9° Trimestre

Universidad Humanitas

[EL DIABLO VISTE A LA MODA] Profesor: María Ofelia Solís Materia: Capital Humano II Alumno: Nydia Marcela Vázquez Hernández Matricula: L11056 Fecha 27/abril/2015

Capital Humano II

Punto de vista “El diablo viste a la moda”

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EL DIABLO VISTE A LA MODA

Sinopsis: En el vertiginoso mundo de la moda de Nueva York, la

cumbre del éxito la representa la revista Runway, dirigida con mano

de hierro por Miranda Priestly (Meryl Streep). Trabajar como ayudante

de Miranda podría abrirle cualquier puerta a Andy Sachs (Anne

Hathaway), si no fuera porque es una chica que destaca por su

desaliño dentro del grupo de guapísimas periodistas de la revista.

Andy comprende muy pronto que para triunfar en ese negocio va

a necesitar algo más que iniciativa y preparación. Y la prueba está

delante de ella, vestida de pies a cabeza de Prada. El personaje de

Meryl Streep se inspira en Anna Wintour, directora de Vogue en los

Estados Unidos.

CONCLUSIONES DE LA PELÍCULA.

En la película se representa claramente un proceso de selección y es en lo que me

basaré para escribir mis conclusiones aportando mis puntos de vistas.

Al iniciar la película podemos observar el proceso de reclutamiento de Andy para el

puesto de Asistente para la revista Runway Magazine, el perfil del puesto solicitaba

una mujer brillante, ordenada, pero sobre todo con excelente presentación. Andy es

entrevistada por Miranda, uien es la máxima autoridad de la organización, una mujer

con objetivos claros y liderazgo autoritario, con un prototipo de asistente, debería ser

una mujer hermosa, delgada, que le gustara la moda.

Según el concepto de reclutamiento “El reclutador se referirá tanto a las necesidades

del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe”, pero en la

película vimos que Andy no cumplía con las características que Miranda creía que

eran importantes sino que al contrario era una joven mal vestida y mal peinada, no

con mucho estilo, pero muy inteligente, con ganas de dar lo mejor de sí, con ganas de

demostrar que podía rendir y hacer bien su trabajo. Estas cualidades lograron ser

percibidas por Miranda, dándole a Andy un SI de respuesta, sin entrevistas,

solamente al ver su actitud emprendedora, las ganas de tener ese puesto de trabajo y

su excelente curriculum.

Fue por estas características que Andy fue seleccionada no por sus cualidades físicas

sino por ser una chica brillante, Miranda le dio la oportunidad de brillar mostrando sus

capacidades, Andy fue retada muchas veces por Miranda, quien ponía a

responsabilidad de su asistente muchas labores.

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En el proceso de capacitación nos sorprendió que Andy nunca fue entrenada, no le

explicaron bien sus funciones, sino que su compañera muy rápidamente, el mismo

día, en unos minutos le resumió cuales serian sus funciones en la empresa,

poniéndole tareas básicas y menospreciando las capacidades y conocimientos que

Andy podría aportar a la revista.

Sin embargo el esta forma de trato en la organización era normal para todos, ella

decidió tomar los buenos consejos y desechar los malos. Demostrando sus

capacidades con los resultados de su trabajo.

Se sio cuenta que el puesto exigía un cambio de personalidad y al dar ese primer

paso las habilidades y capacidades despertaron demostrando ser no solamente una

excelente asistente si no catapultándola para ser una gran periodista.