EL DEPARTAMENTO DE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA RECURSOS HUMANOS EN LA

EMPRESAEMPRESA

IMPORTANCIA DEL CAPITAL IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESAHUMANO EN LA EMPRESA

EL CAPITAL HUMANO ES EL FACTOR EL CAPITAL HUMANO ES EL FACTOR PRODUCTIVO MÁS DETERMINANTE PRODUCTIVO MÁS DETERMINANTE PARA EL ÉXITO DE LA EMPRESA.PARA EL ÉXITO DE LA EMPRESA.

ADQUIERE MAYOR IMPORTANCIA A ADQUIERE MAYOR IMPORTANCIA A MEDIDA QUE LA EMPRESA TIENE MÁS MEDIDA QUE LA EMPRESA TIENE MÁS TRABAJADORES.TRABAJADORES.

LAS EMPRESAS CREAN UN LAS EMPRESAS CREAN UN DEPARTAMTENTO DE RECURSOS DEPARTAMTENTO DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL HUMANOS O DE PERSONAL ENCARGADO DE GESTIONAR ENCARGADO DE GESTIONAR EFICIENTEMENTE EL CAPITAL EFICIENTEMENTE EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA.HUMANO DE LA EMPRESA.

OBJETIVOS DEL ÁREA DE OBJETIVOS DEL ÁREA DE RRHHRRHH

SELECCIONAR Y FORMAR A LAS SELECCIONAR Y FORMAR A LAS PERSONAS QUE LA EMPRESA NECESITA.PERSONAS QUE LA EMPRESA NECESITA.

PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES LOS MEDIOS NECESARIOS PARA LOS MEDIOS NECESARIOS PARA DESARROLLAR EFICIENTEMENTE EL DESARROLLAR EFICIENTEMENTE EL TRABAJO.TRABAJO.

COLABORAR CON LAS DEMÁS ÁREAS COLABORAR CON LAS DEMÁS ÁREAS FUNCIONALES PARA LOGRAR LOS FUNCIONALES PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE EMPRESA Y PERSONALES.OBJETIVOS DE EMPRESA Y PERSONALES.

FUNCIONES DEL ÁREA DE FUNCIONES DEL ÁREA DE R.R.H.HR.R.H.H..

1.1. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PERSONAL.PERSONAL.

2.2. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL.PERSONAL.

3.3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

4.4. FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

5.5. GESTIÓN DE LAS RELACIONES GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.LABORALES.

6.6. CONTROL DE PERSONAL.CONTROL DE PERSONAL.

ORGANIZACIÓN Y ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RRHHPLANIFICACIÓN DE RRHH

CONSISTE EN CONSISTE EN PROVEER LA PROVEER LA PLANTILLA PLANTILLA NECESARIA PARA NECESARIA PARA CUBRIR LOS CUBRIR LOS DIFERENTES DIFERENTES PUESTOS DE PUESTOS DE TRABAJO QUE TRABAJO QUE REQUIERE LA REQUIERE LA EMPRESA EN TODO EMPRESA EN TODO MOMENTO.MOMENTO.

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

LA SELECCIÓN DE PERSONAL ES EL PROCESO POR EL QUE LA EMPRESA ESCOGE A UNA O VARIAS PERSONAS QUE REUNEN LAS MEJORES CUALIDADES PARA CUBRIR UNO O VARIOS PUESTOS DE TRABAJO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.

LAS PERSONAS ASPIRANTES AL PUESTO VACANTE, PUEDEN PERTENCER YA A LA EMPRESA, O INCORPORARSE POR PRIMERA VEZ A LA EMPRESA.

FASES DE UN PROCESO DE FASES DE UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALSELECCIÓN DE PERSONAL

1.1. FIJAR EL PERFIL DEL FIJAR EL PERFIL DEL CANDIDATO EN FUNCIÓN CANDIDATO EN FUNCIÓN DEL PUESTO A CUBRIR.DEL PUESTO A CUBRIR.

2.2. RECLUTAMIENTO.RECLUTAMIENTO.3.3. PRESELECCIÓN DE PRESELECCIÓN DE

CANDIDATURAS.CANDIDATURAS.4.4. REALIZACIÓN DE LAS REALIZACIÓN DE LAS

PRUEBAS DE SELECCIÓN.PRUEBAS DE SELECCIÓN.5.5. ELECCIÓN DE LOS ELECCIÓN DE LOS

MEJORES CANDIDAT@S.MEJORES CANDIDAT@S.6.6. CONTRATACIÓN E CONTRATACIÓN E

INTEGRACIÓN ACTIVA AL INTEGRACIÓN ACTIVA AL TRABAJOTRABAJO

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CONSISTE EN LLEVAR A CABO TODOS LOS

TRÁMITES JURÍDICOS Y ADMINISTRATIVOS QUE REQUIERE EL MANTENIMIENTO DEL PERSONAL DENTRO DE LA EMPRESA. SELECCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS

DE TRABAJO. PAGO DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. CONTROL DE DERECHOS Y DEBERES DE LA

PLANTILLA EN EL ÁMBITO LABORAL: PERMISOS, VACACIONES, BAJAS TEMPORALES, ETC.

EL CONTRATO DE TRABAJOEL CONTRATO DE TRABAJO

• ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR, POR EL QUE ÉSTE SE OBLIGA A CEDER EL RESULTADO DE SU TRABAJO Y ACTUAR BAJO LA DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO, A CAMBIO DE UNA CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA.

CONTENIDO DEL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO

EL CONTENIDO DEBE RESPETAR LA EL CONTENIDO DEBE RESPETAR LA LEGISLACIÓN LABORAL APLICABLE: LEY LEGISLACIÓN LABORAL APLICABLE: LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y EL CONVENIO COLECTIVO DE EL CONVENIO COLECTIVO DE REFERENCIA.REFERENCIA.

ENTRE OTRAS CONDICIONES SE FIJA LA ENTRE OTRAS CONDICIONES SE FIJA LA MODALIDAD Y LA DURACIÓN DEL MODALIDAD Y LA DURACIÓN DEL CONTRATO, EL PERIODO DE PRUEBA, LA CONTRATO, EL PERIODO DE PRUEBA, LA CATEGORIA PROFESIONAL, EL SALARIO, LA CATEGORIA PROFESIONAL, EL SALARIO, LA JORNADA DE TRABAJO, LOS DESCANSOS Y JORNADA DE TRABAJO, LOS DESCANSOS Y LAS VACACIONES QUE CORRESPONDAN.LAS VACACIONES QUE CORRESPONDAN.

TIPOS DE CONTRATOSTIPOS DE CONTRATOS ATENDIENDO A SU DURACIÓN:ATENDIENDO A SU DURACIÓN:

CONTRATOS INDEFINIDOSCONTRATOS INDEFINIDOS: LAS PARTES : LAS PARTES NO DETERMINAN UNA FECHA PARA LA NO DETERMINAN UNA FECHA PARA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO.EXTINCIÓN DEL CONTRATO.

CONTRATOS TEMPORALES O DE CONTRATOS TEMPORALES O DE DURACIÓN DETERMINADADURACIÓN DETERMINADA: LAS PARTES : LAS PARTES DETERMINAN UNA FECHA DE EXTINCIÓN DETERMINAN UNA FECHA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO. EXISTEN DIVERSAS DEL CONTRATO. EXISTEN DIVERSAS MODALIDADES DE CONTRATOS MODALIDADES DE CONTRATOS TEMPORALES COMO:TEMPORALES COMO:

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO.CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE

LA PRODUCCIÓN.LA PRODUCCIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD.CONTRATO DE INTERINIDAD. CONTRATOS FORMATIVOS.CONTRATOS FORMATIVOS.

EL SALARIO Es toda

contraprestación que reciba el trabajador del empresario por su trabajo efectivo y por los descansos legalmente retribuidos, ya sea en dinero o en especie.

COMPONENTES DEL COMPONENTES DEL SALARIOSALARIO

SALARIO BASE:SALARIO BASE: COMO MÍNIMO EL S.M.I., COMO MÍNIMO EL S.M.I., SU CUANTÍA SE DETERMINA SEGÚN LA SU CUANTÍA SE DETERMINA SEGÚN LA CATEGORIA PROFESIONAL Y QUEDA CATEGORIA PROFESIONAL Y QUEDA FIJADO EN EL CONVENIO COLECTIVO DE FIJADO EN EL CONVENIO COLECTIVO DE REFERENCIA AL CONTRATO DE TRABAJO.REFERENCIA AL CONTRATO DE TRABAJO.

COMPLEMENTOS SALARIALES:COMPLEMENTOS SALARIALES: PAGAS PAGAS EXTRAS, HORAS EXTRAS, ANTIGÜEDAD, EXTRAS, HORAS EXTRAS, ANTIGÜEDAD, PELIGROSIDAD, ETC.PELIGROSIDAD, ETC.

GARANTIA DEL SALARIO:GARANTIA DEL SALARIO: LA EMPRESA LA EMPRESA PAGARÁ PUNTUALMENTE AL TRABAJADOR PAGARÁ PUNTUALMENTE AL TRABAJADOR EL SALARIO ESTIPULADO Y EL SALARIO ESTIPULADO Y SUBSIDIARIAMENTE ACTÚA EL FOGASA.SUBSIDIARIAMENTE ACTÚA EL FOGASA.

DERECHOS BÁSICOS DEL DERECHOS BÁSICOS DEL TRABAJADORTRABAJADOR

REGULADOS EN LA REGULADOS EN LA L.E.T.L.E.T.

COBRO DEL SALARIO.COBRO DEL SALARIO. DESCANSO SEMANALDESCANSO SEMANAL VACACIONES ANUALESVACACIONES ANUALES NO DISCRIMINACIÓN NO DISCRIMINACIÓN

EN EL TRABAJO.EN EL TRABAJO. SEGURIDAD LABORAL.SEGURIDAD LABORAL. PERMISOS LEGALES.PERMISOS LEGALES.

OBLIGACIONES BÁSICAS OBLIGACIONES BÁSICAS DEL TRABAJADORDEL TRABAJADOR

TRABAJAR CON TRABAJAR CON BUENA FE Y BUENA FE Y DILIGENCIA.DILIGENCIA.

CONTRIBUIR A LA CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD.PRODUCTIVIDAD.

RESPETAR EL PODER RESPETAR EL PODER DE DIRECCIÓN DEL DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO.EMPRESARIO.

CEDER LOS FRUTOS CEDER LOS FRUTOS DEL TRABAJO A LA DEL TRABAJO A LA EMPRESA.EMPRESA.

FORMACIÓN DE RRHHFORMACIÓN DE RRHH LA FORMACIÓN ES FUNDAMENTAL PARA LA FORMACIÓN ES FUNDAMENTAL PARA

CONVERTIR AL CAPITAL HUMANO DE LA CONVERTIR AL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA EN UNA VENTAJA COMPETITIVA.EMPRESA EN UNA VENTAJA COMPETITIVA.

LA FORMACIÓN ES RENTABLE SIEMPRE QUE LA FORMACIÓN ES RENTABLE SIEMPRE QUE LOS BENEFICIOS Y LA MEJORA DE LA LOS BENEFICIOS Y LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD SUPEREN AL COSTE DE LAS PRODUCTIVIDAD SUPEREN AL COSTE DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS.ACTIVIDADES FORMATIVAS.

LAS EMPRESAS DEBEN DECIDIR QUÉ LAS EMPRESAS DEBEN DECIDIR QUÉ TRABAJADORES Y SOBRE QUE ASPECTOS TRABAJADORES Y SOBRE QUE ASPECTOS INVERTIR EN FORMACIÓN.INVERTIR EN FORMACIÓN.

LAS GRANDES EMPRESAS DESTINAN MÁS LAS GRANDES EMPRESAS DESTINAN MÁS CAPITAL EN FORMACIÓN QUE LAS PYMES.CAPITAL EN FORMACIÓN QUE LAS PYMES.

LAS AAPP PUEDEN OFRECER CURSOS Y LAS AAPP PUEDEN OFRECER CURSOS Y HERRAMIENTAS FORMATIVAS HERRAMIENTAS FORMATIVAS GRATUITAMENTE.GRATUITAMENTE.

RELACIONES RELACIONES LABORALESLABORALES

SE REFIEREN AL CONJUNTO SE REFIEREN AL CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE DE ACTIVIDADES QUE RELACIONAN A LA EMPRESA RELACIONAN A LA EMPRESA CON LOS TRABAJADORES A CON LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE SUS TRAVÉS DE SUS REPRESENTANTES LEGALES REPRESENTANTES LEGALES COMO LOS SINDICATOS, COMO LOS SINDICATOS, DELEGADOS DE PERSONAL DELEGADOS DE PERSONAL Y MIEMBROS DEL COMITÉ Y MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA.DE EMPRESA.

SE REGULA EN LA SE REGULA EN LA CONSTITUCIÓN, LEYES CONSTITUCIÓN, LEYES ORGÁNICAS Y EL ESTATUTO ORGÁNICAS Y EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.DE LOS TRABAJADORES.

REPRESENTACION REPRESENTACION COLECTIVA DE LOS COLECTIVA DE LOS

TRABAJADORESTRABAJADORES SINDICATOS:SINDICATOS: SON ASOCIACIONES DE SON ASOCIACIONES DE

TRABAJADORES CREADA PARA LA DEFENSA TRABAJADORES CREADA PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES COMUNES DE LOS DE LOS INTERESES COMUNES DE LOS TRABAJADORES. SE REGULA EN LOLS.TRABAJADORES. SE REGULA EN LOLS.

DELEGADOS DE PERSONALDELEGADOS DE PERSONAL: SON LOS : SON LOS REPRESENTATES DE LOS TRABAJADORES EN REPRESENTATES DE LOS TRABAJADORES EN CENTROS DE TRABAJO CON MENOS DE 50 CENTROS DE TRABAJO CON MENOS DE 50 TRABAJADORES.TRABAJADORES.

COMITÉ DE EMPRESA:COMITÉ DE EMPRESA: ORGANO DE ORGANO DE REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE LOS REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN CENTROS DE TRABAJO CON CINCUENTA O CENTROS DE TRABAJO CON CINCUENTA O MAS TRABAJADORESMAS TRABAJADORES

LA NEGOCIACIÓN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVACOLECTIVA

ES EL PROCESO ES EL PROCESO DEDICADO A DEDICADO A CONSENSUAR LOS CONSENSUAR LOS INTERESES DEL INTERESES DEL EMPRESARIO Y LOS EMPRESARIO Y LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORES Y DETERMINAR LAS DETERMINAR LAS CONDICIONES CONDICIONES GENERALES DE LAS GENERALES DE LAS RELACIONES RELACIONES LABORALES, DANDO LABORALES, DANDO LUGAR A LOS LUGAR A LOS CONVENIOS CONVENIOS COLECTIVOS.COLECTIVOS.

LOS CONFLICTOS LOS CONFLICTOS LABORALESLABORALES

SURGEN POR DESACUERDO ENTRE EMPRESA Y SURGEN POR DESACUERDO ENTRE EMPRESA Y LOS TRABAJADORES.LOS TRABAJADORES.

DEBEN RESOLVERSE MEDIANTE EL PROCESO DEBEN RESOLVERSE MEDIANTE EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN, MEDIACIÓN, ARBITRAJE O DE NEGOCIACIÓN, MEDIACIÓN, ARBITRAJE O LOS TRIBUNALES LABORALES.LOS TRIBUNALES LABORALES.

MEDIDAS DE PRESIÓNMEDIDAS DE PRESIÓN HUELGA: DERECHO DEL TRABAJADOR A CESAR EN EL HUELGA: DERECHO DEL TRABAJADOR A CESAR EN EL

TRABAJO COMO MEDIO DE PROTESTA .SE DEBE TRABAJO COMO MEDIO DE PROTESTA .SE DEBE SEGUIR MEDIANTE EL PROCESO LEGALMENTE SEGUIR MEDIANTE EL PROCESO LEGALMENTE ESTABLECIDO.ESTABLECIDO.

CIERRE PATRONAL: ES EL CIERRE DEL CENTRO DE CIERRE PATRONAL: ES EL CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPRESARIO COMO TRABAJO POR PARTE DEL EMPRESARIO COMO DEFENSA ANTE PELIGRO DE LOS BIENES DE LA DEFENSA ANTE PELIGRO DE LOS BIENES DE LA EMPRESA O LA OCUPACIÓN ILEGAL DEL CENTRO DE EMPRESA O LA OCUPACIÓN ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO.TRABAJO.

CONTROL DE PERSONALCONTROL DE PERSONAL CONJUNTO DE CONJUNTO DE

ACTIVIDADES ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL REALIZADAS POR EL DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE RRHH DESTINADAS RRHH DESTINADAS A VERIFICAR EL A VERIFICAR EL RENDIMIENTO RENDIMIENTO LABORAL Y OTRAS LABORAL Y OTRAS VARIABLES COMO EL VARIABLES COMO EL ABSENTISMO, BAJAS, ABSENTISMO, BAJAS, PERMISOS, ETC.PERMISOS, ETC.

LAS TICS APLICADAS A LA LAS TICS APLICADAS A LA GESTIÓN DE R.R.H.H.GESTIÓN DE R.R.H.H.

TECNICAS DE INTERNET PARA TECNICAS DE INTERNET PARA SELECCIONAR AL PERSONAL.SELECCIONAR AL PERSONAL.

E-LEARNING Y FORMACIÓN ON E-LEARNING Y FORMACIÓN ON LINE.LINE.

REDES DE INTRANET EN LA REDES DE INTRANET EN LA EMPRESA, COMO MEDIO DE EMPRESA, COMO MEDIO DE COMUNICACIÓN INTERNA.COMUNICACIÓN INTERNA.

TELETRABAJO.TELETRABAJO. MEJORA DE LÓS MEJORA DE LÓS

PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTOS ADMNISTRATIVOS DEL ADMNISTRATIVOS DEL PERSONAL, NOMINAS, PERSONAL, NOMINAS, SEGUROS SOCIALES, ETC.SEGUROS SOCIALES, ETC.

SEGURIDAD E HIGIENE EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJOEL TRABAJO

LA PREVENCIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES EL RIESGOS LABORALES ES EL CONJUNTO DE MEDIDAS CONJUNTO DE MEDIDAS CUYO OBJETO ES ELIMINAR CUYO OBJETO ES ELIMINAR O REDUCIR LOS RIESGOS O REDUCIR LOS RIESGOS DERIVADOS DELTRABAJO EN DERIVADOS DELTRABAJO EN LA EMPRESA.LA EMPRESA.

ES COMPETENCIA DE LA ES COMPETENCIA DE LA EMPRESA, LOS EMPRESA, LOS TRABAJADORES Y LAS AAPP.TRABAJADORES Y LAS AAPP.

EL INCUMPLIMIENTO DE EL INCUMPLIMIENTO DE LAS LEYES SOBRE LAS LEYES SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE SEGURIDAD E HIGIENE DERIVAN EN SANCIONES DERIVAN EN SANCIONES ECONÓMICAS Y PENALES ECONÓMICAS Y PENALES PARA LOS INFRACTORES.PARA LOS INFRACTORES.