DISCRIMINACION

DISCRIMINACIONAutor: Valor Creativo20152015

INDICE:

INTRODUCCION22Ttulo 32 FORMAS DE DISCRIMINACION ...................1 DISCRIMINACION POR GENERO ..1

DISCRIMINACION POR ORIGEN ETNICO.1

DISCRIMINACION EN MUJERES INDIGENAS.1

DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD 1

DISCRIMINACION POR ORIENTACION SEXUAL.. 1

DISCRIMINACION BASADA EN LA RELIGION O CREENCIAS 1

CONCLUSION .............. 1

BIBLIOGRAFIAS .. 1

INTRODUCCION.

La discriminacin es algo que se da mundialmente y es un problema que afecta a miles de personas.Existen distintos tipos de discriminacin que con este trabajo daremos a conocer

ANTECEDENTES DE LA DISCRIMINACIN:

El mayor desarrollo de la formulacin de terminologas y estructuras ideolgicas del concepto de raza toma lugar entre los siglos XVI y XVIII, que comprenden fases de descubrimiento, conquista y colonizacin de Amrica por parte de las naciones europeas. En esa poca, el colonialismo se convierte en la fuente principal de la formulacin de ideas sobre las discriminaciones raciales. Esta es la misma percepcin de la superioridad racial europea en contra de una supuesta inferioridad y salvajismo de los nativos de Amrica. As se inician los procesos histricos y sociales de construccin de imgenes culturales discriminatorias entre conquistados y conquistadores (Said 1993 en Hopenhayn & Bello 2001). Es necesario comprender que raza y etnicidad son conceptos bsicos que a travs de la historia han correspondido a diversos significados y contextos que no es posible entender a la simple la luz de la utilizacin actual, debido a que como antecedente existe un aspecto histrico, un proceso por el cual se convierten construcciones de comportamiento y niveles sociales que se desdoblan en distintos conceptos y atributos segn las distintas pocas histricas, culturas y sociedadesLa colocacin en clave cientfica y la naturalizacin de la raza tienen su origen en el nacimiento y evolucin de las ciencias naturales. El naturalista Karl Linneus (1707-1778), desarroll un sistema clasificatorio basado en especies y gneros, una clasificacin taxonmica del mundo natural, que identifica a las diversas razas humanas como especies y subespecies. La clasificacin est basada en la diferencia en aspectos fsicos y biolgicos de las especies clasificadas, a las que se vinculaban con determinadas caractersticas sociales y culturales (Bello & Rangel 2000). A partir de esa clave cientfica los rasgos y atributos fsicos pasaron a crear un todo, en el cual cultura y sociedad pasan a estar dominadas por un factor natural. El sistema para clasificar a los diversos grupos y culturas humanas se comienzan a realizar bajo la lgica clasificatoriaEl establecimiento del racismo en Europa, segn explican Bello & Rangel (2000) recorre varios puntos de inflexin durante el siglo XIX, sobre estos se edifica el futuro postulado poltico de la raza predominante hasta finales de la Segunda Guerra Mundial. En esta poca del siglo XIX, el racismo cientfico alcanza un nivel mximo con la predica de las teoras evolutivas de Darwin sobre las especies. En forma contradictoria, paralelamente a este marco terico e intelectual que defiende las ideas de razas inferiores y superiores o con distintos grados de evolucin, comienza la desaparicin de de la esclavitud. En forma opuesta, la desaparicin de la esclavitud (mediados del siglo XIX) y el desarrollo a la par del darwinismo social permitieron que la idea de inferioridad racial siguiera prevaleciente. De esta manera, el fin de la esclavitud no garantiz la igualdad racialLadiscriminacin(dellatndiscriminato, -nis)1es toda aquella accin u omisin realizada por personas, grupos o instituciones, en las que se da un trato a otra persona, grupo o institucin en trminos diferentes al que se da a sujetos similares, de los que se sigue un perjuicio o consecuencia negativa para el receptor de ese trato. Habitualmente, este trato se produce en atencin a las cualidades personales del sujeto que es objeto del mismo, aunque tambin puede deberse a otros factores, como el origen geogrfico, sus decisiones u opiniones en lo social, lo moral, lo poltico u otra rea de inters social. Se ha calificado a la discriminacin como una forma de violencia pasiva, convirtindose, a veces, este ataque en una agresin fsica. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, poltica, religin o ideologa.El prejuicio a cierto tipo de comunidades hace que los individuos que pertenecen a estas sean prejuzgados antes de ser conocidos. Son generalizados y rechazados.No obstante, en su acepcin ms coloquial, el trminodiscriminacinse refiere al acto de hacer una distincin o segregacin que atenta contra la igualdad. Normalmente se utiliza para referirse a la violacin de laLey de igual libertady la igualdad de derechos para los derechos individuales de los individuos por cuestinsocial,crecimiento humano edad, razas humanas racial, religin religiosa, poltica, orientacin sexual o por razn degnero.Para Vonfack en 1998 (citado en Becerra, S., Tapia, C. y Barra, C. y Orrego, C.) existen tres procesos claves que explican las relaciones de rechazo en las relaciones interpersonales entre sujetos de distintos grupos: losEstereotipos, elPrejuicioy la discriminacin

FORMAS DE DISRIMINACION.Existieron ciertos grupos minoritarios que no estn efectivamente incorporados en la sociedad. Estos grupos estn discriminando y se encuentran en una posicin de subordinacin perpetua (expresin tomada deDerecho y grupos desaventajadosde Gargarella), lo cual se ve reflejado en laeconoma(clases menos favorecidas), en la poltica(estos grupos no tienen representacin poltica) y en la vida social. Este tipo de discriminacin es la ms evidente, pues es la que se ve en el da a da; por ejemplo, la violenciafsica racial entre pandillas que se da en losEstados Unidoso enEuropa.Uno de los mejores ejemplos de discriminacin fue y sigue siendo, pese a muchos avances, el de la comunidad deraza negra(racismo) en losEstados Unidos. A travs de la historia, esta comunidad ha estado sometida a una constante exclusin/discriminacin por parte de algunas partes de la sociedad. Un ejemplo de esto fue la imposibilidad que en el pasado tuvieron de acceder a la educacin superior (vaseuniversidades).Sin embargo, se han hecho esfuerzos para parar la discriminaciny asegurarle a estos grupos el respeto a sus derechos a travs del mismo ejercicio del derecho. Un ejemplo de esto fueron las reformas jurdicas de ladcada de los 70, en las que se oper de forma tal que sirvieran de obstculos contra la discriminacin (expresin tomada del libroEmancipacin social y violencia en Colombia, escrito porRodrigo UprimnyyMauricio Garca Villegas). En el caso colombiano podemos ver cmo laCorte Constitucionalha tenido un papel protagnico a travs de sus decisiones, permitiendo que algunos de los grupos antes discriminados obtengan ahora representacin y el respeto de sus derechos fundamentales (ejemplos de esto son losindgenas, lossindicatosy loshomosexuales, entre otros muchos).Otras personas que pueden tambin ser objeto de discriminacin son las que poseennecesidades especiales, caso de quienes poseen condiciones comosndrome de Down, retraso mental,parlisis cerebral,autismo,sndrome de Asperger, etc. En estos casos la discriminacin se manifiesta a travs de trminospeyorativosdirigidos hacia estas personas.

DISCRIMINACIN POR GNERO:

Ladiscriminacin por gneroimplica tratar desfavorablemente a alguien (un aplicante o un empleado) en funcin de su gnero. La ley prohbe la discriminacin en todos los aspectos del empleo, lo cual incluye contratacin, despidos, asignaciones laborales, cesantas, capacitacin, beneficios complementarios y cualquier otro trmino o condicin laboral.Una prctica o poltica laboral que se aplique a todos, independientemente de su gnero, puede ser ilegal si tiene un impacto negativo en el empleo de personas de determinado gnero y esto no se relaciona con el trabajo o no es necesario para la operacin del negocio.El Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohbe la discriminacin laboral basada en el sexo por parte de un empleador, el gobierno local o estatal, o una institucin educativa con 15 o ms empleados.

DISCRIMINACIN POR ORIGEN TNICO:

La discriminacin racial es un concepto que suele identificarse con el nombre de racismo y lo que abarca, aunque se trata de conceptos que no coinciden. Mientras que el racismo es una ideologa basada en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la discriminacin racial es un acto que, aunque suele estar fundado en una ideologa racista, no siempre lo est. En este sentido hay que tener en cuenta que la discriminacin racial positiva (cuando se establecen discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas), constituye una forma de discriminacin destinada a combatir el racismoLa discriminacin tnica tambin es conocida como discriminacin racial, sobre todo en el mbito internacional, donde la esclavitud, el apartheid y el antisemitismo marcaron la discusin sobre este tema a mediados del siglo xx. Sin embargo, debe quedar claro desde ahora que lo tnico o racial no se limita al color o a los rasgos fsicos del grupo en cuestin, sino a un conjunto de elementos objetivos y subjetivos, como creencias, formas de vida o instituciones que distinguen a un pueblo o nacin en particular

DISCRIMINACIN EN MUJERES INDGENAS:

La discriminacin obedece a patrones socioculturales largamente aprendidos y repetidos, en cuya transmisin y perpetuacin, la conducta de quienes nos rodean medio familiar y entorno sociocultural juega un papel importante pues es aqu donde el ser humano comienza a establecer criterios de-seleccin de personas, grupos y comunidades. Una de las peores formas de discriminacin es la invisibilidad, al estar buscando datos para esta ponencia me encuentro que las mujeres indgenas migrantes son invisibles, no sabemos con precisin cuntas migran a los campos agrcolas o a las maquiladoras del norte del pas, tampoco sabemos cuntas migran a Estados Unidos. Esta visin, ha permitido violaciones sistemticas de los Derechos Humanos, puesto que a los grupos etiquetados como vulnerables se les limitan las posibilidades de ejercer sus derechos, ocultando hechos que tienen races discriminatorias por racistas, misginas, xenofbicas, etc. y, sobre todo, se encubren las desigualdades, que con base en determinaciones estructurales, niegan o restringen el acceso a condiciones de vida dignas.

DISCRIMINACIN POR DISCAPACIDAD:

El Ttulo I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en ingls) prohbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos calificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratacin, despido, ascenso, compensacin, entrenamiento para el empleo y otros trminos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en ingls) cubre a los patronos con 15 o ms empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. Tambin se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidiscriminacin de la ADA tambin se aplican a los empleados del sector federal, conforme al artculo 501 de la Ley de Rehabilitacin, segn enmendada, y sus reglas de implementacin.

DISCRIMINACIN POR ORIENTACIN SEXUAL:

El trmino homofobia hace referencia a la aversin (fobia, del griego antiguo , fobos, pnico) obsesiva contra hombres o mujeres homosexuales, aunque generalmente tambin se incluye a las dems personas que integran a la diversidad sexual, como es el caso de las personas bisexuales o transexuales, y las que mantienen actitudes o hbitos comnmente asociados al otro sexo, como los metrosexuales y los hombres con ademanes tenidos por femeniles o las mujeres con ademanes tenidos por varoniles.

DISCRIMINACIN BASADA EN LA RELIGIN O EN LAS CREENCIAS:

Esta discriminacin puede manifestarse en la limitacin al acceso a la enseanza, servicios de salud, o a cargos pblicos e incluso los miembros de las comunidades religiosas pueden ser encarcelados o asesinados debido a su afiliacin o a sus creencias religiosas. Las Naciones Unidas a lo largo de su historia ha luchado por defender la libertad de creencia como un derecho humano, dejando plasmada la prohibicin de la discriminacin por motivos religiosos en todos sus instrumentos bsicos internacionales.Para este fin el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas ha designado a un "Relator Especial sobre la libertad de religin o de creencias" a quien se le ha pedido que identifique obstculos existentes e incipientes que impiden el goce del derecho a la libertad de religin o de creencias, y formule recomendaciones sobre los medios de superar tales obstculos.

CONCLUSION:Es evidente que debido a la sociedad en la que vivimos sea casi o ms bien imposible erradicar la discriminacin. Ya que da con da el hombre o ser humano se est volviendo ms individualista y con esto menos humano. Mi idea principal al platear este tema fue darnos cuenta que en todos los temas que vimos en clase como que nos hace humanos, de dnde venimos, hacia donde vamos, a partir de donde estamos. Estn impresos en este tema pero en un concepto errneo gracias a nuestra sociedad y nosotros mismo que no hacemos nada por cambiarlaBibliografa(s):

http://www.spentamexico.org/v8-n1/A18.8(1)249-255.pdf

https://es.wikipedia.org/wiki/Discriminaci%C3%B3n

http://www.aflcio.org/En-Espanol/Sus-derechos-en-el-trabajo/Discriminacion-por-genero

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