EL ESTRÉS EN VENEZUELA ¿ES LABORAL?

Marzo 17th, 2014Posted by : Mundo OcupacionalComentarios desactivados

Si en estos días has notado algunos cambios un tanto fuera de lo normal, ¡ES NORMAL!

 

Revisar el Twitter continuamente, estar más conectado a las

redes sociales, impulso de comer dulce, aumento de apetito y el consecuente aumento de

peso, trastornos de sueño (insomnio, despertares en la noche, dificultad para volver a quedarse

dormido, somnolencia diurna), perdida de concentración,  ansiedad y/o confusión,  son sólo

algunos de los síntomas comunes que están experimentando hoy algunos habitantes de ciertas

zonas de Venezuela ante la evidente ruptura de su cotidianidad: cambios de ruta habitual,

dificultad para conseguir ciertos alimentos, la creciente inseguridad en sus trayectos, la

abrumante inflación, entre otros aspectos anormales que se están viviendo en Venezuela.

 

Estas últimas semanas, hemos recibido más y más trabajadores que consultan por angustia,

“estrés”, ataques de pánico, y otros motivos, que está generando como consecuencia:

impuntualidad, pérdida de concentración, falla en la memoria, retraso en la entrega de

proyectos, terminación precoz de la jornada, dificultad para culminar tareas y hasta ausentismo

laboral, afectando la productividad tanto en organizaciones públicas como privadas en algunas

zonas del país.

El notable impacto no sólo en el bienestar emocional de los trabajadores sino en la

productividad de las empresas ha generado algunos esfuerzos compensatorios para mantener

un equilibrio que muchas veces parecen infértilrd ante un clima de incertidumbre y ambigüedad,

que algunos llaman “crisis”o “conflicto”.

¡Y la pregunta sigue latente!  ¿Cómo saber si lo que los trabajadores presentan es estrés

laboral? o ¿estrés producto de lo que sucede fuera de los centros de trabajo? La respuesta no

es fácil de responder, pues el Estrés laboral es un fenómeno derivado de la incapacidad del

individuo a responder a tensiones internas o externas diarias causadas por el trabajo (Maslach

& Jackson 1986), que genera como respuesta lo que se ha definido como “Fight of Flight” o

mecanismos dicotómicos de “lucha o huida” que en algunas situaciones se sobreponen y en

otras al contrario se traducen en parálisis producto del miedo.

El estrés relacionado con el trabajo y sus efectos constituyen un gran problema en Europa y en

Estados Unidos.

En Venezuela las afecciones derivadas de los factores psicosociales ocupan el segundo lugar

en la lista de enfermedades Ocupacionales según cifras oficiales del Inpsasel

(www.inpsasel.ve), por lo que no podemos subestimar las consecuencias de

estasenfermedades emergentes.

Finalmente y a manera de reflexión si citamos el concepto de Salud de la Organización Mundial

de la Salud (OMS) que la define como “El completo estado de bienestar físico, psíquico y social

y no sólo la ausencia de enfermedad” no cabe duda que las condiciones laborales y sociales

son poderosos determinantes de salud; y la salud a su vez afecta la productividad del ser

humano, las relaciones sociales y familiares, de allí que establecer las fronteras limítrofes entre

los efectos de las vicisitudes de los individuos fuera de un centro de trabajo y determinar las

consecuencias en su vida laboral ha sido, es y será uno de los grandes retos de los equipos

multidisciplinarios para hacer diagnósticos precisos de “estrés laboral”.

Profa. Yohama Caraballo-Arias

Especialista en Medicina Ocupacional

Cátedra de Medicina del Trabajo

Universidad Central de Venezuela.