Ejemplos Proceso de Análisis Completo con Herramienta

Ejemplos Proceso de Análisis Completo con Herramienta Grafológica

A continuación se expondrán a modo de ejemplo dos pruebas grafológicas por cada

empresa debidamente analizadas de acuerdo a las aptitudes requeridas en el cargo y sus

respectivas evaluaciones de desempeño de 180° para la comprobación de la misma.

Por confidencialidad de la información, en las pruebas grafológicas se omitirán los

nombres y cargos de los evaluados.

Contenido:

Perfil del Cargo.

Test.

Evaluación de Desempeño (Autoevaluación).

Evaluación de Desempeño (Jefe Directo).

Evaluación de Desempeño (Par).

Resultados del Proceso.

CORPORACIÓN LA FAVORITA C.A.:

Ejemplo 1:

FECHA: 20-jul-10

EDAD: 20

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: Empacador

A QUIEN REPORTA: Jefe de Empacadores

2. MISIÓN DEL CARGO

Brindar atención al cliente.

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: bachillerato

3.2 EXPERIENCIA LABORAL: No indispensable

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES COMPLEJIDAD DIFICULTAD FRECUENCIA

Sacar mercadería para llenar las perchas 5 1 5

Empacar la mercadería 2 1 5

Retirar coches 3 3 4

Limpiar las perchas 5 1 4

Organizar la mercadería exhibida 5 1 5

Recoger cartones 1 1 5

COMPLEJIDAD

(1) Daño

leve

(2) Daño a

cargo

(3) Daño a otro

cargo

(4) Daño al

área

(5) Daño a la

organización

DIFICULTAD 1 (baja) 2 3 4 5 (alta)

FRECUENCIA Anual (1)

Semestral

(2) Mensual (3) Semanal (4) Diaria (5)

5. APTITUDES SI NO

1 Análisis y Síntesis

2 Innovación

3 Presición / Detalle

4 Intuicion

5 Objetividad

6 Planificación y Organización x

7 Visión Global

8 Toma de decisión

9 Seguridad

10 Fragilidad

11 Dinámico / Activo x

12 Astucia

13 Perseverancia

14 Visión de Futuro

15 Autocontrol

16 Capacidad de Motivación

17 Capacidad de Negociación

18 Cordialidad x

19 Facilidad de Expresión

20 Facilidad de Contacto

21 Empatía x

22 Ética muy Definida x

23 Autonomía

24 Atención

25 Iniciativa

26 Liderazgo

6. NIVEL Y TIPO DE RELACIÓN NIVEL

ALTO MEDIO BAJO

COMERCIAL x

ADMINISTRATIVO x

OPERATIVO x

7. CONVIVENCIA Y RELACIÓN

LABORAL

Individual: x

En Equipo: x

8. NIVEL DE ACTIVIDAD Alta: x

Baja:

Elaborado por: Gabriela Páez

Aprobado por:

Test Grafológico:

Evaluación 180°

Resultados:

OBSERVACIONES DEL PROCESO

CARGO TEST GRAFOLÓGICO

EVALUACIÓN 180°

APTITUDES AUTOEVALUACIÓN JEFE PAR

Planificación NO SI NO NO

Dinámico y Activo SI SI SI SI

Cordialidad NO SI NO NO

Empatía NO SI NO SI

Ética muy Definida SI SI SI SI

Ejemplo 2:

Perfil del Cargo:

FECHA: 20-jul-10

EDAD: 21


NOMBRE DEL CARGO: Cajero

A QUIEN REPORTA: Jefe de Cajas


Brindar una buena atención al cliente y ayuda oportuna durante el cobro justo de las compras para beneficio tanto del cliente como el de la

corporación.


3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: bachillerato

3.2 EXPERIENCIA LABORAL: No indispensable



Revisar el fondo que se le es otorgado al inicio de las actividades 1 1 5

Brindar atención a clientes 4 2 5

Realizar el escaneo de los productos 5 5 5

Realizar el cobro de la mercadería 2 2 5

Realizar el reporte de las ventas hechas en el día 3 2 5

COMPLEJIDAD

(1) Daño

leve

(2) Daño a

cargo

(3) Daño a otro

cargo

(4) Daño al

área

(5) Daño a la

organización


FRECUENCIA Anual (1) Semestral (2) Mensual (3) Semanal (4) Diaria (5)

5. APTITUDES SI NO


2 Innovación

3 Presición / Detalle x

4 Intuicion

5 Objetividad


7 Visión Global

8 Toma de decisión

9 Seguridad

10 Fragilidad

11 Dinámico / Activo

12 Astucia

13 Perseverancia


15 Autocontrol



18 Cordialidad x


20 Facilidad de Contacto x

21 Empatía

22 Ética muy Definida x

23 Autonomía

24 Atención x

25 Iniciativa

26 Liderazgo


ALTO MEDIO BAJO

COMERCIAL x

ADMINISTRATIVO x

OPERATIVO x

7. CONVIVENCIA Y RELACIÓN LABORAL

Individual: x

En Equipo: x


Baja:


Aprobado por: Bolívar Cornejo

Test Grafológico:

Evaluación 180°:

Resultados:



EVALUACIÓN 180°


Precisión / Detalle SI SI SI SI

Planificación SI SI SI SI

Cordialidad NO SI NO SI

Facilidad de Contacto NO SI SI NO

Ética muy Definida SI SI SI NO

Atención SI SI NO SI

Confiteca S.A.

Ejemplo 1:

Perfil del Cargo:

FECHA: 20-jul-10

EDAD: 29


NOMBRE DEL CARGO: Jefe de Marca

A QUIEN REPORTA: Gerente de Mercadeo


Generar demanda, desarrollar y ejecutar los planes de mercadeo y comunicar con un claro enfoque en la construcción de

marcas y rentabilidad de negocio. Administrar y desarrollar la estrategia de la línea de productos bajo su responsabilidad, así

como del posicionamiento y reconocimiento por parte del consumidor de las distintas marcas a su cargo.


3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: Poseer título en Comunicación Organizacional o afines.

3.2 EXPERIENCIA LABORAL: 2 años de experiencia


FUNCIONES COMPLEJIDAD

DE ERROR DIFICULTAD FRECUENCIA

Implementar planes de mercadeo. 5 4 2

Dar seguimiento del cumplimiento del plan de negocios. 4 3 4

Velar por la estrategia de cada una de las marcas a cargo con

Gerencia de Mercadeo. 4 4 3

Coordinar y trabajar en equipo con el equipo de ventas y Trade

Marketing para la construcción de campañas y merchandising de

las marcas.

4 3 4

Evaluar y analizar la situación del consumidor. 3 3 3

Evaluar y analizar la competencia en el mercado. 3 3 4

Implementar campañas de mercadeo ATL y BTL. 3 3 2

Controlar inventarios de producto terminado y materiales. 3 2 3

COMPLEJIDAD

(1) Daño

leve

(2) Daño a

cargo

(3) Daño a otro

cargo (4) Daño al

área (5) Daño a la organización



Semestral

(2) Mensual (3)

Semanal (4)

Diaria (5)

5. APTITUDES SI NO

1 Análisis y Síntesis x

2 Innovación x


4 Intuicion

5 Objetividad


7 Visión Global

8 Toma de decisión x

9 Seguridad

10 Fragilidad


12 Astucia

13 Perseverancia


15 Autocontrol


17 Capacidad de Negociación x

18 Cordialidad



21 Empatía

22 Ética muy Definida

23 Autonomía

24 Atención

25 Iniciativa

26 Liderazgo


ALTO MEDIO BAJO

COMERCIAL x

ADMINISTRATIVO x

OPERATIVO x


LABORAL

Individual: x

En Equipo: x


Baja:

Elaborado por: Paúl Carranco

Aprobado por:

Test Grafológico:

Evaluación 180°

Resultados:



EVALUACIÓN 180°


Análisis y Síntesis SI SI SI SI

Innovación SI SI SI NO

Planificación NO NO NO SI

Toma de Decisión SI SI SI SI

Dinámico y Activo SI SI SI SI

Capacidad de Negociación SI SI NO SI

Ejemplo 2:

Perfil del Cargo:

FECHA: 20-jul-10

EDAD: 25


NOMBRE DEL CARGO: Aux. de Producción

A QUIEN REPORTA: Jefe de Turno


Ejecutar el programa de producción de la línea en el turno que le corresponda actuar; dentro de las normas de calidad,

seguridad industrial y sanitaria establecida sujetándose permanentemente a las disposiciones del reglamento interno.


3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: bachillerato.

3.2 EXPERIENCIA LABORAL: 1 años de experiencia


FUNCIONES COMPLEJIDAD

DE ERROR DIFICULTAD FRECUENCIA

Cumplir con los reglamentos de Seguridad Industrial, y

Reglamento Interno. 2 1 5

Cumplir con las actividades de producción de la línea asignada. 2 2 5

Informar al Operador de Fábrica, cualquier problema de calidad,

accidente de trabajo. 2 1 5

Evitar el desperdicio y/o mal uso de materiales y demás insumos

utilizados en las diferentes áreas de producción. 2 1 4

Cumplir con los instructivos aprobados y validados del sistema

de Calidad. (BPM, HACCP, ISO) 1 2 5

COMPLEJIDAD

(1) Daño

leve

(2) Daño a

cargo

(3) Daño a otro

cargo

(4) Daño al

área

(5) Daño a la

organización



Semestral


5. APTITUDES SI NO


2 Innovación

3 Presición / Detalle x

4 Intuicion

5 Objetividad


7 Visión Global

8 Toma de decisión

9 Seguridad

10 Fragilidad x


12 Astucia

13 Perseverancia


15 Autocontrol x



18 Cordialidad



21 Empatía


23 Autonomía

24 Atención x

25 Iniciativa

26 Liderazgo


ALTO MEDIO BAJO

COMERCIAL x

ADMINISTRATIVO x

OPERATIVO x


LABORAL

Individual: x

En Equipo: x


Baja:

Elaborado por: Paúl Carranco

Aprobado por:

Test Grafológico:

Evaluación 180°:

Resultados:



EVALUACIÓN 180°


Presición / Detalle SI SI SI SI

Planificación SI SI SI SI

Flexibilidad NO NO NO NO

Dinámico y Activo NO NO NO SI

Autocontrol NO SI NO NO

Atención SI SI SI SI

Celec E.P.

Ejemplo 1:

Perfil del Cargo:

FECHA: 12 de Mayo de 2010


NOMBRE DEL CARGO: Electricista

A QUIEN REPORTA: Supervisor de Mantenimiento Eléctrico


Ejecutar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo para garantizar la disponibilidad y confiabilidad de los

equipos eléctricos de las unidades de generación, sistemas auxiliares y equipos de las presas, respetando las normas SOS

y ambiente.


3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: Segundo Nivel. 6 años / Bachiller Técnico Electricidad.

3.2 EXPERIENCIA LABORAL: 2 - 3 años. Experiencia en cargos similares. Mantenimiento eléctrico en el sector

industrial



Colaborar en los diagnósticos de falla y ejecutar las actividades de

corrección correspondientes 4 4 4

Realizar el mantenimiento preventivo, la verificación del estado y

las pruebas de funcionamiento de los equipos eléctricos de las

instalaciones, según el instructivo de trabajo 4 3 5

Realizar mediciones y pruebas eléctricas a los equipos de las

instalaciones 4 3 5

Cumplir lo dispuesto en el Instructivo de Manejo Ambiental para

cada actividad de mantenimiento eléctrico a ejecutar y para la

convivencia en el campamento 4 1 5

Reportar las actividades ejecutadas de las ordenes de trabajo 3 1 5

Registrar los datos de los mantenimientos, de las pruebas y

mediciones en los formatos y medios establecidos 3 1 5

Realizar adecuaciones a los sistemas eléctricos de las instalaciones 2 3 1

Cumplir las medidas de control de riesgos establecidas en el

Instructivo de SSO para cada actividad de mantenimiento eléctrico a

ejecutar 2 1 5

Dar buen uso a las herramientas y equipos, y salvaguardar su

integridad 2 1 5

COMPLEJIDAD

(1) Daño

leve

(2) Daño a

cargo

(3) Daño a otro

cargo

(4) Daño al

área

(5) Daño a la

organización



Semestral


5. APTITUDES SI NO


2 Innovación

3 Precisión / Detalle x

4 Intuición

5 Objetividad

6 Planificación y Organización

7 Visión Global

8 Toma de decisión

9 Seguridad

10 Fragilidad x


12 Astucia

13 Perseverancia


15 Autocontrol



18 Cordialidad



21 Empatía


23 Autonomía

24 Atención x

25 Iniciativa

26 Liderazgo


ALTO MEDIO BAJO

COMERCIAL x

ADMINISTRATIVO x

OPERATIVO x


LABORAL

Individual: x

En Equipo:


Baja:


Aprobado por:

Test Grafsológico:

Evaluación 180°:

Resultados:



EVALUACIÓN 180°



Precisión / Detalle SI SI SI SI

Flexibilidad SI SI SI NO

Dinámico y Activo NO SI NO NO

Atención SI SI SI SI

Ejemplo 2:

Perfil del Cargo:

FECHA: 12 de Mayo de 2010


NOMBRE DEL CARGO: Subgerente de Mantenimiento

A QUIEN REPORTA: Gerente de Producción


Dirigir, planificar y controlar las actividades de mantenimiento de la central alineado con el plan estratégico de la empresa.


3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: Tercer Nivel. 5 años / Ingeniería Mecánica o Eléctrica

3.2 EXPERIENCIA LABORAL: 4 a 6 años. Experiencia en instituciones similares. Experiencia en cargos similares. Experiencia en

otras posiciones internas. Experiencia en instituciones simil



Planificar las paradas de planta o mantenimiento mayores de la central 5 5 1

Realizar el análisis de resultados de la ejecución de mantenimiento correctivo

preventivo y predictivo 4 5 2

Realizar el plan anual de mantenimiento de la central 5 4 2

Controlar el uso de recursos de mantenimiento 4 4 3

Realizar el análisis técnico y económico de ofertas para la contratación de

suministros y bienes a la prestación de servicios de mantenimiento 5 3 3

Elaborar el presupuesto anual de mantenimiento 4 4 1

Colaborar en la formulación de la planificación estratégica de la empresa 5 3 1

Coordinar la ejecución y control anual del plan anual de mantenimiento de la

central 4 3 4

Definir lo procedimientos y políticas para la ejecución de las actividades de

mantenimiento 3 5 1

Realizar el análisis de recursos y capacidad instalada para la unidad de

mantenimiento 3 4 2

Elaborar reportes concernientes a la actividad de mantenimiento 3 4 2

COMPLEJIDAD

(1) Daño

leve

(2) Daño a

cargo

(3) Daño a otro

cargo (4) Daño al área

(5) Daño a la

organización


FRECUENCIA Anual (1) Semestral (2) Mensual (3) Semanal (4) Diaria (5)

5. APTITUDES SI NO


2 Innovación


4 Intuicion

5 Objetividad

6 Planificación y Organización

7 Visión Global

8 Toma de decisión x

9 Seguridad

10 Flexibilidad x

11 Dinámico / Activo

12 Astucia

13 Perseverancia


15 Autocontrol


17 Capacidad de Negociación x

18 Cordialidad



21 Empatía


23 Autonomía

24 Atención

25 Iniciativa

26 Liderazgo x


ALTO MEDIO BAJO

COMERCIAL x

ADMINISTRATIVO x

OPERATIVO x


LABORAL

Individual: x

En Equipo:


Baja:


Aprobado por:

Test Grafológico:

Evaluación 180°

Resultados:



EVALUACIÓN 180°



Toma de Decisión SI SI SI SI

Flexibilidad SI SI SI SI

Capacidad de Negociación SI SI SI SI

Liderazgo SI NO SI SI

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