleo durará más de un mes, pero desconocen su duración. Además, hay
otros 100.200 cuyos contratos duran entre uno y tres meses; y otros 96.300 con contratos de entre uno y
menos de dos años.
Los ayuntamientos son los que concentran un mayor número de personal laboral (no funcionarios). En
concreto, de los casi 600.000 contratados por las Administraciones, la mitad están en las entidades locales.
Por su parte, las comunidades autónomas –que son las que concentran más empleados públicos, con 1,3
millones de trabajadores, la mitad del total– destacan por ser la Administración que cuenta con más interinos
y personal de confianza. De los 400.000 trabajadores encuadrados en estas dos categorías, el 84% trabajan
para las administraciones regionales.
Otro de los datos que arrojan un análisis detallado de las plantillas públicas es que precisamente las de las
comunidades están fuertemente feminizadas: en ellas trabajan dos mujeres por cada hombre. Y lo contrario
ocurre en la Administración Estatal; mientras que en los ayuntamientos hay equilibrio entre hombres y
mujeres.
Menos tiempo parcial
Asimismo, la incidencia del empleo a tiempo parcial es mucho mayor en el sector privado que en el público.
En las empresas privadas el 16% de los trabajadores tiene jornadas reducidas, diez puntos más que entre
los empleados públicos, donde solo el 6% realiza sus labores a jornada parcial.
El envejecimiento generalizado de estas todas estas plantillas también es algo característico del sector
público. El 42% de los empleados públicos tiene actualmente más de 50 años, frente al 26% que supone
este colectivo entre los trabajadores del sector privado.
Es especialmente preocupante el envejecimiento entre las plantillas de la Administración Estatal, donde el
65% tiene más de 50 años. Así como entre el personal docente universitario. Casi la mitad de los 6.887
profesores del sector público son también mayores de 50 años.
10. ESTUDO SOBRE SALARIOS – INSTITUTO GALEGO DE ESTATÍSTICA
O pasado 22 de decembro o IGE (Instituto Galego de Estatística) publicou na súa web o Estudo sobre salarios
cuxo obxectivo é facer un estudo coa información existente sobre os salarios. Co publicación desta actividade
o que se pretende é achegar a información sobre os salarios dunha forma estruturada destacando os
principais resultados de cada unha das fontes estatísticas.
Este estudo estrutúrase en 7 apartados, o primeiro relativo ao mercado de traballo en Galicia, e os seis
restantes utilizan fontes estatísticas relativas aos salarios, polo que teremos seis aproximacións
complementarias co obxectivo de dar unha visión completa sobre as rendas do traballo en Galicia.
- 15 -
En cada apartado realízanse comparacións temporais e espaciais. Trátase de coñecer a evolución recente
dos salarios e realizar comparacións con outros territorios, como España e a Unión Europea. Tamén terán
cabida, na medida en que as fontes o permitan, as comparativas dentro de Galicia e teremos desagregacións
provinciais ou mesmo por grandes concellos. A perspectiva de xénero é outro factor fundamental nos
resultados deste estudo, no que tamén poñen a disposición dos usuarios datos dos salarios en función da
idade, ocupación, nivel de estudos ou actividade económica.
A estrutura do mercado de traballo en Galicia achega o punto inicial deste traballo. Trátase de coñecer como
se estrutura a poboación en relación coa actividade económica, co obxectivo de caracterizar o volume de
traballadores por conta allea desde unha perspectiva socioeconómica. Trataríase de describir a poboación
asalariada en Galicia segundo o sexo, idade, tipo de xornada, rama de actividade, nivel de estudos e
ocupación. Neste apartado a fonte de información é a Enquisa de Poboación Activa (IGE-INE).
1. O mercado de traballo en Galicia
2. A remuneración do factor traballo na economía galega
3. Salarios desde a perspectiva do fogar
4. Salarios desde o punto de vista do pagador
5. Salarios desde o punto de vista do perceptor
6. Salarios nos grandes concellos
7. Salarios nas fontes tributarias
- 16 -
11. OUTRAS NOVAS: ORZAMENTOS, CAP FORMACIÓN VIAL, LETRA PROCESOS SELECTIVOS
CONSELLERIA DE FACENDA – DOG, 30 DECEMBRO
Decreto 189/2016, do 29 de decembro, polo que se regulan as condicións da prórroga dos orzamentos
xerais da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2017.
MINISTERIO DEL INTERIOR – BOE, 4 DE ENERO
Resolución de 22 de diciembre de 2016, de la Dirección General de Tráfico, por la que se convoca curso
para obtener certificado de aptitud de Profesor de Formación Vial.
INAP – BOE, 13 DE ENERO
Resolución de 11 de enero de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se
convocan acciones formativas en materia de seguridad de las tecnologías de la información y
comunicaciones, en colaboración con el Centro Criptológico Nacional.
El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 27 de enero de 2017
CONSELLERÍA DE FACENDA – DOG, 13 DE XANEIRO
Resolución do 3 de xaneiro de 2017 pola que se establece a data, a hora e o lugar para a realización do
sorteo público a que se refire o artigo 9 do Regulamento de selección de persoal da Administración da
Comunidade Autónoma de Galicia.
- 20 de xaneiro de 2017 ás 10.00 horas no salón de actos número 2 (pequeno) da
Vicepresidencia, en San Caetano.
12. THE WEEKLY PRESS
Galicia lidera la subida del paro en España con 2.360 desempleados más en diciembre Faro de Vigo
Los contratos temporales de menos de un mes suben un 82% en Galicia con la crisis La Opinión
Galicia destruye 16 empleos públicos al día por el gran recorte de los ayuntamientos La Opinión
Concellos y diputaciones de Galicia pierden casi tres mil empleos en un semestre El Correo Gallego
La Xunta fijará esta legislatura cómo medir el rendimiento de sus 86.500 empleados La Opinión
Los diputados se toman 41 días de vacaciones tras un año sin Gobierno El economista
A pobreza e a desigualdade, en aumento malia a recuperación do crecemento económico Praza
A Xunta reparte en Nadal outros 335.000 euros entre os grandes medios Galicia Confidencial
Axudas polo galego: La Voz e Faro suman un millón; toda a prensa dixital en galego 3.600€ Galicia
Confidencial
Galicia se consolida como la segunda comunidad más cara para repostar La Voz de Galicia
El Sergas hará fijos en 2018 a los temporales que hayan ocupado la plaza más de dos años La Opinión
Andalucía desafía a Rajoy y retoma la semana laboral de 35 horas El País
- 17 -
