L a U n i ó n n o s h a c e f u e r t e s

www.fespugtmadrid.es

Nº 109

Marzo 2018

Boletín de

información sindical

e s p a c i o p ú b I i c o

Masiva participación de las empleadas y empleados públicos en las

movilizaciones del 8 de Marzo

Para la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públi-

cos (FeSP) de UGT de Madrid, el seguimiento de los paros convoca-

dos con motivo del Día Internacional de la Mujer ha sido todo un

éxito. El apoyo a los paros convocados por UGT y CCOO, así como la

masiva manifestación de la tarde ha dejado patente el compromiso

de las empleadas y empleados públicos con la igualdad entre hom-

bres y mujeres.

Esta gran movilización no se puede ignorar. Ahora la pelota está en

el tejado del Gobierno de nuestro país, que no puede seguir miran-

do para otro lado; que tiene que responder cuanto antes, y sin excu-

sas, a lo que masivamente le han reclamado las trabajadoras y tra-

bajadores en sus centros de trabajo, y con el resto de la ciudadanía

en la calle.

El sindicato ha recordado que la desigualdad por razones de género

que existe en las Administraciones Públicas, donde la brecha salarial

se sitúan en un 16% en términos relativos. Los datos ponen de ma-

nifiesto que, a pesar de que condiciones salariales y la aplicación de

la normativa laboral son más objetivas y generalizadas que en el

sector privado, las empleadas públicas cobran una ganancia media

de 27.305,84 anuales, frente a los 29.827,97 que cobran los varo-

nes. Esto supone una diferencia salarial de género de más de 2.500

euros a favor de los hombres.

Una brecha que aumenta significativamente en los sectores más

feminizados como Enseñanza, Sanidad o Servicios Sociales. Precisa-

mente en estos sectores, donde la presencia femenina es mayorita-

ria, se ha hecho más evidente el apoyo a los paros de dos horas

convocados en los turnos de mañana con la una importante partici-

pación en las manifestaciones y concentraciones en los centros de

trabajo.

Para erradicar la brecha salarial de género en los servicios públicos,

UGT propone incorporar en la negociación colectiva cláusulas de

igualdad salarial, protocolos de prevención y actuación ante el aco-

so sexual o razón de género y medidas para actuar ante situaciones

de violencia de género.

El sindicato pone en valor los convenios colectivos y los planes de

igualdad, como herramientas fundamentales para minimizar la bre-

cha salarial y mejorar las condiciones labores en los sectores más

feminizados.

Revertir los recortes en educación, sanidad, servicios sociales, servi-

cios a la comunidad y ayuntamientos, es otra de las medidas platea-

das, pues repercuten directamente en el rol de las mujeres que

están asumiendo la responsabilidad de cuidados, dificultando su

desarrollo profesional.

Y otra parte importante es la educación: el desarrollo de programas

de formación en igualdad y orientación no sexista que promueva las

elecciones profesionales libres de estereotipos sexistas y garantice

la formación en la corresponsabilidad de los cuidados.

Pag. 2 Espacio Público Digital Nº 109 marzo 2018

#AhoraNosToca

Tras el acuerdo

alcanzado el

día 9 de marzo

en la Mesa

General de las

Administracio-

nes Públicas

del ámbito

estatal, entre Gobierno y Organizaciones Sindicales del ámbito, es

necesario que en la Mesa General de Negociación de las empleadas

y empleados públicos de la Comunidad de Madrid abordemos y

negociemos la traslación al ámbito regional las mejoras allí contem-

pladas, tanto las relativas al empleo público como las contempladas

en la condiciones laborales, que nos posibilita este acuerdo estatal.

Estamos reclamando los derechos de las empleadas y empleados de

todas las Administraciones Públicas de la Comunidad de Madrid, así

como del resto de personal afectado del sector público. Para ello

hemos solicitado a la Presidenta, con una carta registrada, la convo-

catoria de la Mesa General de la Comunidad de Madrid. enlace

En lo relativo a la parte retributiva, el acuerdo estatal asegura una

subida del 6,1% fijo hasta 2020, incremento que alcanzaría el 8,79%

en base al PIB y al cumplimiento de déficit.

Restituir derechos: IT y Jornada y Conciliación

El Acuerdo permitirá, mediante la negociación en cada ámbito con-

creto, recuperar la jornada de 35 horas, puesto que en su apartado

cuarto se recoge la posibilidad de que cada Administración Pública

pueda establecer su jornada ordinaria. Además posibilita, mediante

negociación colectiva, que las empleadas y empleados públicos

puedan acumular un 5% de su jornada anual -con carácter recupera-

ble- para tareas de conciliación destinada al cuidado de familiares.

También se podrá volver a negociar el 100% de las retribuciones

cuando se está en situación de Incapacidad Temporal, mejorando el

acuerdo que ya alcanzamos en la Comunidad de Madrid.

Ahora se crea Empleo Público

Además creará nuevo empleo público y devuelve la capacidad de

negociación y gestión a las administraciones autonómicas y locales.

El proceso de estabilización -reducción de un 90% la temporalidad-

se universaliza, al extenderse a todos colectivos y sectores de las

Administraciones Públicas.

El Acuerdo permitirá a las Administraciones Públicas que cumplen el

objetivo de déficit, la regla de gasto y deuda pública cubrir las bajas

que se produzcan en todos los sectores, funciones y servicios, sean

o no prioritarios. En estos casos, se podrá aprobar una tasa adicional

de 8% sobre la tasa general en los sectores que se consideren nece-

sarios.

Para aquellas Administraciones que no cumplan los requisitos, la

tasa de reposición será del 100% en los sectores prioritarios y del

75% en el resto, un 25% más que el año anterior.

Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

El Acuerdo fija una tasa del 115% para los cuerpos de policías auto-

nómicas y locales. Estos datos permiten la creación de empleo neto

y facilita la implementación del Real Decreto sobre jubilación antici-

pada de la policía local.

UGT Y CCOO firman Acuerdo sobre condiciones laborales del cuerpo de bomberos con el Ayuntamiento de Madrid

EL 27 de Marzo se ha firmado el Acuerdo Sectorial entre el Consisto-rio y los sindicatos mayoritarios en la Mesa de Negociación de Bom-beros. Dicho Acuerdo ha sido alcanzado tras meses de conflicto, siendo refrendado por la casi totalidad de la plantilla en referéndum el pasado 21 de marzo. Tras la finalización del anterior Acuerdo Sectorial (2011-2015), y sus correspondientes prórrogas, las Secciones Sindicales de UGT y CCOO

de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid, iniciaron una ronda de contactos con la Corporación para negociar las condiciones labora-les y de jornada del colectivo. En este duro año, nos hemos encon-trando buenas intenciones y buenas palabras pero sobre todo pla-zos que se han dilatado hasta la desesperación, en la que los decre-tos se impusieron como norma, época oscura a la que se le sumó el bloqueo de las cuentas municipales. Decretos de guardias obligatorias, forzando a trabajar sin descanso a una plantilla mermada de efectivos y obligando al colectivo a la adopción de diversas medidas de protesta, siempre refrendadas por todos los compañeros y compañeras en Asamblea General. Vista la masiva participación del colectivo, la Corporación modificó su voluntad de diálogo, siendo más proclive a sentarse a negociar unas condiciones de trabajo que desbloquearan la situación laboral que estaba llevando al deterioro en la calidad del Servicio de Bom-beros y reconociendo al fin el exceso de horario que implica ser Bombero y funcionario público. Por otra parte, el Acuerdo sobre la jornada estructural ha permitido la optimización del gasto, fijando una previsión anual, que permite dejar atrás el uso de las guardias extraordinarias como norma de gestión.

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Movilizaciones de trabajadores del teatro de la Zarzuela

Trabajadores y trabajadoras del Teatro de la Zarzuela convocados

por su Comité de Empresa compuesto por UGT, CCOO, CSIF y CGT,

se han manifestado el día 22 ante la sede del Ministerio de Educa

ción, Cultura y Deporte (MECD) y posteriormente en la Secretaría de

Estado de Cultura contra el proyecto de fusión del Teatro la Zarzue-

la con el teatro Real

El Comité de empresa ha presentado un calendario de movilizacio-

nes que se producirán a lo largo de todo el mes de abril por la de-

fensa de un teatro lírico español, público e independiente ante la

maniobra del MECD de privatizar el Teatro de la Zarzuela.

El primer paro será 5 de abril, coincidiendo con el estreno de la obra

Policías y ladrones en el Teatro de la Zarzuela.

La FESP-UGT de Madrid, defensora del acceso de toda la ciudadanía

a una cultura pública y accesible, solo ve en la iniciativa del Go-

bierno una cesión de nuestro patrimonio cultural a las empresas

privadas, una mercantilización de nuestra Zarzuela y la privatización

de la gestión pública cultural a favor de las élites empresariales de

nuestro país.

Concentración jubilación anticipada policías locales

Los policías municipales convocados por la Plataforma por el Antici-

po de la Edad de Jubilación a la que pertenece la UGT, se han con-

centrado el día 23 en la Delegación del Gobierno en Madrid dentro

de un calendario de movilizaciones por todo el territorio nacional,

para exigir al Gobierno que apruebe “YA” el Decreto de adelanto de

la jubilación a las Policías Locales consensuado por todos los Grupos

Políticos, incluido el PP, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y

la Federación Española de Municipios y Provincias, y que inexplica-

blemente está bloqueado por el Ministerio de Hacienda.

El colectivo de policía municipal está harto de las promesas incum-

plidas, considerando al Sr. Montoro responsable directo de tener a

los policías locales y autonómicos en “pie de guerra”, impidiendo

con su actitud que el Consejo de Ministros apruebe el Real Decreto.

Sentencia favorable al Convenio de Accion e Intervencion Social

Tras la sentencia favorable de la Audiencia Nacional y del posterior recurso ante el Tribunal Supremo, que ha tardado en dar su fallo más de

un año, podemos informaros, con gran satisfacción, que el Convenio de Acción e Intervención social de 22 de junio de 2015 publicado en BOE 03-07.2015, está plenamente en vigor según lo han declarado dos Tribunales de Justicia, la Audiencia Nacional en fecha 17-5-

2016, y confirmado en casación por el Tribunal Supremo en fecha 07-02-2018. En la Sentencia consta acreditado que la FED (Federación Empresa-rial de la Dependencia) no tiene empresas asociadas que se dedi-quen exclusivamente a la actividad de acción e intervención social y por tanto carece de legitimación para impugnar el Convenio. La negociación del próximo convenio está próxima, y aunque aún no hemos podido llegar al consenso sobre la composición de la Mesa negociadora, esperamos poder mejorar el nuevo convenio para este Sector tan necesario e importante.

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Asamblea Confederal Consultiva 2018

Sindicatos de Correos anuncian movilizaciones

UGT, CCOO, CSIF y Sindicato Libre han anunciado, en rueda de pren-

sa celebrada el 21 de marzo, movilizaciones en primavera contra el

desmantelamiento de Correos sin descartar la huelga general.

Estas organizaciones sindicales que suman el 85% de la representa-

ción del personal de Correos, se van a movilizar durante los próxi-

mos meses ante la ausencia clara de iniciativas del Gobierno para

garantizar la viabilidad de la empresa pública y del servicio que

presta a millones de ciudadanos y ciudadanas.

Denuncian el recorte de dos tercios en la financiación del Servicio

Postal Universal (servicio público a la ciudadanía) en 2017, reducido

a la irrisoria cantidad de 57 millones de €, el bloqueo por parte del

Gobierno del Plan Estratégico, la destrucción de 15.000 puestos de

trabajo desde 2008, 3.000 en la provincia de Madrid, y la implanta-

ción de un modelo de empleo precario, con un peso cada vez mayor

de la contratación temporal y a tiempo parcial.

Ante la falta de respuesta a las demandas y propuestas sindicales

tanto del Gobierno, como de SEPI -de quien depende Correos-, ante

la previsible pérdida de 30.000 puestos de trabajo en todo el Estado

a medio plazo, 7.000 a nivel provincial, los cuatro sindicatos han

adelantado un calendario de movilizaciones que se iniciará en ma-

yo, gradual y creciente en el tiempo, sin descartar la huelga general.

Un año más para celebrar el Día Forestal Mundial, los Agentes Forestales

han realizado el 21 de marzo de marzo una ruta por espacios naturales

de la Comunidad de Madrid. Este año el recorrido ha sido a la presa del

Pardo recorriendo el rio Manzanares.

21 de marzo: Día Forestal Mundial

La Unión General de Trabajadores ha dado respuesta a las grandes

preocupaciones de los trabajadores y ciudadanos durante la multi-tudinaria Asamblea Confederal Consultiva que ha celebrado en el

Centro Deportivo Municipal Siglo XXI – Río Ebro de Zaragoza.

Una asamblea que ha tenido lugar bajo el lema "Ahora te toca recu-

perar derechos" y en la que han participado 2.500 delegados y dele-

gadas procedentes de las distintas Uniones y Federaciones del sindi-

cato, que además han podido intervenir de forma activa con pre-guntas sobre las distintas políticas confederales, sobre la situación

socio-económica actual y sobre las líneas de actuación futuras.

Las preguntas se han centrado en la situación de la negociación

colectiva y la necesidad de alcanzar un acuerdo para aumentar los

salarios por encima del IPC y establecer un salario mínimo por con-

venio de 1.000 euros; la debilidad del empleo que se crea, siendo imprescindible implementar un plan de choque por el empleo de

calidad y con derechos; la problemática de las pensiones, con el fin

de que se revaloricen conforme al IPC y se asegure la viabilidad del

sistema; o la necesidad de atajar la brecha de género y desarrollar políticas centradas en la igualdad entre hombres y mujeres y en

disminuir los altos niveles de desigualdad y pobreza.

Además, los delegados y delegadas se han interesado por el estado

actual de las distintas mesas de Diálogo Social abiertas con el Go-

bierno, con el

fin de que el Ejecutivo ten-

ga en cuenta

las reivindica-

ciones de la mayoría de la

población de

este país; por

la situación actual de la

vivienda, con

la subida de

los precios del alquiler y la compra, siendo fundamental potenciar los alquileres sociales y las ayudas al acceso a la vivienda para jóve-

nes y los mayores; o por la necesidad de fomentar los planes de

prevención en las empresas para aumentar la seguridad y salud de

todos los trabajadores y trabajadoras.

Cuestiones contestadas por los distintos miembros de las Comisio-

nes Ejecutivas Confederales, Federales y de Unión de Comunidad Autónoma y con las que se pretende mejorar la eficacia en la defen-

sa de los derechos de los trabajadores, fortalecer la base democráti-

ca de la organización y establecer las líneas de actuación imprescin-

dibles en la acción sindical de cara al corto y medio plazo.

Pag. 5 Espacio Público Digital Nº 109 marzo 2018

Primera Jornada Estatal sobre Mutuas

UGT estudia la posibilidad de impugnar la convocatoria de Oposiciones

La Consejería de Educación ha publi-

cado, 13 de marzo, la convocatoria de

procesos selectivos para docentes

2018 con 1624 plazas de estabiliza-

ción, cifra totalmente insuficiente

para UGT y que se publica sin llegar a

un acuerdo con las organizaciones

sindicales en la Mesa Sectorial, en la que no se reserva un porcenta-

je de las plazas para el acceso del grupo A2 al A1, tal como indica el

artº 34, del RD 276/2007, de 23 de febrero, de ingreso, accesos y

adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes, por

lo que UGT exige la inclusión en la convocatoria del mencionado

acceso.

Junto a la convocatoria, la Consejería en una nota informativa se ha

comprometido a aumentar el número de plazas de tasa de reposi-

ción cuando se publiquen los Presupuestos Generales del Estado. En

Mesa Sectorial, la Consejería anunció su intención de no convocar

más de 2100 plazas, cifra que impide cumplir el requisito de cubrir

el 108% de la tasa de reposición, incumpliendo así el Acuerdo de

Estabilización de Empleo firmado con el Ministerio de Hacienda

para los sectores prioritarios.

UGT considera que no se han contabilizado la totalidad de las plazas

de estabilización y exige a la Consejería de Educación e Investiga-

ción que las incremente y a ello le sume el total de la tasa de reposi-

ción para Educación, por ser un sector prioritario.

Para el sindicato la Administración no ha recogido casi ninguna pro-

puesta de las organizaciones sindicales en cuanto al número de

plazas y especialidades ni la exigencia de un plan de empleo que

permita consolidar la tasa de interinidad por debajo del 8% al final

del período.. Un número inferior a 3000 plazas es inaceptable te-

niendo en cuenta que en el 2020 cambiarán los temarios y muchos

FeSP-UGT y el Sindicato de Mutuas han organizado la Primera Jorna-

da Estatal sobre Mutuas con una asistencia de 200 personas.

Gracia Álvarez Andrés, Secretaria Federal del Sector Salud, Sociosa-

nitario y Dependencia de UGT ha presentado la jornada diciendo

que “las mutuas deben ser un modelo de compromiso, pues son a

las que se les ha encomendado la salud de los trabajadores y traba-

jadoras”.

La inauguración la ha realizado Tomás Burgos Gallego, Secretario de

Estado de la Seguridad Social quién ha puesto de manifiesto que “la

naturaleza jurídica de las Mutuas es privada en su continente, pero

su contenido es de carácter público”.

UGT solicita reunión con la Consejería de Educación por la situación de los CEPAS

Conscientes de las dificultades que tiene la

Educación de Personas Adultas en los CE-

PAS (Centros de Educación de Personas

Adultas) de nuestra Comunidad, UGT ha

solicitado una reunión para buscar solucio-

nes a, entre otros, los problemas que nos

transmite nuestra afiliación y delegados/as

sindicales en dichos centros como son en-

tre otros : la falta de dotación de los recur-

sos necesarios para impartir todas las ense-

ñanzas, incluidas las modalidades semipre-

sencial y a distancia, la necesidad de adecuación de la FP Básica a la

Educación de Adultos (ámbito, horas presenciales, calendario); con-

solidación de las plantillas de los CEPA con un número de docentes

definitivos superior al 50% de la plantilla en todos los centros (en

muchos casos la mayoría son interinos); creación de plazas de per-

sonal administrativo y de información y control según necesidades;

establecimiento de un convenio con el MECD para extender las

Aulas Mentor a los CEPA que no cuentan con esta oferta (como

medio para contribuir a la alfabetización digital); equiparación sala-

rial de la retribución del equipo directivo y docentes del cuerpo de

Maestros que imparten Enseñanzas Secundarias, al resto de centros

educativos, evitando una discriminación injustificada; mejora de las

infraestructuras y mantenimiento de los edificios de los CEPAs y

recuperación y ampliación de los convenios con los Ayuntamientos.

UGT ha denunciado que esta política trata de debilitar la Red Públi-

ca de educación de adultos buscando su privatización.