Ejemplo de Curriculum Para Ingenieros

8/2/2019 Ejemplo de Curriculum Para Ingenieros

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Ejemplo de Curriculum para Ingenieros

PABLO INGENIERO

Avenida de los Pirineos 42, 3B. 27123 SoriaTelfono: 665333333 e-mail:[email protected]

FORMACIN ACADMICA

2001 UNIVERSIDAD DE SORIA, Ingeniero Industrial, especialidad Mecnica99/00 cole Nationale Suprieure des Arts et Mtiers, Pars. Beca Erasmus2001 Proyecto Fin de Carrera: Proyecto y construccin de un autmata para laindustria aeronutica. Calificacin: 9

CONOCIMIENTOS INFORMTICOS

Autocad, Microstation, Pro-engineer, Mathlab, Tricalc, C, Fortram, HTML, JavaWindows, Access, Excel, Word, Power Point

IDIOMAS

Francs: Muy BienIngls: Bien. Ttulo First obtenido en 2000
http://www.azcarreras.com/default.asp


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EXPERIENCIA PROFESIONAL

Verano 00 FORD ESPAA, Almusafes

Elaboracin de informes dimensionales Organizacin y direccin de grupos de mejora de nuevosempleados

Elaboracin de 3 propuestas de mejora en las lneas de montaje

Verano 99 AUTOINDUSTRIE, Paris. Fabricante de componentes para el sectorde la Automocin. Plantilla: 180 empleados. Facturacin: 6.000millones de pts

Revisin de planos Catlogo de publicaciones departamentales internas para su uso

por parte de los ingenieros mecnicos de la empresa Control y elaboracin de estadsticas de incidencias para el

grupo de calidad

OTROS DATOS

Secretario de la Asociacin Castellana de Estudiantes de Ingeniera Colaborador de la ONG Ingenieros sin Fronteras Campen de Soria de Ajedrez 96, 97, 98

Cerrar

Emplea verbos de accin cuando describas tus experiencias o logros en tu CV, en lasentrevistas o incluso en tus cartas de presentacin. Te presentamos una lista, no exhaustiva,de verbos de accin. Estos verbos los emplears, dependiendo de la situacin, en el tiempo(presente, pasado, infinitivo) y persona (primera, tercera) que te parezcan ms apropiados.Tambin puedes emplear sustantivos derivados de estos verbos: adaptacin de adaptar,diversificacin de diversificar, etc.

aceleraracompaaraconsejaractivar

conseguirconsolidarconstruirconsultar

enfocarenmarcarensancharensear

inventarinvestigarinvertiruntar

recordarrechazarredisearreducir
http://window.close%28%29/http://window.close%28%29/http://window.close%28%29/


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actuaradaptaradministraradoptaradquirir

advertirahorrarajustaralcanzaralquilarampliaranalizaranimaranotaranticiparaplicaraprobararbitrarasegurarasentarasesorarasignarasistirauditaraumentarautomatizarautorizaravanzarayudarbasarcalcularcambiarcatalogarcentralizarclarificarclasificarcolaborarcompararcompetircompletarcomprobarcomprarcomponercomunicarconcebirconcluircondensar

consumircontabilizarcontarcontratarcontribuir

controlarconvertircoordinarcopiarcorrespondercorregircortarcrearcriticarcuestionarcumplirdebatirdecidirdefinirdelegardeliberardemostrardesarrollardescentralizardescribirdescubrirdesignardetectardeterminardiagnosticardibujardirigirdiseardistinguirdistribuirdiversificardividirdoblardocumentareditarefectuarejecutarejercereliminarempezaremplearencabezar

entrenarentrevistarenviarescribirespecificar

establecerestandarizarestimarestimularestructurarestudiarevaluarevitarexaminarexpandirexpedirexplicarexpresarextenderextraerfabricarfacilitarfamiliarizarfinanciarformarformularfundarganargenerarguiarhablaridentificaridearilustrarimaginarimplementarimprovisarincrementarinfluirinformariniciarinnovarinspeccionarinspirarinstalarinstituirintegrar

uzgarleerliderarliquidarlistar

llenarllevarmanipularmantenermaximizarmedirmejorarmanejarminimizarmodernizarmoderarmodificarmostrarmotivarmovilizarnegociarobservarobtenerordenarorganizaroriginarparticiparpercibirpersuadirplanificarpredecirprepararpresentarpresidirpresupuestarpriorizarprobarprocesarproducirprogramarpromoverproponerproyectarpublicarponerrealizarrecoger

reforzarregularrehabilitarrelatarremodelar

renegociarreorganizarrepararreportarrepresentarresaltarresolverresponderrestablecerrestaurarresumirreunirrevisarrevitalizarsalvarseleccionarservirsimplificarsintetizarsistematizarsostenersugerirsupervisartabularterminartrabajartraducirtraertransferirtransformartransmitirtransportartrasladartratarunificarusarutilizarvalidarvalorarvenderverificarviajar


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conducirconfrontar

encontrarenderezar

interpretarintroducir

recomendarreconciliar

visualizarvitaliza

Sobre el fondo

Emplea frases cortas y sencillas, quien lee CV's no est buscando poetas sino genteque pueda de resolver los problemas de su empresa, si no eres capaz de escribir bienuna sola pgina dars una imagen muy pobre

Sin faltas ortogrficas, un CV con faltas te vende muy mal, repsalo varias vecesantes de enviarlo

No incluyas en tu CV nada de lo que no te apetezca hablar en una entrevista. Quiente entreviste te har preguntas sobre lo que has puesto en tu CV

No mientas en tu CV, te eliminar inmediatamente del proceso de seleccin encuanto esa mentira aflore, y lo har, en la entrevista No quites importancia a las cosas que has hecho, no seas demasiado humilde nidemasiado pedante

Emplea verbos de accin: transmiten la impresin de iniciativa, toma de decisiones,liderazgo Te mostramos una lista deverbos de accin

Incluye logros concretos: Si has hecho prcticas vendiendo seguros, lo pondrs entu CV, pero si mejoraste las ventas de la empresa, no te olvides de incluirlo:"Aument las ventas de la zona asignada en un 20%"

Adapta tu CV a cada puesto al que te presentas, intenta aproximar tu experiencia alo que necesita esa empresa. A veces bastar con cambiar el orden de tu CV, otrasveces tendrs que describir con mayor detalles algn aspecto de tu CV que es muyimportante para una empresa en particular

No olvides que tu CV est poniendo de manifiesto, en una sola pgina, tu capacidadde comunicacin

Cmo organizarte para escribirlo

Si tienes algn tipo de experiencia, la parte ms difcil de escribir en un CV, escribeen un papel, para cada empresa en la que has estado, una lista con las distintasactividades que hiciste en ella

Agrupa esas actividades en bloques homogneos: actividades comerciales, deadministracin, de produccin

Como probablemente no te van a entrar todas ellas, selecciona las que considerasms importantes para la empresa a la que vas a mandar tu CV, ests adaptando tuCV

Empieza a escribir tu CV en el ordenador, con tamao de carcter 12, olvidndotede que no tiene que ocupar ms de una pgina

Cuando hayas acabado, si te ha entrado en una pgina y te queda espacio elige qums vas a incorporar
http://www.azcarreras.com/cv/verbos.asphttp://www.azcarreras.com/cv/verbos.asphttp://www.azcarreras.com/cv/verbos.asphttp://www.azcarreras.com/cv/verbos.asp


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Si te ha quedado ms de una pgina, que no cunda el pnico: reduce a 11 el tamaode letra, si todava te pasas de una pgina, reduce a 10 el tamao; si te siguespasando, reduce un poco los mrgenes de la pgina, evitando dar una impresinfinal de una mancha

Si con todo lo anterior el problema persiste, empieza a eliminar lo que te parezcamenos importante, ya saldr en la entrevista Una vez que lo tienes en una pgina, imprmelo y mejora un poco su esttica

Repsalo varias veces, redaccin correcta, ausencia de faltas de ortografa Psaselo a alguien de tu confianza para que se fije en la redaccin y en las faltas de

ortografa Imprime la versin definitiva ENHORABUENA, YA TIENES TU CV!

Reglas bsicas

Tu CV tiene un cliente

El cliente de tu CV es la persona que lo va a leer, puede ser la empresa en la queest el puesto de trabajo, o una empresa de seleccin

Esa persona tendr cientos o miles de CV's que leer para cubrir ese puesto Seguro que no lee esos CV's por su aficin a la lectura, leer CV's es aburrido,

simplemente est intentando resolver un problema Esa persona tiene poco tiempo para dedicarle a cada CV y decidir entre tirarlo a la

basura o apartarlo porque esa candidatura le parece interesante En cuanto encuentra un CV de 6 pginas ms una primera de ndice, se alegra; lo

tira directamente a la basura, este CV le ha ocupado slo dos segundos Lo mismosucede en cuanto ve un CV poco cuidado, fotocopiado

En cuanto ve un CV corto, cuidado, bien redactado no puede evitar una ciertasimpata hacia esa candidatura, denota inters por el puesto y adems se lo estponiendo fcil

Piensa en la imagen que quieres que se haga de ti, en cuanto a:o Nmero de faltas de ortografa del CV .......(0,1,2,3,4)o La calidad es ........ (excelente, regular, mala)o Demuestra que sabe comunicar ...... (bien, regular, mal)o Sabe venderse....... (bien, regular, mal)o Inters con el que se lo ha tomado ........(mucho, poco)o Compensa llamarle para una entrevista .........(si, no)

Acta en consecuencia, escribe un CV que:o Se pueda leer en 30 segundoso Muestre tu potencial profesionalo Demuestre tu capacidad de comunicacin

Reglas bsicas


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Tu CV tiene un cliente

El cliente de tu CV es la persona que lo va a leer, puede ser la empresa en la queest el puesto de trabajo, o una empresa de seleccin

Esa persona tendr cientos o miles de CV's que leer para cubrir ese puesto

Seguro que no lee esos CV's por su aficin a la lectura, leer CV's es aburrido,simplemente est intentando resolver un problema Esa persona tiene poco tiempo para dedicarle a cada CV y decidir entre tirarlo a la

basura o apartarlo porque esa candidatura le parece interesante En cuanto encuentra un CV de 6 pginas ms una primera de ndice, se alegra; lo

tira directamente a la basura, este CV le ha ocupado slo dos segundos Lo mismosucede en cuanto ve un CV poco cuidado, fotocopiado

En cuanto ve un CV corto, cuidado, bien redactado no puede evitar una ciertasimpata hacia esa candidatura, denota inters por el puesto y adems se lo estponiendo fcil

Piensa en la imagen que quieres que se haga de ti, en cuanto a:o Nmero de faltas de ortografa del CV .......(0,1,2,3,4)o La calidad es ........ (excelente, regular, mala)o Demuestra que sabe comunicar ...... (bien, regular, mal)o Sabe venderse....... (bien, regular, mal)o Inters con el que se lo ha tomado ........(mucho, poco)o Compensa llamarle para una entrevista .........(si, no)

Acta en consecuencia, escribe un CV que:o Se pueda leer en 30 segundoso Muestre tu potencial profesionalo Demuestre tu capacidad de comunicacin

Tu CV paso a paso

Datos personales

Tu CV empezar siempre con este apartado en el que figurarn:

Nombre y Apellido/s Direccin completa, sin olvidar el cdigo postal Telfono fijo y, si lo tienes, mvil Direccin de e-mail, Web personal profesional, si la tienes Ejemplo de cmo no empezar tu CV Ejemplo de cmo empezar tu CV

ALBERTO INGENIERO DAZAvenida de los Pirineos 42, 3B. 58012 Sevilla

Telfonos: 951111111- 656222222 e-mail: [email protected] page: www.eresmas/personales/albertoingeniero/htm
http://ejemplono%28%29/http://ejemplono%28%29/http://ejemplosi%28%29/http://ejemplosi%28%29/http://ejemplosi%28%29/http://ejemplono%28%29/


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COMENTARIOS SOBRE ESTE CV

Alberto ha puesto resaltado su nombre y apellidos, empleando letra ms grande queel resto y negrita

Le han bastado 4 lneas para decir lo relevante de sus datos personales Alberto ha centrado las 4 lneas en el documento, centrar o no es una cuestin de

gustos Alberto se lo est poniendo fcil a la persona que est leyendo su CV

Idiomas

ste no tiene por qu ser el tercer apartado de tu CV. Depende del nivel de idiomas quetengas.

Ordena los idiomas de mayor a menor valor comercial y dominio que tengas Si para un puesto de trabajo se exige un idioma especfico que t sabes, empieza por

l Especifica, para cada idioma tu nivel: Bilinge, Idioma materno; Muy bien; Bien,

Regular Si tienes ttulos que acreditan tu nivel del idioma, ponlos Si tienes varios ttulos para el mismo idioma, pon el ms alto Ejemplo de CV incluyendo Idiomas

CARMEN ABOGADA CRESPO

Avenida de los Pirineos 42, 3B. 18012 MadridTelfonos: 911111111- 65622222 e-mail: [email protected]

FORMACIN ACADMICA2001-2002 INSTITUTO SUPERIOR DE INTERNET. Master en Derecho Electrnico2000-2001 STRATHCLYDE UNIVERSITY, Reino Unido, Beca Erasmus 2 semestre1996-2001 UNIVERSIDAD DE VILA. Licenciada en Derecho1993-1996 COLEGIO ALEMN MARY WARD, Bachillerato y COU

IDIOMASAlemn: Bilinge (Sprachdiplom)Ingls: Muy bien (Proficiency)Francs: Regular (1 de la Escuela Oficial de Idiomas)
http://ejemplosi%28%29/http://ejemplosi%28%29/


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Carmen abre el prrafo de Idiomas empleando negrita y mayor tamao de carcter

Resalta cada idioma ponindolos en negrita para que no pasen desapercibidos Por ahora Carmen ha ocupado 14 lneas de su CV, incluidas las lneas en blanco Carmen tiene el First Certificate y el Proficiency, slo ha puesto ste por ser el ms

alto

Tu CV paso a paso

Informtica

Este apartado podra aparecer antes que el de Idiomas, depende de a cul de ellos quieres

darle ms importancia. Si tus conocimientos informticos son buenos y tu nivel de idiomases escaso, pondrs la informtica en primer lugar ya que es tu punto fuerte.

Puedes poner uno detrs de otro los programas que sabes usar Si manejas varios procesadores de texto, hojas de clculo, etc, puedes agruparlos en

epgrafes Ejemplo de CV incluyendo Conocimientos de Informtica

Informtica

LUIS PERIODISTA CODINAAvenida de los Pirineos 42, 3B. 28012 BarcelonaTelfonos: 931111111- 65622222 e-mail: [email protected]

FORMACIN ACADMICA2000-2001 UPPSALA UNIVERSITET, Suecia, Beca Erasmus 2 semestre. Idioma: Ingls1996-2001 UNIVERSIDAD DE TARRAGONA. Licenciada en Periodismo

IDIOMASIngls: Muy bien (Proficiency)Francs: Bien (2 de la Escuela Oficial de Idiomas)

Cataln: Lengua MaternaCONOCIMIENTOS INFORMTICOSWindows, Word, Excel, Power Point, Access, Internet, Front Page, Java

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Fjate que Luis slo lleva consumidas 15 lneas de su CV Los conocimientos informticos slo consumen 2 lneas, la del prrafo y la de las

aplicaciones Observa cmo ha puesto su nivel de Cataln Si lo intentas, vers que en menos de 10 segundos puedes "leer" lo ms relevante de

este CVTu CV paso a paso

Experiencia profesional

Si consideras que tu experiencia profesional es relevante, 2 veranos de prcticas o ya llevascierto tiempo trabajando, dars ms relevancia a este apartado ponindolo despus del deFormacin Acadmica. sta es la parte ms complicada de tu CV, la que pone a prueba, yen la que manifiestas, tu capacidad de comunicacin. Debes incluir por cada experiencia:

Periodo Nombre de la empresa Datos de la empresa, salvo que sea muy conocida: a qu se dedica, plantilla,

facturacin Departamento de la empresa en el que has tenido la experiencia Qu has hecho t en esa empresa, empleandoverbos de accin Evita expresiones como: tareas propias del Departamento. Esto es lo mismo que no

decir nada Puedes poner las actividades desarrolladas por ti en la experiencia, listadas una

detrs de la otra o resaltar las ms importantes en forma de lista precedida devietas, como las que tienes a la izquierda de esta pgina

No desprecies las experiencias que no tienen relacin directa con tus estudios(clases particulares, servir copas en un bar los fines de semana, hacer camas en unhotel de Londres, colaboraciones con ONG's), inclyelas si tienes sitio en tu CV.Demuestran que eres una persona movida, con iniciativa, independiente aspectosmuy valorados por las empresas. Adems, si lo piensas, seguro que estasexperiencias "no profesionales" te han aportado capacidades transferibles al mundoempresarial

Si no quieres mezclar tu experiencia profesional con la "no profesional", puedesponer sta en el apartado "Otros Datos de Inters" de tu CV

Si por ahora slo tienes experiencia "no profesional", tendrs que sacarle chispas entu CV para que quien lo lea considere interesante tu candidatura

Ejemplo de CV incluyendo ExperienciaExperiencia profesional

CARMEN ABOGADA CRESPO
http://www.azcarreras.com/cv/verbos.asphttp://www.azcarreras.com/cv/verbos.asphttp://ejemplosi%28%29/http://ejemplosi%28%29/http://www.azcarreras.com/cv/verbos.asp


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Avenida de los Pirineos 42, 3B. 18012 MadridTelfonos: 911111111- 65622222 e-mail: [email protected]

FORMACIN ACADMICA

2001-2002 INSTITUTO SUPERIOR DE INTERNET. Master en Derecho Electrnico2000-2001 STRATHCLYDE UNIVERSITY, Reino Unido, Beca Erasmus 2 semestre1996-2001 UNIVERSIDAD DE VILA. Licenciada en Derecho1993-1996 COLEGIO ALEMN MARY WARD, Bachillerato y COU


Verano 2000 Tucoche.com. Portal especializado en la venta de coches y accesorios.Plantilla 25 personas. Departamento Jurdico:

Anlisis de condiciones de contratos de portales similares Elaboracin de propuesta de contrato-tipo para clientes de tucoche.com

Presentacin del contrato ante la direccin y los accionistas extranjeros Participacin en las negociaciones con proveedores Colaboracin en el desarrollo de nuevas pginas de la web de tucoche.com

Verano 1999 Diseo de la pgina web del Colegio Alemn Mary Ward:www.marward.es

Presentacin de la idea, objetivos y ventajas a la direccin Negociacin con el cliente de condiciones econmicas y calendario

Desarrollo de la web -en espaol, alemn e ingls- con el editor Front Page Subcontratacin de parte del proceso, 2 personas Atencin al equipo nombrado por el cliente para el seguimiento del proyecto Formacin de los miembros del equipo para el mantenimiento de la web

Verano 1998 YMCA, Ohio (EE UU). Asociacin nacional que organiza actividades parajvenes.

Monitora de Campamento. Responsable de grupos de 12 nios. Organicdiariamente actividades deportivas, culturales y de animacin. Coordin lasreuniones diarias de monitores. Represent a los monitores en las reuniones

semanales con la direccin. Habilidades desarrolladas: comunicacin en lengua inglesa, direccin de personas,resolucin de problemas y organizacin de reuniones efectivas.

IDIOMAS


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Alemn: Bilinge (Sprachdiplom)Ingls: Muy bien (Proficiency)Francs: Regular (1 de la Escuela Oficial de Idiomas)

CONOCIMIENTOS INFORMTICOS

Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Internet, HTML, Java, Front Page

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Todava quedan bastantes lneas en este CV para no pasarse de una pgina Carmen ha resaltado cada parte del CV Esto facilita la lectura, de un vistazo se pone de relieve que el CV tiene 4 apartados Fjate que Carmen ha puesto su experiencia profesional al comienza de su CV para

que quien lo lea llegue lo antes posible a este apartado Observa cmo se han empleado verbos de accin y frases cortas Los verbos de accin se han empleado de dos formas diferentes: en forma de

sustantivo y en primera persona del pasado. No conviene mezclar las dos formas enel mismo CV lo hemos puesto para que puedas elegir la opcin que ms te guste

Carmen ha sacado "chispas" a su estancia como monitora en YMCA. Estaexperiencia no est "alineada" con su formacin universitaria, pero Carmen hasabido darle la vuelta y aproximar esta experiencia a habilidades valoradas por lasempresas

Tambin podra hacer alguna breve referencia a habilidades desarrolladas en el restode sus experiencias, pero eso te lo dejamos a ti. Intenta hacer una lectura muy

rpida, "en diagonal", del CV, vers que en menos de medio minuto te puedes haceruna radiografa de esta candidatura

Tu CV paso a paso

Otros datos

No inviertas muchas lneas en este apartado, de hecho podra no aparecer en tu CV porquetienes cosas ms interesantes que decir. Aqu puedes incluir informacin adicional que

consideres relevante y que creas que favorezca tu candidatura. Tambin lo puedes utilizar situ CV queda con mucho espacio en blanco porque no hayas hecho prcticas, o hayan sidoescasas. La informacin que puede aparecer aqu es:

Seminarios y cursos a los que has asistido, indicando: Ttulo, Duracin (nmero dehoras), Quin lo imparti (Universidad, alguna empresa). Elige slo los que creasms relevantes

Clases particulares que hayas dado


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Estudios adicionales: carrera de piano, solfeo Participacin en asociaciones estudiantiles, ONG's: si has ocupado algn cargo de

gestin en las mismas, y no tienes prcticas, deberas ponerlo en un apartadoanterior de Experiencia y sacarle "chispas"

Si eres deportista de lite tambin puedes ponerlo aqu

No pongas tus aficiones, salvo que sean relevantes para el puesto al que optas Ejemplo de CV incluyendo Otros DatosOtros datos

JAIME EMPRESARIALES BADILOA

Avenida de los Pirineos 42, 3B. 18012 BilbaoTelfonos: 941111111- 65622222 e-mail: [email protected]

FORMACIN ACADMICA

2000-2001 KINGSTON UNIVERSITY, Reino Unido, Beca Erasmus 2 semestre1996-2001 UNIVERSIDAD DE VIZCAYA. Licenciado en Administracin y Direccinde Empresas. Especialidad Finanzas y Contabilidad


JONES, WRIGHT & PARTNERS, Londres. Sociedadde Valores, 60 empleados.

Desde07/2000

Departamento de Anlisis

Anlisis fundamental de acciones, empleando Bloomberg, yelaboracin de propuestas de inversin

Anlisis tcnico de acciones mediante el uso del programa Point& Figure

Operaciones de compra-venta de instrumentos financierosderivados

Responsable de un estudio del mercado espaol para analizar laviabilidad de abrir oficinas de la empresa en Madrid

Traducciones al espaol de informes de empresas para supresentacin a clientes espaoles

BANCO SANTANDER, Oficina Empresas, Bilbao Verano 1999Gestin operativa


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Elaboracin de informes para concesin de prstamos: Anlisisde Balances y Cuentas de Resultados;

Confeccin del Cuadro de Ratios Presentacin al comit de prstamos de la recomendacin de

concesin o denegacin de los prstamos. El 90% de misrecomendaciones fueron aceptadas Asistencia a los clientes en la eleccin de las financiaciones ms

ajustadas a sus necesidades Estudio sobre el grado de utilizacin de lneas de descuento de

clientes Control diario de efectos

BANCO ZARAGOZANO, Sucursal 8, Bilbao Verano 1998

Cierre diario de Contabilidad y cuadre de caja Atencin a clientes en operaciones de prstamos, divisas, fondos

de inversin, cobros y pagos Seguimiento de cartera de efectos a la vista Archivo de documentacin

COMERCIAL LARREA, Durango Verano 1997Empresa distribuidora de bebidas: 20 empleados, 1.600millones de facturacin Departamento de Administracin

Contabilizacin de operaciones Desarrollo de una base de datos para el control de ventas por

zonas y clientes Anlisis de los estados financieros de la empresa de los ltimos

tres aos Elaboracin de correspondencia comercial

OTROS DATOS DE INTERS

IDIOMAS: Ingls: Muy BienEuskera: Lengua Materna


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INFORMTICA: Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Contaplus,SPAD, Internet

Carrera de piano finalizada en 1998 Profesor de "Anlisis de Estados Financieros" Academia Universitas, curso 98/99 THE DEVIL'S PUNCHBOWL HOTEL, Hindhead, Inglaterra: Camarero Verano

1996 Delegado de Facultad cursos 98/99 y 99/00------------------------------------


Este CV ocupa una sola pgina. Modificando los mrgenes del documento sepodran obtener algunas lneas adicionales. Fjate como ha puesto la especialidadque ha cursado

El formato de Experiencia Profesional ha cambiado un poco. Viva la diversidad!Se empieza con el nombre de la empresa y el periodo aparece alineado por laizquierda y en negrita, se podra aumentar el tamao de letra de estas fechas

Jaime trabaja en JONES, fjate cmo lo expresa: Desde 07/2000 Fjate en la informacin que se da sobre las empresas JONES y COMERCIAL

LARREA Seguro que Jaime podra poner ms actividades que ha desarrollado en su

experiencia profesional pero no tiene espacio; ha seleccionado lo que cree ms"comercial", el resto saldr en la entrevista

Logros: en la prctica del BANCO SANTANDER Juan ha puesto: El 90% de misrecomendaciones fueron aceptadas. Para quien lea este CV esa corta frase pareceindicar que los anlisis hechos por Jaime y las presentaciones correspondientes eranbuenas desde un punto de vista profesional; es fcil que piense que Jaime tiene unabuena capacidad de anlisis, de comunicacin escrita y oral, de decisin

Otro cambio importante es que, por falta de espacio, los IDIOMAS eINFORMTICA no tienen apartado especfico sino que inician la seccin OTROSDATOS DE INTERS. Con esto Jaime se ha ahorrado unas pocas lneas que ha"invertido" en dedicar ms espacio a su experiencia profesional

Fjate en el resto de informacin que hay en OTROS DATOS: Carrera de Piano:se interpretar como que estamos ante una persona con disciplina y gran capacidadde trabajo, no es fcil compaginar estudios universitarios y sacar la carrera de piano;Profesor de una academia: capacidad de comunicacin de presentacin;Camarero en Inglaterra: Ingls, Iniciativa, Capacidad de trabajo (no se fue a laplaya);Delegado: Capacidad de liderazgo

Otros datos

JAIME EMPRESARIALES BADILOA


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Avenida de los Pirineos 42, 3B. 18012 BilbaoTelfonos: 941111111- 65622222 e-mail: [email protected]

FORMACIN ACADMICA

2000-2001 KINGSTON UNIVERSITY, Reino Unido, Beca Erasmus 2 semestre1996-2001 UNIVERSIDAD DE VIZCAYA. Licenciado en Administracin y Direccinde Empresas. Especialidad Finanzas y Contabilidad


JONES, WRIGHT & PARTNERS, Londres. Sociedadde Valores, 60 empleados.

Desde07/2000

Departamento de Anlisis

Anlisis fundamental de acciones, empleando Bloomberg, yelaboracin de propuestas de inversin

Anlisis tcnico de acciones mediante el uso del programa Point& Figure

Operaciones de compra-venta de instrumentos financierosderivados

Responsable de un estudio del mercado espaol para analizar laviabilidad de abrir oficinas de la empresa en Madrid

Traducciones al espaol de informes de empresas para supresentacin a clientes espaoles

BANCO SANTANDER, Oficina Empresas, Bilbao Verano 1999Gestin operativa

Elaboracin de informes para concesin de prstamos: Anlisisde Balances y Cuentas de Resultados;

Confeccin del Cuadro de Ratios Presentacin al comit de prstamos de la recomendacin de

concesin o denegacin de los prstamos. El 90% de misrecomendaciones fueron aceptadas

Asistencia a los clientes en la eleccin de las financiaciones msajustadas a sus necesidades

Estudio sobre el grado de utilizacin de lneas de descuento declientes Control diario de efectos


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BANCO ZARAGOZANO, Sucursal 8, Bilbao Verano 1998

Cierre diario de Contabilidad y cuadre de caja Atencin a clientes en operaciones de prstamos, divisas, fondos

de inversin, cobros y pagos Seguimiento de cartera de efectos a la vista Archivo de documentacin

COMERCIAL LARREA, Durango Verano 1997Empresa distribuidora de bebidas: 20 empleados, 1.600

millones de facturacin Departamento de Administracin

Contabilizacin de operaciones Desarrollo de una base de datos para el control de ventas por

zonas y clientes Anlisis de los estados financieros de la empresa de los ltimos

tres aos Elaboracin de correspondencia comercial

OTROS DATOS DE INTERS

IDIOMAS: Ingls: Muy BienEuskera: Lengua Materna

INFORMTICA: Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Contaplus,SPAD, Internet

Carrera de piano finalizada en 1998 Profesor de "Anlisis de Estados Financieros" Academia Universitas, curso 98/99 THE DEVIL'S PUNCHBOWL HOTEL, Hindhead, Inglaterra: Camarero Verano

1996 Delegado de Facultad cursos 98/99 y 99/00

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Este CV ocupa una sola pgina. Modificando los mrgenes del documento sepodran obtener algunas lneas adicionales. Fjate como ha puesto la especialidadque ha cursado

El formato de Experiencia Profesional ha cambiado un poco. Viva la diversidad!Se empieza con el nombre de la empresa y el periodo aparece alineado por la

izquierda y en negrita, se podra aumentar el tamao de letra de estas fechas Jaime trabaja en JONES, fjate cmo lo expresa: Desde 07/2000 Fjate en la informacin que se da sobre las empresas JONES y COMERCIAL

LARREA Seguro que Jaime podra poner ms actividades que ha desarrollado en su

experiencia profesional pero no tiene espacio; ha seleccionado lo que cree ms"comercial", el resto saldr en la entrevista

Logros: en la prctica del BANCO SANTANDER Juan ha puesto: El 90% de misrecomendaciones fueron aceptadas. Para quien lea este CV esa corta frase pareceindicar que los anlisis hechos por Jaime y las presentaciones correspondientes eranbuenas desde un punto de vista profesional; es fcil que piense que Jaime tiene unabuena capacidad de anlisis, de comunicacin escrita y oral, de decisin

Otro cambio importante es que, por falta de espacio, los IDIOMAS eINFORMTICA no tienen apartado especfico sino que inician la seccin OTROSDATOS DE INTERS. Con esto Jaime se ha ahorrado unas pocas lneas que ha"invertido" en dedicar ms espacio a su experiencia profesional

Fjate en el resto de informacin que hay en OTROS DATOS: Carrera de Piano:se interpretar como que estamos ante una persona con disciplina y gran capacidadde trabajo, no es fcil compaginar estudios universitarios y sacar la carrera de piano;Profesor de una academia: capacidad de comunicacin de presentacin;Camarero en Inglaterra: Ingls, Iniciativa, Capacidad de trabajo (no se fue a laplaya); Delegado: Capacidad de liderazgo

NO incluyas en tu CV

Como tu CV no debe ocupar ms de una pgina, todas sus lneas deben dar informacinrelevante sobre ti y despertar el inters de la empresa por conocerte.

No lo inicies escribiendo CURRICULUM VITAE en la parte superior, quien lo estleyendo ya sabe que es un CV

Tu fotografa, salvo que se pida explcitamente Tu edad ni estado civil, salvo que en alguna oferta se pida explcitamente No malgastes una lnea de tu CV indicando tu DNI, ya te lo pedirn para hacerte el

contrato El o los colegios en los que estudiaste el bachillerato, salvo que los estudios se

hayan realizado en un idioma extranjero


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Tampoco dediques una lnea a decir que tienes carn de conducir o coche, salvo quese requiera en la oferta de empleo

Los 15 o 30 seminarios a los que has asistido en la Universidad, dedica el espaciolimitado del CV a decir cosas ms interesantes, al final, si tienes espacio pon losseminarios ms significativos

No incluyas tus aficiones salvo que stas tengan una relacin muy directa con elpuesto de trabajo

El expediente acadmico, salvo que la empresa lo pida expresamente Diplomas acreditativos que dan fe de lo que afirmas en tu CV, ya te los pedirn Referencias de terceras personas sobre ti

LA CARTA DE PRESENTACIN

Cuando te presentas a un proceso de seleccin, tu CV ir acompaado por tu Carta dePresentacin (CP). Muchos candidatos cuidan poco su CV, la mayora apenas prestanatencin a su CP.

Qu es?

La CP es un documento muy personal que acompaa a tu CV, que es undocumento bastante impersonal y estandarizado en el que comoo ya sabaes debenfigurar: Datos Personales, Formacin Acadmica, Experiencia, Idiomas...

La CP es una poderosa herramienta de Marketing personal que te permite poner demanifiesto tu creatividad y remarcar tu orientacin al cliente

La mayora de la empresas leen primero la CP Con tu CP generas la primera impresin que sobre ti se har quien la lea Hay empresas que dan mucha importancia a la CP; si no les gusta, no leern tu CV

LA CP PUEDE SER TU MAYOR AMIGO O TU MAYOR ENEMIGO

Para qu sirve

Para diferenciarte de otros candidatos Para persuadir a quien la lee de que le interesa conocerte Para demostrar tu capacidad de orientacin al cliente, si sabes demostrar que

ofreces lo que la empresa necesita Para demostrar tus habilidades de expresin escrita Para demostrar tu motivacin La CP no te va a conseguir el trabajo, ni tan siquiera una entrevista; pero si haces

una buena CP, conseguirs que lean tu CV con ms atencin

CUANTO MS TIEMPO LE DEDIQUES A TU CP,MAYORES SERN TUS PROBABILIDADES DE XITO:

QUE TE LLAMEN PARA CONOCERTE

Tu objetivo


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Para hacer una buena CP tienes que entender qu quieres conseguir con ella:

Que la lean:

Que empiecen y acaben de leerla Que entiendan que puedes aportar valor:

Que resalte tu ventaja competitivaQue despierte la curiosidad de revisar tu CV

Que no te olviden:Que deje abierto el camino a nuevos contactos por tu parte

LA CARTA DE PRESENTACIN

Tu objetivo

Que lean la carta

Qu tenemos que hacer para que lean la carta?

1. Dirige la carta a una persona en concreto

A ser posible, alguien con poder de decisin Lo primero que pensar esa persona es: "Quin es ste? De qu me conoce?" Cmo consigo el nombre de la persona responsable de un Departamento?

2. Intenta conseguir referencias "Conoc al Sr. Molina en una presentacin..." "He estado hablando con la Sra. Torres, de su oficina de Madrid, que me ha

sugerido..." "Mi profesor D. Pablo Muoz ha trabajado en su compaa y me ha recomendado

que..."

3. Tienes que decir algo particular de la empresa y de la industria

"He ledo que estn inmersos en un proceso de privatizacin, entiendo que estorequerir..." "El 40% de sus ventas se dirigen a mercados internacionales, por lo que..."

Puedes emplear, de forma selectiva, "jerga" de la industria4. Utiliza frases cortas, concisas y fciles de leer

Las empresas no buscan poetas, buscan personas eficientes
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La persona que revisa tu candidatura no tiene tiempo, pnselo fcilTu objetivo

Que entiendan que puedes aportar valor

Ilustraciones de demostracin de valor

SI

"Mi estancia en una Universidad de Dinamarca, con una beca Erasmus, me ha permitidomejorar mi capacidad para trabajar en entornos multiculturales"

"La capacidad de liderazgo es una habilidad clave para este puesto. Creo que cuento conesta capacidad ya que he sido delegada de clase durante dos aos y he organizado el II

Encuentro Europeo de Estudiantes de Derecho""He obtenido notas sobresalientes en todas las asignaturas de finanzas. Esto demuestra,adems de mis conocimientos, mi capacidad analtica"

"Pienso que podra aportar valor inmediato a su banco porque:

He realizado unas prcticas de verano en un banco como asesor de clientes... He obtenido la calificacin de sobresaliente en todas las asignaturas del rea fiscal Mi dominio de Ingls y Alemn me permitiran atender a sus clientes extranjeros

NO"Cuento con muchas habilidades tal y como podrn comprobar en mi currculum"

"Confo en que mis amplios conocimientos en el campo de las finanzas les sern de utilidaden su empresa"

"He elegido su empresa porque estoy interesado en aplicar los conocimientos tericos quehe adquirido en la universidad"

"Me siento una persona responsable, trabajadora, motivada y con grandes habilidades de

comunicacin""Estara ilusionadsimo en que me concedieran una entrevista. Creo que su gran nfasis enformacin, su organizacin flexible que promueve los retos, su internacionalizacin y suexcelencia profesional, convierten a su empresa en mi lugar de trabajo ideal"

Tu objetivoQue no se olviden que la has enviado


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Qu tienes que hacer para que no se olviden de tu carta?

Cierra la carta de forma que sea natural y fcil para ti hacer una llamada deseguimiento

"Me encantara reunirme con usted para compartir nuestros intereses con msdetalle. Si le parece, llamar a su secretaria la semana que viene para concertar unacita" (Demuestras que tienes inters e iniciativa)

Procura no utilizar la palabra "entrevista""Creo que una reunin personal sera muy til para explorar posibles oportunidadesde colaboracin"

Sugiere una fecha de reunin"Estar en Madrid dentro de dos semanas y creo que sera una buena ocasin parareunirnos y conocernos personalmente. Le llamar dentro de unos das para ver si leparece bien" (Realmente t no tienes pensado estar en Madrid dentro de dossemanas. Pero si te dicen que te quieren conocer, y el puesto te interesa, seguro quecompraras un billete de tren, no?)

Reglas bsicas

Ya sabes que la CP no sirve para contratar sino, al igual que el CV, para eliminar. Lo que tquieres realmente es que te entrevisten para tener una oportunidad de quedarte con el

puesto de trabajo.Tendrs que escribir muchas CP's para "vender" a personas que no te conocen la idea deque les interesa conocerte.

Te vamos a dar algunas pautas para conseguirlo:

Tu CP tiene un Cliente Sobre la Forma Sobre el Fondo Estructura de la CP

Sobre la Forma

Tu CP debe ser breve: nunca debe ocupar ms de una pgina Salvo que te la pidan manuscrita, escrbela con un procesador de textos Emplea papel de calidad Procura utilizar una impresora Lser: evita fotocopias Si te piden que la CP sea manuscrita, se da en algunas ocasiones, es porque
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quieren hacer un estudio grafolgico de tu letra: escrbela a mano! No temolestes en mandarla escrita con un procesador, te eliminarn del proceso deseleccin

Tu CP manuscrita es la misma que la otra, se diferencia en que la imprimes contu mano y un bolgrafo

Volver

Sobre el Fondo

Encabeza la CP con el nombre de la persona y empresa a la que va dirigida Procura que tu nombre, direccin, e-m y telfono figuren en la CP. De esta forma, si

la empresa separa las cartas de los CV's, siempre podrn volver a unirla con tu CV Adapta tu CP a la oferta y empresa a la que te ests presentando Emplea frases cortas y sencillas, la empresa no est buscando poetas Tu CP debe tener tres o cuatro prrafos Tu CP no debe repetir lo que pones en tu CV Enfcate en lo que la empresa, tu cliente, necesita; no en lo que t quieres Casa tus capacidades, logros y conocimientos con lo que la empresa est buscando Pon algunos ejemplos de lo que afirmas en tu CP Empleaverbos de accin Demuestra que sabes algo de la empresa o de la industria en la que opera Cuidado con el "tuteo"; quedan prohibidos los: "vosotros", "vuestra empresa"... Tu CP no debe tener faltas de ortografa, repsala varias veces No olvides que en una sola cara ests poniendo de manifiesto tu capacidad de

comunicacin, tu orientacin al cliente, tu originalidad y creatividad

Estructura

La CP es una poderosa herramienta de Marketing personal que te permite mostrar tucreatividad porque su estructura no est tan "encorsetada" como la del CV.

As como tu CV tiene unos apartados fijos (Experiencia, Idiomas...) que limitan tucapacidad de maniobra, la CP te permite dar ese toque personal y nico a tu estrategia decomunicacin.

Podemos hablar de dos tipos de cartas:

La carta tradicional La carta original

La carta tradicional
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No interpretes este "tradicional" como si este tipo de carta fuera peor, pasada de moda oslo para "viejos". Le damos este apelativo porque es el tipo de carta que emplears ms amenudo.

Este tipo de carta debe tener 3 o 4 prrafos, ms adelante te daremos ejemplos que te

pueden servir. Recuerda que tu objetivo con la CP es:QUE LEAN LA CARTA Prrafo 1

Presntate y cita el objetivo de tu carta Si es posible, incluye una referencia Muestra inters por esa empresa en particular

QUE ENTIENDAN QUE PUEDES APORTAR VALOR Prrafo(s) 2 (y 3) Relaciona tus capacidades y logros con las necesidades de la empresa Concntrate en lo que le puedes aportar; no en tus deseos (trabajar, unas prcticas...)

QUE NO SE OLVIDEN QUE LA HAS ENVIADO Prrafo 3 (o 4) Menciona que llamars para concertar una cita o reunin, nouna entrevista

Recuerdas que tienes que estar en Madrid dentro de 10 das?Ejemplos de cartas

Tu nombre direccin y telfono

Rafael IngenieroEsperanza 14, 510560 Valencia

[email protected]

D. Alberto RuizDirector de Exportacin MaquinasaCalle de las empresas 148-15034010 Madrid

A quin diriges la carta

Estimado Sr. Ruiz

Soy un estudiante de 5 curso de Ingeniera Industrial de la Universidad de Denia. Estoy

interesado en hacer prcticas en su empresa el prximo verano. Durante este curso he

realizado un trabajo sobre empresas exportadoras de Valencia para la asignatura

Organizacin II. Las entrevistas que mantuve con el personal de su departamento fueron

las que ms me interesaron. Sus planes de expansin internacional, su poltica deformacin y el ambiente de trabajo que pude ver hacen que Maquinasa sea la empresa con

la que ms me interesa colaborar este verano.

(Otros ejemplos para primeros prrafos)

Creo que mi perfil les puede interesar y que puedo serles til ya que poseo:
http://ejemplo%28%27carta05a.asp%27%29/http://ejemplo%28%27carta05a.asp%27%29/http://ejemplo%28%27carta05a.asp%27%29/


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Capacidad de trabajo

Trabajo de repartidor en TeleTortilla para financiarme mis estudios Tengo un magnfico expediente acadmico

Dominio de idiomas

Ingls: Estudi el 4 curso en la Glasgow University Francs: he trabajado durante dos veranos en Hotel Concorde de Pars Puedo comunicarme con sus clientes internacionales

(Otros ejemplos para segundos prrafos)

Le adjunto mi curriculum vitae y espero que podamos mantener una reunin personal para

explorar la posibilidad de colaborar con ustedes este verano.

(Otros ejemplos para prrafos finales)Gracias por su atencin,

Rafael Ingeniero

Ejemplos de cartas

Tu nombre direccin y telfono

Rafael IngenieroEsperanza 14, 510560 Valencia

676223344

[email protected]. Alberto RuizDirector de Exportacin MaquinasaCalle de las empresas 148-15034010 Madrid

A quin diriges la carta

Estimado Sr. Ruiz

Soy un estudiante de 5 curso de Ingeniera Industrial de la Universidad de Denia. Estoy

interesado en hacer prcticas en su empresa el prximo verano. Durante este curso he

realizado un trabajo sobre empresas exportadoras de Valencia para la asignatura

Organizacin II. Las entrevistas que mantuve con el personal de su departamento fueronlas que ms me interesaron. Sus planes de expansin internacional, su poltica de

formacin y el ambiente de trabajo que pude ver hacen que Maquinasa sea la empresa con

la que ms me interesa colaborar este verano.

(Otros ejemplos para primeros prrafos)

Creo que mi perfil les puede interesar y que puedo serles til ya que poseo:
http://ejemplo%28%27carta05b.asp%27%29/http://ejemplo%28%27carta05b.asp%27%29/http://ejemplo%28%27carta05c.asp%27%29/http://ejemplo%28%27carta05c.asp%27%29/http://ejemplo%28%27carta05a.asp%27%29/http://ejemplo%28%27carta05a.asp%27%29/http://ejemplo%28%27carta05a.asp%27%29/http://ejemplo%28%27carta05c.asp%27%29/http://ejemplo%28%27carta05b.asp%27%29/


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Capacidad de trabajo

Trabajo de repartidor en TeleTortilla para financiarme mis estudios Tengo un magnfico expediente acadmico

Dominio de idiomas

Ingls: Estudi el 4 curso en la Glasgow University Francs: he trabajado durante dos veranos en Hotel Concorde de Pars Puedo comunicarme con sus clientes internacionales

(Otros ejemplos para segundos prrafos)

Le adjunto mi curriculum vitae y espero que podamos mantener una reunin personal para

explorar la posibilidad de colaborar con ustedes este verano.

(Otros ejemplos para prrafos finales)Gracias por su atencin,

Rafael Ingeniero

La entrevistaPreguntas que te pueden hacer

Debes prepararte para responder a cierto tipo de

preguntas que quiz no esperas. Algunas de ellas tepueden descolocar y dejarte en "blanco", esto es loque debes evitar. No esperes que te haganexactamente, y en todas las entrevistas, las preguntasque te indicamos a continuacin. PREPARAALGUNAS RESPUESTAS PARA ESTASPREGUNTAS Y ENSYALAS CONCOMPAEROS, PADRES, NOVIO/A

Qu sabes de nuestra empresa? Cmo conseguiste tus prcticas?

Qu ngulo forman las agujas del reloj a lasdos y diez minutos? Qu sueldo te gustara tener por este trabajo? Has recibido ya alguna oferta de trabajo? Tienes un grifo, una botella de 3 litros y otra

de 5 litros. Podras medir con exactitud 4litros de agua?

Qu haras si una persona de tu equipo roba?
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Hazme un resumen de tu CV Con qu tipo de jefe te gustara trabajar? Dime un ejemplo de una situacin en la que

hayas fracasado en algo / hayas cometido unfallo relevante en algo que realmente queras

hacer bien. Me gustara entender qu hicistemal y qu lecciones obtuviste de la situacin. Defnete con tres adjetivos Cmo reaccionara si en su trabajo le acusan

de aprovecharse del esfuerzo de alguno de suscompaeros?

Cuntos paales infantiles se venden al aoen Espaa?

Ahora soy tu primo de tres aos. Cmo meexplicaras el significado de una opcin?

Qu es magnetismo?

Participabas durante tu carrera en algunaactividad extraescolar o trabajabas? Indica tus tres debilidades ms destacables Por qu deberamos contratarte? Tienes novio/a? Eres responsable de un equipo de 6 personas y

has decidido pagar slo a dos de ellas la partevariable de su sueldo...

Tienes cuatro tubos de pastillas. . Las pastillaspesan 5 gramos, salvo las de uno de los tubosque pesan 4 gramos. Cuntas veces deberasusar un peso para saber qu tubo tiene laspastillas de 4 gramos?

Dime una situacin en la que has mostrado tucapacidad de liderazgo

Qu tal te fue la carrera? Se te dio algoespecialmente bien? Y especialmente mal?Explcame

Cuntos kilos de pintura hacen falta parapintar un Boeing 727?

Tienes alguna pregunta? Cules son tus puntos dbiles? Prefieres trabajar en equipo o trabajar solo/a? Por qu te vas de Erasmus a Latinoamrica?

(o el porqu de tus decisiones)

Hablame de ti Por qu quieres trabajar en nuestra empresa? Por qu quieres trabajar en la banca? (Lase

Sector) Por qu has estudiado Informtica?
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(cualquier otra carrera) Por qu escogiste la especialidad de

Organizacin? (cualquier especialidad de tucarrera)

Cules fueron las asignaturas que ms tegustaron? Y las que menos?

Qu experiencia prctica tienes? Qu aprendiste en esas experiencias? Dime alguna habilidad que hayas adquirido en

tu experiencia Qu hiciste durante tus vacaciones

universitarias? En qu posicin te clasificaras entre tus

compaeros? (en el Top 10% ..) Dime el logro personal del que ests ms

satisfecho/a Descrbeme algn fracaso que hayas tenido yqu has aprendido de l

Hblame de tu ltima prctica (o puesto detrabajo)

Con qu otra empresa te estsentrevistantado?

Si te ofrecemos un puesto cmo decidirs silo aceptas?

Dime tus puntos fuertes y dbiles Dime dos defectos tuyos Qu es lo ms importante que has aprendido

el ltimo ao? Cmo has desarrollado tu capacidad

interpersonal? Te crees capaz de dirigir un equipo humano? Cmo motivaras a tus colaboradores Has tenido alguna vez el papel de lder?

Cuntamelo Has convencido alguna vez a tus compaeros

con tus ideas? Qu iniciativas personales has tenido en tu

vida? Dime las diferencias entre Marketing y

Publicidad Por qu crees que tienes habilidades para las

ventas? Por qu quieres trabajar en Finanzas y no en

Marketing? (Produccin y no en Calidad) Dime una campaa de publicidad que te haya

gustado


28/40

Dime alguna empresa que gestione bien susRecursos Humanos

Cuntos pelos tien un gato? Cuntos peluqueros de caballeros hay en

Madrid?

Posiciona un producto en su mercado Dime tus objetivos personales y profesionales Qu buscas en un trabajo? Qu esperas que nuestra empresa haga por ti? Dnde te ves dentro de cinco aos? Qu puedes hacer t por nuestra empresa que

otro no pueda? Por qu debemos contratarte a ti y no al

candidato anterior? En qu te diferencias de otros candidatos de

tu carrera?

En cunto tiempo seras rentable para nuestraempresa? Eres capaz de trabajar bajo presin? Descrbeme alguna ocasin en la que te hayan

criticado Fijaras tu residencia fuera de Espaa si te lo

pedimos? Supn que te hemos contratado, qu medidas

tomaras para aumentar nuestras ventas en un10%?

VolverAadir a Favoritos-Pgina deInicio-Privacidad-Sugerencias-ConcenosAZCarreras- Todos los derechosreservados -Contacta con LaentrevistaPreguntas que puedes hacer

La entrevista es unintercambio de informacin

A lo largo de la entrevista tepueden invitar a que t lespreguntes algo

No es una buena idea
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responder: "No gracias, notengo nada que preguntar"

Esta es tu oportunidad dedemostrarles que te interesael trabajo

Tus preguntas te permitendiferenciarte de loscandidatos que no se la hanpreparado como t

Puedes preparar una docenade preguntas, aunque slohagas tres o cuatro

Intenta ligar alguna de tuspreguntas con las que te hanhecho a ti

El resto de preguntas tequedan en reserva paraentrevistas posteriores

Las preguntas deben tratartemas de la empresa o delpuesto de trabajo

o En su pgina web,afirman que sumisin esSupone estoque?

o Su Directora deMarketing declarabarecientementeCmo afectar?

o Qu repercusintendr en el trabajode estedepartamento lareciente apertura dela empresa a losmercados asiticos?

o Tendr acceso,desde mi posicin, alos planes deformacin de laempresa?

o Cunto tiempolleva este puestovacante?

o Cules son lasprincipales
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responsabilidadesdel puesto?

o Cuntas personastrabajan en eldepartamento?

oQuin sera miresponsablejerrquico?

o Cuntos aos llevaen la empresa?

No hagas preguntas sobresalario, nmero de horasque hay que trabajar

Cuando la entrevistatermina, puedes preguntar

o En qu va a consistirla siguiente fase delproceso de seleccin

o Cuntos dastardarn en decidirquin pasa a esa fase

o Cmo avisarn estadecisin a loscandidatos

o Qu piensa de tucandidatura (si teresponde tomabuena nota de suscomentarios), estapregunta puede seralgo "peligrosa", ypuede no gustar aquien te haentrevistado

o Puedes intentarobtener la mismainformacin de unaforma ms "sutil"

o Le puedo hacer unapregunta que meinteresapersonalmente? (tedice que s)

o En qu cree puedomejorar? No tomessus crticas comoalgo personal, sino
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como unaoportunidad paraaprender

o Puedes aclararbrevemente algo, o

dar informacinadicional, sobre losaspectos negativos

o Agradecesinceramente todoslo comentarios querecibas

o Con esta actitudests demostrando:inters por laempresa, tucapacidad de aceptarcrticas, tu interspor aprender ymejorar (todasellas son sealespositivas para laempresa)

nosotrosLa entrevista

Cmo responder a las preguntas

Escucha atentamente las preguntas No te precipites en tus respuestas, piensa un poco antes de responder Procura hablar despacio, probablemente tus nervios te impulsen a hablar rpido Tu forma de responder a las preguntas pone de manifiesto tu capacidad de

comunicacin Tus respuestas deben ser cortas pero elocuentes, no te enrolles Respuestas como "S", o "NO", dan muy poca informacin Debes mostrar tu confianza y no omitir informacin relevante Responde a lo que te pregunten Si no has entendido una pregunta, pide que te la aclaren antes de empezar aresponder Intenta que tus respuestas se aproximen a las necesidades de la empresa, recuerda

que t has preparado esta entrevista Incluye en tus respuestas ejemplos concretos de tu experiencia que corroboren lo

que acabas de afirmar Si no sabes responder a algo, dilo tranquilamente
mailto:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]:%[email protected]


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Si tras una de tus respuestas quien te entrevista permanece en silencio cierto tiempo,toma la iniciativa, puedes decirle:

o Desea que le aclare algo ms mi respuesta anterior?o Hay algn aspecto de mi respuesta anterior que quiere que le ample?

Si te preguntan sobre la empresa en las que has trabajado antes, o en las que hashecho prcticas, no hables nunca mal de ellas Tampoco hables mal de los jefes y jefas que has tenido

La entrevistaDespus de la entrevista

Tu entrevista ha terminado, pero tu proceso de aprendizaje de entrevistas no. Repasa con

calma lo que ha sido la entrevista. Piensa en las preguntas que crees que has contestadobien y en las que crees que tu respuesta no ha sido muy acertada. Piensa en cmoresponderas a estas ltimas si te las hicieran ahora.

Esto te ayudar a hacer mejor la siguiente entrevista. Si has pasado a la siguiente fase delproceso de seleccin, seal de que has hecho una buena entrevista, te ayudar a hacer mejorla siguiente. Si no has pasado, la entrevista no te sali bien, este repaso te servir a hacermejor la prxima entrevista que tengas con otra empresa.

En algunos casos te puedes encontrar con que quien te ha entrevistado te da "feed back"sobre tu entrevista. Esta informacin no tiene precio! Acepta con profesionalidad loselogios y las crticas, piensa sobre todo ello para mejorar para la siguiente entrevista, sea enla misma empresa o en otra.

La mayora de los candidatos se limitan a esperar pacientemente a que la empresa lescomunique, unos das o semanas ms tarde, si han pasado a la siguiente fase o si hanquedado excluidos. T puedes diferenciarte de esa mayora:

Escribe una breve carta a quien te ha entrevistado, a lo sumo dos das ms tarde Agradcele la entrevista, dile que te pareci muy interesante Reafirma tu inters por trabajar en esa empresa Puedes incluir alguna cuestin que surgi sobre la empresa durante la entrevista Resalta alguno de tus puntos fuertes para ocupar el puesto

Qu consigues con esto?

Te diferencias del resto de candidatos Quien recibe la carta, de momento, ya est pensando otra vez en ti Le demuestras que tienes ms iniciativa que quienes no han escrito una carta similar Pensar que tienes un verdadero inters por trabajar en esa empresa


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Le reconoces su trabajo, y eso nos gusta a todosDinmicas de grupo

Esta tcnica permite que la empresa evale tu capacidad de trabajar en equipo, de liderazgo,de comunicacin verbal... La empresa forma grupos de 4 a 6 candidatos y les da un temasobre el que el grupo tiene que llegar a un acuerdo final en un tiempo limitado. Cadacandidato puede tener un papel asignado para el trabajo del grupo o no. En la misma salahabr dos o tres personas de la empresa que tomarn nota de lo que ven, analizarn elcomportamiento de cada miembro del grupo y os pedirn que les presentis vuestrasolucin consensuada. Estas personas estarn ms interesadas, normalmente, en cmointeracta el grupo que en la bondad de la solucin planteada.

El tema podra consistir en decidir a quin debera contratar la empresa para cubrir una

vacante, para lo que os pueden dar varios CV, alguno de los cuales podra ser el de algncandidato presente. Tambin podra plantearse al grupo un problema o caso que tienen queresolver, por ejemplo un caso que plantea una decisin de Marketing que debe tomar laempresa. La empresa podra pedir al grupo que decida qu 5 objetos llevara a una isladesierta.

Presta mucha atencin a cualquier material escrito que te den para abordar el temapropuesto

Lelo con rapidez marcando la informacin ms importante, si tienes tiempo lelootra vez

Si te han asignado un papel, fija tu objetivo en la discusin Participa activamente y contribuye a que el grupo logre su objetivo Escucha a los dems con atencin Toma notas, si puedes, de lo que dicen Invita a participar a los candidatos ms callados: "(Nombre), t qu opinas?" Tus participaciones deben ser claras, concisas e integrando, cuando sea posible, las

aportaciones de los dems Intenta que tus participaciones inviten a participar a los dems, una forma de

conseguirlo es terminarlas con una pregunta al grupo Procura dar soluciones al grupo, si planteas algn problema adicional, incorpora

alguna propuesta de solucin: "Creo que no hemos tenido en cuenta que., meparece que esto podra resolverse., qu os parece?

Saca a relucir tus dotes diplomticas y de persuasin Si hay algn pesado que no hace ms que acaparar el tiempo, puedes darle un corte

educado: "Gracias (nombre) por tus ideas, pero creo que es importante que todoshagamos nuestras aportaciones, no te parece?

Procura, de vez en cuando, hacer algn resumen de lo avanzado hasta el momento,para ver si realmente estis de acuerdo: "Por lo que hemos discutido hasta ahora,creo que estamos de acuerdo en que la empresa debevosotros lo veis tambinas?


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Vigila el tiempo y asegrate que el grupo llega a un acuerdo en el tiempo que os handado: "Esto es interesante pero slo nos quedan 10 minutos y hay un punto que nohemos tratado todava. Yo pasara a ese punto y al final, si tenemos tiempo,volvemos a esto mismo, os parece bien?

Sonre a todos los miembros del grupo, puedes sacar a relucir, sin pasarte, tu sentidodel humor No tienes por qu intentar asumir, cueste lo que cueste, el papel de lder, pero sdebes intentar crear un ambiente agradable de trabajo a tu alrededor

Pruebas escritas

Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos deseleccin para determinar los candidatos ideales. En muchos casos estas pruebas sonprevias a las entrevistas.

Tests psicotcnicos

Hay diferentes tipos de tests que sirven para medir diversos aspectos de lapersonalidad

Cuentan con muchos detractores, aunque tambin tienen sus defensores Muchos Directores de Recursos Humanos se negaran a hacer este tipo de pruebas si

se presentaran a un proceso de seleccin Escucha con atencin las instrucciones que te den para cada test Contesta con sinceridad, hay preguntas aparentemente diferentes diseadas con el

propsito de medir tu sinceridad Si el tiempo es limitado, no te estanques en una pregunta, pasa a la siguiente

Tests de aptitudes

Aptitud numrica: miden tu capacidad de manejar nmeros, manejar tablas Aptitud verbal: miden tu capacidad de comprensin verbal Aptitud abstracta: miden tu capacidad de pensar con flexibilidad, centrarte en lo

relevante

Pruebas de conocimientos profesionales

Tratan de medir tus conocimientos tcnicos a travs de ejercicios o problemasprcticos

Se parecen mucho a unos amigos tuyos: los exmenes Puede tratarse de un ejercicio de Contabilidad, una liquidacin de IRPF, un clculo

de resistencias Controla el tiempo que te han dado

Tests especficos


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Algunas empresas tienen diseadas pruebas escritas personalizadas, tipo test, que tambinutilizan para hacer una primera "criba", si el test tiene 60 items se elimina a todos los queno tienen, por ejemplo, 40 respuestas acertadas

Suelen tener un tiempo limitado

Si no sabes responder a alguna pregunta, pasa a la siguiente Cuando acabes, vuelve a las preguntas que has dejado en blancoAssessment center

El Assessment center, o Centro de Evaluacin, es una metodologa de seleccin, que puededurar uno o dos das, y que cada vez es ms empleado por las empresas. Sirve para analizarlas habilidades o competencias de los candidatos, el soft, en una variedad de situacionesque simulan lo que podra ser trabajar en esa empresa.

Una vez que la empresa ha definido las competencias clave del puesto a cubrir, variosevaluadores de la empresa irn proponiendo a los candidatos un conjunto de actividades yles evaluarn en cada una de ellas. Escucha con atencin las instrucciones que recibas y leecon atencin el material escrito que te vayan dando. A lo largo de la jornada losevaluadores medirn tu motivacin, capacidad de trabajo bajo presin, capacidad decomunicacin oral y escrita, de liderazgo, de trabajo en equipo, de persuasin, denegociacin, de anlisis e interpretacin de datos

Las actividades que se pueden proponer son muy variadas y pueden incluir:

Redactar un informe Hacer una presentacin Ejercicio de bandeja Comida o cena con directivos Dinmicas de grupo Entrevistas Pruebas escritas

Redactar un informe

Te entregarn diverso material escrito relativo a una situacin de la empresa Tienes que leer esa informacin, analizarla y redactar un informe con tu

recomendacin Recuerda que tienes un tiempo limitado para presentarlo Tu informe no debe ser una novela: emplea frases cortas, basa tus argumentos en la

informacin que has recibido Tu informe reflejar tu capacidad de anlisis, razonamiento, expresin escrita
http://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05a.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05b.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05b.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05c.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05c.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05d.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05e.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05e.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion02.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion02.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05f.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05f.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05f.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion02.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05e.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05d.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05c.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05b.asphttp://www.azcarreras.com/seleccion/seleccion05a.asp


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Assessment centerEjercicio de bandeja

Se supone que ya te han contratado para el puesto que se desea cubrir

Te darn una bandeja llena de documentos, cartas de clientes, faxes, peticiones deinformes por parte de empleados de la empresa, llamadas recibidas mientras noestabas, e-mails

Tendrs el organigrama de la empresa y dnde se supone que ests t Se espera que saques ese trabajo adelante: responder la correspondencia, enviar

faxes o e-mails, preparar los informes Puedes clasificar los documentos en tres grupos: prioridad 1 (mxima), 2 y 3 Si te permiten hacer preguntas a tu supuesto jefe, no dudes en hacerlo, sin pasarte;

nadie nace sabiendo, por lo que es recomendable, y profesional, preguntar lo que nose sabe antes de tomar algunas decisiones

Puede que haya algunas cuestiones que puedas delegar a tus subordinados Empieza por lo que creas que tiene prioridad 1, cuando termines esos asuntos, pasa

a los de prioridad 2 Mientras trabajas tu telfono sonar, recibirs e-mails y faxes con temas nuevos,

que debers clasificar en tu orden de prioridades Si un e-mail del presidente de la compaa te pide "para ya" un informe que te fue

solicitado por alguien no muy importante y al que diste prioridad 3, puede que eltema merezca, recuerda que es el presidente, pasar al montn 1

Tu actuacin pone de manifiesto tu capacidad de manejar situaciones complejas entiempo limitado, de planificacin y gestin del tiempo, de comunicacin oral yescrita

Assessment centerComida o cena con directivos

No bajes la guardia! Recuerda que tu objetivo en este momento no es comer, ni beber Te puedes encontrar con que los puestos en las mesas estn asignados y que tienes

un directivo a cada lado Sonre y presntate Incluso hay casos en los que, entre plato y plato, los directivos se cambian de sitio,

con lo que al acabarse la cena hay seis directivos que han comido contigo Intenta recordar los nombres de todos ellos Aprovecha para hacerles preguntas que te pueden venir bien ms adelante Intersate por su trabajo, cundo entraron en la empresa Por supuesto, a ti te est encantando todo lo que ves, el proceso de seleccin, las

personas que trabajan en la empresa tienes claro que quieres trabajar con ellos... Mustrate como una persona con la que debe ser agradable trabajar S tambin muy agradable y sonriente con los camareros


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Hacer una presentacin

Te pedirn hacer una presentacin ante los otros candidatos y los evaluadores El tema puede ser de tu libre eleccin (estara bien que tuvieras en mente algn

tema medio preparado), o te pueden asignar un tema especfico Estructura cuidadosamente tu charla Prepara unas notas que te ayuden, si en algn momento necesitas consultarlas Usa transparencias, si te dan la posibilidad de emplearlas, mejor con algn

programa tipo PowerPoint que a mano, utiliza un tamao de letra que permita quetodos las vean

Si usas transparencias asegrate de no ponerte delante del retroproyector

Intenta captar la atencin de tu audiencia desde el principio Habla despacio y vocaliza bien Mantn contacto visual con toda tu audiencia, no hables slo a una persona Puedes usar, sin pasarte, algo de humor Evita los: eh, mm No hables con las manos en los bolsillos Ajstate al tiempo que te han dado para tu presentacin, si te han dicho que debe

durar 10 minutos, no te dejarn hablar 15 minutos No te sorprendas si los evaluadores te empiezan a hacer preguntas cuando termines

tu presentacin Ests poniendo de manifiesto tu capacidades de estructurar una presentacin, de

comunicacin oral, de hablar en pblico

Assessmentcenter

Dinmicasde grupo

sta tcnica permite que la empresa evale tu capacidad de trabajar enquipo, de liderazgo, de comunicacin verbal... La empresa forma grupos dea 6 candidatos y les da un tema sobre el que el grupo tiene que llegar a un

acuerdo final en un tiempo limitado. Cada candidato puede tener un papelasignado para el trabajo del grupo o no. En la misma sala habr dos o tres

ersonas de la empresa que tomarn nota de lo que ven, analizarn elomportamiento de cada miembro del grupo y os pedirn que les presentis

vuestra solucin consensuada. Estas personas estarn ms interesadas,normalmente, en cmo interacta el grupo que en la bondad de la solucin

lanteada.

l tema podra consistir en decidir a quin debera contratar la empresa para


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ubrir una vacante, para lo que os pueden dar varios CV, alguno de los cualesodra ser el de algn candidato presente. Tambin podra plantearse al grupo

un problema o caso que tienen que resolver, por ejemplo un caso que planteauna decisin de Marketing que debe tomar la empresa. La empresa podra

edir al grupo que decida qu 5 objetos llevara a una isla desierta.

Presta mucha atencin a cualquier material escrito que te den paraabordar el tema

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