EFICIENCIA MEJOR ESFUERZO

HONESTIDAD CON DECORO Y SINCERIDAD

FACILITACION SIMPL. PROCEDIMIENTOS

IDONEIDAD EXCELENCIA PROFESIONAL

IMPARCIALIDAD TRATO IGUALITARIO SIN DISCRIM.

INTEGRIDAD BUENA FE- RESPETO

RESPONSABILIDAD RESP. CPE-NORMAS EASBA

TRANSPARENCIA BRINDAR INFOR. OPORTUNAPROPORC. INFOR. VERAZ

RESPETO HACIALAS PERSONAS EQUIDAD-NO DISCRIMINACION

La Política Nacional de Transparencia yLucha contra la corrupción, tiene 4 ejesfundamentales de acción preventiva yanticorrupción, un componentefundamental es la ETICA PUBLICA.La EASBA, a través de la Unidad deTransparencia, elabora el presentedocumento que pretende abordar latemática de la ETICA, haciendo hincapiéen ciertas conductas éticas y no éticasdentro del ámbito laboral.

QUE ES LA ETICA?

Según su etimología, es un conjunto decostumbres y normas que dirigen o valoran elcomportamiento humano en una comunidad.La ética estudia la moral y determina lo que esbueno y como se debe actuar, por lo que es laciencia del comportamiento moral.Ej.: la carrera que uno va a estudiar no essimplemente lo que va a hacer sino que estadecisión marcara por el resto de su vida el serque lo define como persona.

La CPE, señala los principios que rigen en laadministración publica que son:compromiso, legalidad, legitimidad,eficiencia, responsabilidad, calidad,calidez, honestidad y resultados; en los queel servidor(a) publico(a) asumirá al ejercerun cargo publico.

Asimismo nuestros servidores públicosdeben desarrollar una ética laboral quedefina su compromiso en cada uno deestos principios de trabajo eficiente y enmejora de nuestra institución.

RESPONSABILIDAD: El servidor publicoasume el compromiso de responder por elejercicio de sus funciones

COMPETENCIA el servidor publico debetener los conocimientos y aptitudesrequeridas para desarrollar su funciones.

RESPETO: el servidor publico debecolaborar y ayudar a sus compañeros detrabajo evitando perjuicios unos con otros.

COMPAÑERISMO Y SOLIDARIDAD: Para lograr los objetivos propiosde la empresa y del área de trabajo.

DERECHO DE REHUSARSE: Cuando realice una tarea que sea decarácter no ético, tiene el derecho de no participar sin tenerrepresalia aun cuando esto sea para lograr un objetivo de lainstitución. El rehusarse demuestra su destreza en la toma dedecisiones éticas mientras cumpla con sus deberes.

COOPERACION: es generar nuevas ideas en beneficio de laempresa.

COMPROMISO: adoptando la acepción:“ ponerse la camiseta desu equipo favorito”, en este caso sentir que no solo es funcionario,sino una persona que se brinde y se preocupe porque suinstitución mejore en el cumplimiento de sus objetivos.

ACTITUD POSITIVA: Dar opiniones constructivas,tomar algunos aspectos con sentido de humor,proponer soluciones sin generar problemas.

FLEXIBILIDAD: El aprender a abrirse a posturas yopiniones diferentes a la propia. Es importante quelos compañeros de trabajo lo vean como unapersona con la que se puede hablar y coordinar.

EVALUACION PERMANENTE: Debemos evaluarnostodos los días, y debemos ser buenos servidorespúblicos, ya que con esa actitud demostramoscompromiso y eficiencia en el trabajo.

ABUSO DE PODER: Utilizar el puesto paramenospreciar a unos y favorecer a otros.

CONFLICTO DE INTERESES: Emitir normas en suámbito de trabajo en su propio beneficio.

NEPOTISMO: facilitar la contratación defamiliares en la misma institución.

SOBORNO: Aceptar regalos, obsequios acambio de un trato especial.

LEALTAD EXCESIVA: Mentir para encubrir laconducta impropia del inmediato superior,hacer todo lo que le diga aun este encontra de los principios morales propios.

FALTA DE DEDICACION Y COMPROMISO:perder el tiempo y no dar el máximo de suesfuerzo en el trabajo

ABUSO DE CONFIANZA: Tomar materialesde la institución en beneficio personal ohacer uso indebido de los recursos

ENCUBRIMIENTO: Callar y no denunciar unairregularidad debido a la amistad o por temor.

DOBLE DISCURSO: Discrepancia entre lo que sedice y lo que se hace, es una forma de esquivar,encubrir y reforzar el costo de una decisión.

DISCRIMINACION: El rechazo al otro(a) en razón asu genero, formación, forma de vestir, condicióneconómica y grado de instrucción.

EGOISMO: Buscar el bienestar propioperjudicando el beneficio de los demás.

Uno de los aspectos importantes en las que elservidor publico mejora su productividad es eltiempo que utiliza para alcanzar sus metas.

Ej.: un servidor que ejecuta muchas tareas enpoco tiempo siempre es cotizado, pero paraalcanzar ese nivel no es fácil, el primer pasopara lograrlo consiste en reflexionar cual esnuestra misión en la institución y que objetivosdebemos cumplir en ella.

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Tarea :

ANALIZAR las tareas concretas que tenemos que realizar

DECIDIR- cuales nos corresponde

EJECUTAR directamente y cuales podemos delegar

TIEMPO que requiere cada una de las tareas y plantearemos laposibilidad de reducir el tiempo

En la mayoría de los trabajos, la perdida de tiempo esta causadopor hábitos antiguos que fijamos DIARIAMENTE.

PARA EVITAR , debemos en lo posible hacer una misma labor demanera diferente, para que el resultado sea bueno o aceptable

La Planificación y organización de lastareas asignadas a corto, mediano ylargo plazo al servidor publico, deberánhacerse tomando en cuenta ,

Primero las mas urgentes (aunque seanlas que menos nos gustan), y luego

las menos relevantes (claro sindescuidarlas tampoco en razón detiempos y fechas de vencimientos deplazos).

Al final de la jornada debemos destinarunos minutos a revisar que tareas hemoscompletado y cuales no, ajustaremos laagenda al día siguiente. En este punto SE

requiere de tiempo, constancia y voluntad. El tipo de personalidad también influye en

ello: 1. Los profesionales controladores (los que

revisan todo hasta el chinche del zapato). 2. Los paternalistas (los que absorben mas

trabajo del que pueden realizar).

Los comúnmente ladrones de tiempo son imprevistos que nos restanminutos e incluso horas de trabajo que es necesario identificarlos paracombatirlos:

VISITAS Y/O LLAMADAS INESPERADAS. (Si las hace una persona con laque se tiene confianza se la puede llamar a solucionar el tema otratarlo en otro momento).

REUNIONES.(entrar en ella con una orden del día y procurar regirsesegún los puntos a tratar. Si algunos de los temas no nos incumbenpodemos pedir permiso para salir de la reunión cuando se llegue aellos).

PAPELEO Y LECTURA: Es mejor redactar solo lo imprescindible y tenerpreparado un mismo texto para contestar a peticiones similares. Lalectura solo para los documentos necesarios y haciéndola con ciertarapidez.

DESORDEN. Si destinamos unos pocos minutoscada día a archivar nos evitaremos perderhoras buscando un papel por la mesa. CUESTAPERO VALE LA PENA.

COMUNICACIÓN INEFICAZ : Si no transmitimosmensajes claros es muy posible que los demásrealicen mal el trabajo y tengan que volver arepetirlo, lo cual supone una enorme perdidade tiempo. Debemos comunicar con claridady comprobar que la otra persona hacomprendido lo que hemos indicado.

De la misma forma, hay que escuchar conatención y preguntar si algo no nos quedaclaro.

ESCASA DISCIPLINA PERSONAL. Es UNO DE LOS PEORES LADRONES DE

TIEMPO, Y UNO DE LOS MAS DIFICILES DECORREGIR, no hay recetas medicas laúnica forma de cambiar es

VOLUNTAD.

Es importante saber distinguir hasta dondese debe cumplir con un deber y a la vez losderechos y obligaciones que uno(a) tiene.

Como servidores(as) públicos no olvidemosque:

LA ETICA ES UNA DIMENSION ESENCIAL DENUESTRA REALIDAD HUMANA DONDE QUIENME JUZGA EN VERDAD NO SON LAS LEYESEXTERNAS NI LOS AMIGOS, NI LA FAMILIA,

SINO QUIEN ME JUZGA AL FINAL……. SOY YOMISMO.