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CCOO euskadi
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FRANQUEO CONCERTADONÚMERO 08/91
PERIODICIDAD MENSUAL
comisiones obrerasAfiliada a la Confederación Europea de Sindicatos
biltzar MARZO 2019ccoo.eus
MARTXOA 2019 - Nº 3 ccoo.eus
e-Biltzar Marzo 2019:Maquetación 1 27/03/2019 17:35 Página 2
biltzarcomisiones obreras
Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik
El periódico sindical de los trabajadores ylas trabajadoras vascas desde 1967
www.ccoo.eus
DirecciónComisión Ejecutiva
RedacciónSanti Martínez, Iker Armenteros,
y Helena Ferreras
Sede centralUribitarte, 4
48001 - BILBAO
Biltzar es una publicación confederal deCCOO de Euskadi que se distribuye gra-tuitamente a todas las personas afiliadas
Teléfono94 424 34 24
FAX94 424 38 98
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editorialaLa fuerza de la negociación colectivaGarbiñe Espejo
Secretaria acción sindical
y empleo
La principal herramienta de nues-tra acción sindical es la negocia-ción colectiva como fuente de de-recho colectivo en aras de lajusticia social y el trabajo decente.
Desde CCOO de Euskadi siemprehemos defendido esta generaciónde derechos colectivos a través delos convenios sectoriales, por loque para reforzar nuestro mensajees necesario que hagamos una pe-queña parada en el camino y ana-licemos la situación de la negocia-ción colectiva con el balancecorrespondiente al 2018.
Si en algo se ha caracterizado lanegociación colectiva en Euskadi alo largo del año pasado, ha sido
por el aumento de la población tra-bajadora con convenios colectivoscon vigencia ordinaria, un 7,5%más respecto al 2017. Este incre-mento ha sido gracias a la nego-ciación sectorial que pasa por darcobertura a un 9,96% más de las ylos trabajadores, frente al des-censo de la población trabajadoracon convenios de empresa vigen-tes que desciende en un 1,27%.
Además, respecto a los incremen-tos salariales pactados en los con-venios colectivos de 2018, son losacuerdos sectoriales de la CAVquienes han logrado mayor incre-mento salarial, entorno al 2%, eldoble del IPC en nuestra comuni-dad (1%).
Este balance positivo de la nego-ciación colectiva con el protago-nismo de los acuerdos sectoriales,avala nuestro modelo sindical dedefensa por los convenios secto-riales como mayor cobertura parael conjunto de la clase trabajadora.
Pero también es necesario tenerpresente que esta apuesta de lanegociación colectiva sectorial,cercana y próxima a la realidad delos y las trabajadoras como es lanegociación de ámbito provincial,debe ir acompañada del cumpli-miento por parte del Gobierno delos acuerdos alcanzados en el diá-logo social estatal donde entreotras cuestiones, recogen revertirlos efectos más lesivos en materia
de negociación colectiva de la re-forma laboral del Partido Popularcomo son la ultraactividad y la pre-ferencia aplicativa de los convenioscolectivos.
Por esto, exigimos por un lado algobierno de Pedro Sánchez quematerialice estos acuerdos vía de-creto ya que de no hacerlo incum-plirá su programa electoral de-jando en la estacada a la clasetrabajadora, siendo cómplice de lareforma laboral del PP y por otro,emplazamos al PNV a que no seponga de perfil y se posicione res-pecto a estos acuerdos, ya que suvoto será necesario para materiali-zarlos.
Negoziazio kolektiboaren balantze positibo honek, sek-tore mailako akordioen protagonismoarekin, gure eredusindikala bermatzen du, sektoreko hitzarmenen babesalangile klase osoarentzako babes zabalago moduan.
Baina aintzat hartu behar dugu baita ere sektoreko ne-gozaizo kolektiboaren aldeko apustu hau, lurralde ere-muko negoziazioa bezala langileen errealitatetik gertu-koa, baina horrekin estatu mailako gizarte elkarrizketanlortutako akordoioak bete behar dituela Gobernuak, Al-derdi Popularren lan erreformaren negoziazio kolektiboa-ren gairik mingarrienak atzera botatzea bezalako gaiak ja-sotzen dituelako, ultraaktibitatea eta hitzarmenkolektiboen aplikazio lehentasuna.
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Euskadiko CCOO Martxoaren 8anCCOO de Euskadi en el 8M
Martxoaren 6ean EuskadikoCCOOk urteroko martxoaren8ko ordezkari asanblada ospatu zuen.
Este 6 de Marzo CCOO de Euskadi ha celebrado su tradicional asamblea de delegadas y delegados sobre el 8 de Marzo. Durante el transcurso de la jor-
nada, donde se presentó el in-forme sobre la situación laboralde las mujeres vascas y tuvimosla oportunidad de compartir unamesa de experiencias protago-nizada por delegadas de nues-tro sindicato, explicando la ac-ción sindical que desarrollan los365 días del año, celebramos unacto de calle en las torres Iso-zaki en el que una representa-ción de mujeres de CCOO col-gaban sus ropas de trabajo.
El 8 de Marzo CCOO de Eus-kadi se ha sumado a las convo-catorias del movimiento femi-nista en Euskadi a través de laconvocatoria de paros laboralesy contribuyendo con su partici-pación al éxito movilizador de lajornada de huelga feminista.
Jardunaldian, euskal emaku-meen lan egoeraren ingurukotxostena aurkeztu genuen etaesperientzia mahaia ere izangenuen gure sindikatukoemakume ordezkariekin, urteosoan egiten duten lan sindi-kala azaldu ziguten. Isozakidorretan kaleko ekimena egingenuen. CCOOko emaku-meek lan erropa zintzilikatuzuten.
Martxoaren 8an EuskadikoCCOO Euskasidiko mugi-mendu feministak deitutakomobilizazioekin bat egin ge-nuen, lan paroak eta greba fe-minista eguneko mobilizazioe-tan parte-hartuta.
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En un periodo de movilizaciones ini-ciado en la Residencia Iturbide en elaño 2017 por las condiciones labora-les del centro, el director y una de lasresponsables del mismo, denunciarona cinco representantes de CCOO enel centro y en la comarca por supues-tas injurias.
Se da la situación de que el director dela residencia es a su vez funcionariodel Ayuntamiento y ostenta, simultá-neamente, el cargo de Jefe de Bien-estar Social.
El Ayuntamiento de Arrasate se per-sonó en el proceso de Instrucción, me-diante sus abogados, como acusaciónparticular contra las representantesdel sindicato.
Una vez que la Jueza de Instrucciónha apartado al Ayuntamiento del pro-ceso, ha decidido recurrir esta deci-sión a la Audiencia Provincial de Gi-puzkoa, alargando innecesariamente
un proceso en el que no debería to-mado parte en ningún momento.
CCOO considera un ensañamiento yun despilfarro injustificable de recur-sos públicos la actitud del Ayunta-miento, lanzando sus recursos contracinco personas que tan solo están rei-vindicando mejoras en sus condicio-nes laborales, más aún en un sectortan feminizado y poco reconocidocomo es el de las residencias de ma-yores.
Por todo ello, el sindicato ha instado ala alcaldía de Arrasate a retirarse delproceso definitivamente.
Del mismo modo, el sindicato ha cali-ficado de “caza de brujas” la persecu-ción de sus afiliadas, a las que la Di-rección, con la colaboración delAyuntamiento, está tratando de casti-gar por reivindicar la mejora de condi-ciones laborales en el centro. .
El ayuntamiento de Arrasate se ensaña con cinco trabajadoras de la residencia Iturbude
CCOOren ustetan, justifikaziorikez duen baliabide publikoen za-rrastelkeria da Udalaren jarrea,baliabide horiek euren lan esku-bideen aldarrikapena egiten ariziren bost pertsonen kontra bo-tata, are gehiago aitorpen gutxiduen eta oso feminizatuta da-goen sektore batean, helduenegoitzena. Horregatik gutziagatiksindikatuak eskatu egin dio Arra-sateko alkatetzari prozesua ber-tan behera uztea.
Era berean, sindikatuak sorgin-ehizatzat hartu du euren afilia-tuen aurkako jazarpena, Zuzen-daritza, Udalaren laguntzarekin,zigorra jartzen saiatzen ari dalantokiko baldintzak hobetzensaiatzeagatik.
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El Ayuntamiento ha sido apartado de la instrucción de la denuncia iniciada por el Director de la Residencia Iturbide, que es a su vez Jefe de Bienestar Social del Ayuntamiento.
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Como todos los años, el 28 de abril secelebra el Día Internacional de la Se-guridad y la Salud en el Trabajo. No esun día como otro cualquiera, pero locierto es que todos los días es necesa-rio denunciar las malas condiciones detrabajo que originan accidentes de tra-bajo y enfermedades profesionales.
En 2019, el comienzo del año nos sor-prendía, o no tanto, con unas declara-ciones de Juan Ugarte, secretario ge-neral de la patronal alavesa SEA, quetenemos que calificar de poco respon-sables.
Venía a decir que la mayoría de los ac-cidentes de trabajo ocurren por excesode confianza de la persona que sufre elaccidente. Ignoraba intencionada-mente datos ofrecidos por Osalan,como que la mitad de los accidentes la-borales ocurren durante el primer mes
en un puesto de trabajo o que el 60%de los contratos que se realizan enEuskadi duran menos de un mes. Ig-noraba intencionadamente, en defini-tiva, la precariedad laboral como factordesencadenante de accidentes de tra-bajo.
Es uno de los grandes problemas quetenemos en este país: tenemos unapatronal que no se comporta como tal.No se comporta como un agente socialcon el que pueda existir una interlocu-ción. Aspiran, como mucho, a ser cre-adores de opinión.
En 2018 hemos tenido en Euskadi 34accidentes laborales mortales. Hansido nueve más que en 2017.
El total de accidentes de trabajo tam-bién se incrementó un 1,5%, asícomo las enfermedades profesiona-les, puesto que las que conllevaronbaja médica se incrementaron un4’6% y las que no conllevaron bajamédica un 6,7%.
Hablamos de datos registrados oficial-mente, sin tener en cuenta la infrade-claración de accidentes de trabajo, quela hay, ni el subregistro de enfermeda-des profesionales, que también lo hay.No estamos, en opinión de CCOO,ante un escenario propicio para quedesde la patronal se permitan declara-ciones del tipo de las realizadas porJuan Ugarte.
Al escenario de precariedad laboralque hemos comentado hay que añadirdos factores que también tienen una in-cidencia directa en los daños a la saludderivados del trabajo. El primero seríala existencia de un número indetermi-nado de empresas que eluden la legis-lación en prevención de riesgos labo-rales. Sobre el papel tenemos unabuena legislación en esta materia, peroel problema son las empresas incum-plidoras. De nada sirven leyes que nosprotejan si los responsables de cum-plirlas no hacen tal cosa.
El segundo factor tiene que ver la sub-contratación de obras y servicios. Lasubcontratación incide en la siniestrali-dad laboral, especialmente la subcon-tratación en cadena y la subcontrata-ción abusiva, tan relacionadas la unacon la otra y tan presentes en determi-nados sectores, como por ejemplo laconstrucción. Es necesario vigilar la co-ordinación entre las empresas allídonde exista subcontratación.
Frente a todo esto, y para exigir la im-plantación de medidas preventivas queeviten que haya daños a la salud en lospuestos de trabajo, es necesario refor-zar la implantación del sindicato en loscentros de trabajo y es necesario re-forzar el sindicato como agente social.
Y esto se consigue mediante el incre-mento de la afiliación y de la represen-tación en las elecciones sindicales. Lapresencia del sindicato en los centrosde trabajo es la mejor herramienta paraque no haya accidentes de trabajo nienfermedades profesionales.
Urtero moduan apirilaren 28an Laneko Osasun eta Segurta-sunaren Nazioarteko Eguna ospatzen da. Ez da beste egunsoil bat egutegian, baina egunero salatu behar dira lanekoestripu eta gaixotasunak eragiten dituzten lan baldintza kax-karrak.
2018 urtean Euskadin hildakoak eragin dituzten 34 istripueduki ditugu, 2017 urtean baina bederatzi gehiago. Istipuenguztirakoa igo egin da %1,5ean bata ere, baita laneko gai-xotasunak, baja medikoa behar dutenak %6,7 igo direlako.Hauek ofizialki erregistratu diren datuak dira, aitortzen ezdiren lan istripuak eta gaixotasunak aintzat hartu gabe, ho-rietakoak ere badaudelako. Gai hauek eta beste batzuk api-rilean egingo ditugun asanbladatan landuko ditugu.
AT 2018 - 0013FINANCIADO POR:
28 de abril Día internacional de la seguridad y la salud en el trabajo
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