EL LIDERAZGO Y SU IMPORTANCIA EN LAS

ORGANIZACIONES

INTEGRANTES:-MASIAS ATOCHE, KEVIN-ZABALETA VARA, GIANINA-FLORES SILVA, CARLOS

¿Sabias que?Lo que necesita la sociedad son más

LÍDERES y menos JEFES, así tendríamos mejores empresas.

¿Qué es un

líder?

Un LÍDER es aquel que tiene la capacidad de influenciar y tener autoridad sobre un grupo, además cuenta con una serie de capacidades y características específicas

que le permiten ejercer la labor de liderazgo.

¿Qué es el Liderazgo?

El LIDERAZGO es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para

influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de

metas y objetivos comunes.

Estilos de LiderazgoLíder autócrata: Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión se centraliza en el líder. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes.

El líder participativo: Utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.

El líder liberal: Delega en sus colaboradores la autoridad para tomar decisiones. Espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.

¿Qué es una Organizació

n?

Una ORGANIZACIÓN, es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. 

Importancia del Liderazgo en una Organización

Dentro de cualquier organización es necesaria la existencia de un buen líder que lleve a ésta a lograr el éxito a través de cumplir con los objetivos y metas planteadas, sin embargo para poder llevar a cabo esto, es necesario, que los lideres no generen un tope límite de liderazgo es decir que siempre tengan una visión y nuevos proyectos, que apoyen a los demás y motiven a su equipo para que desarrollen de manera individual el liderazgo para preparar gente competente dentro de la organización y con ello mantener en boga la existencia del capital humano dentro de la organización.

Características de un LÍDER

CAPACIDAD PARA

COMUNICARSE

CONOCIMIENTO DE SI MISMO

CAPACIDAD DE

PLANEACIÓN

ES INNOVAD

OR

CAPACIDAD DE

ESTABLECER METAS

Y OBJETIVOS

ES CORDIAL

Y AMABLE

RESPONSABLE

Tiene carisma

CONCLUSIONES

¿El líder se hace o se nace?

Hay líderes qué nacen con capacidad natas y hay líderes qué se hacen.

‘’Según nuestros criterios, el líder se hace, a través de su experiencia y su desarrollo profesional a lo largo de la

vida’’.