EJERCICIO INDEPENDIENTE DE - ccea.org.uy CONGRESO/OMAR... · METODOS ORIENTADOS HACIA LA DEMANDA ... • Destacar las ventajas de la profesión frente a otras. ... ser dependiente

EJERCICIO INDEPENDIENTE DE

LA PROFESIÓN Y HONORARIOS PROFESIONALES

PARA CONTADORES PÚBLICOS

OMAR DE JESÚS MONTILLA GALVIS

Presidente Comisión de Ética y Ejercicio Profesional de la AIC.



EJERCICIO

INDEPENDIENTE

Liderazgo

Toma de

decisiones

Crear

empresa

Negociación

Manejo de

tiempo Ética

Oratoria

Manejo de la

información

Cobro de

honorarios

Responsabilidad

social


CARACTERÍSTICAS QUE DEBE TENER

EL CONTADOR PÚBLICO

Trabajo, puntualidad y dedicación

Sencillez y precisión

Sensibilidad ambiental y social

Dominio de la profesión

Accesible y cortés

Habilidad para toma de decisiones

Negociador

Altamente Competitivo

Investigador

Bilingüe

Habilidades gerenciales

Culto e intelectual

Entusiasta y optimista

Agil y dinámico

Compresivo y humano

Responsabilidad

Respeto y discreción

Amplio criterio

Independencia mental

Honradez y confiabilidad

Ético

Lider

Buen Comunicador

Habilidad para trabajo en equipo

Habilidades para la oratoria


HONORARIOS PARA

CONTADORES

PÚBLICOS



RELACIÓN CON EL CODIGO NACIONAL DE ETICA DEL CONTADOR PÚBLICO

INTEGRIDAD

OBJETIVIDAD

INDEPENDENCIA

RESPONSABILIDAD

CONFIABILIDAD

DIFUSION Y COLABORACION

RESPETO ENTRE COLEGAS

CONDUCTA ETICA

PRINCIPIOS BASICOS DEL CODIGO DE ETICA

OBSERVACIÓN DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS

COMPETENCIA Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL


RELACIÓN CON EL CODIGO DE ETICA DEL CONTADOR PÚBLICO

• (a) Integridad

• (b) Objetividad

• (c) Competencia y diligencia

profesionales

• (d) Confidencialidad

• ( e ) Comportamiento profesional

PRINCIPIOS BASICOS DEL CODIGO DE ETICA

DE IFAC


CAMPOS DE ACCIÓN DEL CONTADOR PÚBLICO

CONTABILIDAD GENERAL

ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

CONTABILIDAD DE COSTOS

AUDITORIA Y REVISORIA FISCAL

JURIDICA

TRIBUTARIA

OTRAS

AREAS

OMAR DE JESÚS MONTILLA

GALVIS

OBJETIVOS EN LA FIJACIÓN DE

HONORARIOS

1° Incremento de utilidades

2° Penetración del mercado

* Es nuevo en el mercado

* Desea estar en un área especifica

* Desea obtener mayor experiencia

3° Descremado del mercado

4° Ampliación del mercado

5° Satisfacción


PROCESO DE FIJACIÓN DE HONORARIOS

Contador independiente

o firma de contadores

Definir los objetivos

en relación a los

honorarios

Definir las

estrategias para

el logro de los

objetivos

Implementación

programa o plan

de mercadeo

Ejecución del

plan de mercadeo Carta de

presentación Portafolio

de servicios

Selección de

tipo o

modalidad de

honorarios

Envío de

cotización

Proceso

de negociación

Elaboración

del contrato

con el cliente

Inicio

del

trabajo

ESTRATEGIAS EN LA FIJACIÓN

DE HONORARIOS

EL NIVEL PROMEDIO DE HONORARIOS

EL ENFOQUE DE PRESENTACIÓN DE LOS

HONORARIOS

METODOS PARA LA SELECCIÓN DE UN

NIVEL PROMEDIO DE HONORARIOS

METODOS ORIENTADOS HACIA EL COSTO

METODOS ORIENTADOS HACIA LA DEMANDA

METODOS ORIENTADOS HACIA LA COMPETENCIA


ESTRATEGIAS EN LA FIJACIÓN

DE HONORARIOS

ENFOQUE DE PRESENTACIÓN DE LOS

HONORARIOS

* TIEMPO Y GASTOS

* SUMA FIJA

* PORCENTAJE

* CONTINGENCIA

* ANTICIPO

* HIBRIDO


SEGÚN LA TEMPORALIDAD

HONORARIOS FIJOS * HONORARIOS VARIABLES

HONORARIOS MIXTOS

* POR HORA

* POR DIA

* POR MENSUALIDAD

* GESTIÓN POR HORAS

* CONCEPTO ESCRITO

* CONSULTA VERBAL

* CONTINGENTES

* CON BASE EN UN MONTO

* CON BASE EN UNA GESTIÓN

* CON BASE EN EL PERSONAL

DE LA FIRMA O CONTADOR

* CON BASE EN LAS ETAPAS

O FASES DE UN PROYECTO

* PRESUPUESTOS MAXIMOS Y MINIMOS

* POR LABOR GLOBAL ESPECIFICA

* CUOTA LITIS

* COSTO REAL INCURRIDO

* POR REPRESENTACIÓN

TIPOS Y CLASIFICACIÓN DE

HONORARIOS


TIPOS Y CLASIFICACIÓN DE

HONORARIOS

HONORARIOS BASICOS

HONORARIOS INTERNOS

HONORARIOS DETERMINADOS

HONORARIOS PREFERENCIALES

HONORARIOS ESPECIALES

HONORARIOS SELECTIVOS

HONORARIOS AJUSTADOS POR RIESGO Y

COMPLEJIDAD

HONORARIOS AJUSTADOS POR INFLACIÓN

SEGÚN SU ESTRUCTURACIÓN


CALCULO DE HONORARIOS PERSONALES

PRESUPUESTO GASTOS PERSONALES

PRESUPUESTO DE GASTOS DE LA OFICINA

PRESUPUESTO DE GASTOS PARA EL FUTURO

CÁLCULO HORAS HÁBILES DEL AÑO

TOTAL DIAS DEL AÑO 365

MENOS DOMINGOS 52

FESTIVOS 20

SÁBADOS 1/2 DIA 26 98

SUBTOTAL DIAS HÁBILES 267

HORAS HÁBILES 8 POR DIA

HORAS HÁBILES DEL AÑO POR PERSONA 2.136

VACACIONES (15 DIAS HÁBILES X 8 ) (120)

HORAS LABORABLES AL AÑO POR PERSONA 2.016

SUMA DE LOS TRES PPTOS / 2016 = VALOR HONORARIO PERSONAL POR HORA.

OMAR DE JESUS MONTILLA GALVIS

FACTORES A CONSIDERAR EN LA

DETERMINACIÓN DE TARIFA DE

HONORARIOS

FACTORES NIN. BAJ. MED. ALT. ACTIVOS TOTALES 0 1 3 4

VOLUMEN DE VENTAS 2 3 4 5

N° DOCUMENTO EMITIDOS 2 3 5 6

N° EMPLEADOS EFECTIVOS 0 0 1 2

CUALIFICACIÓN LABORAL 1 2 3 4

SUCURSALES Y AGENCIAS 0 1 2 3

ORGANIZACIÓN DE LA CIA. 1 2 4 6

ORGANIZACIÓN DEL CONTROL 0 0 1 2

CONTROL INTERNO EXISTENTE 1 2 5 7

GRADO DE CONPLEJIDAD 2 4 5 9


FACTORES A CONSIDERAR EN LA

DETERMINACIÓN DE HONORARIOS

NIN. BAJ. MED. ALT. TIPO DE SOCIEDAD 0 0 1 2

LOCALIZACIÓN Y ENTORNO DE LA CIA 1 2 3 4

HORARIOS DE ATENCIÓN Y FUNCION. 0 0 1 2

AMBIENTE LABORAL 1 2 5 6

GRADO DE RESPONSABILIDAD 2 3 5 9

GRADO DE URG. PRESENTACIÓN. INFOR 2 4 5 6

GRADO DE ESTADO DEL TRABAJO 1 2 3 4

GRADO. AVANCE . TECNOLOG. DE LA CIA 0 1 2 3

COSTOS Y GASTOS A INCURRIR 1 2 3 4

RENTAB. Y SITUACIÓN. ECON.-EMPRESA 2 3 4 5

PATRIMONIO NETO DE LA EMPRESA 0 1 2 3

FORMA DE PAGO 1 2 3 4

TOTAL 20 40 70 100

FACTORES


ÁREA: CONTABILIDAD GENERAL

ACTIVIDADES CLIENTES

PERSONA NATURAL PERSONA JURÍDICA

No comerciante Comerciante Micro Pequeña Mediana Grande

Organización de sistemas contables

2

U

8

U

10

U

15

U

25

U

33

U

Registros contables y presentación E/F

1 M 2 M 2 M 5 M 10 M 13 M

Revisión y firma de E/F 1 A 7 A 8 A 13 A 18 A 23 A

Asesoría contable 1 M 2 M 2 M 4 M 7 M 9 M

Elaboración y firma de E/F 3 A 10 A 10 A 15 A 20 A 26 A

Elaboración de E/F sin firma 2 A 6 A 6 A 10 A 15 A 20 A

Actualización contable 2 A 10 A 12 A 17 A 25 A 33 A

Manejo integral de la contabilidad

2

M

3

M

3

M

8

M

15

M

20

M

Expedición y firma de certificado de ingreso

0.5

U

0.8

U

1

U

2

U

4

U

5

U

Implementación de un sistema contable

1

U

4

U

5

U

8

U

13

U

17

U

Consulta verbal o escrita 0.25 U 0.25 U 0.25 U 0.5 U 1 U 2 U

Concepto verbal o escrito 1 U 1 U 1 U 1.5 U 2 U 4 U


ASPECTOS QUE SE DEBEN FORTALECER

EN LA FORMACIÓN DEL CONTADOR

PÚBLICO

• CONTADOR PÚBLICO - CONTADOR PROFESIONAL

• CÁTEDRA CONTABILIDAD PÚBLICA

• CÁTEDRA FINANZAS PÚBLICAS

• CÁTEDRA ÉTICA PROFESIONAL

• EJERCICIO INDEPENDIENTE DE LA PROFESIÓN

• HONORARIOS PROFESIONALES – MERCADEO SERVICIOS PROFESIONALES

• ORATORIA

• DESTREZAS GERENCIALES

• IDIOMAS

• SISTEMAS

• CONTABILIDAD Y AUDITORIA AMBIENTAL

• CONTABILIDAD Y AUDITORIA SOCIAL

• CONTABILIDAD Y AUDITORIA FORENSE

• CONTABILIDADES EMERGENTES

• FORTALECER EL AREA TRIBUTARIA

• ARTE Y CULTURA

• GLAMOUR Y ETIQUETA


ASPECTOS QUE SE DEBEN FORTALECER

EN LA FORMACIÓN DEL CONTADOR

PÚBLICO

• Fortalecer las practicas y los laboratorios contables

• Crear los consultorios contables

• Posibilidad del semestre de practica obligatoria

• Preparar al estudiante en los distintos estándares internacionales

• Establecer programas de contingencia para los egresados que no vieron

dichas cátedras en la universidad

• Fomentar e incentivar la investigación

• Establecer alternativas de grado acordes a los actuales momentos

• Destacar las ventajas de la profesión frente a otras.

• Definir el equilibrio entre lo teórico y lo practico

• Fomentar la participación gremial del Contador Público


TEMAS PARA REFLEXIÓN SOBRE LA

FORMACIÓN DEL CONTADOR PÚBLICO

• La formación del Futuro Contador debería ser más teórica ó práctica ?

• Se debe formar para responder al mercado , o formar de manera

integral en un proceso de construcción de conocimiento, que le permita

afrontar los problemas en su ejercicio profesional ?

• La colegiatura obligatoria, que beneficios puede traer a la profesión ?

• Los procesos de Homologación de técnicos y tecnólogos , afectan o no

la calidad de la profesión ?

• A todos los contadores o estudiantes de contaduría les gusta

investigar? , como conciliar esto en los contenidos curriculares.


TEMAS PARA REFLEXIÓN SOBRE LA

FORMACIÓN DEL CONTADOR PÚBLICO

• Los contenidos curriculares de Contaduría, que porcentaje deberían

tener de materias propias de la disciplina y que porcentaje de otras

disciplinas?

• Actualmente la mayoría de universidades forman al contador para

ser dependiente o independiente?

• Se justifica que el número de semestres de la carrera, se baje a 8

semestres ?.

• La enseñanza de otro idioma , se debe dar durante toda la carrera ,

o pedir pruebas de suficiencia para poder graduarse ?


EL ÚLTIMO SITIO DONDE EL

EXITO ESTÁ ANTES QUE EL

TRABAJO ES EN EL

DICCIONARIO

VIDAD SASSOON

NO TE COMPROMETAS

MÁS ALLÁ DE LO QUE

HUMANAMENTE PUEDAS

CUMPLIR. OMONTILL


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