Ejemplo de Reporte de Resultados de Test HMP

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Ejemplo de reporte de resultados al ámbito laboral del test HMP.

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RESULTADO DE LA APLICACIN DE LA PRUEBATest de Habilidades Mentales Primarias De Thurstone, L.UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE MXICOFACULTAD DE CIENCIAS DE LA CONDUCTA

Examinado: Eduardo Garduo ngelesGnero: MasculinoFecha de nacimiento: 6/Enero/1990Fecha de aplicacin: 8 de abril de 2015.Edad cronolgica: 25 aos (s), 3 mese(s), y 2 das(s).Escolaridad: PreparatoriaOcupacin: MeseroPuesto que desea cubrir: Cajero de RestauranteResultadosDe acuerdo al Test de Habilidades Mentales Primarias (HMP), la persona evaluada presenta habilidad inferior para entender ideas expresadas en palabras, es esencial para todas las actividades en las cuales la informacin se obtiene mediante la lectura u oyendo el lenguaje hablado.(Comprensin Verbal = 32).

Posee una capacidad deficiente para visualizar objetos de dos o tres dimensiones, habilidad para imaginarse el aspecto que tendra una figura o un objeto al cambiar de posicin y para percibir las relaciones mutuas de los objetos situados en el espacio al agruparlos de distintas maneras(Comprensin Espacial = 3).

Tiene una aptitud inferior para solucionar problemas basados en deducciones lgicas, y vislumbrar un plan de desarrollo a seguir, se le dificulta resolver problemas, prever consecuencias, analizar una situacin con base en experiencias pasadas, hacer planes y ponerlos en ejecucin partiendo de los hechos existentes (Raciocinio = 8).

Manifiesta una habilidad deficiente para resolver rpida y fcilmente sencillos problemas cuantitativos, rapidez y exactitud en las operaciones de tipo mecnico (Numrica = 10).

Finalmente, indica una habilidad trmino medio para hablar o escribir con facilidad, se relaciona con la rapidez y destreza para encontrar palabras (Fluidez Verbal = 49).Resultado Final.Aunque el candidato posee buenas cualidades en cuando a la fluidez verbal y la relacin con entender ideas expresadas en palabras, sus habilidades espaciales, de raciocinio, y numricas son deficientes, por lo que el candidato al puesto NO es apto para adquirir el puesto requerido.

A t e n t a m e n t e

Psic. Axel Ramrez Garduo