EL DESARROLLO PROFESIONAL EN RENFEEN RENFE … · EL DESARROLLO PROFESIONAL ES UNA NEGOCIACIÓN LARGA ... refiere), no debe sustentarse en los dos pilares propuestos hasta ahora:

EL DESARROLLO PROFESIONAL EN RENFE-OPERADORAEN RENFE-OPERADORA

Sector Ferroviario Estatal de CCOOSector Ferroviario Estatal de CCOO

VISIÓN GENERAL DE CCOO SOBRE ELVISIÓN GENERAL DE CCOO SOBRE EL DESARROLLO PROFESIONAL EN

RENFE-OPERADORA.

PREMISAS FUNDAMENTALESPREMISAS FUNDAMENTALES

PARA CCOO EL ACUERDO SOBRE DESARROLLO PROFESIONAL DEBE CONTENER:

• Compromisos de EMPLEO y ESTABILIDAD en el mismo.• Incluir TODO EL ÁMBITO PROFESIONAL DE LA EMPRESA o al• Incluir TODO EL ÁMBITO PROFESIONAL DE LA EMPRESA, o al

menos a los acogidos o que puedan acogerse a Convenio Colectivo.• Generar y contribuir a la EQUIDAD INTERNA y a la PROMOCIÓN y y

PROFESIONAL.• Contar con una APORTACIÓN ECONÓMICA ADICIONAL, Y

RETRIBUCIONES CLARAMENTE DEFINIDASRETRIBUCIONES CLARAMENTE DEFINIDAS.• EL AVAL DE LOS TRABAJADORES.

ESTAS CONDICIONES NO SE CUMPLEN ESTAS CONDICIONES NO SE CUMPLEN ACTUALMENTE EN LOS DOCUMENTOS SOBRE DESARROLLO PROFESIONALSOBRE DESARROLLO PROFESIONAL.

ÓLA NEGOCIACIÓN

EL DESARROLLO PROFESIONAL ES UNA NEGOCIACIÓN LARGAEL DESARROLLO PROFESIONAL ES UNA NEGOCIACIÓN LARGAY COMPLEJA……SÍCON ANTERIORIDAD SE HAN ABORDADO Y CONCLUIDO VARIOSMARCOS REGULADORES….SIEN ESTOS MARCOS REGULADORES CCOO PARTICÌPÓACTIVAMENTE JUNTO A OTRAS ORGANIZACIONESACTIVAMENTE JUNTO A OTRAS ORGANIZACIONESSINDICALES…..SILOS MARCOS REGULADORES, PREVIAMENTE A SU FIRMAFUERON DEBATIDOS Y AVALADOS POR LOS/ASFUERON DEBATIDOS Y AVALADOS POR LOS/ASTRABAJADORES/AS , ….SÍ

SIN EMBARGO LOS DOCUMENTOS ACORDADOS SIN EMBARGO, LOS DOCUMENTOS ACORDADOS AHORA SOBRE DESARROLLO PROFESIONAL NO HAN CONTADO CON EL AVAL NI EL APOYO DE

LOS/AS TRABAJADORES/AS AFECTADOS/AS

SUBMESAS DE DESARROLLO PROFESIONAL

ESTADO DE LAS CUATRO SUBMESAS DE DESARROLLO PROFESIONAL:CONDUCCIÓN T d d d EMPRESA SEMAF f lt d• CONDUCCIÓN: Todo acordado EMPRESA-SEMAF, a falta deconseguir apoyo para ser mayoría en el CGE e implantarlo.

• FABRICACIÓN Y MANTENIMIENTO: Acuerdo EMPRESA-SEMAF-UGT-CGT, a falta de sistema retributivo y acuerdo general.

• COMERCIAL: Acuerdo EMPRESA-SEMAF-UGT-CGT, a falta desistema retributivo y acuerdo generalsistema retributivo y acuerdo general

• ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN: Pendiente de aportación depropuestas de mejora a los documentos entregados por la Empresa.p p j g p p

EN ELLAS FALTAN CATEGORÍAS Y PUESTOS.NO HAY EQUIDAD NI EN LAS RETRIBUCIONES FIJAS A IGUAL SUBGRUPO, NIEN LA COMPENSACIÓN DE EXCESOS DE JORNADA CON DESCANSO, NI ENEN LA COMPENSACIÓN DE EXCESOS DE JORNADA CON DESCANSO, NI ENLA MANERA DE CALCULAR NI DE COBRAR LA VARIABLE, NI ES IGUAL LAPROMOCIÓN PROFESIONAL.NO DEFINEN RETRIBUCIONES (EXCEPTO EN CONDUCCIÓN).( )NO SE HA CONTADO CON LOS/AS TRABAJADORES/AS PARA FIRMARLAS.

¿SE PUEDE ESTAR DE ACUERDO CON TODO ESO?

SUBMESAS DESUBMESAS DE DESARROLLO PROFESIONAL

JUSTIFICACIONES DE ALGUNOS COMO UGT:JUSTIFICACIONES DE ALGUNOS COMO UGT:• La crisis no debe ser una excusa. Si no se dan las condiciones para

acordar un desarrollo profesional, no deberemos firmar cambios queempeoren nuestras condiciones laborales actualesempeoren nuestras condiciones laborales actuales.

• Los incrementos económicos. ¿Serán para todos los/astrabajadores/as? Cosa difícil de cumplir si no se regulan colectivos ono se les modifica nada ¿La Empresa pagará más por obtener lomismo?

• Un futuro incierto ¿Quién lo dice? ¿Quien pretende meter miedo?¿ ¿ p¿Por eso van a imponer a los/as trabajadores/as un acuerdo pésimo?

• El mantenimiento de empleo o su incremento no se refleja en losdocumentos de desarrollo actualesdocumentos de desarrollo actuales .

LA INCOMPRENSIÓN DE LO QUE ESTÁN HACIENDO CON EL DESARROLLO PROFESIONAL, NO SÓLO ES DE CCOO. MILES DE

TRABAJADORES/AS ESTÁN FIRMANDO EN CONTRA A QUIENES NOTRABAJADORES/AS ESTÁN FIRMANDO EN CONTRA, A QUIENES NO SE LES CONSULTA SU OPINIÓN Y CONFORMIDAD.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBREPREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE DESARROLLO PROFESIONAL

¿Por qué es necesario y preciso un desarrollo profesional ahora según UGT?

• La elaboración y acuerdo de un desarrolloprofesional moderno (que no sabemos a que serefiere), no debe sustentarse en los dos pilarespropuestos hasta ahora:

Otorgar a la Empresa la capacidad de utilización dela flexibilidad organizativa sin limitaciones.

Un proyecto de viabilidad empresarial vinculado apeores condiciones laborales de sus trabajadores/aspeores condiciones laborales de sus trabajadores/as


¿Se van a perder derechos con la puesta en¿Se van a perder derechos con la puesta en marcha del desarrollo profesional?

H b á t t t h tiHabrá que preguntarse entre otras muchas cuestiones:¿Se pueden negociar gráficos?. ¿La Empresa está obligada ahacerlo? ¿Existirán los gráficos o sólo cuadros de servicio?hacerlo? ¿Existirán los gráficos o sólo cuadros de servicio?¿Que límites hay en la organización del trabajo para la Empresa?.¿Los/as trabajadores/as están dispuestos a cambios conmodificaciones de horarios avisando con 24 horas?.¿Quieren cambiar 8 horas de jornada diaria por 9 y que su jornada semida semanalmente y no diaria?mida semanalmente y no diaria?

¿Lo que la Empresa quiera y cuando quiera es la base de la tan proclamada modernidad y flexibilidad de UGT ?p y


S i d l ti ü d d?¿Se pierde la antigüedad?En los marcos de Conducción y de Comercial la Antigüedaddesaparece y en el de Talleres, se queda como complemento atítulo personal para el personal actual.

E i ú d d l h fi d UGT S f CGTEn ningún documento de los que ha firmado UGT-Semaf-CGTcon la empresa, dice que la antigüedad se incorporará al fijo conel valor de 10 Cuatrienios.el valor de 10 Cuatrienios.

Lo de que si no es así, se quedará como está, lo veremos y lesecharemos las cuentas.

Lo que queda claro es que lo único que han firmado hasta ahora es que desaparece la antigüedad.g


¿Se pierde el premio de permanencia?Para CCOO, al ser un concepto jurídico de Premio-I d i ió ti t i l id d t d lIndemnización, no tiene que estar incluido dentro de losconceptos salariales ordinarios.

Hasta ahora, en las cláusulas que eliminan los conceptosretributivos no se ha hecho referencia alguna a este concepto.

Si UGT dice que se percibirá como hoy…: ¿En que Nivel, siéstos desaparecen? ¿En el que ocupa actualmente aunquealguien ascienda varios niveles cuando lo vaya a cobrar?alguien ascienda varios niveles cuando lo vaya a cobrar?

Para CCOO, al desaparecer los Niveles, todo el Personal Operativo lo debe cobrar en el Nivel 7 y si lleva 20 años en elOperativo lo debe cobrar en el Nivel 7 y si lleva 20 años, en el

Nivel 8 actual de las Tablas Salariales.


¿Cómo cobraremos?FIJO: No se hace referencia a la Equidad, a la similitud, nada denada Se asume que se suprimen las Pagas Extras lo que suponenada. Se asume que se suprimen las Pagas Extras, lo que suponeperjudicar directamente a todo trabajador/a que actualmente tengaPagas Extras, que perderá unos 250 € por mes que se esté de Baja.

VARIABLES: Dice que prorrateada en 12 pagas. No es del total sino dela parte colectiva y con referencia al porcentaje que se cumplió en elaño anterior Con el nuevo sistema si no se llega al 90% deaño anterior. Con el nuevo sistema, si no se llega al 90% decumplimiento, la Empresa retrasará el pago de parte del dinero hasta elaño siguiente .

Las Primas quedan absorbidas en la variable.

Para CCOO la prima mínima y la garantía de mínimos, al ser unatid d d d b í i t l Fij j á lcantidad asegurada, debería integrarse en el Fijo, nunca jugársela a

objetivos que marcará y evaluará la Empresa.


¿Cómo cobraremos?COMPLEMENTOS PERSONALES. UGT no sabe ni lo que significan.Dice que son complementos personales la Jornada Partida o laNocturnidad, cuando son complementos de puesto; o la recaudación enruta o la venta en estaciones, cuando son Primas. Los complementosde puesto se cobran por desempeñar funciones en un puesto y loscomplementos personales se perciben por una situación a título propio ypersonal.pe so a

UGT no ha dejado ni un complemento personal en losacuerdos firmados a excepción de la antigüedad (Claveacuerdos firmados, a excepción de la antigüedad (Clave003), en el marco de Talleres y sólo para las personas que seintegren cuando entre en vigor el acuerdo, también seli i l l h l f telimina para los que lo hagan en el futuro.


¿Qué colectivos van a quedar fuera del desarrollo profesional?

UGT dice que habrá tratamiento individualizado paracategorías obsoletas.Sin embargo, en los marcos reguladores ya firmados porUGT y en el de administración y gestión actualmente ennegociación faltan muchas categorías y puestos que nonegociación, faltan muchas categorías y puestos que noaparecen.

En ningún documento firmado se dice que se vayan aEn ningún documento firmado se dice que se vayan a tratar de manera individualizada ni colectiva, a los

trabajadores/as o grupos de trabajadores/as,j g p ja quienes olvidan.


¿Puede la Empresa aprovechar la firma del documento para encomendarme tareas para las

que no estoy preparado?Para UGT es imposible que esto ocurra.

Sin embargo, los documentos firmados recogen un ingente volumende tareas y funciones ambiguas y genéricas en las que cabe casi detodo Además sólo son contenidos básicos o rasgos f ndamentalestodo. Además, sólo son contenidos básicos o rasgos fundamentalesde los puestos y pueden hacerse funciones de otro SubgrupoProfesional que no exija conocimientos esencialmente distintos.

¿Qué son conocimientos esencialmente distintos? ¿Alguien cree que la Empresa no encomendará las

funciones firmadas cuando estén en vigor?


¿Cuánto dinero puede suponer por mes ytrabajador la firma del desarrollo profesional?

UGT dice que no existen datos económicos. El Marco Regulador deConducción los tiene. La empresa está dispuesta a dar un 4% de la

l i l d ñ 129 14€ l d dimasa salarial en dos años, unos 129,14€ al mes de media.

Pero como según UGT “el incremento será acorde al cambio defunciones de cada colectivo”, podría ser que a algunos les toquefunciones de cada colectivo , podría ser que a algunos les toquepoco o nada y a otros …. ¿el doble?.

Dice que habrá equidad. La palabra Equidad se la habrán aprendidode tanto leerla en las Premisas y Propuestas de CCOO, pero nodebe saber ni lo que significa Los principios de Equidad ydebe saber ni lo que significa. Los principios de Equidad yHomogeneidad no existen en los Acuerdos que está firmando UGT.


¿Se puede ver algún colectivo afectado negativamente por la implantación del acuerdo?

UGT dice que a quienes no se les cambien funciones ni condiciones,mantienen sus condiciones retributivas, incrementadas en un porcentajeque no se conoce y que, por tanto, no existe perjuicio para el trabajador.q y q p p j p j

Entonces, que tratamiento individualizado se realiza. ¡Pues resulta queno lo tienen tan claro!. Además, ¿la nueva retribución no iba a ser

d l bi d f i ? Ahacorde con el cambio de funciones?. Ahora parece que aunque no secambie nada habrá incremento de retribución.

¿Alguien cree que es verdad lo que dice UGT?gLo cierto es que:

Dejan fuera de la Clasificación a personas, categorías y colectivos.E i ú l d d l fi h bl d t j i dEn ningún lado de lo que firman se habla de porcentaje, ni de

incremento y menos a quienes dejan fuera de los marcos reguladores.


Para poder implantar un acuerdo sobre desarrollo profesional, ¿Que condiciones son necesarias?

Efectivamente se necesita la Mayoría y el Acuerdo del CGE, paravalidar los acuerdos o el acuerdo global de desarrollo profesional.Por eso aunque a UGT ya le vale no son definitivos porque hayPor eso, aunque a UGT ya le vale, no son definitivos, porque hayotros sindicatos como CCOO, que sigue exponiendo lascarencias que tienen, que no los avala y las propuestas quehace para ello.

CCOO, a diferencia de otros, está consultando a todos los t b j d / l i á h i d idi d i iótrabajadores/as y lo seguirá haciendo, pidiendo su opinión, antes de firmar documentos de desarrollo profesional, que definirán el contenido normativo que regulará su relación q g

laboral con RENFE-Operadora en los próximos años.

ÓACTITUD ANTE LA NEGOCIACIÓN

UGT MIENTE Y DA LA ESPALDA A LOS TRABAJADORES/AS

LA CÚPULA DIRIGENTE DE UGT NO ASUME LA NECESIDAD DE LA CÚPULA DIRIGENTE DE UGT NO ASUME LA NECESIDAD DE AVAL DE LOS TRABAJADORES/AS

NO LES IMPORTA LO QUE OPINAN LOS/AS AFECTADOS/AS A QUIENES LES VAN A CAMBIAR SU MANERA Q

DE VIVIR Y DE TRABAJAR

EN DEFINTIVA, POR LO QUE PUBLICAN,

NO DICEN LO QUE SABEN Y NO SABEN NI LO QUE DICEN NO DICEN LO QUE SABEN Y NO SABEN NI LO QUE DICEN

CCOO CON LOS/AS TRABAJADORES/ASCCOO CON LOS/AS TRABAJADORES/AS

CON ESTA EXPLICACIÓN Y LA LECTURA DE LO QUE ESTÁN FIRMANDO, LOS/AS TRABAJADORES/AS TENDRÁN INFORMACION SOBRE EL

DESARROLLO PROFESIONAL EN RENFE-OP.

NUESTRA LABOR INFORMATIVA NO ESTÁ MEDIATIZADA POR LA NUESTRA LABOR INFORMATIVA NO ESTÁ MEDIATIZADA POR LA EMPRESA. NUESTRA LABOR ES ESTAR CON LOS TRABAJADORES.

DAMOS A CONOCER EL CONTENIDO DE LOS DOCUMENTOS DAMOS A CONOCER EL CONTENIDO DE LOS DOCUMENTOS FIRMADOS HASTA LA FECHA

PARA UN CAMBIO TAN PROFUNDO SE NECESITA EL AVAL DE LOS TRABAJADORES, Y NO EL DE LA CÚPULA DIRECTIVA DE ALGÚN

SINDICATO QUE LES ESTÁ DANDO LA ESPALDASINDICATO, QUE LES ESTÁ DANDO LA ESPALDA.

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