EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo entre empleador y trabajador, en el cual éste se obliga a prestar un servicio bajo subordinación a cambio de un salario

ELEMENTOS O REQUISITOS

ELEMENTOS O REQUISITOS 1.- Prestación personal del servicio

2.- Subordinación

3.- El salario

PARTES 1.- El Empleador: puede ser persona

natural o jurídica

2.- El Trabajador: siempre será una personaa natural

OTRAS FORMAS CONTRACTUALES

Contratos de prestación de servicios

Contratos de asociación

Contrato de Aprendizaje

MODALIDADES 1.- Según la Forma: A. Verbal o Escrito 2.- Según la duración: 1.- Indefinido 2.- Fijo de uno a tres años 3.- Fijo inferior a un año 4.- Contrato de obra atada 5.- Ocasional

EL PERÍODO DE PRUEBA Definición: parte inicial del contrato que

sirve para que el trabajador demuestre su capacidad para ejecutar el servicio; también para que decida sobre su continuidad en la empresa

EFECTOS JURÍDICOS

1.- Las partes pueden terminar el contrato en forma unilateral

2.- Dentro del período de prueba el trabajador tiene derecho a salarios y prestaciones sociales.

DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA

Indefinido: dos meses

Fijo de uno a tres años: dos meses

Fijo inferior a un año: la quinta parte de la duración del contrato