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Escuela de Administración de Empresas
Ingeniería en Contabilidad y Auditoría
Tema:
“El contrato individual de trabajo y sus derivaciones dispuesto en el Código del
Trabajo”
Asignatura y Nivel:
Contabilidad III
Autor del Trabajo:
Isabel Erazo
Docente tutor del trabajo:
Dr. Galo Masabanda
Línea de Investigación:
Ambato – Ecuador
Agosto – Diciembre 2013
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE AMBATO
HOJA DE APROBACIÓN
Tema:
“EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y SUS DERIVACIONES DISPUESTO
EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO.”
Isabel Erazo f. __________________
AUTORES
Dr. Galo Masabanda f. __________________
DIRECTOR - DOCENTE
Línea de Investigación:
Ambato – Ecuador
Agosto – Diciembre 2013
ÍNDICERESUMEN..............................................................................................................................4
INTRODUCCIÓN...................................................................................................................5
JUSTIFICACIÓN....................................................................................................................6
CAPITULO I...........................................................................................................................7
CONCLUSIONES.................................................................................................................19
BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................................20
RESUMEN
El contrato individual de trabajo es un acuerdo mutuo de dos partes para que una
persona preste sus servicios lícitos y profesionales a cambio de una compensación
económica. Todos los ciudadanos tenemos derechos y obligaciones que debemos
cumplir para que exista una equidad de género, siendo así que no debe existir
discriminación al momento de contratar a una persona ya que todos tenemos derecho
al trabajo y ser reconocidos económicamente por nuestro desempeño laboral de
acuerdo a nuestras capacidades. Podemos mencionar los tipos de contratos de trabajo
destacándose así: contrato tácito o expreso, a prueba, mixto, ocasional, eventual, de
temporada, por obra cierta, a destajo, etc. Se prohíbe al empleador imponer multas,
retener más del 10%, explotar al trabajador, cobrar al trabajador intereses, imponer
colectas entre los trabajadores; en cambio entre las obligaciones del trabajador
tenemos ejecutar el trabajo entre los términos del contrato, cumplir las disposiciones
del reglamento interno, etc. Tanto así que se prohíbe al trabajador poner en peligro su
propia seguridad. Las jornadas de trabajo varían por ejemplo la jornada máxima de
trabajo comprende las ocho horas diarias; especial, diurna, nocturna, suplementaria,
extraordinaria. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de
doce en la semana; desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la
otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato; el empleador que
despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio.
INTRODUCCIÓN
Dentro del presente trabajo estructuraremos la materia y los conocimientos
adquiridos durante el semestre Agosto- Diciembre en la materia de Derecho Laboral
en donde a manera de ensayo daremos a conocer los aprendizajes adquiridos.
De manera general podemos aducir que Derecho Laboral es una rama del Derecho
cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena. El contrato individual de trabajo es un acuerdo
por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a
cambio de un salario sustentado en la normativa existente en el Código de Trabajo y
en la Constitución vigente.
La remuneración es el estipendio o retribución económica que recibe todo trabajador
en dinero o especie al prestar sus servicios lícitos y personales tanto físicos como
intelectuales el cual es pactado por medio de un contrato determinando el tiempo de
duración del mismo.
Todos los empleados como trabajadores tienen tanto derechos como obligaciones a
los cuales se deben de regir para no infringir ninguna ley establecida en las
normativas correspondientes.
Además daremos a conocer en forma general las bonificaciones que puede percibir un
empleado de acuerdo a las situaciones que se encuentre, beneficios tales como décima
tercera y cuarta remuneración, vacaciones, indemnizaciones en síntesis la liquidación.
Los derechos que goza una empleada en período de lactancia y maternidad, así como
los beneficios económicos de una persona discapacitada y las condiciones que tiene
un adolescente al momento de iniciar su relación laboral.
JUSTIFICACIÓN
El presente ensayo fue realizado con el propósito de recordar, analizar e interpretar
los conocimientos adquiridos durante el presente semestre agosto- diciembre de la
materia Derecho Laboral impartidos por el docente Dr. Galo Masabanda quien nos
dio a conocer sobre el contrato individual de trabajo y sus derivaciones dispuestas en
el Código de Trabajo en el cual hemos ido estudiando detalladamente cada artículo
englobado con el tema expuesto anteriormente. Este ensayo tiene mucha importancia
ya que toda la información receptada nos servirá a lo largo de nuestra carrera
universitaria así como para desempeñarnos correctamente en el ámbito laboral en que
fuésemos contratados o en el caso de emprender un negocio tenemos la información
necesaria para cumplir con los derechos y obligaciones que tiene el empleador con
sus trabajadores y estos con su empleador; y ser justos en la remuneración que debe
percibir cada trabajador de acuerdo a su capacidad tanto física como intelectual y en
caso de cumplir con los requisitos para ser beneficiados con el décimo tercer y cuarto
sueldo pagarles de forma oportuna e íntegra.
CAPITULO I
CUERPO DEL ENSAYO
El contrato individual de trabajo está fundamentado con los deberes primordiales del
Estado los cuales son: 1. Garantizar sin discriminación alguna el efectivo goce de los
derechos establecidos en particular la educación, la salud, la alimentación, la
seguridad social y el agua para sus habitantes. 2. Garantizar y defender la soberanía
nacional. 3. Fortalecer la unidad nacional en la diversidad. 4. Garantizar la ética laica
como sustento del quehacer público y el ordenamiento jurídico. 5. Planificar el
desarrollo nacional, erradicar la pobreza, promover el desarrollo sustentable y la
redistribución equitativa de los recursos y la riqueza, para acceder al buen vivir. 6.
Promover el desarrollo equitativo y solidario de todo el territorio, mediante el
fortalecimiento del proceso de autonomías y descentralización. 7. Proteger el
patrimonio natural y cultural del país. 8. Garantizar a sus habitantes el derecho a una
cultura de paz, a la seguridad integral y a vivir en una sociedad democrática y libre de
corrupción.
En el Art.33 y 34 el Estado Ecuatoriano reconoce el derecho al trabajo como un
derecho y un deber social, base de la economía y fuente de la realización personal;
del 325 al 333, reconoce al derecho al trabajo en todas sus modalidades; en el Art.
327, prohíbe toda forma de precarización como la intermediación laboral, la
tercerización y la contratación por horas. Además en el Art. 333 se reconocer como
labor productiva el trabajo no remunerado de auto sustento y cuidado humano que se
realiza en los hogares; en el Art. 326 se reconoce el derecho a la formación de
sindicatos, gremios y asociaciones por parte de las persona trabajadoras y se reconoce
el derecho a la huelga para los trabajadores y sus organización y el derecho al paro
para las personas empleadoras
Los Principios del derecho del trabajo que rigen constitucionalmente son: el Principio
Protectorio o Protector que es aquel que permite aplicar sanciones a través de las
normas laborales para proteger a los trabajadores; el principio de intangibilidad es la
intervención del Estado en las relaciones laborales entre particulares, en procura de
beneficio para la parte más débil de la relación jurídico laboral. La remuneración es
inembargable; el principio induvio pro-operario el cual nos manifiesta que la
autoridad de aplicación optara por aquella que otorga mayor beneficio al trabajador.
Otro principio que mencionaremos es El principio de la norma más favorable el cual
es aplicable en materia laboral cuando coexisten 2 o más normas, se aplicara aquella
que contenga mayores beneficios para los trabajadores.; El principio de
irrenunciabilidad. El cual nos dice que la renuncia por el trabajador no está permitida.
En ese sentido el Art. 4 de nuestro Código del Trabajo señala que los derechos del
trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario así el
trabajador o empelado haya firmado documento alguno; el principio de continuidad
que es el derecho que tiene el trabajador para conservar su puesto hasta cuando
adquiera el derecho a la jubilación o a la pensión de invalidez; el principio de
primacía de la realidad el que corrige la simulación o el fraude en un contrato de
trabajo que perjudique al trabajador y finalmente el principio de buena fe que exige
conducta como buen empleador y buen trabajador en sus relaciones y en especial en
el cumplimiento de las obligaciones.
En el Art. 538 dice Autoridades y Organismos señala que para el cumplimiento de las
normas de éste Código funcionaran en toda la Republica: El Viceministerio de
Trabajo (que forma parte del Ministerio de Relaciones Laborales). Las Direcciones
Regionales del Trabajo de Quito, Guayaquil, Cuenca, Ambato, y actualmente las de
Portoviejo. Las Direcciones y Subdirecciones de Mediación Laboral. Los Juzgados de
Trabajo, los Tribunales de Segunda Instancia, Tribunales de Casación y los
Tribunales de Mediación y Arbitraje. Las Direcciones y Subdirecciones de Empleo y
Recursos Humanos así como los demás organismos Previstos en este Código y los
que Posteriormente se establecieren.
Los derechos relativos al trabajo, consagrados por la Declaración Universal de los
Derechos Humanos son: el Art 4.que habla sobre el derecho a no ser sometido a
esclavitud; el artículo 23 se refiere a que toda persona tiene derecho al trabajo y el
artículo 25 habla sobre el derecho de toda persona a los seguros en caso de
desempleo.
Las fuentes del derecho laboral son: la Constitución Política de la República: es una
norma suprema que garantiza el cumplimiento de los derechos y obligaciones
laborales; los tratados y convenios internacionales: son lo que versan en materia
laboral y en derechos humanos; leyes y reglamentos del Estado son normativas
exigidas por la Constitución, entre ellas el Código del Trabajo, Código Civil, Código
Orgánico de la Producción e Inversiones; el Contrato colectivo: se refiere a las
organizaciones y sindicatos que forman los trabajadores ya que las conquistas que
logran los trabajadores forman parte de los principios laborales pues benefician a toda
la colectividad del centro de trabajo; contrato individual de trabajo en el cual se
reflejan las condiciones que acuerdan en el trabajo es ley para ambas partes de la
relación laboral con estricto cumplimiento; Jurisprudencia constituye las resoluciones
que emiten los jueces para administrar justicia existen tres instancias como las de
primer nivel: Juez de Trabajo, las de segundo nivel: la sala de lo civil y laboral de las
Cortes Provinciales y las de tercer nivel: la Corte Nacional de Justicia. Entre los
Grupos Vulnerables que protege el Estado podemos destacar: mujeres embarazadas,
personas discapacitadas, adultos mayores así como los niños, niñas y adolescentes
menores.
Por otro lado el contrato es un acuerdo de voluntades verbal o escrito, manifestado en
común entre dos o más, genera derechos y obligaciones relativas. Según Cabanellas,
G. dice que: “El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación
continua de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las
partes de una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o dirección; de la actividad profesional de otra”.
Según el Diccionario de la lengua española de la real academia española afirma que:
“Proviene del latín contractus que significa pacto o convenio, oral o escrito, entre
partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento
pueden ser comprendidas; al igual que es un documento que recoge las condiciones
este convenio”. En general el contrato individual de trabajo es el convenio en virtud
del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre”.
Los elementos esenciales del contrato individual de trabajo son: la voluntad de las
partes, la prestación de servicios lícitos y personales, la dependencia y la
remuneración. Existen tres maneras para pactar la remuneración y son: el convenio de
las partes, la ley que determina y la costumbre.
Las características del contrato de trabajo son: es nominativo ya que determina el tipo
de contrato voy a suscribir, es dirigido pues se define la actividad para la cual va ser
contratado el trabajador, es bilateral ya que es un acuerdo de voluntades que genera
obligaciones para ambas partes, es oneroso debido a que existen beneficios y
gravámenes recíprocos y por último es conmutativo ya que en un contrato las
prestaciones a las que se deben las partes son ciertas desde el momento que se celebra
el acto jurídico.
Las cláusulas del contrato de trabajo según el Art.21 del Código de Trabajo son: en
primer lugar el lugar y fecha de contrato, en segundo lugar la individuación de las
partes con indicación de la nacionalidad, en tercer lugar la determinación de la
naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de presentarse; en cuarto
lugar el monto, forma y periodo de pago de la remuneración, en quinto lugar la
duración y distribución de la jornada de trabajo, en sexto lugar el plazo del contrato y
en último lugar los demás pactos que acuerden las partes según el Art.12 del Código
del Trabajo.
La clasificación del contrato de trabajo se divide: Por la forma de celebración, están
los contratos expresos de manera verbal o escrita y los tácitos. Por la forma de
remuneración; encontramos los contratos a sueldo, jornal, en participación y mixto.
Por la forma de ejecución se hallan los contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.
Por el número de trabajadores, están los contratos unipersonales y pluripersonales
siendo de grupo o de enganche. Finalmente por la forma de duración a plazo fijo, a
plazo indefino y precarios, dentro de los precarios se encuentran los contratos
ocasionales, eventuales, de temporada, a prueba, aprendizaje siendo artesanal e
industrial, servicio doméstico y la jornada parcial.
Según el Art. 12 del Código de Trabajo el contrato expreso es cuando el empleador y
el trabajador acuerdan las condiciones de palabra o de forma escrita. Por otro lado el
contrato tácito es cuando no hay estipulación de palabra o con documentos y solo
existe una relación de trabajo entre el empleador y trabajador.
De acuerdo al Art.13 del Código de trabajo el contrato a sueldo puede ser cancelado
de forma quincenal o mensual, el contrato jornal es pagado de forma diaria, el
contrato en participación percibir de las utilidades del empleador el trabajador como
remuneración, y el contrato mixto además de sueldo percibe bienes como pago de su
retribución económica.
El Art. 16. Dictamina que un contrato por obra cierta es cuando el trabajador tiene la
ejecución de una labor a cambio de una remuneración que comprenda la misma, el
contrato por tarea es aquel que concluida la tarea finaliza el contrato y el contrato a
destajo se realiza por piezas, trozos en general por unidades de obra.
El contrato unipersonal es aquel que se ejecuta con un solo empleador mientras que
los contratos pluripersonal son los que se ejecutan en grupo, el contrato de grupo es
que se cancela la remuneración por equipo y el contrato de enganche pude será en el
exterior o a nivel nacional.
De acuerdo con el Art. 14, el contrato a plazo fijo es el que tiene un año como
duración, el contrato plazo indefinido no se estipula el tiempo de duración y el
contrato precario se encuentran los contratos ocasionales que tienen una duración de
treinta días y se aplican cuando hay una necesidad urgente de la empresa, el contrato
eventual se efectúa cuando hay que cubrir una vacante y su duración es de 180 días,
el contrato a prueba tiene una duración de 90 días, el contrato de aprendizaje en el
sector artesanal es de 2 años y en el sector industrial tiene una duración de 6 meses,
el contrato de servicio doméstico labora 15 días y tiene un día de descanso y el
contrato de jornada parcial se establece cuando se trabaja menos de las 8 horas de
jornada máxima establecida.
Los contrataos que gozan de estabilidad laboral son: a plazo fijo, a plazo indefinido y
el de aprendizaje mientras tanto los contratos de trabajo que no gozan de estabilidad
laboral es el ocasional, eventual y obra cierta.
Las características de un contrato de trabajo eventual son: tiene una duración de 180
días, se emplea para cubrir una vacante, debe ser por escrito, puede ser continuo o
discontinuo y se celebra una sola vez. Las características de los contratos temporales
son: debe ser por escrito, pueden ser cíclicos o periódicos, gozan de estabilidad
laboral, en el caso de que un trabajador nos sea llamado a la otra temporada es
despido intempestivo. Las características de los contratos ocasionales son: tiene una
duración de 30 días, se emplea cuando hay una necesidad urgente en la empresa, debe
ser por escrito y se realiza una vez.
Son obligaciones del empleador: pagar las cantidades que correspondan al trabajador,
en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;
instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las
disposiciones legales y a las órdenes de las autoridades sanitarias; indemnizar a los
trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades
profesionales, con la salvedad prevista en el artículo 38; establecer comedores para
los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o
empresa; establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores;
llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia,
estado civil, etc.; proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones
adecuadas para que éste sea realizado; conceder a los trabajadores el tiempo necesario
para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares; respetar las asociaciones de
trabajadores; permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para
desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan; sujetarse al reglamento
interno legalmente aprobado; tratar a los trabajadores con la debida consideración, no
infiriéndoles maltratos de palabra o de obra; conferir gratuitamente al trabajador,
cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.
Son prohibiciones al empleador: imponer multas que no se hallaren previstas en el
respectivo reglamento interno, legalmente aprobado; retener más del diez por ciento
(10%) de la remuneración por concepto de multas; exigir al trabajador que compre
sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados; exigir o aceptar del
trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o
por cualquier otro motivo; cobrar al trabajador intereses; obligar al trabajador a
retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores; hacer propaganda política o
religiosa entre los trabajadores; sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.
Son obligaciones del trabajador: ejecutar el trabajo en los términos del contrato;
restituir al empleador los materiales no usados; trabajar, en casos de peligro o
siniestro inminentes; observar buena conducta durante el trabajo; cumplir las
disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal; dar aviso al empleador
cuando por causa justa faltare al trabajo; comunicar al empleador los peligros de
daños materiales que amenacen la vida de empleadores o trabajadores.
Es prohibido al trabajador: poner en peligro su propia seguridad; tomar de la empresa,
sin permiso del empleador, útiles de trabajo; presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la acción de estupefacientes; portar armas durante las horas de
trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva; suspender el trabajo, salvo el
caso de huelga; y abandonar el trabajo sin causa legal.
Según el Art 47, la jornada máxima de trabajo es de ocho hora diarias, cuarenta a la
semana y cinco jornadas diarias, todo esto constituye la semana integral. El sábado y
el Domingo constituyen el descanso forzoso que tiene derecho el trabajador.
Los tipos de jornadas de trabajo son: la jornada ordinaria diurna: Es la que empieza
desde las 6 a.m. hasta las 7 p.m. laborando 8 horas diarias; la jornada ordinaria
nocturna empieza desde las 7 p.m. hasta las 6 a.m., tiene un recargo del 25%, la
jornada suplementaria es la que pasada las ocho horas de diurna o nocturna, se realiza
cuatro horas máximo en el día y doce horas a la semana, tiene el 50% de recargo y la
jornada extraordinaria es la que se realiza los sábados, domingos y en días festivos, la
jornada especiales conlleva a laborar una jornada inferior en horas en este caso se
aplica a mujeres en periodo de lactancia, adolescentes y trabajo ene subsuelo.
La remuneración es el estipendio o retribución que recibe el trabajador en dinero o en
especie. Adamas es un pago o retribución que hace el empleador al trabajador por
una actividad laboral.
La clasificación de la remuneración es: el salario es una compensación económica del
obrero se cancela de forma jornal o semanal; el sueldo es una compensación
económica que recibe el empleado por prestar un servicio intelectual y se cancela de
forma mensual o quincenal; la pensión percibe todo trabajador que haya laborado por
más de 25 años para un mismo empleador, si se despide al trabajador percibe por la
parte proporcional. La pensión puede determinarse por dos formas: la jubilación
patronal que puede ser cancela de forma mensual o acumulada y la Jubilación del
Estado que requiere que el trabajador tenga 60 años de edad y 30 años de servicio.
Los honorarios perciben los profesionales que no estén sujetos a subordinación o
dependencia. El excepcional la retribución que recibe toda persona natural o jurídica
que presta servicios técnicos especializados y la dieta es una proporción que recibe el
funcionario o representante de una persona jurídica.
La diferencia de la relación remunerativa se basa en que la remuneración percibe todo
trabajador, el salario percibe el obrero, el sueldo percibe el empleado, la pensión
recibe el jubilado, el honorario obtienen los profesionales, excepcional perciben los
técnicos en servicios y la dieta recetan los funcionarios o representantes.
Las garantías de la remuneración son tres y se detallan a continuación: la igualdad
que dictamina que a igual trabajo corresponde igual remuneración, la legalidad que el
sueldo o salario debe ser fijado de acuerdo con lo que determina la ley en este caso
Código de Trabajo y la Constitución y la suficiencia que constituye la capacidad
económica para controlar los servicios lícitos personales de un trabajador, es regulado
por el Ministerio de Relaciones Laborales
Se reconocen como garantías de la remuneración a que igual trabajo igual
remuneración, al crédito privilegiado contra los acreedores de empleador y contra
acreedores del trabajador, es intransferible que solo puede recibir el beneficiario,
integra recibe la remuneración total no partes y oportuna porque debe ser cancelada
según la fechas establecidas. Los componentes de la remuneración incluye el salario
vasco unificado, las comisiones, horas extras.
El décimo tercer sueldo es una bonificación o compensación adicional a la
remuneración que tiene el trabajador bajo relación de dependencia al igual que los
trabajadores que están gozando de una jubilación patronal. El período de cálculo
comprende del 1 de Diciembre hasta el 30 de Noviembre del siguiente año y se paga
hasta el 24 de Diciembre.
El Décimo Cuarto remuneración es una bonificación adicional que se le da al
trabajador en servicio activo y servicio pasivo. El tercer y cuarto decimo son solo del
trabajador ya que son bonificaciones personales. Adicionalmente y exclusivamente
reciben los hijos que están gozando de una pensión alimenticia fijada por un juez
competente. El periodo de cálculo del décimo cuarto en la Sierra es del 1 de Agosto al
31 de Julio siendo la fecha máxima de pago hasta el 15 de Agosto, en la Costa el
periodo de cálculo es del 1 de Marzo al 28 de Febrero con la fecha máxima de pago
hasta el 15 de Marzo.
Según el Art.302 del Código de Trabajo un artesano y este calificado por la Junta
Nacional del Artesano, está exento de cancelar el décimo tercer y cuarto sueldo a los
obrero operario u apéndices.
El fondo de reserva es una bonificación adicional a la remuneración que tiene derecho
todo trabajador única y exclusivamente en servicio activo, se cancela a partir del
treceavo mes, el monto que se calcula es el 8.35% sobre la remuneración del
trabajador. Se paga de forma acumulada al I.E.S.S o directo mediante el empleador y
se puede obtener cuando se haya trabajado de forma continua o discontinua.
El aporte patronal al IESS es del 11.15% y el aporte personal es del 9.35%, siendo el
total de los aportes del 20.50%.
El trabajo para un adolescente debe tener las siguientes condiciones: el primero que
labore de seis horas al día y no excederse de treinta a la semana, el segundo es que no
deben ser contratados para trabajos forzosos que pongan en peligro la integridad, el
tercero es que no necesita autorización de sus padres para acceder al trabajo, el cuarto
determina que el contrato de trabajo debe ser obligatoriamente por escrito, el quinto
establece que el empleador debe hacer que el trabajador adolescente este cursando
estudios primarios o secundarios ya que no se pude quitar el privilegio de estudio, el
sexto es que recibe una remuneración integra y el séptimo goza de vacaciones los
mayores de 15 y menores de 16 tienen derecho a 20 días de vacaciones; los mayores
de 16 y menores de 18 tiene derecho a gozar de 18 días.
Las mujeres tienen derecho a la maternidad, en la relación laboral se le concede una
licencia de maternidad de 12 semanas sin que en este tiempo se pueda dar por
terminada la relación laboral y el empleador no puede despedir a la trabajadora.
Luego de las doce semanas la mujer tiene una licencia de doce meses para el periodo
de lactancia, en este tiempo se puede despedir o desahuciar al trabajador, labora una
jornada especial de 6 horas pero percibe por la ocho horas de jornada máxima de
trabajo.
Las fases de una mujer embarazada son: la mujer en estado de embarazo, la mujer en
período de maternidad y la mujer en período de lactancia.
El hombre tiene derecho a la paternidad en una relación laboral, ya que es un
beneficio que tiene todo trabajador sujeto a subordinación. Se le conde 10 días
cuando el parto es normal, 15 días cuando el parto es por cesaría y ocho días si surgen
complicaciones imprevistas
Las causas para dar por terminada la relación laboral son tres: la voluntad de la
partes, causas ajenas a la voluntad de las partes y por la forma unilateral de las partes.
La jubilación puede ser ordinaria, por vejez y por incapacidad o desahucio.
Por voluntad unilateral se encuentra el visto bueno que es una herramienta legal de la
relación laboral cuando existe una causa justa ante el inspector y juez de trabajo, los
efectos jurídicos para el visto bueno son: Cuando se presenta por parte del empleador
y cuando este gane: la relación laboral termina, no da derecho a indemnización
alguna y el pago de liquidación única y exclusivamente al trabajador. Si pierde el
empleador: la relación laboral no termina.
Los efectos jurídicos cuando el trabajador gana son: finaliza la relación laboral, tiene
derecho a recibir las indemnizaciones correspondientes y cancelarla la liquidación de
haberes laborales. Si el trabajador pierde el visto bueno la relación laboral no termina.
Otra forma unilateral de dar por terminada la relación laboral es el desahucio que
comunica a la otra parte que su voluntad es dar por terminada la relación laboral. Si
un trabajador es desahuciado recibe el 25% de indemnización por cada año de
servicio prestado. Los casos en que opera el desahucio desde el punto de vista del
empleador es en un contrato a plazo fijo, en el trabajador puede ser en el contrato a
plazo fijo y el indefinido. Los casos en el que se paga el desahucio aplican cuando se
ha tramitado el respectivo desahucio ante el inspector de trabajo y cuando exista un
despido intempestivo. Si el empleador quiere aplicar el desahucio es con treinta días y
para el trabajador es con quince días. El desahucio no emplea en un contrato eventual,
ocasional y temporal. Siendo los efectos del desahucio que termina la relación laboral
al vencimiento del plazo y exime al empleador.
Despido intempestivo es la ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo por
voluntad unilateral del empleador o el empresario, que de derecho a una
indemnización, siendo en el contrato a plazo fijo del 50% de las faltantes
remuneraciones a completar el año.
El abandono del trabajador se da sin causa justa, teniendo como consecuencias que el
trabajador deja el empleo. Cuando el contrato es plazo fijo tiene como indemnización
del 25% de la remuneración faltante a completar el año y el contrato a plazo
indefinido recibe el valor equivalente a quince días de trabajo.
CONCLUSIONES
El pago de la remuneración debe ser cancelado de acuerdo a las disposiciones
establecidas en las normativas correspondientes.
No debe existir discriminación en el momento de elegir el personal para laborar
en determinada empresa u organización.
Los trabajadores no deben exponer su seguridad física y pueden expresar su
opinión abiertamente a su empleador.
Por empleado se entiende aquél trabajador que presta servicios de carácter
profesional o especial y que por tal su labor se circunscribe al trabo intelectual.
No perciben décimo tercer y cuarto sueldo los operarios y aprendices que trabajan
bajo dependencia del artesano calificado por la junta.
BIBLIOGRAFÍA
Código de Trabajo
La constitución del Ecuador actualizada
Anotaciones en clase impartidas por el docente Dr. Galo Masabanda.
