8/7/2019 Ejemplo de Procesos de Reclutamiento en GASEOSAS HIPINTO SA

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GASEOSASHIPINTO SA

Ejemplo de proceso de Empleo

[Escribir el nombre de la compaa]

Unidades Tecnolgicas de Santander

UTS

Administracin de Talento Humano -

Primer semestre 2011

Profesor: Sara Liliana Rojas

Diseo Administracin de Sistemas

Kerly Adriana Mantilla

Jerlin Alberto Castillo

Jarvin Julin Ortiz

Andrs Eloy Carrascal

Sergio Andrs Contreras

Sergio Anderson Snchez

Germn Augusto Muoz

Diana Marcela Silva

Diana Carolina Bautista

Grupo: D_011

14/Marzo/2011

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Diseo Administracin de Sistemas

Proceso de Empleo: Supervisor de Bodega

Planeacin de Empleo

Se cuenta con 30 supervisores Tenemos 60 ingresos y salidas en camiones diarios El tiempo de supervisin de ingresos y salidas en camiones es constante cada 30 min Se Necesita tener un tiempo de supervisin de ingresos y salidas en camiones de cada 15min Necesitara para lograr el punto anterior 45 Supervisor de Bodega de los cuales 10 sern administradores ,20

en inventario de bodega y 15 control de mercanca (ingresos y salidas en camiones)

ReclutamientoInterno y externoReclutamiento interno para Supervisor de Bodega

Se realiza una convocatoria a aquellos auxiliares laborando en el puesto

Reclutamiento externo para Supervisor de BodegaREQUISITOSSe requiere profesional universitario titulado en reas administrativas o logstica para realizar control de mercanca(ingresos y salidas en camiones), inventario de bodega. Se trabaja por turnos en la maana, tarde o noche. Concapacidad de liderazgo, honesto, comprometido y con deseos de proyectarse profesionalmente.

Fecha: 2 de marzo de 2011Localidad: BucaramangaDepartamento:

Santander

Salario: $830.000Comienzo: Marzo del 2011

Duracin:Fijo por seis mesesrenovables

Tipo detrabajo:

Tiempo Completo

Solicitudes: Va e-mailEmpresa: Gaseosas Hipinto S.A.Contacto: Diego Fernando Sanabria

http://www.computrabajo.com.co/bt-empd-890200463.htmhttp://www.computrabajo.com.co/bt-empd-890200463.htm

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LunaCorreo-E:

Reclutamiento externo para auxiliar de bodega

REQUISITOSPersonal que este estudiando carrera o tecnologa relacionada con el rea administrativa o logstica

Fuentes de Reclutamiento

Universidades

Personal de la empresa

Bolsa de empleo

Plataforma Web de Empresas vinculadas a la Cmara de comercio

Aviso en peridicos locales

Seleccin

Se cita al personal.

Se realizan diferentes pruebas tcnicas.

Se revisa hoja de vida.

Objetivos de la seleccin de personal

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Conseguir talento humano con la capacidad de liderazgo, honesto, comprometido y con deseos de

proyectarse profesionalmente

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Mtodo de Seleccin

Se realiza diversas clases de entrevista:

EN SERIE

El candidato es entrevistado sucesivamente por varios entrevistadores

DIRIGIDA

Emplea un cuestionario Ad-Hoc

NO DIRIGIDA

Se deja hablar libremente al candidato

Optamos por estas tres razones porque necesitamos un personal capacitado que tenga buenas relaciones

humanas.

Procedimiento tcnico de la seleccin de personal

Promocin del Puesto

Se utilizara porque vamos a hacer una convocatoria interno.

Entrevista Preliminar:

Se realiza por demasiados candidatos al puesto

Comunicacin de los Resultados

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Se realiza personal y por carta privada

Introduccin u Orientacin

Esta induccin se realiza por medio de la oficina de recursos humanos y luego por el jefe de bodega