eBook- AELP-A4 -Muestra-gratuita

un manual para personas que quieren aprender a liderar sin imponer la autoridad, de

forma práctica, consciente y ordenada en formato ebook, en PDF y con ejercicios

prácticos.

s

LIDERAZGOPERSONAL

AprendeEscalartu Liderazgo

a

Liderazgo por Raquel Madrigal Coach Ejecutiva, un manual para personas que quieren aprender a liderarse e impactar de forma práctica, consciente y ordenada;

y con ejercicios prácticos.

personal

Raquel Madrigal, 2021

Coachingparalavida, 2021.

www.coachingparalavida.org

Diseño: Coachingparalavida.

No se permite la reproducción total o parcial de este libro,

ni su incorporación a un sistema informático.

Esta es una muestra gratuita, si quieres tener el ejemplar

completo haz clic aquí:

Aprende a Escalar tu Liderazgo Personal | 2

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SEGUNDA PARTE

Las transiciones de tu vidaLiderazgo dependienteLiderazgo independienteLiderazgo interdependienteLiderazgo consciente

Prólogo Qué es liderazgo RedefiniciónEl mantraEl clic

48

101314

TERCERA PARTE

Confiar en el proceso, participar del proceso.Cómo saltar y pasar a la acciónLibrarte de los principales frenos que bloquean tu liderazgoEl principio de tu nuevo liderazgo

CUARTA PARTE

El soft power El desafíoWalk the Talk

Índice

Aprende a Escalar tu Liderazgo Personal |3

15

PRIMERA PARTE

Yo tuve que hacer este cambio dementalidad para conseguir los

objetivos que me estabaproponiendo. Años de PNL, de

Coaching y de experiencias en lavida para entender que yo no era, ni

soy el problema.Ni yo ni mi ambición.

No me falta nada, no me pasa nada.Soy un ser completo al igual que tú,

que puede tener el control de sucarrera profesional y de su vida,pensar en grande e impactar y el

único problema es que no sabíadónde ir a encontrar respuestas.

Hablar de liderazgo parece

sinónimo de divagar entre etiquetas,sobre estilos, clasificaciones de

perfiles con los que identificarse,pensar es si es o no para tí, si lonecesitas cuando no tienes unequipo, si es sólo sobre negocios o sise aplica a tu vida, nos provoca unaconfusión digna de un laberinto yhace que nos apartemos casi deforma sistemática de él.

Puedes contar con un numerosoequipo, puedes haber consolidado tunegocio, puedes diseñar los mejoressistemas y procesos, puedes tener lamejor de las intenciones paramejorar tu vida, puedes habersuperado miedos y barreras, estardispuesta a cambiar en ti lonecesario, pero todo es aire hastaque descubres cómo liderarte.

RAQUELMADRIGAL

BIENVENIDA

Laautora

PrólogoEl problema más grande al quete enfrentas en este momento

comienza dentro de ti y no erestú, es entender el camino

correcto.

CREADORACOACHINGPARALAVIDA

COACHINGPARALAVIDA.ORG @COACHINGPARALAVIDA

“


No importa si trabajas para una gran corporación, una pequeña empresa o

lideras tu propio negocio. No tienes liderazgo hasta que no te paras a

conocerte.

Este libro de liderazgo no pretende compararse con aquellos que cambian

los negocios si no con aquellos que cambian la forma de pensar de las

personas. El liderazgo de uno mismo va cambiando de forma a lo largo de

nuestra vida y se expande cuando más nos conectamos con nuestro ser y

se contrae cuando nos desconectamos de nuestro ser esencial.

En estas páginas he recopilado el trabajo de varios años, analizando y

testando cuáles son las fases vitales que atravesamos cuando queremos

escalar nuestro liderazgo personal como cualquier proceso de evolución.

Hay veces que divido las etapas de mi vida en dos: Antes de conocer el

liderazgo y después. Para mí el liderazgo ha sido la puerta para descubrir

mi camino de excelencia personal. El liderazgo personal como filosofía de

vida, ha marcado la diferencia en mi vida y marcó el cambio en mi carrera

profesional a mejor y espero sinceramente que las ideas y ejercicios de este

libro-guía resulten tan reveladoras y eficaces para ti como lo han sido y

son para mí.

A lo largo de estas historias te voy a guiar y acompañar a conectarte

contigo, explorar diferentes ideas y elegir una que se convierta en tu

“fórmula única de liderazgo” para hacer crecer tu liderazgo de forma

orgánica y natural, en lugar de ser forzado. Para que te involucres en tu

proceso y no cortes más tu propio poder y continúes expandiéndote.

Cuando apliques estos principios, podrás cambiar no solo el concepto que

tenías del liderazgo, sino de ti misma y también de los resultados obtenidos

en tu vida, de manera que puedas dar un salto en tu vida y tu desempeño

profesional y lo puedas comprobar por ti misma.


A partir de ahora, qué recursos tienes disponibles, sabrás en qué enfocarte,

según en el momento en el que estás y qué te hace falta para lograr escalar

tu liderazgo personal, impactar tu vida y la de otras personas con un poder

suave, penetrante y positivo.

Si estamos aquí juntas es que ha llegado el momento de liberar el tuyo.


PRIMERA PARTE

Hace cinco años tenía un trabajo como Manager en una Consultora

Estratégica de Expertos en Liderazgo y Transformación Cultural. Dos años

más tarde retomé el proyecto de emprendimiento que había metido en un

cajón por segunda vez, conocí al que hoy es mi marido y me he mudado a

un país a 11.450km de donde nací en mitad de una pandemia mundial.

Para mi el liderazgo personal no es de las empresas, ni está reservado a los

directivos, ni va de administrar y supervisar personas, sino que “va de tí”,

y es para aquellos que quieren un sentido de vida profundo, contribuir e

impactar de forma positiva en los círculos a los que pertenecen y dejar de

sentirse incomprendidos, atados de pies y manos, con techos de cristal,

obligados a no expresar sus ideas y a esconder sus talentos a tomar todo

eso y convertirlo en su mayor don. Destreza. Fuerza. Motor.

Aunque no estés interesada en un puesto de mando o ser la CEO de tu

negocio, sigue siendo importante que desarrolles tu liderazgo personal.

01Qué ESliderazgo


Seymor Tilles conferencista de Harvard decía: Si les pregunta a los jóvenes

que quieren lograr para cuando tengan 40 años, las respuestas que obtienes

se clasifican en dos categorías distintas. Hay quienes, la gran mayoría,

responderán en términos de lo que quieren tener. Sin embargo, hay algunos

estudiantes que responderán en términos del tipo de personas que esperan

ser. Estos son los únicos que tienen una idea clara de hacia dónde se dirigen.

El liderazgo te muestra claro hacia dónde te diriges porque te conecta con

tu ser, y te da poder para transformarte en quien esperas ser y

(re)conducir tu vida por mucho que la creas desviada.

El poder lo tiene el liderazgo, no yo, por lo tanto en cuanto empieces a

conectarte con él lo tendrás tu. Yo sólo te traigo el mensaje.


Tengo 35 años y estoy sentada en una sala con 25 futuros socios-directores

de una compañía internacional. Estoy en un programa de desarrollo de

liderazgo para Alta Dirección al que me han invitado apenas dos semanas

después de incorporarme a la empresa, para que aprenda cómo se trabaja

el liderazgo con altos directivos. Me acuerdo de que cada poco tiempo

alguno abandonaba la sala con una llamada urgente. Parecía que esas

llamadas eran más importantes que cualquier otra cosa en el mundo y eso

que estaban allí a petición del CEO de la compañía.

Me pidieron que apoyara a los facilitadores en lo que necesitaran para

ayudarles a sostener la demanda de logística y energía que requería aquel

grupo. El esfuerzo por mantenerlos en la silla y que prestaran atención era

titánico.

Yo me siento en las filas de atrás, desde el final de la sala se observa todo

mucho mejor, aún no tengo claro qué significa eso de sostener la energía

02REdefinición


de liderar ni qué es realmente lo que tengo que hacer aquí. Me fijo en que

los facilitadores repasan un Timing cuadrado al minuto de tres dedos de

grosor sobre los tres días de jornada y me mantengo expectante a que

comience el programa. ¿Cómo se trabaja el liderazgo en Alta Dirección?

“El liderazgo es la relación. El liderazgo se despliega de dentro a fuera.

Estoy tan sorprendida que olvido mi cometido en todo este evento.

Un momento,- ¿El liderazgo no es un conjunto de técnicas y habilidades

interpersonales para supervisar personas? Toda la vida pensando que el

liderazgo es una argucia para manipular a las personas y hacer ganar

dinero a la empresa sin que importen las personas y resulta que cuando

llegas a la alta dirección de las multinacionales la forma de desplegar el

liderazgo y hacer prosperar a una organización es trabajando en la

persona?¿De dentro a afuera has dicho? Bueno, no será a nivel muy

profundo pensé por dentro. Estaba equivocada. Resulta que si no tienes un

proceso de transformación personal, por mucho cargo que tengas, tu

liderazgo se estanca.

La razón por la que teniendo tan mala prensa del liderazgo, estaba en una

empresa que justo se dedicaba a eso, te lo cuento un par de capítulos más

adelante.

El Líder del Programa, o lo que es lo mismo el *facilitador senior de mi

empresa, continúa y dice.- Liderar sin usar la autoridad, es liderar usando

tu capacidad para influir de forma positiva en otros y hoy aquí vamos a

aprender las claves necesarias para que esta situación se dé. Para conducir a

otros a través de la influencia positiva, sin usar la autoridad que te da un

puesto de mando hacen falta desarrollar capacidades interiores, el liderazgo

personal, más que técnicas para liderar equipos”.

Mi cabeza daba vueltas.- ¿Quieres decir que se puede influir en las perso-


nas sin presionarlas, manipularlas, hacerlas responsables de todo lo que

sale mal, colgarse las medallas de todo lo que sale bien, que compitan entre

ellos por el puesto y que una empresa sea “the place to be” y además

prosperidad para todos? Captó toda mi atención. ¿Quieres decir que hay

un camino definido para desplegar tu potencial? ¿Quieres decir que el

liderazgo está dentro y entonces se puede acceder a él simplemente porque

eres de carne y hueso?¿Por qué no te enseñan esto antes? ¿Por qué este

mensaje no llega a los mortales como yo?

Si sólo con saber que el liderazgo personal es el camino para desarrollarte

al mismo tiempo en el ámbito personal y profesional, impactar en positivo

y atraer la vida que quieres, ¡ya tendríamos todos mucho más éxito!

¡Boom! Mi visión del liderazgo cambió por completo aquel día.

__

Facilitador: ser un modelo de apertura, vulnerabilidad y, sobre todo, de estar presente y de

forma intencional durante todo el tiempo que dura el programa, tanto individualmente

como en equipo.


El liderazgo personal puede tener lugar a lo largo de toda nuestra vida y no

limitarse a una etapa de la vida de una persona. Cuando además de querer

desarrollar tus capacidades, tu potencial, mejorar tu calidad de vida y la

realización de tus sueños y aspiraciones, tienes un sentimiento de

contribución dentro de ti, y quieres inspirar a otros a hacer lo mismo

quieres impactar en positivo, ser un agente de cambio; entonces tienes que

dejar el desarrollo personal y pasarte al liderazgo.

A través de la historia, el liderazgo ha asumido muchas formas diferentes y

contradictorias. Yo misma estaba convencida de que el liderazgo no era

para mi. Mantenía la creencia de que si era ambiciosa profesionalmente

me convertiría en mala persona. Interesada, me importaría el dinero y el

status por encima de las personas y cuando visualizaba aquel monstruo en

el que me convertiría, me convencía una vez más que el liderazgo no era

para mi.

03ELmantra


Sin embargo, no podía negar que había una parte de mi que quería

mostrar al mundo mi talento, que no era de las que se queda sentada.

Tenía que aportar. También estaba convencida de que tenía mucho que

aportar y que era valioso. Dos creencias opuestas luchando dentro de mi.

No encontraba la forma de integrarlo, ni pensaba que era posible.

La moraleja de mi historia es sencilla. La sociedad nos ha enseñado a

separar lo personal de lo profesional. Quienes somos en nuestra vida

personal por una versión con máscara en lo profesional donde hemos

pasado de tener pocas o escasas oportunidades para hacer escuchar

nuestras voces interiores y aportaciones individuales en los despachos, a

por fin tener que aceptar que si quieres mostrar tu talento al mundo y

tener la vida que quieres, sólo hay una forma de hacerlo: liderarte a ti

mismo primero. Tardé años en darme cuenta de esto.

No basta con el desarrollo personal para tener la vida que quieres. No

basta con aprender algunas habilidades directivas para el trabajo soñado.

Porque anhelamos sentirnos realizados como personas y como

profesionales.

Potenciar quiénes somos, los talentos y cualidades, ganar en consciencia

para hacerse cargo de mi vida, resolver mis miedos, superar barreras,

aprender más y mejor, apoyarme en mi cuando lo necesitaba, tomar

mejores decisiones , promover mi autoconocimiento,

y lo más importante, dejar de sentirme dividida puedo ser ambiciosa y

estar orgullosa de mi misma, sentir paz y realización personal profesional.

Para mi el liderazgo es un tipo más inteligente de crecimiento personal , un

camino de excelencia personal. A mi me ha enseñado a diferenciar lo que

nos hace dar vueltas en círculo de lo que nos guía en línea recta.

Simplificar y encontrar la máxima expresión de mi misma y aprender a


La oportunidad de que veas que puedes alcanzar resultados para ti

misma que antes no imaginabas.

El camino exacto para alcanzar esos resultados y cómo vivir de ahora

en adelante esta definición y tener una idea clara de hacia dónde te

diriges.

diferenciar lo que nos aporta verdaderamente, de lo que nos distrae de ir

en línea recta.

Esta definición de liderazgo es mi mantra. No está en los libros, es fruto de

mi experiencia con expertos en liderazgo, mi proceso de desarrollo

personal y profesional y vas a verla constantemente en todos mis mensajes

incluido este, que tiene como objetivo mostrarte principalmente dos cosas:

1.

2.

“

Liderazgo

[ ‘laedan, que significa ‘ir antes como guía’ | @coachingparalavida

El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de tener consciencia de sí

misma, tener claridad de hacia dónde quiere dirigir su vida y quién tiene que

ser para que eso suceda.

”


Durante los tres días del programa de desarrollo del liderazgo con aquellos

directivos, mi mente y mi cuerpo estaban ocupados resonando con cada

palabra de los facilitadores. Terminaba agotada con la cantidad de

información que estaba intentando absorber como una esponja.

A partir de esta experiencia empecé a darle vueltas a la idea de cómo

poder aprovecharnos de las metodologías tan poderosas que utilizan en la

alta dirección para nuestro desarrollo profesional y personal al mismo

tiempo. Dejé esa pregunta en mi lista de “algún día”.

A medida que nos consolidamos en nuestro proceso de liderazgo personal,

nos vamos haciendo cada vez más capaces de marcar nuestros propios

límites, sueños y metas alineadas con quienes somos. Nos hacemos más

flexibles, más vulnerables, menos expuestos a los caprichos de los demás.

Somos más conscientes de nuestra autosuficiencia, aprendemos a darnos

el apoyo que necesitamos, invitamos a otros a aprender de los errores

porque lo hicimos con nosotros primero. Inspirar a otros porque nos

04ELclic


inspiramos a nosotros mismos. La cualidad primero se desarrolla dentro,

no se copia y se replica desde fuera.

Esto no significa que nunca vayas a necesitar a nada ni nadie, al contrario,

nos da la oportunidad de aceptar nuestra vulnerabilidad, aceptar el

momento vital en el que estamos y desde ahí avanzar.


SEGUNDA PARTE

Resultó que mi empleo soñado en consultoría le gritaba “NO” a una parte

de mi que necesitaba ser escuchada. Ahora no Raquel. Confórmate, estás

aprendiendo. Trata de encajar. Limítate a cumplir expectativas y objetivos.

Céntrate.

A pesar de los mensajes que me enviaba a mi misma, es curioso como el

inconsciente intenta impulsarte en la dirección de tus verdaderos sueños

aunque trates de apartarlos por las propias limitaciones mentales.

Había desarrollado un canal preferente de comunicación conmigo misma

de manera tal que aunque escuchaba repiquetear el NO en el centro de mi

mente, me permitía seguir emprendiendo acciones para mi nuevo objetivo.

Si estás trabajando en algo que no te gusta y tienes tu idea de

emprendimiento ahí a la que miras de vez en cuando por el rabillo del ojo;

estás saliendo de una relación tóxica aprendiendo de ti misma a resurgir

como una nueva tú. Estás criando a tu hijo y tienes aparcadas el

autocuidado o tus ambiciones profesionales. Estás liderando en tu trabajo

05LAStransicionesde tu vida


o negocio y quieres encontrar un sentido y significado profundo a lo quehaces y manifestarlo a más niveles y compartirlo con tu equipo. Estás entransición. Y así hasta infinitas transiciones.

Todas tienen sentido.

Para que estés en condiciones de lograr tu realización profesional soñada ono, la única diferencia la marca la capacidad que tengas para comunicartecontigo misma de tal manera que pese al miedo o las circunstancias,consigas ponerle acción hasta lograr el éxito.

Esto significa transicionar, moverte de una fase a otra del liderazgo.

Cualquiera que sea la tuya ahora, está marcada por el salto de tu evoluciónpersonal y está marcada por alguna de estas cuatro fases en cuanto a tuliderazgo personal.

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