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OTSAILA
2016número 2
www.ccoo-euskadi.net
biltzarEuskadiko Langile Komisioak
C.S. de CCOO de [email protected]
Uribitarte, 4 (Apdo. 5202)48001 - BILBAO
Año 35 - D.L.: SS-704/77
FRANQUEO CONCERTADONÚMERO 08/91
PERIODICIDAD BIMENSUAL
comisiones obrerasAfiliada a la Confederación Europea de Sindicatosbiltzar FEBRERO 2016
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CCOO euskadi
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48001 BILBAOUribitarte, 4Tfno.: 94 424 34 24
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PPrrooffuunnddiizzaarr llaa aacccciióónn ssiinnddiiccaall
EEkkiinnttzzaa ssiinnddiikkaalleeaann ssaakkoonnttzzeeaa
e-Biltzar Enero 2016:Maquetación 1 29/02/2016 12:03 Página 2
Hace unos meses dábamos un datorelevante: en el periodo que va de2009 a 2014, los salarios pactadosen convenio colectivo han crecido unpoco más que los precios. Es decir,han ganado algo de poder adquisi-tivo. Sin embargo las estadísticas ofi-ciales dicen claramente que en estosaños ha habido una intensa caídasalarial en España y en Euskadi.
Otro titular habitual es el que dan laspatronales, cuando dicen que lasempresas prevén que en el futurotendrán problemas para cubrir deter-
minados puestos de trabajo por faltade “mano de obra cualificada”…
Son noticias muy distintas, pero quetienen algo en común. Demuestranhasta qué punto el mundo del tra-bajo, las relaciones laborales y portanto el sindicalismo se están ha-ciendo más complejos.
Por la simple razón de que el mundoes más complejo: Convive la igual-dad formal con la desigualdad real.Es posible que se mejoren salariosen las tablas “oficiales”, pero caiganen la realidad porque se crea empleopeor pagado, más precario o directa-mente no se cumplen las normas.
Existe una generación con mayornivel formativo que el que puedenejercer en sus trabajos, y a la vezuna patronal que dice que su forma-
ción para el futuro no será suficiente,o no estará bien orientada…
CCOO de Euskadi debe ser una or-ganización de clase, que aspira a re-presentar al conjunto de personastrabajadoras, generando derechospara todas. Pero es evidente que losproblemas reales de la gente no sonidénticos.
Hoy los problemas para muchas per-sonas se llaman precariedad, bajossalarios o jornadas de explotación.Pero también se llaman desigualdad,expectativas rotas, o incertidumbreante una empresa que amenaza concerrar o con deslocalizarse.
El sindicalismo que aspira a encar-nar CCOO debe por tanto abordarestas situaciones. Lo tenemos quehacer profundizando, mejorando o
biltzarcomisiones obreras
Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik
El periódico sindical de los trabajadores ylas trabajadoras vascas desde 1967
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DirecciónComisión Ejecutiva
RedacciónOskar Arenas, Iker Armenteros
y Helena Ferreras
Sede centralUribitarte, 4
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Biltzar es una publicación confederal deCCOO de Euskadi que se distribuye gra-tuitamente a todas las personas afiliadas
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3
Profundizar la acción sindicalHay informaciones que suelen convertirse entitulares llamativos e importantes. Estos díasconocíamos los datos de la brecha salarialen Euskadi. Las mujeres cobran de media un25% menos que los hombres.
incluso reinventando algunas denuestras herramientas de acciónsindical.
Es totalmente cierto que sin la co-bertura de los convenios colectivossectoriales, miles de trabajadoras/esquedan a la intemperie. Con sus de-rechos en cuestión, con sus salarioscongelados o a la baja. Pero esigualmente cierto que desde losconvenios generales, en exclusiva,no se pueden abordar las problemá-ticas que antes aludíamos y muchasmás.
El sindicato debe ser un agente deigualdad. Y para eso hay que anali-zar las causas de la desigualdad ylas personas que la sufren. Las mu-jeres, la juventud trabajadora, laspersonas cuyas empresas son con-tratas, externas o están peor situa-das en la cadena de valor. Ydetectadas las desigualdades, plan-tear medidas contra ellas como pla-nes de igualdad, acuerdos deequiparación salarial, subrogacio-nes, etc.
Igualmente hay que ser conscientesde la velocidad a la que cambian lasrealidades productivas, las compe-tencias profesionales, la tecnologíaaplicada en muchos sectores. Ytener en cuenta que las personascambiarán de puesto de trabajo, deempresas, de sectores y es funda-mental que tengan la preparación re-querida para seguir reforzando susderechos. En una realidad que cam-bia, esas transiciones en el empleono se pueden dejar en manos de lasempresas/patronales, porque las uti-lizarán sólo en su interés.
Hay muchos más aspectos cualitati-vos de la acción sindical, como estodo lo referido a la salud laboral y
las enfermedades profesionales.CCOO es vanguardia en el trabajoen ese terreno, pero tenemos queser todavía mejores para detectar enorigen las causas de las enfermeda-des y los accidentes. Y eso sólo sehace trabajándolo desde el tajo,desde el conocimiento de los centrosde trabajo.
Por no hablar de la situación del parode larga duración, o la exclusión so-cial. Debemos fortalecer nuestropapel sociopolítico para defender ymejorar el modelo de protección so-cial. En un momento en el que co-lectivos como las personas mayoresde 55 años por poner un ejemplo, tie-nen dificultades objetivas para volver
a trabajos de calidad que les permi-tan acceder al final de su vida labo-ral, y por tanto de su pensión, en lascondiciones óptimas.
No son tiempos de certezas inmuta-bles. Pero sí de ideas e ideales. Y lasorganizaciones sindicales debemosinterpretarlas partiendo de una pre-misa: seremos lo que seamos capa-ces de organizar.
La organización de la gente trabaja-dora a través de la afiliación al sindi-cato y la representación delsindicato, es la condición necesariapara dar respuesta a la casuística va-riada, desde la defensa del interéscomún. Del interés de clase.
editoriala
Ez da errealitate aldaezinen garaia. Baina bai
ideia eta idealena. Eta erakunde sindikalek
premisa batetik abiatuta interpretatu behar
ditugu: antolatzeko gai garena izango gara.
Sindikatuarekiko afiliazioaren bitartez langi-
leen antolaketa da beharrezko baldintza arazo
ezberdinei erantzuna eman ahal izateko, inte-
res komunaren defentsatik. Klase interesetik.
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CCOO de EUSKADI#enREDando8M luchas2016 martxoaren 8 honetan, Emakumeen Nazioar-teko Egunean, emakumeen egoera soziolaborala osoprekarioa da oraindik ere, lanbide arteko banaketaeta langabezia handiagoarekin, hazten ari den sol-data tartea eta hor dirauen kristalezko sabaia. Gai-nera genero indarkeria gora doa, defizit handiagoak
kontziliazio eta elkar-erantzukizunean, baita ezber-dintasun handiak pentsio eta gizarte babesean. Fak-tore horiek agerian uzten dute politika publikoeneraginkortasun eza, ez dira nahiko emakumeen landiskriminazioa eta egiturazko indarkeriaren arazo la-rriaren aurka egiteko.
Este 8 de Marzo de 2016, Día Interna-cional de las Mujeres, la situación so-ciolaboral de las mujeres sigue siendoextraordinariamente precaria, conmayor segregación ocupacional y des-empleo, con una creciente brecha sa-larial y un persistente techo de cristal.
Además la violencia de género sigueaumentando, hay mayor déficits enconciliación y corresponsabilidad, asícomo más brechas en las pensiones yen protección social. Factores que evi-dencian la insuficiencia e ineficacia delas políticas públicas para combatir elgrave problema de la discriminación la-boral y de la violencia estructural contralas mujeres.
Por ello, exigimos impulsar el DiálogoSocial y la Negociación Colectiva parael desarrollo efectivo de políticas acti-vas, planes y medidas de igualdadpara el empleo de calidad de las muje-
res. Combatir las brechas de género,eliminar la violencia contra las mujeres,ampliar la protección social y avanzaren conciliación y corresponsabilidad.Debemos acabar con la brecha de ladiscriminación salarial de las mujeres,fruto de la segregación ocupacional, delas peores condiciones laborales con-tractuales y de múltiples factores queencubren una discriminación salarialpor realizar un trabajo de igual valor.
Tenemos que desmitificar quela jornada a tiempo parcial fa-
vorece la conciliación de lavida familiar y laboral, en unasociedad donde los valorespatriarcales siguen fuerte-
mente arraigados.
Denunciamos la violencia machista yexigimos la eliminación de los factoresde desigualdad entre mujeres y hom-
bres que contribuyen al manteni-miento de la violencia estructural. Asícomo una mayor respuesta institucio-nal para la atención de las mujeresvíctimas de la violencia de género,mediante la efectiva colaboración , co-ordinación e implicación del conjuntode las Administraciones Públicas, ám-bitos de actuación, organismos, acto-res y agentes sociales implicados enla prevención y erradicación de estalacra social.
Además, es fundamental que las muje-res nos empoderemos entre nosotraspara mejorar nuestra participación entodos los ámbitos; de manera que po-damos liderar los cambios necesariospara eliminar las discriminaciones degénero y avanzar hacia la igualdadefectiva entre hombres y mujeres.
Igualmente, es necesario que tejamosredes de mujeres desde distintos ám-bitos, donde las propuestas feministasy la agenda de las mujeres ocupen unlugar privilegiado, como una estrategiafundamental de empoderamiento paraejercer nuestro liderazgo.
Y finalmente, denunciamos, la inaccióne insolidaridad institucional y guberna-mental de Europa, ante el drama de laspersonas que huyen de sus países enconflicto, buscando refugio o asilo y elespecial impacto que sufren las muje-res y las niñas, en muchos casos vícti-mas de abusos y violaciones.
Y tras este planteamiento, os invitamosa participar en la asamblea que cele-braremos el próximo 8 de marzo en elColegio de Abogados de Bilbao dondedebatiremos de estos y otros temasque vayan surgiendo en el transcursode la misma.
M u j e r e s S i n d i c a l i s t a s
8 de marzoCOLEGIO DE ABOGADOS (Rampas de Uribitarte 3.Bilbao)
#enREDando8M
ENREDANDO LUCHAS
9:30- 10:00 PRESENTACIÓN / AURKEZPENA
10:00 – 11:00 FEMINISMO Y SINDICALISMO / FEMINISMOA ETA SINDIKALISMOA
ACTO DE CALLE / KALE EKINTZA
12:15 – 13:15 DIÁLOGOS ENTRE MUJERES SINDICALISTAS EMAKUME SINDIKALISTEN ARTEKO ELKARRIZKETA
13:15 – 14:00 CLAUSURA / AMAIERA
Pro
gra
ma
:
feminismo
sindicalismo
sororidad
solidaridad
trabajo digno
justicia
feminismoa
sindikalismoa
elkartasuna
landuina
justizia
na
t
Este texto no está escrito desde loteórico sino desde lo vital. Su pre-tensión no es otra que contar unarealidad desde unas gafas que in-tentan ser moradas asociando elmorado al feminismo, que no esotra cosa que la lucha por la igual-dad real entre hombres y mujeres.
Estas gafas no están todo lo limpias quenos gustaría porque tienen algunasmanchas de barro que ha dejado el pa-triarcado. Palabro que nos encanta uti-lizar y que queremos derrocar aquellaspersonas que intentamos pensar enmorado, y que lo definimos como esaestructura social que favorece al hom-bre frente a la mujer, dotándole de máspoder.
Nuestras gafas son de clase, de claseobrera por supuesto. Estas son algu-nas de las características de las gafascon las que vemos nuestra realidad,claro está que tienen otros elementosalgunos ya detectados, pero hay otrosque ni sabemos.
Nuestra realidad teórica está basadaen la igualdad entre los hombres y lasmujeres. Somos jóvenes y se nos hahablado de la igualdad desde el parvu-lario y a lo largo de nuestra trayectoriavital. Las oportunidades en teoría eranlas mismas fueses chica o chico,pero… ¿es (era) real?
Infancia: No lo sabemos a cienciacierta, pero desde ese parvulario o in-cluso mucho antes hemos jugado o lle-vado ropa acorde a nuestro sexo. Si nolo hacías eras un marimacho o una ne-naza y si un padre o una madre osabavestir a su niño de rosa o a su niña deazul, ya sabía que se la estaba jugando,que el futuro de esa criatura “estaba encuestión”.
Adolescencia: En nuestra adolescen-cia nos han calificado de muy diferente
categoría si éramos chicas o chicos enrelación a como vivíamos nuestra se-xualidad. Si éramos deportistas jugába-mos no en ligas diferentes sino engalaxias distintas. Al elegir nuestros es-tudios hemos tenido que sufrir el es-cepticismo de nuestras cualidades enbase a nuestro sexo y no a las capaci-dades innatas o adquiridas.
Vida adulta: Cuando hemos llegado ala edad adulta hemos sido cazados ohemos cazado un buen partido. Y si no,ya sabemos, algunas a vestir santos yotros a hacerse solteros de oro. Algu-nas hemos sido malas madres y otroshan tenido su tiempo personal. Algunasestamos cansadas que nos digan quese nos pasaba el arroz como si fuése-mos una paella, mientras a otros no seles cuestiona su momento para ser pa-dres.
Estas pequeñas o grandes cosas, juntocon muchas otras, nos van haciendover que no somos tan iguales como noshabían dicho. Pero si aún nos queda-ban dudas, gracias a una aplicación delmóvil podemos abrir los ojos más, hastaquedarnos como el icono de wassap, elojiplático. Y sín mujeres!! podemos gra-cias a una aplicación saber cuantos ca-mellos darían por nosotras a nuestrosmaridos. Gracias que la esclavitud estáabolida!
Gure errealitate teorikoaemakume eta gizonezkoen
arteko berdintasunean oinarritzen da. Gazteakgara, haur hezkuntzatik
eta gure bizitza osoanzehar hitz egin digute guri berdintasunaren
inguruan. Aukerak, teo-rian, berberak ziren neska
ala mutila izan, baina…erreala al da (zen)?
Hau aldatzea nahi dugueta geure betaurreko mo-reak errealitatea zikintzenduen lokatz honetaz gero
eta garbiagoak egotea.Berdintasunari dagokio-
nean aurrera pausoak askoizan badira ere, berdinta-
suna ez da erreala eta kon-kistatutako eremua beti
birkonkista dezake patriar-katuak. Jarraitzen dugu.
Desmontando el patriarcado
zirikatzen - ccoo gazteak
Por todas estas cosas y sobre todo por-que queremos que esto cambie y quenuestras gafas estén cada vez más lim-pias, desde Gazteak CCOO queremosser más conscientes de esta realidad.Aunque los avances en igualdad hansido muchos, la igualdad no es real y elterritorio conquistado siempre lo puedereconquistar el patriarcado. Seguimos.
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Tras la inesperada noticia delpasado 21 de enero por partede la multinacional Arcelor Mit-tal de proceder a la “paradatemporal e indefinida” de laplanta de Sestao, son numero-sas las acciones que se han lle-vado a cabo. Desde unamultitudinaria manifestaciónque recorrió las calles de Ses-tao, hasta continuas concen-traciones.
Arcelor Mittal argumentó esta paradapor el elevado precio del acero chino ypor el alto coste de la energía. Anteesta situación, se están llevando acabo presiones ante la Unión Europeapara que tome medidas antidumpingsobre el mercado chino. Estas medidasson necesarias no sólo para la ACB oel resto del sector del acero, sino parabuena parte de la industria vasca y eu-ropea.
El procedimiento para establecer esasmedidas antidumping tiene una dura-ción mínima de nueve meses, lo quellevaría a la ACB a una parada de largotiempo con las consecuencias que elloconlleva, en cuanto a posibles pérdidasde clientes, por lo que CCOO Industriaexige medidas de manera preventiva.Además, la multinacional manifestó alcomité de empresa que dependiendode las medidas que se tomen no pue-den garantizar el reinicio de la activi-dad.
CCOO exige a las instituciones y sobretodo al Gobierno Vasco que junto conlas gestiones que ha llevado a cabo enBruselas, exija a Arcelor Mittal que re-anude la actividad de la planta.
La ACB tiene futuro, es una acería me-dioambientalmente sostenible, ya quesu horno es eléctrico y tiene pocas emi-siones de CO2, además de reciclar lachatarra para hacer el acero.
La plantilla de la ACB como de las con-tratas están luchando por el manteni-miento de la actividad industrial y por elempleo.
Mientras la fábrica está parada, en eldía a día, la multinacional ya ha pres-cindido de varios trabajadores y traba-jadoras eventuales.
Las y los compañeros de las contratas,en el mejor de los casos, están siendotrasladados a otras emresas.
Por todo ello, es vital que Arcelor Mittalponga en marcha el plan de viabilidadque presentó el pasado mes de no-viembre al comité de empresa, queconsistía en producir 180.000 tonela-das por trimestre hasta junio para con-seguir un etbida que no sea negativo.
¿No existía ya el dumping en el acero chino?
¿Por qué no seguir con ese plan de viabilidad?
¿Por qué tener parada tanto tiempo la planta sin garantizar
que se va a reiniciar la actividad?
Por eso se necesita una mayor impli-cación de todos y sobre todo del Go-bierno Vasco, no solo para presionaren las instituciones europeas sino tam-bién exigir a la dirección de Arcelor Mit-tal el reinicio de la actividad y crear unamesa en la que participen tanto el Go-bierno Vasco como la dirección de Ar-celor Mittal y los sindicatos quegaranticen el futuro de la ACB.
CCOOk eskatzen die erakun-deei eta batez ere Eusko Jaur-
laritzari Bruselan aurreraeraman dituen kudeaketekinbatera Arcelor Mittali lante-
giko jarduerarekin jarraitzekoeskatzea. ACBk badauka
etorkizuna, ingurunearekinjasangarria den altzairu-fa-
brika da, labea elektrikoa daeta CO2 isurketa gutxirekin,gainera txatarra birziklatzen
da altzairua egiteko
Puede parecernos lejana la fecha, perouna organización debe tomar esteasunto con la seriedad que requiere.Para Irakaskuntza es fundamental de-dicar un tiempo amplio a la reflexiónsobre nuestro futuro, sobre las cuestio-nes que como trabajadoras y trabaja-dores de la enseñanza nos preocupan,nos indignan, nos ilusionan. Debere-mos valorar lo que hasta aquí se hahecho y los cambios necesarios paraadaptarnos a las nuevas situaciones, alritmo que la sociedad actual nos exige.
Es por eso que la Ejecutiva y el Con-sejo Federal de Irakaskuntza hemosdecidido organizar unas jornadas edu-cativas que nos ayuden a reflexionar ya preparar el futuro. Bajo el título“¿Qué sociedad, qué educación, quésindicato?” estamos realizando en Bil-bao 6 jornadas entre febrero y abril.Empezaremos y terminaremos con dosconferencias; en medio, cuatro mesasredondas de distinta temática.
Queremos hablar de Educación, conmayúsculas, pero no en abstracto, sinoen un formato que venga limitado porsu expresión social y sindical. Para
ello, estamos debatiendo sobre cues-tiones de interés como las nuevas tec-nologías, las aristas de la multicultu-ralidad, la lenta conquista de la igual-dad de género y las dificultades delempleo desde el triple prisma social,educativo y sindical.
En la conferencia inaugural, a cargo delprofesor Federico Mayor Zaragoza, alque acompañaron las exposiciones deIñigo Lamarka, exArarteko, y UnaiSordo, Secretario General, se habló dela conveniencia de un nuevo contratrosocial que actualice los cambios nece-sarios en esta década del siglo XXI: lasdemandas de los grupos corporativos,de las organizaciones europeas, de laglobalización irrefrenable exigen nue-vos compromisos por parte de todos,de la sociedad, de los sindicatos, de lasempresas.
La primera de las mesas redonas, cele-brada recientemente, se ha dedicado areflexionar sobre las dificultades de igua-lar la sociedad, la educación y el sindi-cato en términos de género. Para ello,reunimos a Marina Subirats, socióloga einvestigadora catalana, Teresa Laes-
pada, diputada foral vizcaína de Igual-dad y Amaia Otaegui, sindicalista de laFundación 1º de Mayo. Las tres ponen-tes, cada una desde su óptica de análi-sis coinicidieron en resaltar que falta aúnun camino importante por desandar: sin-dicalmente, porque la normativa exis-tente sobre Igualdad ni ha llegado atodas las empresas, ni donde se aplicaha supuesto una implicación del hombreen solicitud de permisos laborales; edu-cativamente, porque sólo desde la su-peración de los modelos de géneroexistentes (masculino –“Guerrero”- y fe-menino- “princesa”), podremos contribuira convivir en igualdad; socialmente, enfin, porque los patrones económicos, losestereotipos, la violencia machista si-guen señalando y diferenciando con-ceptos de enfretamiento y no deacercamiento entre mujer y hombre.
Con estas jornadas, Irakaskuntza, ade-más de la presencia de la afiliación enlas distintas mesas, busca crear gru-pos de trabajo voluntarios, que gene-ren ideas, que propongan estrategias,que apunten líneas de trabajo y esta-blezcan el camino del sindicato en lospróximos años.
ACB AURRERA
AACCBB TTIIEENNEE FFUUTTUURROOPPOORR LLAA DDEEFFEENNSSAA DDEE LLAA IINNDDUUSSTTRRIIAA
PPOORR EELL MMAANNTTEENNIIMMIIEENNTTOO DDEELL EEMMPPLLEEOOAACCBB AAUURRRREERRAA !!!!!!
Definitivamente 2017 será el año de los congresos de las Comisiones Obreras.Irakaskuntza celebrará, por tanto, junto con el resto de organizaciones que com-ponen este sindicato, un nuevo proceso de renovación de propuestas y cuadrospersonales. Será entonces el momento elegido para revisar este último periodode cuatro años con sus aciertos y sus errores. Y será también el espacio y tiempoadecuado para preparar estrategias, asentar propuestas y elegir a las personasque deberán gestionar el próximo mandato.
Jornadas educativas de Irakaskuntza: aprender para el futuro
“Zein gizarte, zein hezkuntza,zein sindikatu?” lemapean
Bilbon otsaila eta apirila bitarte6 jardunaldi egiten ari gara.
Hasi eta bukatzeko bi hitzaldiegingo ditugu; horien artean
lau mahai-inguru gai desberdinen inguruan.
Hezkuntzaz arituko gara, letra larriz, baina ez era abstraktuan,
baizik eta gizarte eta sindikal-gintzako adierazpenak muga-
tuko duen formatu batetan.Horretarako interesekoak diren
gaien inguruan eztabaidatzen arigara, teknologia berriak, kultura
aniztasunaren ertzak, generoberdintasunaren konkista mo-
tela eta enplegu zailtasunak gi-zarte, hezkuntza eta sindikatu
prisma hirukoitzetik.
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e-Biltzar Enero 2016:Maquetación 1 29/02/2016 12:03 Página 10
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por los gobiernos autónomos. Los datos aquí reflejados son de 2015.● Las solicitudes
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de septiembre de 2016. Fuera de estos meses las solicitudes se enviarán directamente a las residencias.e enero a 3 de marzo en la sede de tu sindicato. ● Los precios y tipos de habitaciones están sujetos a modificacioness y normas para cada residencia y establecimiento concertado estan en: www.ccoo.es
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Montañare
16
� FINCA LA CASONA DEL PINAR (Segovia)C/ Calzada, s/n. 40410 SAN RAFAEL (Segovia).Tel.: 921 17 14 12. Fax: 921 17 14 68E-mail: [email protected]
Abierta todo el año. Situada en la Sierra de Guada-rrama a 30 kilómetros de la ciudad de Segovia, a 60de Madrid y a 30 de La Granja de San Ildefonso.Habitaciones de 2, 3 y 4 plazas. Sala de TV y juegos,sala de papillas, cafetería, parque infantil, piscina, campos deportivos, gimnasioe instalaciones para eventos. Multitud de rutas por la sierra.
OFERTA EXCLUSIVA PARA PERSONAS AFILIADAS A CCOOEsta temporada queremos ampliar nuestra oferta de vacaciones para las personas afiliadas ysus familias con la incorporación de los tres centros de ocio y vacaciones gestionados porCCOO, de este modo pretendemos contribuir a que nuestros AFILIADOS y AFILIADAS disfrutende unas vacaciones en familia al menor coste posible.
e-Biltzar Enero 2016:Maquetación 1 29/02/2016 12:03 Página 12
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