El Desarrollo El Desarrollo Organizacional.Organizacional.

Materia: Principios de la Administración. Materia: Principios de la Administración.

Alumno: Belmar, Javier S.Alumno: Belmar, Javier S.

Fecha de entrega: 30/06/2014Fecha de entrega: 30/06/2014

Profesora: Alippi Victoria.Profesora: Alippi Victoria.

El desarrollo organizacional nació en la El desarrollo organizacional nació en la década de 1960 en función de los década de 1960 en función de los cambios en el mundo de las cambios en el mundo de las organizaciones y en función de la organizaciones y en función de la inadecuación de las estructuras inadecuación de las estructuras convencionales a esas nuevas convencionales a esas nuevas circunstancias.circunstancias.

El desarrollo organizacional tiene su El desarrollo organizacional tiene su origen en la teoría del comportamiento y origen en la teoría del comportamiento y en los consultorios de dinámica de grupo en los consultorios de dinámica de grupo y conducta organizacional.y conducta organizacional.

El DO amplio su área de actuación y El DO amplio su área de actuación y llego a enfocar la organización como un llego a enfocar la organización como un todo y asumió el enfoque sistémico. En todo y asumió el enfoque sistémico. En ese punto obtuvo el matiz de teoría ese punto obtuvo el matiz de teoría administrativa.administrativa.

El desarrollo organizacional presenta nuevos El desarrollo organizacional presenta nuevos conceptos de organización, de cultura conceptos de organización, de cultura organizacional y de cambio organizacional organizacional y de cambio organizacional dentro de suposiciones de la teoría del dentro de suposiciones de la teoría del comportamiento.comportamiento.

El proceso de desarrollo organizacional se El proceso de desarrollo organizacional se constituye básicamente de tres etapas: constituye básicamente de tres etapas: Recolección de datos, diagnostico Recolección de datos, diagnostico organizacional y acción de intervención.organizacional y acción de intervención.

Existe una variedad de técnicas de Existe una variedad de técnicas de desarrollo organizacional para la relación desarrollo organizacional para la relación interpersonal, grupal, intergrupal y interpersonal, grupal, intergrupal y organizacional como: entrenamiento de organizacional como: entrenamiento de la sensibilidad, análisis trasnacional, la sensibilidad, análisis trasnacional, consultorio de procesos, desarrollo de consultorio de procesos, desarrollo de equipos, reuniones de confrontación, equipos, reuniones de confrontación, tratamiento de conflicto intergrupal y tratamiento de conflicto intergrupal y suministro de informaciónsuministro de información

Existe también una variedad de modelos Existe también una variedad de modelos de desarrollos de la organización, como de desarrollos de la organización, como el de Blake y Mouton( managerial grid), el de Blake y Mouton( managerial grid), de Lawrence y Lorsch, y de Reddin de Lawrence y Lorsch, y de Reddin (Teoría Tridimensional de la eficacia (Teoría Tridimensional de la eficacia gerencial) gerencial)

Aunque parezca una moda pasajera la Aunque parezca una moda pasajera la teoría administrativa, el desarrollo teoría administrativa, el desarrollo organizacional es una alternativa organizacional es una alternativa democrática y participativa muy democrática y participativa muy interesante para la renovación y la interesante para la renovación y la revitalización de las organizaciones que revitalización de las organizaciones que no se puede menospreciar.no se puede menospreciar.