“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034

OCTUBRE 28, 2014 FLORIANÓPOLIS - BRASIL E

JÉR

CIT

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AC

ION

AL

Ejército Nacional de Colombia

Dirección de Personal – Planes y Estadística

Planes y Estadísticas DIPER

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional

“Somos gente común, haciendo cosas Extraordinarias”

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional

César Giraldo Aristizabal – Sargento Vice Primero

Ejército de Colombia

Jefatura de Desarrollo Humano

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional

DIF

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DE

N

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DEL

O

PRIMERA FASE DEL MODELO

CAUSALES TODOS

FALLECIDOS HERIDOS

COMBATE 3,580 6,354

MINA AEI 1,908 5,469

TOTAL 5,488 11,823

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional

AN

TEC

EDEN

TES

LIMITANTES Y RETOS

Responsabilidad Social Sostenible

Formación Militar – Vs. _ Formación Administrativa

Promedio Anual de heridos por desarrollo de operaciones militares: 788 – anuales 65 mensuales aproximadamente (Amputaciones, disminución visión, traumas ortopédicos múltiples, etc.)

Población Ejército: 240. 000 hombres y mujeres en fila, militares y no uniformados, distribuidos por todo el territorio Nacional.

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional

AN

TEC

EDEN

TES

ESTRATEGIAS BASE DEL MODELO DE GESTIÓN HUMANA BASADO EN COMPETENCIAS

Responsabilidad Social Sostenible

Año 2012 Establecimiento de las Competencias

Año 2010 - 2011 Vinculación a programas de Capacitación Atención al personal con discapacidad – Socio Estratégico SENA

Año 2010: Establecer un Modelo que fortalezca las Competencias del personal hacia la productividad y la Responsabilidad Social, y Tejido Social Normalizar procesos de Recurso Humano

Año 2013 – 2014

Plan de Carrera y Guía de Desarrollo – Evaluación de Desempeño 9.000 oficiales – 33.000 Suboficiales

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional

PER

SON

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IDA

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CERTIFICADOS EN COMPETENCIAS

Año 2011 – 2014 Atención al personal con

Discapacidad

1.238 Militares en discapacidad

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional

PER

SON

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DIS

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COMPETENCIAS TECNICAS – RESO

Año 2011 – 2014 Atención al personal con Discapacidad

CONPES 3591 de 2009 Ley de Rehabilitación Integral del 01 de junio

TIPO EFECTIVOS CON DISMINUCIÓN

Oficiales 9.667 1,119

Suboficiales 33.079 4,159

Programas de formación a la medida desde 2011 a 2014: 931 To. Gestión de Recursos Humanos: 35 graduados ( 180) To. Gestión de Recursos y Logística 70 aprendices To. Gestión Documental: 60 aprendices (100) To. Gestión Empresarial: 137 aprendices (100) To. Propiedad Horizontal: 62 aprendices ( 100) To. Gestión Administrativa 57 aprendices (100)

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional

PLAN DE REHABILITACIÓN INTEGRAL PRIE (LEY 1471/2011)

Planes DIPER

To. Talento Humano

To. Logística (42)

To. Gestión Documental

To. Propiedad horizontal-finca raíz

To. Gestión Empresarial

To. Gestión Administrativa (Civ)

ESPECIALISTAS AREAS ADMINISTRATIVAS

ESMIC – EMSUB: Formación profesional - tecnológica

ESCAB ESART ESINF ESING ESAVE

ESPECIALISTAS DE LAS ARMAS (DOCENCIA)

Lesión

CRI MDN

Comité Reubicación

DISAN (Manuales de Funciones por GES)

Registro PLCD MINPROTECCION

(Por Divisiones)

JML – Concepto de Reubicación especifico

Inclusión : Plan Capacitación – Área

Ocupacional

Evaluación Desempeño (Mantenimiento cargo

– cierre brechas capacitación)

* Inventario de cargos – manuales de funciones con panoramas de riesgos (Ejemplo)

CAPACITACIÓN

SENA

(35)

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional

IDENTIFICACION Y DEFINICION DE NORMAS DE COMPETENCIA TECNICAS AREAS DE TALENTO HUMANO

SE IDENTIFICARON Y DEFINIERON LAS NORMAS DE COMPETENCIAS TECNICAS PARA LAS AREAS DE TALENTO

HUMANO COMO INSUMO PARA LA REALIZACION DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO.

Jefatura Desarrollo Humano

6.2.2 APLICATIVO PARA EVALUAR DESEMPEÑO

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional Jefatura Desarrollo Humano

6.2.2 APLICATIVO PARA EVALUAR DESEMPEÑO

Validado por la Mesa Sectorial de Recursos Humanos de Colombia

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional Jefatura Desarrollo Humano

6.2.2 APLICATIVO PARA EVALUAR DESEMPEÑO

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional Jefatura Desarrollo Humano

6.2.2 APLICATIVO PARA EVALUAR DESEMPEÑO

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional Jefatura Desarrollo Humano

DIAGNOSTICO NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional Jefatura Desarrollo Humano

“Somos gente común, haciendo cosas Extraordinarias”

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional Jefatura Desarrollo Humano

“Somos gente común, haciendo cosas Extraordinarias”

“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional Jefatura Desarrollo Humano

“Somos gente

común, haciendo

cosas

Extraordinarias”