Upload
others
View
14
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
En aquesta unitat aprendrem a:
•IdentificarelsconceptesbàsicsdelDretdelTreball:–Determinar les fonts del Dret Laboral,
precisar-neel contingut i establir-ne lajerarquia.
–Interpretar els principis específics ques’handeseguirperal’aplicaciócorrectadelesnormeslaborals.
•Determinarelsdretsideuresqueesderi-vendelesrelacionslaborals.
•Distingirelsprincipalsorganismesqueintervenenenlesrelacionsentreempre-sarisitreballadors.
I hi estudiarem:
•ElconceptedeDretdelTreball:–Lesfontsqueregulenlarelaciólaboral
entretreballadorsiempresaris.
–Lajerarquiaentrelesdiversesnormesaplicablesalarelaciólaboral.
–Elsprincipisd’aplicaciódelDretLabo-ral.
•Elsdretsideuresd’unarelaciólaboralentreunempresariiuntreballador.
1Unitat
Unitat formativa 1
El Dret del Treball
El Dret del Treball1
8
1. Evolució del Dret del TreballAladarreriadelseglexviiivacomençaraAnglaterral’anomenadaRevolucióIndustrial,quesuposàlaprogressivasubstituciódelspetitstallersartesanalspergransfàbriquesambno-vesmàquinesimoltstreballadors.Elpoderdelsempresarisenfrontdelsempleatsilafaltad’uniód’aquestsprovocavenenormesabusos,ielstreballadorssofrienduríssimescondicionsdevida;perexemple,escomençavaatreballarambsisovuitanys,lesjornadessuperavenlesquinzehoresialesfàbriqueslescondicionsereninsalubres.
El1980esvapromulgarlaLleidel’EstatutdelsTreballadors,quecontélaregulacióbàsicadelesrelacionslaboralsaEspanya.El1995s’aprovàelTextRefósdelaLleidel’EstatutdelsTreballadors(desd’ara,TRLET),queincorporavalesmodificacionsintroduïdesenl’esmentadalleiilesefectuadesenaltresdisposicionslegals.Aquestalleihaexperimentatposteriormentdiversoscanvisperadaptar-sealasituacióeconòmicaisocialdecadamoment.
Tradicionalment,elDret es divideix en públic i privat.LesnormesdelDretpúblicvandirigidesaregularlesrelacionsentrel’Estatielsorganismespúblics,aixícomlessevesrelacionsambelsparticularsquanl’Estatielsorganismespúblicsactuendeformaoficial.ElDretprivatregulalesrelacionsentreparticulars,oambl’Estatielsorganismespúblicsquanaquestsactuendeformaprivada.ElDret del Treballocupaunaposicióintermèdiaentreelpúblicielprivat,jaqueestractad’unordenamentjurídicquecomprènnormesd’ambdós.
2. El treball i el Dret Laboral
L’activitatreguladapelDretdelTreballnoésqualsevoltascaquepuguinrealitzarlesperso-nes,sinóunapartconcretadeltreballquehadetenirelsrequisitssegüents(Fig.1.1):
ElDretdelTreballsorgeixperatendrelanecessitatderegular jurídicament la reali-tat social del treball humà, ordenar les relacions entre treballadors i empresaris i solucionar els conflictesqueespuguinocasionarcomaconseqüènciad’aquestesrelacions.
Fig. 1.1. Requisits de l’activitat laboral sotmesa al Dret del Treball.
• Personal. Eltreballésdecaràcterpersonal,eltreballadorésinsubstituïble.
• Voluntarietat. Eltreballadorhadeserlliuredeposarfialarelaciólaboralenqualsevolmoment.
• Per compte aliè. Estreballaperaunaaltrapersonaalaqualsecedeixelfruitdeltreballcobrant a canvi un salari. S’exclou el tre-ballpercomptepropi,elresultatdelqualésperaquirealitzal’activitatlaboral.
• Dependència. L’empresari és qui ordenaquan,onicomhaderealitzar-seeltreball.Lasubordinaciónohadeserabsoluta,jaquellavorseltreballnoserialliure.
• Retribució. Totaactivitatlaboralhadeserremunerada,laqualcosaexcloularealitzadadeformagratuïta.L’empleat repunsalari il’empresariobtéelsbénsoserveisfruitdelatascadesenvolupadapeltreballador.
Treball sotmès al Dret Laboral
Personal
Voluntari
Dependent
Per compte aliè
Retribuït
Sabies que…?
Laregulaciódelesrelacionslabo-ralsvacomençaratenirunacon-sideraciójurídicaespecialapartirdelasegonameitatdelseglexix.Les primeres lleis es promul-garen per raons d’ordre públic,polítiquesodejustíciasocial(eltreballinfantil,elsaccidentslabo-rals,etc.),quesacsejavenlacons-ciència i la sensibilitat social. Alseutorn,sorgirenelssindicats,quepressionavenpermillorarlescon-dicionsdetreball.
9
1El Dret del Treball
Sabies que…?
Es consideren familiars, sempreque convisquin amb l’empresari,el cònjuge, els descendents, elsascendents i altres parents perconsanguinitatoafinitat, finsalsegongrauinclusivament.
L’article 1 de l’Estatut dels Treballadors (desd’ara,ET)exclouunasèried’activitatsdel’àmbitdelDretLaboral,béperquèmanquenelsrequisitsestudiatsenl’epígrafanteriorobéperquèaixíhoestableixlallei.
Existeixunasèried’activitatsque,encaraquesónretribuïdesiesprestenpercomptealiè,acausadelessevescaracterístiquesespecialss’apartendelesnormescomunesdelDretdelTreballirequereixenunaregulacióespecial,perexemple,enmatèriadesalaris,vacances,horaris,torns,etc.
Taula 1.1. Activitats excloses del Dret Laboral.
Activitats excloses del Dret Laboral
a)Eltreballexcercitpelsfuncionarispúblics.b)Lesprestacionspersonalsobligatòries(perexemple,formarpartd’unjurat,formarpartd’unataula
electoral,etc.).c) L’activitatdeconsellerosermembred’unòrgand’administraciód’unasocietat,semprequenos’ocu-
pinaltresfuncions.d)Elstreballsrealitzatsatítold’amistat,benevolènciaobonveïnatge.e) Elstreballsfamiliarsfinsalsegongraudeconsanguinitatiafinitat,tretqueesdemostrilacondició
d’assalariats.f) L’activitatdelscomissionistes,semprequeresponguindelabonafidel’operació.
Taula 1.2. Relacions laborals especials.
Relacions laborals especials
a)Personald’altadirecció.b)Empleatsdeserveidelallarfamiliar.c) Penatsenlesinstitucionspenitenciàries.d)Esportistesprofessionals.e) Artistesenespectaclespúblics.f) Representantsdecomerç.g)Minusvàlidsencentresespecialsd’ocupació.h)Estibadorsportuaris(càrregaidescàrregademolls)queprestenelsseusserveisatravésdesocietatsestatals.i) Qualsevolaltretreballquesiguiexpressamentdeclaratcomarelaciólaboraldecaràcterespecialperunallei,comenelcasdepersonesambdis-
capacitat,residentssanitaris(MIR)iadvocatsendespatxosprofessionals.
Untècnicelectricistatreballadesdefacincmesosenelserveidemantenimentd’unhospitalambuncontracteindefinit.Dequintipusderelaciólaboralestracta?
SolucióAquestaactivitatreuneixtotselsrequisitsestudiatsd’unaac-tivitatlaboralsotmesaalDretdelTreball.Estractad’untreballpersonal,voluntari,percomptealiè,depenentiretribuït.
Cas Pràctic 1
El filld’unpropietarid’unaempresad’artsgràfiquesajudaelseupareenl’elaboraciód’ungravatperaunarevistaperquètémoltatraçaambeldibuix.Elseuparelihadonatcenteurosderegalperl’ajuda.Indicasil’activitatestàreguladaonopelDretLaboral.
Solució
Es tracta d’una activitat exclosa del Dret Laboral, ja que ésuntreballqueelfillrealitzaperalasevafamíliaenqualitatd’ajudainocomatreballadorassalariat.
Cas Pràctic 2
1. IndicasilesactivitatssegüentsestanreguladesonopelDretLaboral:a)Unjovetreballaenunserveidevendatelefònicaambun
contractemercantilicobraunacomissiópercadavendaquerealitza.Elcomercialnopercepcapretribucióencasquenoesfacicapvenda,il’empresanocotitzaperellalaSeguretatSocial.
b)Uncapd’administraciód’unserveidereparaciódevehi-cleshaestatpromocionatperlasevaempresaalacate-goriadedirectorfinancer.L’empresahaatorgatdavantnotariunpoderperquèpuguidisposardelscomptesban-carisdel’entitat,aixícomperrealitzarcompresipaga-ments.
Activitats
El Dret del Treball1
10
Sabies que…?
El contracte que es realitza entre una empresa i un TRADEhadetenirformaescritaihadeferconstarlasevacondiciódedepen-denteconòmicament.Quannos’hihagifixatunaduradao un servei determinats, el con-tracte es considerarà pactat pertempsindefinit.
El treballador autònom
El treballautònomestà regulaten l’Estatut del Treballador Autònom, queestableixperprimeravegadaelseurègimjurídiciintrodueixunanovafigura:elTreballador Autònom Econòmicament Depenent (TRADE).Aixídoncs,trobemladivisiósegüent:
a) Treballador autònoméslapersonafísicaquerealitzaunaactivitateconòmicaoprofes-sionalatítollucratiu,ambosensetreballadorsalseucàrrec,deformahabitual,perso-nal,directa,percomptepropiiforadel’àmbitdedirecciód’unaaltrapersona.
b) TRADEéslapersonafísicaquerealitzaunaactivitateconòmicaoprofessionalatítollucratiuideformahabitual,personal,directaipredominantperaunapersonafísicaojurídica,denominadaclient,delqualdepèneconòmicamentjaqueenpercep,almenys,el75%delsseusingressosperrendimentsdetreballid’activitatseconòmiquesopro-fessionals.
3. Les fonts del Dret del Treball
Lesnormess’ordenendeformajeràrquica,d’aquestamanerasabemquinessónmésimpor-tants.Elprincipi de primaciaindicaquelesnormesdemajorrangprevalensobrelesdemenorrangi,alseutorn,quelesdemenorrangnopodencontradireldisposatenunanormaderangsuperior.
L’esquemasegüentmostralajerarquiadel’ordenamentjurídicespanyol:
Lesfonts del Dretsón l’origende lesnormes jurídiques i indiquenquinad’elleshad’aplicar-seencadacasconcret.Aquestes fonts sónmúltiples ipodenserd’origen intern (nacional) oextern (internacional).
Fig. 1.2. Jerarquia de l’ordenament jurídic espanyol.
Usos i costums de caràcter local i professional
Contractes de treball
Convenis col·lectius
Reglaments
Lleis
Normes de l’OIT i tractats internacionals
Constitució espanyola
Normes de la Unió Europea
Lleis orgàniques
Lleis ordinàries
Decrets llei
Decrets legislatius
Reials decrets
Ordres
Textos articulats Textos refosos
Emanades del Govern (normes amb rang de llei)
Emanades de les Corts
Govern
Ministres
11
1El Dret del Treball
Important
Les fonts internes del Dret La- boral són:
•LaConstitució.
•Les lleis iels reglaments(lleisorgàniquesiordinàries,decretsllei, decrets legislatius i reialsdecrets).
•Elconvenicol·lectiu.
•Elcontractedetreball.
•Elcostum.
•ElsprincipisgeneralsdelDret.
3.1. Fonts internes
LesfontsdelDretdelTreballpresentenunescaracterístiquesespecialsrespectealarestadel’ordenamentjurídic.D’unabanda,hihaunesfontscomunesamblarestadelesbranquesdelDreti,d’unaaltra,unesfonts especials exclusives del Dret del Treball, quesón:elsconve-nis col·lectius(fruitdelreconeixementdeldretalanegociaciócol·lectiva),elscontractes de treballielsusos i costums localsiprofessionals.
Enl’article3delTRLETs’assenyalaqueelsdrets i obligacions concernentsalarelacióla-boralesregulen:
a) Perlesdisposicions legals i reglamentàries del’Estat.
b) Pelsconvenis col·lectius.
c) Perlavoluntat de les partsmanifestadaenelcontractedetreball.
d) Pels usos i costums localsiprofessionals.
La jurisprudènciadel Tribunal Supremcomplementa l’ordenament jurídic i serveix comapautad’interpretacióenlesactuacionsdelsjutgesitribunalsinferiors.
A. La Constitució
LaConstitucióéslanorma suprema iprevalsobrelarestadelleis.ElsistemaderelacionslaboralsqueestableixlanostraConstituciós’emmarcadinsdelmodeld’Estat Social i Demo-cràtic de Dret,queimplicaquelaConstitucióreconeixdretsdecontingutsocialrespecteal’ocupació,altreballilessevescondicions.ElcontingutlaboraldelaConstitucióespotclas-sificarentresgransblocs:drets fonamentals, drets i llibertats dels ciutadans (notenenelcaràcterdefonamentals)iprincipis econòmics i socials quehandeseguirlespolítiquesdelspoderspúblics(Fig.1.3).
Fig. 1.3. Classificació del contingut laboral de la Constitució.
Contingut laboral de la Constitució
• Llibertat per fundar sindicats i dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es triï.
• Dret a la vaga.
• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.
• Dret al treball.
• Dret a la promoció a través del tre-ball.
• Dret a l’elecció de professió o d’ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a la llibertat d’empresa.
• Mantenir un règim públic de Segure-tat Social.
• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
• Vetllar per la seguretat i la higiene en el treball.
• Garantir el descans necessari mitjan-çant la limitació de la jornada laboral i les vacances retribuïdes.
• Fomentar la formació i readaptació professional.
Drets fonamentals: article 28 Drets i llibertats dels ciutadansPrincipis rectors de la política
econòmica i social
El Dret del Treball1
12
Sabies que…?
Esdenominacostumlanorma de conducta nascudadelareiteradaiconstantpràcticasocialiqueésconsideradaperlacomunitatcomaobligatòria.
B. Disposicions legals i reglamentàries
Lapotestatd’elaborariaprovarleslleislicorresponaEspanyaalesCortsGenerals(CongrésiSenat).Noobstantaixò,endeterminadescircumstàncieselGovernpotelaborarnormesambrangdelleisotaelcontroldelesCorts.
C. Els convenis col·lectius
Lescondicionsestablertesenelsconveniscol·lectiusmarquen els mínimsquehandeserrespectatsenelscontractesindividuals,elsqualsnopodenestablircondicionsdetreballmenysfavorablesquelesdelsconvenis.
Eldretalanegociaciócol·lectivaestàreconegutenlaConstitució,laqualproclamaque«lalleigarantiràeldretalanegociaciócol·lectivalaboralentreelsrepresentantsdelstreballa-dorsiempresaris,aixícomlaforçavinculantdelsconvenis».
D. El contracte de treball
Enelcontractedetreballesmanifestalavoluntat de les parts(empresariitreballador),peròtenintencomptequecapcontractepotestablircondicionsmenysfavorablesperaltreballadorocontràriesal’establertenlesnormesjurídiquesienelsconveniscol·lectius.Elcontractehadecelebrar-selliurementambelmutuacorddelespartsquehiintervenen.
E. Els usos i constums locals i professionals
Elsusosicostums«noméss’aplicaranendefectededisposicionslegals,convencionalsocon-tractuals,tretquecomptinambunaremissióexpressa»,ésadir,quanlapròpialleiesremetaaquestcostumlocaloprofessionalperprecisarl’abastdelessevespròpiesdisposicions.
Lacaracterísticalocalesrefereixaunalocalitatenconcret,inopotservàlidamental·legadaenunaaltra.Lacaracterísticaprofessionalfareferènciaalfetquehadeserelcostumd’unadeterminadabrancadeproducció,oficioprofessió,nouncostumlocalgeneral.
Taula 1.3. Lleis i reglaments.
CORTS GENERALS
(Poder legislatiu)
Lleis orgàniques
Regulenlesmatèriesrelativesaldesenvolupamentdelsdretsfonamentalsidelesllibertatspúbliques,aprovenelsEstatutsd’AutonomiailaLleiGeneralElectoral.Enl’àmbitlaboral,laLlibertatSindicalielDretalasindicacióhanestatregulatsmitjançantlaLleiOrgànicadeLlibertatSindical,jaqueafectal’exercicidelsdretsfonamentalsidelesllibertatspúbliques.S’aprovenpermajoriaabsolutadevotació.
Lleis ordinàries
Regulenaquellesmatèriesnoreservadesaleslleisorgàniques.Perexemple,laLleid’Ocupació,l’EstatutdelsTreballadorsilaLleidePrevenciódeRiscosLaborals.
GOVERN
(Poder executiu)
Decrets lleiEncasd’extraordinàriaiurgentnecessitat,elGovernpotdictardecretsllei,quenopodranafectarmatèriespròpiesdeleslleisorgàniques.Sen’exigeixlaconvalidaciópelParlament,enelterminide30dies,desdelasevaaprovació.
Decrets legislatius
LesCortsGeneralspodendelegarenelGovernlafacultatdedictarnormesjurídiquesambrangdellei,querebenelnomdedecretslegislatius.Textos articulats.DesenvolupenunesbasesdonadesperlesCortsGenerals.Textos refosos.Reuneixenenunsoltextunasèriedelleisdispersesqueregulenlamateixamatèria.Perexemple,elTextRefósdel’EstatutdelsTreballadors.
Reglaments Sónnormesjurídiquesderanginferioraleslleis,dictadespelGovern,elsministresoaltresòrgansambpotes-tatreglamentària,quedesenvolupenleslleisitenenunranginferioraelles.
Elconveni col·lectiuésunafontespecialdelDretLaboralquenoexisteixenaltressectorsdel’ordenamentjurídic.Espotdefinircomunacord escrit, lliurement nego-ciatentreelsrepresentantsdelstreballadorsidelsempresaris,perregularlescondi-cionsdetreballilesnormesdeconvivèncialaboralenlesempreses.
13
1El Dret del Treball
Important
Les fonts externes del Dret Laboralsón:
•Tractatsoconvenisinternacio-nals.
•Convenis i recomanacions del’OIT.
•Reglaments, directives i deci-sionsdelaUnióEuropea.
3.2. Fonts externes
L’Estat espanyol, en la seva relació amb altres països, organismes i institucions inter-nacionals,assumeixunasèried’obligacionscomaresultatdelesqualss’incorporenaldretespanyolunesfontsd’origeninternacionalqueescaracteritzenperlasevaprimacia so-bre el dret intern. Són fonts internacionals els tractats internacionals, les disposi-cions de l’Organització Internacional del Treball (OIT) i les normatives de la UnióEuropea.
A. Els tractats internacionals
Els tractats internacionals vàlidament celebrats per Espanya passen a formar part del’ordenamentjurídicespanyoluncopaprovats en les Corts i publicats en el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE).AqueststractatsnoméssónvàlidssisesubjectenaldisposatenlaCons-titució.
B. L’Organització Internacional del Treball
L’OrganitzacióInternacionaldelTreball(OIT)ésunorganismeespecialitzatdel’Organitzacióde lesNacionsUnides(ONU).Laseva finalitatéspromoure accions internacionals per millorar les condicions de treball i el nivell de vida dels treballadors;aixímateix,l’OITs’encarrega d’elaborar programes d’assistència i assessorament als països que els reque-reixin.
C. La Unió Europea
LaUnióEuropea(UE)ésunaorganitzacióconstituïdaperdiversosEstatseuropeusdemo-cràticsques’hancompromèsatreballarjuntsenbeneficidelapauilaprosperitat.Aquestauniódesobiraniestambéesdenominaintegració europea.
LaUnióEuropeatéentrelessevesfinalitatsprincipalselevar el nivell de vida dels treba-lladorsdelsEstatsmembresiequipararlescondicionslaboralsdelsdiferentspaïsos.
Perportaratermeaquestsobjectius,comptaambcincinstitucions,cadascunadelesqualsambunafuncióespecífica(Taula1.4).
Taula 1.4. Institucions de la Unió Europea.
Unió Europea
ParlamentTriatpelsciutadansdelsEstatsmem-bres.
Consell RepresentaelsgovernsdelsEstatsmembres.
Comissió Ésl’òrganexecutiudelaUnió,irepre-sentaidefensaelsinteressosdelaUEenelseuconjunt.
Tribunal de Justícia GaranteixelcomplimentdelesnormesdelaUnióEuropea.
Tribunal de Comptes EfectuaelcontroldelpressupostdelaUnióEuropea.
Taula 1.5. Actuacions de la Unió Europea en matèria laboral.
Lliure circulació
De persones treballadores. QualsevolciutadàdelaUniótédretaresidirentotelterritoridelsEstatsmembresiacircular-hilliurement.
De prestació de serveis. Elstreballadorsindependentsielsartesanspodenestablir-seenqualsevolpaísdelaUnióEuropea.
Llibertat d’establiment. TotselsciutadansdelaUniótenenlapossibilitatdedesenvoluparactivitatspercomptepropiidecrearigestionarempreses.
Condicions de treball harmonitzades
Hanestatreguladeslesmatèriessegüents:contractesdetreballescrits,protecciódelasalutdelstreballa-dors,prohibiciódetreballaramenorsdequinzeanysiprotecciódeladonaembarassada.Aquestesdisposi-cionsnoexclouenlapossibilitatquecadapaíspuguiestablircondicionsmésfavorables.
Reconeixement de les qualificacions
professionals
Lesprofessionsd’obreriempleatqualificatespodenexercirenunaltrepaísquanelsseustítolshaginestatobjectedereconeixementmutu.
Accés a la funció públicaLesoposicionsalafunciópúblicahand’estarobertesatotselsciutadansdelsEstatsmembresdelaUnió,ambexcepciódelesocupacionsqueimpliquenl’exercicidepoderpúblicidelasobiranianacional,comenelcasdelapolicia,l’exèrcitil’altaAdministració.
El Dret del Treball1
14
3.3. Estatut de Catalunya
TotiquelamajoriadenormativalaboraldeCatalunyaestàlligadaambleslleisestatals,hihaunapartquehaestattraspassadaalaGeneralitatdeCatalunya.Aqueststraspassosestanregulatsapartirdel’Estatutd’autonomiadeCatalunya.
PelquefaalDretdelTreballelsarticlesqueenfanreferènciasón:
Article 25. Drets en l’ambit laboral
1. Elstreballadorstenendretaformar-seipromoure’sprofessionalmentiaaccedirdema-neragratuïtaalsserveispúblicsd’ocupació.
2. Lespersonesexclosesdelmercatdetreballperquènohanpogutaccedir-hioreinserir-s’hiiquenodisposendemitjansdesubsistènciapropistenendretapercebreprestacionsirecursosnocontributiusdecaràcterpal·liatiu,enelstermesqueestableixenleslleis.
3. Totselstreballadorstenendretaacomplirlestasqueslaboralsiprofessionalsencondi-cionsdegarantiaperalasalut,laseguretatiladignitatdelespersones.
4. Elstreballadors,ollursrepresentants,tenendretalainformació,laconsultailaparti-cipacióenlesempreses.
5. Lesorganitzacions sindicals i empresarials tenendret a complir llurs funcionsenelsàmbitsdelaconcertaciósocial,laparticipacióilacol·laboraciósocial.
Article 170. Treball i relacions laborals
1. Correspona laGeneralitat lacompetènciaexecutivaenmatèriade treball i relacionslaborals,queinclouentotcas:
1. Lesrelacionslaboralsilescondicionsdetreball.
2. Les polítiques actives d’ocupació, que inclouen la formació dels demandantsd’ocupacióidelstreballadorsenactiu,itambélagestiódelessubvencionscorrespo-nents.LaGeneralitatparticipaenelsplansolesactivitatsdeformacióquesuperinl’àmbitterritorialdeCatalunya.
3. LesqualificacionsprofessionalsaCatalunya.
4. Laintermediació laboral,queincloularegulació, l’autoritzacióielcontrolde lesagènciesdecol·locacióambseuaCatalunya.
5. Lanegociaciócol·lectivaielregistredelsconveniscol·lectiusdetreball.
6. Elsprocedimentsderegulaciód’ocupacióid’actuacióadministrativaenmatèriadetrasllatscol·lectiusentrecentresdetreballsituatsaCatalunya.
7. Laprevencióderiscslaboralsilaseguretatilasaluteneltreball.
8. Lapotestatsancionadoradelesinfraccionsdel’ordresocial,enl’àmbitdelessevescompetències.
9. DeterminaciódelsserveismínimsdelesvaguesquetinguinllocaCatalunya.
10.Elcontroldelegalitati,siescau,elregistreposteriordelsconveniscol·lectiusdetreballdelesempresesqueacompleixenlluractivitatexclusivamentaCatalunya.
11.Elsinstrumentsdeconciliació,mediacióiarbitratgelaborals.
12.L’elaboraciódelcalendaridediesfestiusquehaderegiratotelterritorideCata-lunya.
2. CorresponalaGeneralitatlacompetènciaexecutivasobrelafunciópúblicainspectoraentotallòqueregulaaquestarticle.Aaquestefecte,elsfuncionarisdelscossosqueacompleixenaquesta funciódepenenorgànicament i funcionalmentde laGeneralitat.PermitjàdelsmecanismesdecooperacióquedeterminaeltítolV,s’hand’establir lesfórmulesdegarantiadel’exercicieficaçdelafuncióinspectoraenl’àmbitsocial.
2. LaMercè jahaacabatelsseus estudis i vol trobarfeina per posar-se a tre-ballar. S’ha informat i lihan dit que es pot apun-taraunaoficinadelServeid’Ocupació de Catalunya(SOC),perònosapsilival-dràdinersniquinaquanti-tathauràd’abonar.Assenyalaquinimporthau-rà de pagar la Mercè perinscriure’salSOC.Raonalaresposta i indica en quinarticledel’Estatutetbases.
Activitats
15
1El Dret del Treball
4. Principis per a l’aplicacióde les normes laborals
Lesnormesjurídiquess’apliquenis’interpretend’acordambelprincipi de jerarquia,queestableixque«lesnormesderanginferiornopodencontradirlesderangsuperior».
UnaaltradelespeculiaritatsdelDretdelTreballésque,al’horad’aplicariinterpretarcor-rectamentlesnormesdecaràcterlaboral,s’handetenirencompteunsprincipis específics propis del Dret del Treball:principide norma mínima, principide norma més favorable,principid’irrenunciabilitat de drets, principide condició més beneficiosa iprincipi in dubio pro operario (Taula1.6).
Taula 1.6. Principis per a l’aplicació de les normes laborals.
Aplicaciódenormeslaborals:a) Norma mínima. Unconvenicol·lectiuestableixqueels
treballadorsinclososdinsdelseuàmbitd’aplicaciógaudi-rande25diesnaturalsdevacancesal’any.Assenyalasiaixòéspossible.
b) Norma més favorable.Untreballadorrealitzaunajorna-dadevuithoresdiàriessegonsl’establertenelseucon-tracte.Elconvenicol·lectiud’aplicacióenelseusectorfixa una jornada de set hores. Quina jornada hauria derealitzaraquesttreballador?
c) Irrenunciabilitat de drets. Una empresa proposa a untreballadorunaugmentde souen canvi que renunciï aun dels dos dies de descans setmanal que li correspo-nensegonsconveni.Eltreballadoraccedeix.Éscorrectal’actuaciódeltreballador?
d) Condició més beneficiosa. Els auxiliars geriàtrics d’uncentredediaveniengaudintd’unapausaperal’entrepàdevintminuts,norecuperables,dinsdelasevajornada,concedidaunilateralmentperl’empresari.Ambelcanvidedirecciósesuprimeixaquestdret.Esconservariaeldretalapausaperal’entrepàcomapartdelajornadalaboral?
e) In dubio pro operario.Unempleatvasofriruninfartdemiocardi en el seu lloc de treball. No obstant això, la
mútuad’accidentsdetreballvaconsiderarquenoeraunaccidentdetreballennoquedarclaralarelaciódecausa-litatentreeltreballil’infart.QuèdictaràelJutjatSocialquantaaixò?
Solució
a) Noseriapossible,jaqueelprincipidenormamínimaes-tableixquelesnormesderangsuperiordictenelsmínimsinderogablesperalesderanginferior.Tindràdretals30diesnaturalsqueestableixl’ET.
b) S’aplicarialajornadadesethoresqueestableixelconvenicol·lectiu,enserlamésfavorableperaltreballador.
c) No és correcta, perquè el principi d’irrenunciabilitat dedretsassenyalaqueelstreballadorsnopodenrenunciaradretsqueestiguinreconegutsenlesnormeslegalsienelsconveniscol·lectius.
d) Lapausaperal’entrepàcomapartdelajornadalaboralesconsideraunacondiciómésbeneficiosaperalstreba-lladors,perlaqualcosas’hadeseguirmantenint.
e) ElJutjatSocialdictaminaràquel’ocorregutdurantlajor-nadalaboralienelllocdetreballesconsideracomaac-cidentlaboraltambéenelscasosenelsqualsnoespuguidemostrarlafaltaderelacióentretreballiinfart.
Cas Pràctic 3
Principi de norma mínima
Elprincipidenormamínimasignificaquelesnormesderangsuperiordeterminenelcontingutmínimdelanormaquelasegueix,establintunescondicionsdetreballinderogablesenperjudicideltreballador.Pertant,lesnormeslaboralsd’inferiorrangpodenestablirmillorscondicionsdetreballquelanormadesuperiorrang,peròmaiempitjorar-les.Perexemple,enunconvenicol·lectiunoespotestablircondicionslaboralspitjorsquelesquedictenleslleis,nielscontractesdetreballindividualspodenestablircondicionsmenysfavorablesquelesdelsconvenis.
Principi de norma més favorable
Quanexisteixinduesomésnormes,qualsevolquesiguielseurang,aplicablesauncasconcret,prevaldràlaque,apreciadaenelseuconjunt,siguimésfavorableperaltreballador.
Lanormaenqüestiós’aplicaràenlasevatotalitat,ésadir,noespotprendreelfavorableirebutjarl’advers.
Principi d’irrenunciabilitat
de drets
Elstreballadorsnopodenrenunciaralsdretsquetinguinreconegutsenlesnormeslegalsienelsconveniscol·lectius;perexemple,nopodenrenunciaralesvacancesretribuïdes,alsalari,nialsperíodesdedescans.
Principi de condició més beneficiosa
Lescondicionslaboralsquesiguinmésbeneficiosespactadesentreempresariitreballadoroconcedidesunilateralmentperl’empresariesmantindranenfrontdelscanvisnormatiusquepuguinproduir-se.
Principi in dubio pro operario
Elstribunals,encasdedubtesobrel’aplicaciódelanorma,lainterpretarandelaformaqueresultimésbeneficiosaperaltreballador.
El Dret del Treball1
16
5. Drets i deures dels treballadorsElsprincipalsdretsideuresdelstreballadorsestanrecollitsenlaConstitucióienl’EstatutdelsTreballadors.ElsresumimenlaTaula1.7:
Taula 1.7. Principals drets i deures derivats de les relacions laborals.
Drets bàsics
Treballilliureelecciódelaprofessió.Eltreballadornopotserforçatadesenvoluparuntreballoprofessióquenohagitriat.
Lliuresindicació. Eltreballadortélallibertatd’afiliar-seonoaunsindicat.
Negociaciócol·lectiva.Elsrepresentantsdelstreballadorsil’empresarioelsseusrepresentantsesta-bliranatravésdelanegociaciócol·lectivalescondicionsdetreball.
Adopciódemesuresdeconflictecol·lectiu.Perdefensarelsseusinteressos,elstreballadorspodenadoptarmesuresdeconflictecol·lectiu(manifestacions,tancaments,etc.).
Reunió. Elstreballadorspodenreunir-seenassemblea.
Vaga. Éslasuspensiódelaprestaciólaboralperaladefensadelsseusinteressos.
Informació,participacióiconsultaenl’empresa.
Esrealitzaatravésdelsseusrepresentants(comitèd’empresaidelegatdepersonal);perexemple,enelsacomiadamentscol·lectius.
Drets en relació amb el treball
Ocupacióefectivadelllocdetreball.Eltreballadordesenvoluparàlessevesfuncionsd’acordambelstermespactatsiambelsmitjansnecessarisperfer-les.
Promocióiformacióprofessionalenelllocdetreball.
Éseldretal’ascens,d’acordambelconvenicol·lectiuonormesdel’empresa,il’adaptacióilaprioritatdelajornadaperassistiracursosielspermisosperrealitzarexàmens.
Integritatfísicaipolíticadeproteccióade-quadaenmatèriadeseguretatihigiene.
L’empresarivetllaràperlasalutilaintegritatdelstreballadorsadoptantlesmesuresdeseguretatoportunes.
Respectealaintimitatialaconsideraciódegudaaladignitat,iproteccióenfrontdelesofensesverbals,físiquesosexuals.
Noespermetenintromissionsdel’empresarienlavidaprivadadeltreballador.Aquestdretcomprènlaproteccióenfrontd’ofensesverbalsisexuals,iconsti-tueixunlímitalpoderdevigilànciaicontrolperpartdel’empresari.
Percepciópuntualdelsalari.Elsalaripactatespercebràamblaperiodicitatacordada(diària,setmanalomensual).
Exerciciindividualdelesaccionsderivadesdelcontractedetreball.
Eltreballadorpodràreclamarjudicialmentelsdretsderivatsdelseucontractedetreball.
Igualtatino-discriminació(directamentoindirectaperal’ocupacióouncopempleats).
Elstreballadorsnopodenserdiscriminatsperraód’edat,sexe,estatcivil,raça,condiciósocial,ideesreligiosesipolítiques,afiliacióaunsindicatoperparlaralgunadelesllengüesdel’Estat.
Altresdretsqueesderivindelcontractedetreball.
Dretaldescansdiari,setmanalianual,alajornadadetreballpactadaialscomplementssalarialsestablertsenfunciódeltipusdetreball.
Obligacions del treballador en la relació
laboral
Complirlesobligacionsdelllocdetreballdeconformitatamblesreglesdelabonafeidiligència.
Eltreballadorhauràdecomplirlestasquesdelllocperalqualhaestatcon-tractat,posantlacurail’atencióexigidesaunprofessional.
Observarlesmesuresdeseguretatihigiene.Eltreballadorhadevetllarperlasevaseguretatilasevasaluteneltreballmitjançantelcomplimentdelesmesuresdeprevenció.
Complirlesordresilesinstruccionsdel’empresari.
Eltreballadorhadecomplirlesordresdel’empresari,jaqueestractad’untreballsubordinat,llevatd’aquellscasosenelsqualsselireconeguieldretalaresistència.
Contribuiralamilloradelaproductivitatenl’empresa.
Eltreballadorestàobligatacol·laborarambl’empresaperquèelseutreballresultitanproductiucomsiguipossible.
Nocompetirambl’activitatdel’empresa.Esprohibeixlacompetènciadeslleialambl’empresa,l’acceptaciódesubornsiladivulgaciódesecrets.
Lesqueesderivindelcontractelaboral.Had’acceptarelscanvisenellloc,lestasquesolaubicaciódetreballquanlallei,elconvenioelcontractehopermetin.
Complirambelspactesestablerts(permanència,dedicacióexclusiva,etc.).
17
1El Dret del Treball
5.1. El poder de direcció
Lajurisprudènciahaadoptatelcriteriquelesordresdel’empresariespresumeixenlegítimes,ieltreballadorhadecomplir-lessensperjudicique,posteriorment,lesimpugnisinohiestàd’acord.
Elstreballadorspodendesobeirlesordresdel’empresaridemanerajustificadaenelscasossegüents:
• Quanlesordresafectin la seva vida privada.
• Sisónperilloses i suposen un risc greuperalasalut.
• Enaquellscasosenelsqualsatemptin contra la dignitat personal.
• Quansiguinil·legals.
Abansd’aplicarunasanciócalcomprovarquelafaltanohaprescrit.EnlaTaula1.8espodenobservarelsdiferentstipusdefaltesielterminiperalasevasanció,queéstambéeldeprescripció.
Noespodranimposarsancionsqueconsisteixinenlareducciódeladuradadelesvacancesocapaltraminoraciódelsdretsaldescans,nimultaenconceptedesanció,totiquesíesper-metlasuspensiód’ocupacióisou,constituintl’acomiadamentlamàximasanció.
Esconeixcomapoder de direcció lafacultatquetél’empresaridedisposarl’organitzaciódeltreball,icomapoder disciplinari lafacultatquetél’empresaridesancionareltreballadorperlesfaltescomeses.
Taula 1.8. Classes de faltes i termini de prescripció.
Terminis per sancionar
Classes de faltes Dies naturals Termini de prescripció
Lleus 10dies
Greus 20diesDesdelmomentquel’empresarivatenirconeixementdelafalta.
Molt greus 60diesEnqualsevolcas,alssismesosd’haverestatcomesa.
Unconductordecamionsd’unaempresadetransportesvanegararealitzaruntrajecteambuncamióambelqualhaviatingutproblemesambelsistemadefrenatiquepos-teriormentnohaviaestatrevisat.Elconductorpotsersancionatpernegar-seadesobeirl’ordre?SolucióNo,jaqueestractad’unaordrequeposaenperilllasevavidailad’altresconductorsovianantsennohaver-serevisatelsistemadefrens.
Cas Pràctic 4
3. Untreballadorvacometreunafaltamoltgreueldia7degener.L’empresarinovatenir-neconeixementfinsaldia7dejunydelmateixany.
Haprescritlafaltaol’empresariencarapotsancionareltreballador?Raonalaresposta.
Activitats
El Dret del Treball1
18
5.2. El poder de vigilància de l’empresari i el dret a la intimitat
Comaconseqüènciadelcontractedetreball ienvirtutdelseupoderdedirecció iorga-nitzaciódel’empresa, l’empresaripotadoptar lesmesuresquejutgioportunespervigilari controlar el compliment de les obligacions del treballador, però sempre respectant laconsideraciódegudaaladignitatiintimitatdelespersonesilalegalitatvigentencadamoment.
• Videovigilància
No es permet la instal·lació de càmeres devídeoenaquelleszonesexclosesperse(comvestuaris, serveis, menjadors, zones de des-cans, etc.). A més, no autoritza tampoc lainstal·laciód’unsistemad’àudioenzonesdetreball, jaqueentènque resultaunamesuradesproporcionada: els micròfons instal·latsper l’empresa podrien captar comentaris in-discriminatsitotalmentaliensalseuinterès,i entrarien de ple en l’àmbit de la intimitatpersonal.L’empresahauràd’informarelsrepre-sentantsdelstreballadors.
• Registres
Existeix lapossibilitatque l’empresariefectuïregistres sobre la persona del treballador, lasevataquillaoefectesparticularscomaralesbossesquepuguiportarambell,lasevabossademà,elseuvehicleolasevatauladetreball.Nomésespodràrealitzarquanl’empresaritin-guilaseguretatolasospita,acompanyadadeproves,ques’estàatemptantcontralapropie-tat privada, tant de l’empresa com dels com-panysdetreball.
• Correu electrònic i ús d’ordinadors
Els sistemes informàtics de l’empresa són uninstrument de treball sotmès a les facultatsdecontroldel’empresari.Noobstantaixò,hadetenir-se en compte que existeix un hàbit so-cialgeneralitzatdetolerànciaambcertsusosmoderats dels mitjans informàtics i de co-municació facilitats per l’empresa al treballa-dor. L’empresari ha d’establir unes pautes so-bre l’úsdelsmitjans informàtics i advertir del’existènciadecontrols.
• Malaltia
L’empresari podrà verificar l’estat de malaltiaoaccidentqueeltreballadorhagial·legatpera les seves faltes d’assistència al treballmit-jançant reconeixements a càrrec de personalmèdicdesignatper l’empresa.Aixòno implicaque substitueixi el personal de la SeguretatSocial o de lamútua a l’efecte de la conces-siód’altes i baixes. En el cas que s’impedeixiaquestdretdel’empresa,l’empresaripodràde-nunciarlasituacióviainspecciósanitària.
Sabies que…?
ElTribunalConstitucionalhaentrata valorar en diverses sentèncieslesmesuresdecontrolivigilànciarealitzadesperl’empresari.
19
1El Dret del Treball
Sabies que…?
Esreconeixeldret a l’assistència jurídica gratuïtaalstreballadorsi als beneficiaris de prestacionsdelaSeguretatSocial.
6. Organismes públics en matèria laboral
Elsprincipals organismes públicsqueintervenenenl’elaboracióiaplicaciódelanormativalaboral,aixícomenlaresoluciódelsconflictesquese’nderivin,sónelssegüents:
6.1. Els tribunals laborals
PerresoldreelsconflictesquesorgeixenenmatèrialaboralideSeguretatSocial,s’hauràd’acudiraunstribunalsambjurisdiccióespecíficaenl’àmbitsociolaboral.
Abanscaldràrealitzarunaconciliació prèviaenelscasosquesiguiobligatòria.Elstribu-nalslaboralsestan ordenats jeràrquicament de menor a major rangdelaformasegüent(Fig.1.4):
Fig. 1.4. Estructura dels tribunals laborals.
A la pàgina de la Generalitat deCatalunya,http://www.gencat.cat/temes/cat/justicia.htmpodràsam-pliarelsteusconeixementssobrelajustíciacatalana.
Web
Tribunal Suprem
Tribunal Superior de Justícia de Catalunya
Audiència Nacional
Jutjats Socials
Coneix dels recursos de cassació contra les sentències de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i de la Sala Social de l’Audiència Nacional,
així com per a unificació de doctrina.
Coneix dels processos en matèria sindical i col·lectiva quan el seu àmbit excedeix el d’una autonomia.
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya és l’òrgan jurisdiccional en què culmina l’organització judicial a Catalunya.
Tribunal Suprem
Tribunal Superior de Justícia de Catalunya
Audiència Nacional
Jutjats Socials
Són òrgans unipersonals. L’àmbit territorial d’aquests òrgans és el de la província, o bé, quan la llei així ho estableix, el d’un o més partits judicials de la mateixa província.
El Dret del Treball1
20
6.2. L’Administració laboral
L’Administració laboral técomaprincipalsfuncionsdesenvolupar la política laboralpermitjàdelsòrgansdelMinisterideTreballilaconselleriadelescomunitatsautònomesivetllar pel compliment de la normativa laboralmitjançantlaInspecciódeTreball(Taula1.9).
Taula 1.9. Organismes relacionats amb l’Administració laboral.
Ministeri de Treball i Immigració
Laintervenciódel’Estatenl’àmbitdelesrelacionslaboralsésrealitzadapelGovernatravésdelMinisterideTre-balliImmigració,elmàximresponsablepolíticiadministratiudelqualéselministre.
Catalunya Catalunyapotdictardisposicionslegalsireglamentàriesperaldesenvolupament,dintredelseuàmbitterritorial,delamatèriaregulada,peròsemprerespectantlesbasesfixadesperatotelterritoriestatal.
Inspecció de Treball
LaInspecciódeTreballésunòrgandel’Administraciódel’Estatquetélafinalitatdevigilarelcomplimentdelalegislaciólaboral.Elsinspectorspodenentrarlliurementenelscentresdetreball,investigar,revisarelsllibresiladocumenta-ciórelativaalaSeguretatSocial,suspendreelstreballsqueesrealitzinsensecomplirlesnormesdeseguretatihigienei,siescau,aixecaractesd’infracció,liquidacióiobstrucció.
www.mtas.es/itss
Desdelasecciód’AtencióalCiutadàdelwebdelaInspecciódeTreball iSeguretatSocial(ITSS),potsdescarregar-teelsmodelsdediversosformu-laris,inclòseldedenúncia.CaltenirencomptequeatravésdelaITSSnoestramitendenúnciesanònimes,atèsqueésnecessariqueeldenunciants’identifiqui.
Noobstantaixò,elsinspectorsisubinspectorsestanobligatsanorevelarlaidentitatdelsdenunciantsalesempresesobjected’inspecció.
Untècnicdemantenimentvaseracomiadati,desprésderealitzarelstràmitsoportuns,presentàunademandaenelJutjatSocial.Posteriorment,aquestjutjatvadictarsen-tènciadesfavorablealtreballador.Indica:
a) Aquinjutjathauràdedirigir-seperrecórrerlasentènciaamblaqualnoestàd’acord?
b) Quintipusderecurshadeplantejar-secontralesresolucionsdelsJutjatsSocials?
c) Enl’hipotèticcasqueelrecursfosdesestimatdenou,davantquinòrganhauriaderecórrer?
Solució
a) El recurshauràdedirigir-sea laSalaSocialdelTribunalSuperiordeJustíciadeCatalunya.
b) Eltipusderecursquehaderealitzaréseldesuplicació.
c) Espodriaplantejarunrecursdecassacióperaunificaciódedoctrina,perònomésenelcasqueunaaltrasentènciadelTribunalSuprem,davantidèntiquescircums-tàncies,haguésresoltdemaneradistinta.
Cas Pràctic 5
21
1El Dret del Treball
Síntesi
Fonts del Dret del Treball
Dret del Treball
Principis d’aplicacions de les normes laborals
Organismes públics relacionats amb el Dret Laboral
Els drets i deures d’empresaris i treballadors
Altres formes de treball no
recollides en el TRET
El treball
Fonts internes
Fonts externes
Norma mínima
Norma més favorable
Irrenunciabilitat de drets
Condició més beneficiosa
In dubio pro operario
Té una finalitat protectora
Sorgeix per raons d’ordre públici de justícia social
No regula
Recull
Regula
Es regeixen pel principide jerarquia normativa
Matisen el principide jerarquia normativa
Tribunals Laborals
Ministeri de Treball i Immigració
Inspecció de Treball
Són drets fonamentals:
La vaga La llibertat sindical La no-discriminació
Relacions laborals especials
Relacions laborals excloses
Dependent
Retribuït
Per compte aliè
Voluntari
Personal
El Dret del Treball1
22
Test de repàs
1. Dels drets següents, assenyala quins són considerats per la Constitució espanyola de 1978 com a drets fona-mentals:
a)Dretaltreball.
b)Dretalavaga.
c)Dretaunsalarijust.
d)Llibertatperfundarsindicatsidretaafiliar-selliure-mentalsindicatqueestriï.
e)Dretalanegociaciócol·lectiva.
f)Dretalapromocióatravésdeltreball.
g)Dretanoserdiscriminatperraódesexe.
h)Dretalallibertatd’empresa.
2. En cas de conflicte de normes sobre un mateix aspecte laboral, quina de les següents prevaldrà?
a)Untractatinternacionaldel’OIT.
b)UnaLleiordinària.
c)Capdelesduesennoentrarenconflicte.
d)S’aplicarienlesduespertenirelmateixrang.
3. En virtut de quin principi els contractes de treball no poden empitjorar les condicions establertes en els con-venis col·lectius?
a)Principidenormamínima.
b)Principidenormamésfavorable.
c)Principidecondiciómésbeneficiosa.
d)Principid’irrenunciabilitatdedrets.
4. Pot renunciar un treballador als drets reconeguts en el seu conveni col·lectiu?
a)Sí,sempre,perquèsóndretspersonals.
b)Devegades,semprequeestractidedretseconòmics.
c)No,pelprincipid’irrenunciabilitatdedrets.
d)Sí,peròacanvidediners.
5. Quins d’aquests aspectes no estan regulats per l’Es- tatut de Catalunya, ja que estan regulats per les lleis estatals:
a)Eldretdetotapersonatreballadoraaformar-se.
b)Eldretdeparticiparenl’empresa.
c)Eldretdefervaga.
d)El dret a la percepció de recursos pal·liatius en casd’exclusiólaboral.
e)Eldretalanegociaciócol·lectiva.
6. El principi de condició més beneficiosa implica:
a)Ques’aplicaràlanormamésfavorableperaltreballador.
b)Queeltreballadorpotrenunciaralsdretsquevulgui.
c)Queelsdretsadquiritspeltreballadorpercontractedetreballnoesperdenencaraquecanviïnleslleis.
d)Quelanormaderanginferiorpotmodificarladerangsuperiorpermillorar-la.
7. En el cas que existeixin dues o més normes aplicables a un cas concret, s’aplicarà:
a)Lademajorrang.
b)Lamésantiga.
c)Elconvenicol·lectiu.
d)Lamésfavorablealtreballador.
8. Assenyala quines de les activitats següents són exclo-ses del Dret Laboral:
a)Unesportistaprofessional.
b)Eltreballrealitzatperunfuncionari.
c)Unacol·laboracióambunaONG.
d)Eltreballfetperunempleatdelallar.
9. Quines de les relacions següents no reuneixen els requisits perquè es considerin regulades pel Dret La- boral?
a)Larelaciód’unaperruqueraamblasevacap,queéslapropietàriadel’empresa.
b)Eltreballfetperunaempleadadelallar.
c)Eltreballd’unautònomperaunclient.
d)Elserveiprestatperunciutadàqueésmembred’unjuratpopular.
10. Dels fets següents, indica quins serien jutjats en l’àmbit dels tribunals laborals:
a)Robatorid’untreballadoralasevaempresa.
b)Acomiadamentdisciplinarid’untreballador.
c)Expedientdisciplinarid’unfuncionari.
d)Frauenlesretencionsdel’IRPFdelstreballadors.
23
1El Dret del Treball
Comprova el teu aprenentatge
Identificar els conceptes bàsics del Dret del Treball
1. Enumeralescaracterístiquesquehadetenirunaactivitatlaboralperconsiderar-sereguladapelDretdelTreball.
2. Identifica quins requisits no compleixen les activitatssegüentsperquènoesconsiderinrelacionslaboralsi,pertant,noreguladespelDretdelTreball:
• Treballadorpercomptepropi.
• Alumne d’un cicle de Grau Superior que realitza elmòduldeFormacióenCentredeTreball.
• Voluntarid’unaONG.
• Membred’unamesaelectoral.
3. De lesactivitats següents, indicaquines són relacionslaboralsespecialsiquinesestanexclosesdelDretdelTre-ball:
4. Enuntallerdexapaipinturatreballenelpropietari,elcapdeltaller(quetécontracteindefinit),unoficialdeterceraquetéuncontractetemporaliunestudiantqueestàrealitzantlespràctiquescorresponentsalmòduldeFormacióenCentredeTreballdelcicledeGrauSuperiord’Automoció.
Indica en quins dels supòsits plantejats es donen lescaracterístiquesperquèexisteixiactivitat reguladapelDretdelTreball.
5. Unajovetreballacomaadministradoradesistemesinfor-màtics.Desenvolupaelseutreballalseudomiciliiestàdonadad’altaenelrègimespecialdetreballadorsautò-noms.Latreballadoraprestaelsseusserveisaunaúnicaempresaperalaqualportatreballantelsúltimscincanys.
Existeixalguntipusderelaciólaboralentreaquestatreba-lladorail’empresaalaqualprestaelsseusserveis?Raonalaresposta.
Determinar les fonts del Dret Laboral, precisar el seu con-tingut i establir la seva jerarquia
6. OrdenalesfontsdelDretdelTreballsegüentsenfunciódelajerarquianormativa:convenicol·lectiu,directivadelaUnióEuropea,contractedetreball,Constitucióespanyola,Text Refós de l’Estatut dels Treballadors i Reial Decret(Reglament)delMinisterideTreball.
7. RelacionalesfontsdelDretsegüentsambelsòrgansdelesqualsprocedeixen:
8. IndicaquinsdelsdretssegüentsseranregulatsperunaLleiorgànica:dretalalliuresindicació,dretaltreball,dretalavaga,dretaunsalarijustidretalano-discrimi-nació.
9. Assenyalasienelsupòsitsegüentescompleixenelsrequi-sitsperquèesconsiderielcostumcoma fontdelDretLaboral:
EnelmunicipideGualba,desdefa35anys,elstreballadorsdelaconstrucciótenenundiafestiuaddicionaliremune-ratpercompensarl’esforçquerealitzenaltreballaral’estiuexposatsaaltestemperatures.Enelmunicipilimítrofelstreballadorsdelmateixsectornotenenaquestdret.
10. Una treballadora de Palamós l’han fet fora de la feinasenseunacausajustificada.Quinéselprimerjutjatonhauriad’anar?
Iencasquelasentèncianolaconvencés,ons’hauriadedirigir?
11. UnestudiantqueacabadefinalitzarelsseusestudisdelcicledeTècnicSuperiorenAnimaciód’ActivitatsFísiquesiEsportivestreballacomaanimadorenelcomplexesportiud’unhotel.
Assenyalaperquinesnormess’hauràderegirlasevarela-ciólaboral.
Activitats Relació especial Excloses
Treballdesenvolupatperaunajunta-mentenuncasd’emergència.
Treballeneldomi-cilifamiliar.
Artistes.
Funcionaris.
Representantsdecomerç.
Recollidad’olivesperaunaveïna.
Esportistesprofes-sionals.
Norma jurídica Òrgan
Convenicol·lectiu CortsGenerals
Lleiorgànica Govern
Reglament Empresariitreballador
Contractedetreball Empresariitreballador
Decretllei Ministre
El Dret del Treball1
24
Comprova el teu aprenentatge
12. Alcapd’unanydetreball,eltreballadordelcasanteriorvolsaberquantesvacanceslicorresponen.Lesnormesqueregulenaquestperíodededescanssónlessegüents:• Elconveni132del’OITestableixque«lesvacancesno
seranencapcasinferiorsatressetmaneslaborablesperunanydeserveis».
• Elconvenicol·lectiudelasevaempresaestableixeldreta30dieshàbilsdevacances.
• L’EstatutdelsTreballadorsreconeixeldreta30diesnaturals,comamínim,devacances.
a)Classificaaquestesnormessegonslasevajerarquia.b)Quantsdiesdevacanceslicorresponen?Raonalares-
posta.c)Podria establir-se en aquest conveni col·lectiu un
períodedevacancesinferioralquedeterminal’EstatutdelsTreballadors?Raonalaresposta.
13. Unciutadàcomunitari,denacionalitatitalianaperòresi-dentaEspanya,esplantejalapossibilitatdepresentar-seaunesoposicionsdeprofessord’italiàperalesEscolesOficialsd’Idiomes.a)Potconcórrerunciutadàcomunitariaunesoposicions
perserfuncionariaEspanya?b)Aquintipusd’oposicionsnoespotpresentar?
14. UnjovequehaobtinguteltítoldeDesenvolupamentdelaFabricacióMecànicaaEspanyahaestatcontractatperdosmesosaAlemanyaperdesenvoluparunprojecteenunaempresademotlles.EltreballadorespanyolprecisaràalguntipusdepermíspertreballaraAlemanya?
Interpretar els principis específics que s’han de seguir per a la correcta aplicació de les normes laborals
15. Unanimadorsocioculturald’unaresidènciadisposadetresdiesd’assumptespropisal’anysegonselseucontracte.Elconvenicol·lectiudelsectornoestableixlapossibilitatdegaudird’aquesttipusdepermís.Quinanormas’aplicaràienvirtutdequinprincipi?
16. Elstreballadorsd’unaempresadeproducteslactis,comacontraprestaciópertreballaralgunsdiumenges,venienpercebent un plus econòmic que s’havia pactat en unacordentreelsrepresentantsdelstreballadorsil’empresa.Elconvenicol·lectiudelsectorvaestablir lasupressiódelaretribucióeconòmicaaddicionalperdiesfestius.Espodràaplicarenaquestsupòsitelprincipidecondiciómésbeneficiosa?Raonalaresposta.
17. Un treballador va negociar un contracte en el quals’establiaeldretapercebretrespaguesextraordinàries.
EldirectordeRecursosHumansl’hacitatpernegociarlapossibilitatdesuprimirunad’aquestespaguesacausaquelasituacióeconòmicadel’empresahaempitjoratenelsúltimsanys.
a)Potrenunciareltreballadoraunad’aquestespagues?Raonalaresposta.
b)Enelcasqueenelseuconvenicol·lectiulireconeguéseldretapercebretrespaguesextraordinàries,podriarenunciaraunad’elles?
Determinar els drets i deures que es deriven de les rela-cions laborals
18. Unpeóempleatenlaconstrucciód’unpoliesportiumuni-cipalesnegaautilitzarelcascdeseguretat,desointcon-tínuamentelsrequerimentsdel’encarregatdel’obra.
a)Estariaaquesttreballadorincomplintalgundeure?
b)Dequinterminidisposal’empresapersancionar-lo,enelcasquecometésalgunafalta?
19. Unaempleadad’unaempresa,quetreballaeneldeparta-mentd’administració,esvanegaraemetreunafacturafalsaqueelseucapl’obligavaarealitzar.Comaconse-qüènciadelanegativaaobeiraquestaordrevaseraco-miadada.
Aquestatreballadorapotsersancionadapernegar-seacomplirlesordresdelseusuperior?
20. Enunaempresaesregistrenelsefectespersonalsdelstre-balladors(bosses,motxilles,etc.)alasortidadelcentredetreball.
Assenyalaenquinescondicionspotunaempresaferregis-tresenelsefectespersonalsdelsseustreballadors.
21. Unatreballadoravasignarunpactepelqualescomprome-tiaanoafiliar-seacapsindicatdurantlavigènciadelseucontracte;encasd’incompliment,seriasancionadaambl’acomiadament.
Ésvàlidalaclàusulaesmentada?
Distingir els principals organismes que intervenen en les relacions entre empresaris i treballadors
22. Aquinòrgandel’Administraciólaboralespotacudirencasques’estiguiproduintunincomplimentdelanorma-tivalaboralperpartd’unempresari?
23. Unatreballadorad’unaescolainfantilnoestàd’acordambelcanvide funcionsque l’empresa lihacomunicatperescrit.
Quinesaccionspotemprendre,idavantquinòrgan,untre-balladorquenoestàd’acordambelcanvidefuncionsquelihaassignatelseucapenconsiderarquenoescorrespo-nenamblasevacategoriaprofessional?