EL DIRECTOR GENERAL DE LA CORPORACIÓN ...Que mediante la Resolución CAR Nº 1760 de 19 de agosto de 2016, luego modificada, aclarada y adicionada por las Resoluciones Nºs. 551 de

Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca – CAR

Dirección General República de Colombia

PROYECTO: RESOLUCIÓN Nº DE

“Por la cual se modifica la Resolución CAR Nº 1760 de 19 de agosto de 2016”

Carrera 7 Nº 36 - 45 www.car.gov.co

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GJU-PR-03-FR-02 VERSIÓN 2 24-06-2016 Página 1 de 27

EL DIRECTOR GENERAL DE LA CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE CUNDINAMARCA - CAR,

en uso de sus facultades legales y estatutarias, en especial de las que le confiere

el numeral 8 del artículo 42 de los Estatutos de la CAR, aprobados mediante la Resolución Nº 0703 de 25 de junio de 2003 del Ministerio de Ambiente, Vivienda y

Desarrollo Territorial; y el numeral 13 del artículo 4º del Acuerdo de Consejo Directivo CAR Nº 022 de 21 de octubre de 2014, y;

CONSIDERANDO: Que mediante la Resolución CAR Nº 1760 de 19 de agosto de 2016, luego modificada, aclarada y adicionada por las Resoluciones Nºs. 551 de 28 de febrero, 1214 de 11 de mayo, 1582 de 23 de junio, 3394 de 8 de noviembre y 4250 de 26 de diciembre de 2017, y 0337 de 15 de febrero de 2018, se estableció el Manual de Funciones, Requisitos, Competencias Comunes y Competencias Comportamentales por Nivel Jerárquico de los Empleos de la Planta de Personal de la Corporación. Que en los artículos 16º y 17º de la Resolución CAR Nº 1760 de 2016 se establecieron, en su orden, las competencias generales o comunes a los servidores públicos y las competencias comportamentales por nivel jerárquico de los empleos de la planta de personal, aplicando para el efecto lo dispuesto en los artículos 2.2.4.7 y 2.2.4.8 del Decreto Nº 1083 de 26 de mayo de 2015. Que el artículo 1º del Decreto Nº 815 de 8 de mayo de 2018 modificó los artículos 2.2.4.7 y 2.2.4.8 del Decreto Nº 1083 de 2015, al tiempo que en el Parágrafo 2. del texto modificado del artículo 2.2.4.8 dispuso que las entidades del orden nacional dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia de la norma, deben adecuar sus manuales de funciones y competencias según las nuevas disposiciones. Que con el fin de fortalecer el apoyo a la gestión directiva en los temas asociados con la administración, mantenimiento, construcción, control, seguimiento y evaluación de la infraestructura ambiental misional de la Corporación, es necesario modificar el diseño del empleo Asesor, Código 1020, Grado 15, ubicado en la Dirección General, actualmente asignado al área funcional de gestión administrativa y contratación. Que con el fin de fortalecer y consolidar las actividades corporativas asociadas con el seguimiento, control, evaluación, actualización y mantenimiento, desde la perspectiva jurídica, del sistema de control interno, se requiere adicionar el diseño

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de un empleo de Profesional Especializado, Código 2028, Grado 24, de la planta global de la Corporación. Que asimismo es necesario disponer del diseño de un (1) empleo Profesional Especializado, Código 2028, Grado 22, de la planta global de la Corporación, para asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales relacionados con el área funcional de saneamiento básico de la Dirección de Infraestructura Ambiental. Que igualmente se ha identificado la necesidad de modificar el requisito de formación académica definido para empleo Profesional Especializado, Código 2028, Grado 15, actualmente asignado al área funcional de análisis especializados en cromatografía de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental, con el fin de asegurar que las disciplinas académicas que se determinen sean coherentes con las funciones y responsabilidades definidas para el empleo. Que en mérito de lo expuesto el Director General.

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.- Modificar el artículo 16º de la Resolución Nº 1760 de 19 de agosto de 2016, el cual quedará del siguiente tenor:

“Artículo 16°. Competencias Laborales Generales o Comunes a los Servidores Públicos. Son las competencias inherentes al servicio público que debe acreditar todo servidor, independientemente de la función, jerarquía y modalidad laboral, requeridas para el desempeño de los empleos a que se refiere el presente manual, cuya denominación, definición y conductas asociadas son las establecidas en el artículo 2.2.4.7 del Decreto Nº 1083 de 2015, modificado por el artículo 1. del Decreto Nº 815 de 2018 y que se entenderán incorporadas en el Numeral IV de la descripción de cada uno de los cargos, así:

COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA

COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS

Aprendizaje continuo.

Identificar, incorporar, y aplicar nuevos conocimientos sobre regulaciones vigentes, tecnologías disponibles, métodos y programas de

Mantiene sus competencias actualizadas en función de los cambios que exige la administración pública en la prestación de un servicio óptimo.

Gestiona sus propias fuentes de información confiable y/o participa de espacios informativos y de capacitación.












trabajo, para mantener actualizada la efectividad de sus prácticas laborales y su visión de contexto.

Comparte sus saberes y habilidades con sus compañeros de trabajo y aprende de sus colegas habilidades diferenciales, que le permiten nivelar sus conocimientos en flujos informales de inter–aprendizaje.

Orientación a resultados.

Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia, calidad y oportunidad.

Asume la responsabilidad por sus resultados.

Trabaja con base en objetivos realistas y claramente establecidos.

Diseña y utiliza indicadores para medir y comprobar los resultados obtenidos.

Adopta medidas para minimizar riesgos.

Plantea estrategias para alcanzar o superar los resultados esperados.

Se fija metas y obtiene los resultados institucionales esperados

Cumple con oportunidad las funciones de acuerdo con los estándares, objetivos y tiempos establecidos por la entidad.

Gestiona recursos para mejorar la productividad y toma las medidas necesarias para minimizar los riesgos.

Aporta elementos para la consecución de resultados, enmarcando sus productos y/o servicios dentro de las normas que rigen a la entidad.

Evalúa de forma regular el grado de consecución de los objetivos.












Orientación al usuario y al ciudadano.

Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios (internos y externos) y de los ciudadanos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad.

Valora y atiende las necesidades y peticiones de los usuarios y de los ciudadanos de forma oportuna.

Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.

Establece mecanismos para conocer las necesidades e inquietudes de los usuarios y ciudadanos.

Incorpora las necesidades de usuarios y ciudadanos en los proyectos institucionales, teniendo en cuenta la visión de servicio a corto, mediano y largo plazos.

Aplica los conceptos de no estigmatización y no discriminación y genera espacios y lenguaje incluyente.

Escucha activamente e informa con veracidad al usuario o ciudadano.

Compromiso con la organización.

Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales.

Promueve el cumplimiento de las metas de la organización y respeta sus normas.

Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades.

Apoya a la organización en situaciones difíciles.

Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.

Toma la iniciativa de colaborar con sus compañeros y con otras áreas cuando se requiere, sin descuidar sus tareas.

Cumple los compromisos que adquiere con el equipo.

Respeta la diversidad de criterios y opiniones de los miembros del equipo.

Asume su responsabilidad como












Trabajo en equipo.

Trabajar con otros de forma integrada y armónica para la consecución de metas institucionales comunes.

miembro de un equipo de trabajo y se enfoca en contribuir con el compromiso y la motivación de sus miembros.

Planifica las propias acciones teniendo en cuenta su repercusión en la consecución de los objetivos grupales.

Establece una comunicación directa con los miembros del equipo que permita compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad.

Integra a los nuevos miembros y facilita su proceso de reconocimiento y apropiación de las actividades a cargo del equipo.

Adaptación al cambio.

Enfrentar con flexibilidad las nuevas situaciones, asumiendo un manejo positivo y constructivo de los cambios.

Acepta y se adapta fácilmente a las nuevas situaciones.

Responde al cambio con flexibilidad.

Apoya a la entidad en nuevas decisiones y coopera activamente en la implementación de nuevos objetivos, formas de trabajo y procedimientos.

Promueve al grupo para que se adapte a las nuevas condiciones”.

ARTÍCULO SEGUNDO.- Modificar el artículo 17º de la Resolución Nº 1760 de 19 de agosto de 2016, el cual quedará del siguiente tenor:

“Artículo 17°. Competencias Comportamentales por el nivel jerárquico. Son aquellas que, como mínimo, se requieren para desempeñar los empleos a que se refiere el presente manual, según su nivel jerárquico, cuya denominación, definición y conductas asociadas son las establecidas en el artículo 2.2.4.8 del Decreto Nº 1083 de 2015, modificado por el artículo 1. del Decreto Nº 815 de 2018 y que se entenderán incorporadas en el Numeral IV de la descripción de cada uno de los cargos, así:










17.1 NIVEL DIRECTIVO.



Visión estratégica.

Anticipar oportunidades y riesgos en el mediano y largo plazos para el área a cargo, la organización y su entorno, de modo que la estrategia directiva identifique la alternativa más adecuada frente a cada situación presente o eventual, comunicando al equipo la lógica de las decisiones directivas que contribuyan al beneficio de la entidad y del país.

Articula objetivos, recursos y metas de forma tal que los resultados generen valor.

Adopta alternativas si el contexto presenta obstrucciones a la ejecución de la planeación anual, involucrando al equipo, aliados y superiores para el logro de los objetivos.

Vincula a los actores con incidencia potencial en los resultados del área a su cargo, para articular acciones o anticipar negociaciones necesarias.

Monitorea periódicamente los resultados alcanzados e introduce cambios en la planeación para alcanzarlos.

Presenta nuevas estrategias ante aliados y superiores para contribuir al logro de los objetivos institucionales.

Comunica de manera asertiva, clara y contundente el objetivo o la meta, logrando la motivación y compromiso de los equipos de trabajo.

Liderazgo efectivo.

Gerenciar equipos, optimizando la aplicación del talento disponible y creando un entorno positivo y de compromiso para el logro de los resultados.

Traduce la visión y logra que cada miembro del equipo se comprometa y aporte, en un entorno participativo y de toma de decisiones.

Forma equipos y les delega responsabilidades y tareas en función de las competencias, el potencial y los intereses de los miembros el equipo.

Crea compromiso y moviliza a los miembros de su equipo a gestionar, aceptar retos, desafíos y directrices,












superando intereses personales para alcanzar las metas.

Brinda apoyo y motiva a su equipo en momentos de adversidad, a la vez que comparte las mejores prácticas y desempeños y celebra el éxito de su gente, incidiendo positivamente en la calidad de vida laboral.

Propicia, favorece y acompaña las condiciones para generar y mantener un clima laboral positivo en un entorno de inclusión.

Fomenta la comunicación clara y concreta en un entorno de respeto.

Planeación

Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales, identificando las acciones los responsables, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas.

Prevé situaciones y escenarios futuros.

Establece los planes de acción necesarios para el desarrollo de los objetivos estratégicos, teniendo en cuenta actividades, responsables, plazos y recursos requeridos, promoviendo altos estándares de desempeño.

Hace seguimiento a la planeación institucional, con base en los indicadores y metas planeadas, verificando que se realicen los ajustes y retroalimentando el proceso.

Orienta la planeación institucional con una visión estratégica, que tiene en cuenta las necesidades y expectativas de los usuarios y ciudadanos.

Optimiza el uso de los recursos.

Concreta oportunidades que generen valor a corto, mediano y largo plazos.












Toma de decisiones.

Elegir entre dos o más alternativas para solucionar un problema o atender una situación, comprometiéndose con acciones concretas y consecuentes con la decisión.

Elige con oportunidad entre las alternativas disponibles, los proyectos por realizar, estableciendo responsabilidades precisas con base en las prioridades de la entidad.

Toma en cuenta la opinión técnica de los miembros de su equipo al analizar las alternativas existentes para tomar una decisión y desarrollarla.

Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre teniendo en consideración la consecución de logros y objetivos de la entidad.

Efectúa los cambios que considera necesarios para solucionar los problemas detectados o atender situaciones particulares y se hace responsable de la decisión tomada.

Detecta amenazas y oportunidades frente a posibles decisiones y elige de forma pertinente.

Asume los riegos de las decisiones tomadas.

Gestión del desarrollo de las personas.

Forjar un clima laboral en el que los intereses de los equipos y de las personas se armonicen con los objetivos y resultados de la organización, generado oportunidades de

Identifica las competencias de los miembros del equipo, las evalúa y las impulsa activamente para su desarrollo y aplicación a las tareas asignadas.

Promueve la formación de equipos con interdependencias positivas y genera espacios de aprendizaje colaborativo, poniendo en común experiencias, hallazgos y problemas.

Organiza los entornos de trabajo para fomentar la polivalencia profesional de los miembros del












aprendizaje y desarrollo, además de incentivos para reforzar el alto rendimiento.

equipo, facilitando la rotación de puestos y tareas.

Asume una función orientadora para promover y afianzar las mejores prácticas y desempeños.

Empodera a los miembros del equipo dándoles autonomía y poder de decisión, preservando la equidad interna y generando compromiso en su equipo de trabajo.

Se capacita permanentemente y actualiza sus competencias y estrategias directivas.

Pensamiento sistémico.

Comprender y afrontar la realidad y sus conexiones para abordar el funcionamiento integral y articulado de la organización e incidir en los resultados esperados.

Integra varias áreas de conocimiento para interpretar las interacciones el entorno.

Comprende y gestiona las interrelaciones entre las causas y los efectos dentro de los diferentes procesos en los que participa.

Identifica la dinámica de los sistemas en los que se ve inmerso y sus conexiones para afrontar los retos del entorno.

Participa activamente en el equipo considerando su complejidad e interdependencia para impactar en los resultados esperados.

Influye positivamente al equipo desde una perspectiva sistémica, generando una dinámica propia que integre diversos enfoques para interpretar el entorno.

Resolución de conflictos.

Capacidad para identificar situaciones que generen conflicto, prevenirlas o afrontarlas ofreciendo

Establece estrategias que permitan prevenir los conflictos o detectarlos a tiempo.

Evalúa las causas del conflicto de manera objetiva para tomar decisiones.

Aporta opiniones, ideas o












alternativas de solución y evitando las consecuencias negativas.

sugerencias para solucionar los conflictos en el equipo.

Asume como propia la solución acordada por el equipo.

Aplica soluciones de conflictos anteriores para situaciones similares.

17.2 NIVEL ASESOR



Confiabilidad técnica.

Contar con los conocimientos técnicos requeridos y aplicarlos a situaciones concretas de trabajo, con los estándares de calidad.

Mantiene actualizados sus conocimientos para apoyar la gestión de la entidad.

Conoce, maneja y sabe aplicar los conocimientos para el logro de los resultados.

Emite conceptos técnicos u orientaciones claras, precisas, pertinentes y ajustadas a los lineamientos normativos y organizacionales.

Genera conocimientos técnicos de interés para la entidad, los cuales son aprehendidos y utilizados en el actuar de la organización.

Creatividad e innovación

Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones orientados a mantener la competitividad de la entidad y el uso eficiente de recursos.

Apoya la generación de nuevas ideas y conceptos para el mejoramiento de la entidad.

Prevé situaciones y alternativas de solución que orienten la toma de decisiones de la alta dirección.

Reconoce y hace viables las oportunidades y las comparte con sus jefes para contribuir al logro de objetivos y metas institucionales.

Adelanta estudios o investigaciones y los documenta, para contribuir a la












dinámica de la entidad y su competitividad.

Iniciativa.

Anticiparse a los problemas proponiendo alternativas de solución.

Prevé situaciones y alternativas de solución que orienten la toma decisiones de la alta dirección.

Enfrenta los problemas y propone acciones concretas para solucionarlos.

Reconoce y hace viables las oportunidades.

Construcción de relaciones

Capacidad para relacionarse en diferentes entornos con el fin de cumplir los objetivos institucionales.

Establece y mantiene relaciones cordiales y recíprocas con redes o grupos de personas internas y externas de la organización que faciliten la consecución de los objetivos institucionales.

Utiliza sus contactos para conseguir objetivos

Comparte información para establecer lazos.

Interactúa con otros de un modo efectivo y adecuado.

Conocimiento del entorno

Conocer e interpretar la organización, su funcionamiento y sus relaciones con el entorno.

Se informa permanentemente sobre políticas gubernamentales, problemas y demandas del entorno.

Comprende el entorno organizacional que enmarca las situaciones objeto de asesoría y lo toma como referente.

Identifica las fuerzas políticas que afectan la organización y las posibles alianzas y las tiene en cuenta el emitir sus conceptos técnicos.

Orienta el desarrollo de estrategias que concilien las fuerzas políticas y las alianzas en pro de la organización.










17.3 NIVEL PROFESIONAL.



Aporte técnico – profesional.

Poner a disposición de la Administración sus saberes profesionales específicos y sus experiencias previas, gestionando la actualización de sus saberes expertos.

Aporta soluciones alternativas en lo que refiere a sus saberes específicos.

Informa su experiencia específica en el proceso de toma de decisiones que involucren aspectos de su especialidad.

Anticipa problemas previsibles que advierte en su carácter de especialista.

Asume la interdisciplinariedad aprendiendo puntos de vista diversos y alternativos al propio, para analizar y ponderar soluciones posibles.

Comunicación efectiva.

Establecer comunicación efectiva y positiva con superiores jerárquicos, pares y ciudadanos, tanto en la expresión escrita, como verbal y gestual.

Utiliza canales de comunicación en su diversa expresión, con claridad, precisión y tono agradable para el receptor.

Redacta textos, informes, mensajes, cuados o gráficas con claridad en la expresión, para hacer efectiva y sencilla la comprensión.

Mantiene escucha y lectura atenta a efectos de comprender mejor los mensajes o información recibida.

Da respuesta a cada comunicación recibida de modo inmediato.

Gestión de procedimientos.

Desarrollar las tareas a cargo en el marco de los procedimientos vigentes y proponer e introducir acciones para acelerar la mejora continua y la productividad.

Ejecuta sus tareas con los criterios de calidad establecidos.

Revisa procedimientos e instrumentos para mejorar tiempos y resultados y para anticipar soluciones a problemas.

Desarrolla las actividades de acuerdo con las pautas y protocolos definidos.












Instrumentación de decisiones.

Decidir sobre las cuestiones en las que es responsable con criterios de economía, eficacia, eficiencia y transparencia de la decisión.

Discrimina con efectividad entre las decisiones que deben ser elevadas a un superior, socializadas al equipo de trabajo o pertenecen a la esfera individual de trabajo.

Adopta decisiones sobre ellas con base en información válida y rigurosa.

Maneja criterios objetivos para analizar la materia por decidir con las personas involucradas.

Asume los efectos de sus decisiones y también de las adoptadas por el equipo de trabajo al que pertenece.

NIVEL PROFESIONAL CON PERSONAL A CARGO. Para estos casos se adicionan las siguientes competencias:



Dirección y desarrollo de personal.

Favorecer el aprendizaje y desarrollo de los colaboradores, identificando potencialidades personales y profesionales para facilitar el cumplimiento de objetivos institucionales.

Identifica, ubica y desarrolla el talento humano a su cargo.

Orienta la identificación de necesidades de formación y capacitación y apoya la ejecución de las acciones propuestas para satisfacerlas.

Hace uso de las habilidades y recursos del talento humano a su cargo, para alcanzar las metas y los estándares de productividad.

Establece espacios regulares de retroalimentación y reconocimiento del buen desempeño en pro del mejoramiento continuo de las personas y la organización.












Toma de decisiones.

Elegir alternativas para solucionar problemas y ejecutar acciones concretas y consecuentes con la decisión.

Elige con oportunidad, entre muchas alternativas, los proyectos por realizar, estableciendo responsabilidades precisas con base en las prioridades de la entidad.

Toma en cuenta la opinión técnica de sus colaboradores al analizar las alternativas existentes para tomar una decisión y desarrollarla.

Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre, teniendo en consideración la consecución de logros y objetivos de la entidad.

Efectúa los cambios que considera necesarios para solucionar los problemas detectados o atender situaciones particulares y se hace responsable de la decisión tomada.

17.4 NIVEL TÉCNICO.



Confiabilidad técnica.

Contar con los conocimientos técnicos requeridos y aplicarlos a situaciones concretas de trabajo, con altos estándares de calidad.

Aplica el conocimiento técnico en el desarrollo de sus responsabilidades.

Mantiene actualizado su conocimiento técnico para apoyar su gestión.

Resuelve problemas utilizando conocimientos técnicos de su especialidad, para apoyar el cumplimiento de metas y objetivos institucionales.

Emite conceptos técnicos, juicios o propuestas claras, precisas,












pertinentes y ajustadas a los lineamientos normativos y organizacionales.

Disciplina.

Adaptarse a las políticas institucionales y generar información acorde con los procesos.

Recibe instrucciones y desarrolla actividades acordes con las mismas.

Acepta la supervisión constante.

Revisa de manera permanente los cambios en los procesos.

Responsabilidad.

Conoce la magnitud de sus acciones y la forma de afrontarlas.

Utiliza el tiempo de manera eficiente.

Maneja adecuadamente los implementos requeridos para la ejecución de sus tareas.

Realiza sus tareas con criterios de productividad, calidad, eficiencia y efectividad.

Cumple con eficiencia la tarea encomendada.

17.5 NIVEL ASISTENCIAL.

COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Manejo de la Información

Manejar con responsabilidad la información personal e institucional de que dispone.

Maneja con responsabilidad las informaciones personales e institucionales de que dispone.

Evade temas que indagan sobre información confidencial.

Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.

Organiza y custodia de forma adecuada la información bajo su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización.










COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas.

Transmite información oportuna y objetiva.

Relaciones Interpersonales

Establecer y mantener relaciones de trabajo positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás.

Escucha con interés a las personas y capta las necesidades de los demás.

Transmite la información de forma fidedigna evitando situaciones que puedan generar deterioro en el ambiente laboral.

Toma la iniciativa en el contacto con usuarios para dar avisos, citas, o respuestas, utilizando un lenguaje claro para los destinatarios, especialmente con las personas que integran minorías, con mayor vulnerabilidad social o con diferencias funcionales.

Colaboración

Coopera con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.

Articula sus actuaciones con las de los demás.

Cumple los compromisos adquiridos.

Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo”.

ARTÍCULO TERCERO.- Modificar el artículo 18º de la Resolución Nº 1760 de 19 de agosto de 2016, en la parte pertinente al diseño del empleo Asesor, Código 2010, Grado 15, ubicado en la Dirección General e inicialmente asignado al área funcional de gestión administrativa y contratación (páginas 67 y 68), el cual quedará así:

I. IDENTIFICACION

Sector: Central

Denominación del Empleo: Asesor

Código: 1020

Grado: 15










Nº de cargos: Uno (1)

Dependencia: Dirección General

Cargo del jefe Inmediato: Director General

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Brindar asesoría, realizar estudios y elaborar conceptos e informes desde las perspectivas técnica y administrativa, asociados con la planeación, programación, ejecución, seguimiento, control, evaluación, mantenimiento y operación de la infraestructura ambiental misional de la Corporación.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN GENERAL – INFRAESTRUCTURA AMBIENTAL

1. Asesorar a la Dirección General de la Corporación en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos referentes a la infraestructura ambiental misional de la Corporación.

2. Asesorar a la Dirección General en el desarrollo de las actividades relacionadas con la planeación, programación, ejecución, seguimiento, control, evaluación, mantenimiento y operación de la infraestructura ambiental misional de la Corporación.

3. Asesorar y apoyar a la Dirección General en la elaboración, presentación y sustentación de estudios, conceptos e informes, desde las perspectivas técnica y administrativa, en relación con la planeación, programación, ejecución, seguimiento, control, evaluación, mantenimiento y operación de la infraestructura ambiental misional de la Corporación, incluidos aquellos orientados a atender requerimientos que en esta materia formulen los entes de control o las instancias corporativas que ejercen el control a la gestión institucional.

4. Asesorar y apoyar a la Dirección General en la formulación, revisión, ejecución, control y evaluación de los planes de mejora, requeridos por los entes de control o las instancias corporativas que ejercen el control a la gestión institucional, relacionados con la infraestructura ambiental misional de la Corporación.

5. Asesorar y apoyar a la Dirección General en el seguimiento, control y evaluación de las metas formuladas en los planes de acción institucional, relacionadas con la infraestructura ambiental misional de la Corporación.

6. Absolver consultas, prestar asistencia técnica y administrativa, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la infraestructura ambiental misional de la Corporación, de conformidad con las normas, procesos y procedimientos sobre la materia.

7. Apoyar el trámite de los asuntos corporativos relacionados con la infraestructura ambiental misional de la Entidad, de acuerdo con las políticas y directrices emanadas de la alta dirección.










IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.

COMUNES NIVEL ASESOR

Aprendizaje continuo Confiabilidad técnica

Orientación a resultados

Creatividad e innovación

Orientación al usuario y al ciudadano Iniciativa

Compromiso con la Organización

Construcción de Relaciones

Trabajo en equipo

Conocimiento del entorno

Adaptación al cambio

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Organización, procesos y procedimientos de la Corporación 2. Políticas, normas, cultura y valores de la Corporación 3. Planeación estratégica de la CAR 4. Planes de Gestión Ambiental Regional y de Acción Trienal 5. Conocimiento de la normatividad de contratación pública 6. Conocimientos en formulación, ejecución, seguimiento, control y evaluación de

proyectos de infraestructura. 7. Conocimientos en diseño, ejecución, mantenimiento y operación de

infraestructura ambiental.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios y experiencia

Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Civil y afines: título profesional en Ingeniería Civil. Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines: título profesional en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Sanitaria y Ambiental o Ingeniería Ambiental y de Saneamiento. Otras profesiones no especificadas en los núcleos básicos del conocimiento: título profesional en Ingeniería de Recursos Hídricos y Gestión Ambiental o Ingeniería Hidrológica. Título de postgrado en la modalidad de maestría y cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada; o título de postgrado en la modalidad de especialización y cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada.










ARTÍCULO CUARTO.- Modificar el artículo 18º de la Resolución Nº 1760 de 19 de agosto de 2016, luego modificado, aclarado y adicionado por las Resoluciones Nºs. 551 de 28 de febrero, 1214 de 11 de mayo, 1582 de 23 de junio, 3394 de 8 de noviembre y 4250 de 26 de diciembre de 2017, y 0337 de 15 de febrero de 2018, en el sentido de adicionar el diseño de los siguientes empleo, pertenecientes a la planta de personal global de la Corporación:

I. IDENTIFICACIÓN

Sector: Central

Denominación del Empleo: Profesional Especializado

Código: 2028

Grado: 24

Número de cargos: Uno (1)

Dependencia: Oficina de Control Interno

Cargo del jefe Inmediato: Jefe Oficina


Apoyar, verificar y evaluar desde la perspectiva jurídica la implementación y mantenimiento del sistema de control interno de la Entidad para lograr los objetivos y metas institucionales, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos internos.


ÁREA FUNCIONAL: OFICINA DE CONTROL INTERNO

1. Brindar asistencia jurídica para atender requerimientos de los entes de control en trámites ambientales que le sean asignados, con el fin de gestionar la información solicitada en atención a los requerimientos efectuados de acuerdo con los lineamientos establecidos.

2. Atender los requerimientos de los entes de control en los trámites ambientales que le sean asignados, con el fin de gestionar la información solicitada en atención a los requerimientos efectuados de acuerdo con los lineamientos establecidos.

3. Ejercer seguimiento y control al Comité de Conciliación de la Corporación y las acciones de repetición.

4. Proyectar, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicados en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en consideración los términos de ley y los procedimientos internos establecidos.

5. Aplicar métodos y procedimientos de control interno para asegurar la calidad, eficiencia y eficacia en su gestión, de acuerdo con las normas vigentes y las directrices de la Entidad.

6. Brindar apoyo y prestar asistencia profesional jurídica al jefe inmediato en la










consecución de la misión y objetivos de la dependencia. 7. Realizar evaluación y seguimiento al Plan de Mejoramiento Institucional (PMI)

CGR de las dependencias asignadas. 8. Realizar evaluación y seguimiento al Plan de Acción por Procesos (PAP)

suscrito por las dependencias asignadas. 9. Realizar evaluación y seguimiento al Plan Único de Mejoramiento Institucional

(PUMI) de auditorías internas, suscrito por las dependencias o procesos asignados.

10. Realizar la evaluación y seguimiento al cumplimiento del Plan de Acción Institucional de las metas y/o proyectos asignados.

11. Realizar evaluación de la efectividad de los hallazgos cerrados con los planes de mejoramiento

12. Realizar evaluación y seguimiento a las políticas/dimensiones del MIPG que le sean asignados

13. Realizar acompañamiento, asesoría y seguimiento a las dependencias asignadas y/o que lo requieran.

14. Realizar seguimiento a la ejecución, terminación o liquidación de los contratos/convenios que le sean asignados.

15. Realizar seguimiento a las funciones de advertencia conforme a la sentencia C-103 de 2015.

16. Dar respuesta a los derechos de petición que le sean signados teniendo en cuenta los términos de ley y los procedimientos internos establecidos.

17. Realizar seguimiento y revisión a los trámites ambientales que le sean asignados.

18. Realizar seguimiento al SAE en cuanto a oportunidad en el cargue y actualización de la información por parte de las Direcciones Regionales.

19. Realizar seguimiento a la aplicación del manual de supervisión de los contratos y/o convenios que le sean asignados.

20. Asistir y participar en las reuniones del grupo de mejora de OCIN. 21. Realizar seguimiento a la realización y periodicidad de los comités de la

Entidad. 22. Realizar seguimiento a las actas de entrega de los funcionarios de la OCIN. 23. Realizar capacitación a los servidores públicos de la OCIN sobre los temas que

se le requieran de acuerdo con su competencia. 24. Apoyar en la gestión y presentación de informes de ley que correspondan a la

OCIN. 25. Participar como delegado de la Oficina en los comités que sea designado.


COMUNES NIVEL PROFESIONAL

Aprendizaje continuo Aporte técnico – profesional











Comunicación efectiva

Orientación al usuario y al ciudadano

Gestión de procedimientos

Compromiso con la organización

Instrumentación de decisiones

Trabajo en equipo



1. Planeación Estratégica 2. Normatividad Control Interno 3. Auditoria 4. Normatividad ambiental y en salud ocupacional 5. Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9001 6. Sistemas de Gestión Ambiental ISO 14001 7. Sistemas de Gestión de la Calidad para el sector público NTC GP 1000 8. Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001 9. Modelo Integrado de Planeación y Gestión 10. Indicadores 11. Planes de Mejoramiento 12. Conocimiento e interpretación de la normatividad sobre peticiones, quejas y

reclamos 13. Administración Pública 14. Contratación Publica 15. Conocimiento dela cultura organizacional, normas y políticas de la entidad 16. Administración de Riesgos 17. Gestión por procesos


Estudios

Del Núcleo Básico del Conocimiento de Derecho: título profesional en Derecho. Título de postgrado en la modalidad de especialización.

Experiencia Cuarenta y tres (43) meses de experiencia profesional relacionada.










IDENTIFICACION

Sector: Central


Código: 2028

Grado: 22

Dependencia: Donde se ubique el empleo

Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa


Participar en la formulación, ejecución, evaluación, seguimiento, control y evaluación de las actividades relacionadas con la construcción, administración, mantenimiento y operación de la infraestructura ambiental misional y de saneamiento básico en la jurisdicción CAR.


ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA AMBIENTAL SANEAMIENTO BÁSICO

1. Apoyar a la Dirección de Infraestructura Ambiental en la formulación, implementación, ejecución, seguimiento, control y evaluación de políticas, planes, programas y proyectos para el desarrollo de las diferentes áreas misionales a cargo de la dependencia, especialmente en lo relacionado con la infraestructura ambiental y el saneamiento básico en la jurisdicción CAR.

2. Apoyar a la Dirección de Infraestructura Ambiental en la elaboración de los estudios previos y en el desarrollo de las actividades asociadas con la fase precontractual de los contratos y convenios que se suscriban para la ejecución de los proyectos y de los recursos asignados a la dependencia, en el ámbito de la infraestructura ambiental y el saneamiento básico, de conformidad con las normas, procesos y procedimientos que regulan la materia.

3. Ejercer la supervisión de los contratos y convenios que le sean asignados por la Dirección de Infraestructura Ambiental, de conformidad con la normatividad vigente.

4. Apoyar a la Dirección de Infraestructura Ambiental en el diseño y ejecución de obras de infraestructura para el saneamiento básico en la jurisdicción de la CAR.

5. Elaborar, aplicar y mantener un sistema de indicadores de impacto para la evaluación de la gestión, resultados y presentación de informes, en relación con las inversiones realizadas en los proyectos relacionados con la infraestructura ambiental y el saneamiento básico en la jurisdicción de la Corporación.

6. Orientar y organizar con las entidades territoriales de la jurisdicción el proceso de formulación y ejecución de proyectos de las obras necesarias para el cumplimiento de las metas establecidas en cuanto a la infraestructura ambiental y el saneamiento básico en la jurisdicción de la Corporación, de










acuerdo con los lineamientos de la Dirección de Infraestructura Ambiental. 7. Hacer seguimiento a la operación y adecuado funcionamiento de las obras de

infraestructura para el saneamiento básico en la jurisdicción CAR. 8. Realizar la evaluación técnica de los proyectos de inversión presentados a la

Corporación, asociados con la ejecución de obras de infraestructura para el saneamiento básico en la jurisdicción de la CAR.

9. Apoyar a la Dirección de Infraestructura Ambiental en la formulación, ejecución, seguimiento, control y evaluación de los planes de mejora, asociados con la infraestructura ambiental y el saneamiento básico, requeridos por los entes de control o las instancias corporativas que ejercen el control a la gestión institucional o que surjan de procesos de auditoría.

10. Emitir conceptos técnicos y asistir y acompañar a la Dirección de Infraestructura Ambiental en reuniones o actividades que se adelanten, relacionadas con los temas de infraestructura ambiental y saneamiento básico en la jurisdicción CAR.



Aprendizaje continuo Aporte técnico –profesional


Comunicación efectiva





Trabajo en equipo



1. La organización, planes de acción, procesos y procedimientos aprobados de la Corporación

2. Políticas normas y la cultura organizacional de la Corporación. 3. Gestión ambiental territorial. 4. Contratación pública 5. Conocimiento e interpretación de la normatividad ambiental 6. Obras de infraestructura asociadas con saneamiento básico 7. Formulación, ejecución, mantenimiento y operación de obras de infraestructura

ambiental.











Estudios

Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Civil y afines: título profesional en Ingeniería Civil. Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines: título profesional en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Ambiental y Sanitaria, Ingeniería Sanitaria, Ingeniería Sanitaria y Ambiental o Ingeniería Ambiental y de Saneamiento. Título de postgrado en la modalidad de especialización.

Experiencia Treinta y siete (37) meses de experiencia profesional relacionada.

ARTÍCULO QUINTO.- Modificar el artículo 18º de la Resolución Nº 1760 de 19 de agosto de 2016, luego modificado por la Resolución Nº 3394 de 8 de noviembre de 2017 (página 127) en la parte pertinente a los requisitos de estudios y experiencia del siguiente empleo, cuyo diseño quedará así:

I. IDENTIFICACION

Sector: Central


Código: 2028

Grado: 15

Dependencia: Dónde se ubique el cargo

Cargo del jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa


Gestionar y participar en la formulación y ejecución de actividades relacionadas con la validación, acreditación de técnicas y cumplimiento de los estándares de calidad relacionados con análisis especializados en cromatografía, así como realizar la formulación y ejecución de los proyectos I+D+I de acuerdo con los procesos y procedimientos del Sistema Integrado de Gestión.


ÁREA FUNCIONAL: DIRECCIÓN DE LABORATORIO E INNOVACIÓN AMBIENTAL

1. Preparar los equipos y los patrones para los análisis de pesticidas organoclorados y organofosforados, agroquímicos, hidrocarburos y metales pesados en muestras de agua, suelos y/o calidad del aire.

2. Definir lineamientos para recolectar las muestras para análisis de cromatografía y participar en su cadena de custodia, según las directrices de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.

3. Revisar, actualizar y aplicar los protocolos y procedimientos en los análisis cromatográficos y/o metales pesados y/o TCLP y entregar los respectivos informes en los tiempos estipulados por la Dirección de Laboratorio e










Innovación Ambiental. 4. Realizar los análisis cromatográficos, TCLP y/o de metales pesados de calidad

del agua y/o suelo y/o calidad del aire que le sean asignados bajo los protocolos de calidad del Sistema Integrado de Gestión; así mismo, realizar los cálculos y entregar los resultados en los tiempos estipulados por la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.

5. Participar en la cadena de custodia de las muestras que ingresen a la dependencia hasta su destrucción.

6. Preparar y elaborar los cálculos y proceder al registro de resultados por muestra.

7. Realizar la interpretación analítica de los resultados, elaborar conceptos técnicos y hacer los reportes para efectos del control de calidad de acuerdo a los tiempos estipulados por la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.

8. Realizar y/o apoyar el montaje de técnicas analíticas que le sean asignados, de acuerdo con los protocolos de calidad de la dependencia y elaborar los respectivos procedimientos.

9. Adelantar la validación y/o revalidación de métodos analíticos que se le asignen, mediante el cálculo de límites de detección, curvas de calibración, incertidumbre de la medición, intervalos de confianza, precisión, exactitud, recuperación y entregar el respectivo informe en los tiempos estipulados por la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.

10. Participar en la planeación, programación y ejecución de actividades de control analítico externo, así como en las pruebas de evaluación de desempeño e intercalibración entre laboratorios, dentro de la Red Nacional de Laboratorios Ambientales que lidera el Instituto Colombiano de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales – IDEAM o el organismo legalmente facultado para el efecto.

11. Participar en las actividades propias del equipo profesional para la elaboración y emisión de conceptos técnicos, basados en los resultados analíticos obtenidos del estudio y evaluación de las muestras, según lineamientos de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental.

12. Participar en la supervisión de los contratos y convenios que suscriba la Corporación, relacionados con temas a cargo de la dependencia.

13. Participar en las actividades de formulación, diseño, elaboración, ejecución, control y seguimiento de proyectos de investigación, desarrollo e innovación relacionados con su área de conocimiento, bajo los lineamientos de la Norma NTC 5801.

14. Participar y apoyar a la dependencia en el proceso de acreditación, extensión de la acreditación y auditorias, bajo la Norma ISO 17025, y en el reconocimiento de la Dirección de Laboratorio e Innovación Ambiental como actor del SNCTeI.












Aprendizaje continuo Aporte técnico – profesional

Orientación a resultados Comunicación efectiva





Trabajo en equipo


V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimiento de la organización, procesos y procedimientos de la Entidad 2. Conocimiento de la cultura organizacional y de las normas y políticas de la

Entidad 3. Conocimiento del plan institucional de la Entidad 4. Conocimiento de los estatutos de la Entidad 5. Conocimiento de las normas técnicas de calidad aplicables a laboratorios

ambientales 6. Conocimientos de control de calidad e instrumentación de laboratorios

ambientales. 7. Conocimiento de las condiciones técnicas, administrativas y logísticas

necesarias para el trámite de la acreditación de laboratorios ambientales ante el IDEAM.

8. Conocimiento de la legislación ambiental aplicable al uso y preservación de los recursos naturales.

9. Conocimientos en análisis especializados de cromatografía. 10. Conocimiento en análisis microbiológicos y control de calidad de resultados. 11. Conocimiento en manejo de equipos para análisis microbiológicos. 12. Conocimientos en validación de técnicas microbiológicas, así como para su

acreditación en laboratorios basados en la Norma ISO/IEC 17025. 13. Conocimiento en Gestión de la Investigación, Desarrollo e Innovación bajo la

Norma NTC 5801.


Estudios

Del Núcleo Básico del Conocimiento de Química y afines: título profesional en Química, Química Ambiental o Química Industrial. Del Núcleo Básico del Conocimiento de Ingeniería Química y afines: título profesional en Ingeniería Química. Título de postgrado en la modalidad de especialización.

Experiencia Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.










ARTÍCULO SEXTO.- La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición y modifica en lo pertinente a la Resolución Nº 1760 de 19 de agosto de 2016, modificada y aclarada por las Resoluciones Nºs. 511 de 28 de febrero, 1214 de 11 de mayo, 1583 de 23 de junio y 3394 de 8 de noviembre de 2017. Dada en Bogotá, D.C., a los

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE:

NÉSTOR GUILLERMO FRANCO GONZÁLEZ Director General

Proyectó: Héctor Martín Prieto Fetecua Revisó: Olga Liliana Ramírez Mancera



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EL DIRECTOR GENERAL DE LA CORPORACIÓN ...Que mediante la Resolución CAR Nº 1760 de 19 de agosto de 2016, luego modificada, aclarada y adicionada por las Resoluciones Nºs. 551 de