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Seleccione una respuesta.
a. El Dr. Daniel Goleman
b. El Dr Eduardo Urdaneta
c. El Dr. Fernando Almeida
d. El Dr. Davis Newstrom
Question5
Puntos: 1
Cuando se habla de crear climas de cooperacin y ayuda mtua en
los equipos de trabajo, podemos inferir
que hay:
Seleccione una respuesta.
a. Responsabilidad
b. Empata
c. Compromiso
d. Sinergia.
Question6
Puntos: 1
Cuando se menciona al trabajo, puestos, ausentismo, rotacin,
productividad, desempeo humano y
administracin, hacemos referencia a:
Seleccione una respuesta.
a. Comportamiento de los lderes en la comunidad.
b. Comportamiento de cada uno consigo mismo.
c. Comportamiento organizacional
d. comportamiento con la comunidad
Question7
Puntos: 1
La negociacin involucra
Seleccione una respuesta.
a. La satisfaccin de las dos partes
b. Todas las anteriores
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c. La bsqieda de acuerdos y establecer relaciones efectivas
d. La creacin de nuevas formas de acuerdo
Question8
Puntos: 1
Lo que impulsa a una persona a actuar en determinada forma o,
cuando menos, a desarrollar una
propensin para un comportamiento especfico, se denomina:
Seleccione una respuesta.
a. Motivo
b. Incomodidad
c. Expectativa
d. Necesidad
Question9
Puntos: 1
D. Ausubel, J. Novak postula que el aprendizaje no debe ser
memorstico, y para ello
los nuevos conocimientos deben relacionarse con los saberes
previos.
En este orden de ideas, est haciendo referencia al
aprendizaje:
Seleccione una respuesta.
a. Memorstico.
b. Estandarizado.
c. Colectivo.
d. Significativo.
Question10
Puntos: 1
Una de las funciones del clima organizacional es el l
comportamiento
administrativo caracterizado por esfuerzos que permite "hacer
mover a la
organizacin", y para motivar con el ejemplo. Este comportamiento
estorientado a:
Seleccione una respuesta.
a. Los compromisos
b. Los resultados
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c. El ejercicio contable
d. La tarea
Question11
Puntos: 1
A "la sensacin interior resultante de una impresin material,
hecha por los sentidos", "constituye el punto
donde la cognicin y la realidad se encuentran; es la actividad
cognoscitiva ms elemental, a partir de la cual
emergen todas las dems"(Neisser, 1976), la denominamos:
Seleccione una respuesta.
a. La sensacin interior resultante de una impresin material,
hecha por los sentidos,
b. La sensacin exterior resultante de una observacin.
c. Sentir
d. La visin externa de una accin desarrollada por un
individuo.
e. La exteriorizacin de una sensacin resultado de una
impresin.
Question12
Puntos: 1
Dentro de las habilidades emocionales se encuentran algunas
consideradas fundamentales en el proceso,
como el autocontrol que lo podemos definir como:
Seleccione una respuesta.
a. Capacidad de amarse a si mismo.
b. Hay muchas ideas irracionales o pensamientos distorsionados
que impiden el manejo dela IE y generan una vida poco plena y llena
de insatisfaccin.
c. Seguridad y confianza. Es la habilidad para tener certeza de
algo y poder proyectarlo enel tiempo o espacio.
d. Capacidad que permite controlar las emociones y no que estas
se expresen sin ningntipo de manejo por parte de la persona que las
experimenta. El autocontrol busca analizarlas situaciones adecuando
los sentimientos a las mismas.
Question13
Puntos: 1
El clima organizacional tiene diversas funciones. Indique una
vez leida lasiguientedefinicin a cual funcin hace referencia:
Hace referencia al comportamiento administrativo caracterizado
poresfuerzos para "hacer mover a la organizacin", y para motivar
con elejemplo. El comportamiento se orienta a la tarea y les merece
a losmiembros una opinin favorable.
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Seleccione una respuesta.
a. Normas
b. Empuje
c. Espiritu
d. Obstaculizacin
Question14
Puntos: 1
La competencia humana general es el producto del dominio de
conceptos, destrezas y actitudes, podemos
inferir que:
Seleccione una respuesta.
a. La persona sabe lo que hace, por qu lo hace y conoce el
objeto sobre el que acta.
b. Corren riesgos que son un reto, pero no insuperables
c. Son buenos para calcular riesgos realistas que se pueden
correr en determinada situacin.
d. Sa definir las situaciones de manera que tengan la
responsabilidad personal del resultado destas.
Question15
Puntos: 1
Cuando hablamos de psicologa organizacional hacemos referencia a
la rama de la psicologa que se encarga
de analizar los procesos:
Seleccione una respuesta.
a. De los resultados de la gestin administrativa.
b. De interaccin entre los directivos y sus pares
c. De interaccin entre todos los miembros de la empresa.
d. De interaccin entre los diferentes clientes.
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