INDUSTRIAS ACME, S. A. DE C. V.Av. Murillo Vidal No 850 TEL. 17-17-17 RFC. IAC-900510-ACV REG.IMSS G06-12140-10-5

NOMINA SEMANAL Semana No. Del al Fecha:Matrícula Nombre RFC REG.IMSS CURPPERCEPCIONES Importe DEDUCCIONES Importe *Tiempo normal *I.S.R. *Tiempo extra *IMSS -Realizadas *INFONAVIT -Legales *FONACOT -Totales *Adeudo empresa -Hasta 9 *Descuento judicial -> 9 *Aportación F.A. -Descanso trabajado *Aportación V.D. *Día de descanso * Otras *Prima dominical *Deduciones totales *Vacaciones *Neto *Prima vacacional *Aguinaldo *Reparto de utilidades *Vales de despensa *Fondo de ahorro *Primas de asistencia y p. Recibí *Crédito al salario *Otras *Percepciones totales

EJERCICIOS1.- JORNADAS DE TRABAJO.- ¿Qué jornadas son las siguientes?

a) De 15:00 a 23:00 horas A113 LISRIMPUESTb) De 8:00 a 16:00 horas

c) De 22:00 a 6:00 horas

2.- Calcula el ISR O SUBSIDIO AL EMPLEO DE LOS SIGUIENTES INGRESOS GRAVADOS AL MES $

a) $2,500.00b) $ 5, 000.00 0.01

c) $ 10,000.00 496.08

4,210.42

7,399.43

3.- Determina el importe de las horas extras de los siguientes casos, separando los ingresos gravados de los 8,601.51

exentos. Salario mínimo regional zona C $56.70 10,298.36

a) Salario diario $ 56.7 (S.M.R. ZONA C) total de H. E., a la semana 15 20,770.30

b) Salario diario $100.00 total H.E., a la semana 13 32,736.84

c) Salario diario $ 500.00 total de H.E., a la semana 12

4.- Determina (parte proporcional) de los importes del día de descanso pagado,(séptimo día),de los siguientes casos:

a) Salario diario $60.00, días trabajados en la semana 6 SUBSIDIO AL EMPLEOb) Salario diario $120.00, días trabajados en la semana 5 Monto de ingresos que sirven de base para calcular el impuesto

c) Salario diario $420.00, días trabajados en la semana 4 Para Ingresos de

$

5.- Determina el importe de la prima dominical de personal que trabajo un domingo, de los siguientes casos: 0.01

a) Salario diario $160.00, horas normales trabajadas 8 1,768.97

b) Salario diario $120.00, horas normales 8, extras 4 2,653.39

c) Salario diario $420.00, horas normales 8 horas extras 8 3,472.85

Al mismo tiempo determina ingresos exentos y gravados para I.S.R. 3,537.88

4,446.16

6.- Determina los importes de la prima vacacional de los siguientes casos: 4,717.19

a) Salario diario $ 80.00 15 años de antigüedad de acuerdo a la L.F.T. (18 DÍAS DE VACACIONES) 5,335.43

b) Salario diario $ 100.00, la empresa le otorga 25 días de vacaciones y 50% de prima vac. 6,224.68

c) Salario diario $120.00, la empresa le otorga 30 días de vacaciones y 125 % de prima vac. 7,113.91

Al mismo tiempo determina ingresos exentos y gravados para I.S.R. 7,382.34

Límite inferior

7.- Calcula las siguientes partes proporcionales de Aguinaldoa) Salario diario S.M.R. ZONA C de acuerdo a la L.F.T., alta 1o. De agosto de 2000b) Salario diario $120.00, 60 días de aguinaldo alta 1o. De Febrero/2000, también determina en este caso ingreso gravado y exento para I.S.R.

9.- Calcula los descuentos por cuota obrera de los siguientes casos:a) SDI $ 63.00 seis días trabajados b) SDI $ 84.00 seis días trabajadosc) SDI $ 2200.00 seis días trabajados SAL. MIN. DEL D.F. $ 59.82

MENSUAL

Cuota fija

$ $ %

496.07 0 1.92

4,210.41 9.52 6.4

7,399.42 247.23 10.88

8,601.50 594.24 16

10,298.35 786.55 17.92

20,770.29 1,090.62 21.36

32,736.83 3,327.42 23.52

En adelante 6,141.95 30

SUBSIDIO AL EMPLEOMonto de ingresos que sirven de base para calcular el impuesto

Para Ingresos de Hasta Ingresos de

$ $ $

1,768.96 407.02

2,653.38 406.83

3,472.84 406.62

3,537.87 392.77

4,446.15 382.46

4,717.18 354.23

5,335.42 324.87

6,224.67 294.63

7,113.90 253.54

7,382.33 217.61

En adelante 0

Límite superior

Por ciento para aplicarse

sobre

el excedente del límite inferior

Cantidad de subsidio para el empleo mensual

PERCEPCIONES FORMULAS

*Tiempo normalDIAS TRABAJADOS*(SALARIO DIARIO)

*Tiempo extra

HORAS TRABAJADAS*(SALARIO DIARIO/8*2)

-Realizadas -Legales por jornada -Totales -Hasta 9

-> 9 triplesHORAS TRABAJADAS*(SALARIO DIARIO/8*3)

-Descanso trabajado

HORAS TRABAJADAS*(SALARIO DIARIO/8*2)

*Día de descanso *Prima dominical HORAS TRABAJADAS*(SALARIO DIARIO/8) *Vacaciones DIAS DE VACACIONES * SALARIO DIARIO

*Prima vacacionalVACACIONES * PRIMA VACACIONAL 0.25

*Aguinaldo

*Reparto de utilidades

*Vales de despensa DE ACUERDO A POLITICA EMPRESARIAL *Fondo de ahorro DE ACUERDO A POLITICA EMPRESARIAL*Premios de Puntualidad DE ACUERDO A POLITICA EMPRESARIAL*Primas de asistencia DE ACUERDO A POLITICA EMPRESARIAL

SALARIO DIARIO * DIAS TRABAJADOS A LA SEMANA/6

15 DIAS * SALARIO DIARIO O PARTE PROPORCIONAL DIAS TRABAJADOS AL

AÑO/365 POR SALARIO DIARIO

10% DE BASE GRAVABLE DEL ISR, 50% DE ESA CANTIDAD DISTRIBUIDO POR DIAS

TRABAJADOS DE TODOS LOS TRABAJADORES Y 50% DEL IMPORTE DEL SALARIO ANUAL ANUAL TOMANDO COMO

SALARIO MÁXIMO CUANDO HAY TRABAJADORES SINDICALIZADOS 20% MÁS

DEL SALARIO DEL TRABAJADOR MEJOR PAGADO SIN PAGARLE REPARTO DE

UTILIDADES AL DIRECTOR GENERAL LFT A117-131

Exento ISR

Todas Gravan A109 ISR I

Hasta el importe de 1 salario minimo A109 XI

LIMSS Maximo 60% del salario mínimo del D.F.Previsión Social GravaGrava

EXENTO EL SALARIO MINIMO, los demás gravan A109 ISR I

Sal. Min. Hasta 9 H. E., los demás salarios el 50%

hasta 9 horas extras semanales que no excedan el

importe de 5 salarios minimos A109 I

Sal. Min. Hasta 8 H. E., los demás salarios el 50%

hasta 8 horas extras semanales que no excedan el

importe de 5 salarios minimos A109 I

EXENTO EL SALARIO MINIMO, los demás gravan A109 ISR I

Salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a 15 días, A 109 XI

Salario mínimo general del área geográfica del

trabajador elevado a 30 días, A 109 XI

Salario mínimo general del área geográfica del

trabajador elevado a 15 días, A 109 XI

DEDUCCIONES

*I.S.R. /subsidio al empleo de acuerdo a LISR

*INFONAVIT Descuento de acuerdo a dictaminación del INFONAVIT *FONACOT. Descuento de acuerdo a compra a crédito *Adeudo empresa. De acuerdo a prestamo *Descuento judicial DE ACUERDO A SENTENCIA DE JUEZ

*Deduciones totales

*IMSS Cuota obrera 2.375% Excedente de 3 veces el salario minimo del

D.F. 0.40%

*Aportación Fondo de Ahorro, generalmente 10% prestación de acuerdo a empresa

*Aportación Vales de despensa con el fin de obtener más del 60% de

Salario del D.F., tener más ingresos que no graven cuotas obrero

patronales del IMSS