EL NUEVO ROSTRO EMPRESARIAL Indagacion sobre el empresariado juvenil en America Latina y el Caribe (BID, 2004)

• El empresariado es un medio para la creación de prosperidad, e impulsar el crecimiento económico.

• El desarrollo economico y social de cualquier region esta basado en cuatro factores basicos: – El talento, cuya fuente es la persona; – La tecnología, cuya fuente son las ideas;– El capital, cuya fuente es el recurso financiero – El saber hacer, cuya fuente es el conocimiento.

• El empresario con su espíritu emprendedor combina estos elementos para generar desarrollo y equidad.

• Hoy en día hay temas fundamentales para la productividad y sostenibilidad de las empresas:

EMPLEO DIGNOINCLUSIVO

JUSTICIAEQUIDAD

DERECHOS HUMANOS

ETICATRANSPARENCIA

Varios elementos intrínsecos tales como: paz y seguridad, participacion ciudadana, igualdad de oportunidades, etc.

• Inclusión social, es motivar la participacion de todos los actores o segmentos de la poblacion en la vida social, económica y cultural de sus respectivas sociedades o países, evitando con ello la carencia de derechos, recursos y capacidades basicas (acceso a la legalidad, al mercado laboral, a la educacion, a las tecnologías de la informacion, a los sistemas de salud y proteccion social) con miras a crear un desarrollo humano adecuado.

• El desarrollo humano, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, integra aspectos del desarrollo relativos al desarrollo social, el desarrollo economico (incluyendo el desarrollo local y rural) así como el desarrollo sostenible.

INCLUSIÓN SOCIAL

Justicia e inclusión social

Sector Privado

Objetivo Estratégico

Medidas específicas

Resultado Esperado Indicador Avances

Política salarial

Establecer programas de

compensacion y reconocimiento

a los trabajadores por productividad.

Establecer el reconocimiento del aporte material de los trabajadores al incremento de la rentabilidad de la

empresa.

Establecimiento de un acuerdo

empresarios/trabajadores a nivel

del CES

En la Reunion ordinaria del pleno del Consejo Economico y

Social, el día miercoles 17 de agosto de 2011, se acordo Aprobar el mecanismo de

definicion de Salario Mínimo, dicho mecanismo incluye inflacion y productividad.

Justicia e inclusión socialSector Privado

Objetivo Estratégico

Medidas específicas

Resultado Esperado Indicador Avances

Género

Promover la certificacion de las

empresas que aplican políticas y

normas de equidad de genero.

Contribuir al cumplimiento

de los convenios sobre la no

discriminacion en el trabajo y, consecuentemente, mejorar el acceso a otros

mercados.

Establecimiento de un programa de certificacion especializado

En el año 2013 se aprobo la EC BOHN 3001 — Sistema de gestion de la equidad de genero, cuyo fin

principal es institucionalizar procedimientos y practicas

organizacionales que garanticen un mayor grado de igualdad y

oportunidades de trato y de resultados entre trabajadoras y

trabajadores.

Sector Privado      

Objetivo Estratégico

Medidas específicas Resultado Esperado Indicador

Ética Empresarial

Promover la adopción de Códigos de Ética entre las empresas, a través de las

organizaciones empresariales

Formar una cultura de trabajo alineada con

mejores prácticas internacionales.

Campañas de promoción

realizadas por las

organizaciones

Objetivo Estratégico

Medidas específicas

Resultado Esperado Indicador

RSE

Incorporar a las políticas de Responsabilidad Social

Empresarial, el tema de respeto a los derechos humanos en las

relaciones con sus partes interesadas

Mejorar el clima laboral.

Publicación de acuerdo

alcanzado entre COHEP y

FUNDAHRSE

Establecer una alianza empresarial en apoyo a los

derechos humanos y seguridad ciudadana

Fortalecer la percepción ciudadana sobre el valor social del empresariado.

Suscripción de acuerdo marco

entre las organizaciones

miembro de COHEP

Trabajo decente y dialogo social

Objetivo Estratégico Medidas específicas Resultado Esperados Indicador

Promoción del trabajo decente

Implementar a nivel de las asociaciones empresariales, programas de informacion y

promocion.

Reforzar el compromiso con el trabajo decente por parte de las

propias empresas.Inclusion de una seccion regular en los boletines de los gremios

Trabajo decente y dialogo social

Objetivo Estratégico Medidas específicas Resultado Esperados Indicador

CESParticipar junto con el Estado y los sindicatos

de un programa de fortalecimiento

institucional del CES.

Crear capacidad en el CES para hacer analisis y formular propuestas con

solida base tecnica.

· Establecimiento de un acuerdo en el CES

·Asignacion de fondos para funcionamiento

Buena gobernanzaObjetivo Estratégico Medidas específicas Resultado Esperado Indicador

TransparenciaAprobar e implementar la Ley de Veedurías propuesta en el

Gran Acuerdo Nacional. Mejorar la funcion de

auditoría socialAprobacion de la Ley

en el CN

Buena gobernanzaObjetivo Estratégico Medidas específicas Resultado Esperado Indicador

Corrupción

Crear instancias de auditoría social en las

organizaciones empresariales para vigilar la

transparencia en los procesos de contratacion

públicos.

Reducir las oportunidades de corrupcion en los

contratos con fondos públicos

Suscripcion de acuerdo entre COHEP

y Camaras de ComercioInstancias

funcionando en las Camaras de

Tegucigalpa y cortes

Transparencia

Introducir en el Codigo de Ética de las empresas,

disposiciones que promuevan el uso de

buenas practicas empresariales contra la

corrupcion en las actividades contractuales

con el sector público.

Elevar el peso de la pena moral contra los actos de corrupcion a nivel de las empresas

Suscripcion de un acuerdo con

FUNDAHRSE para la promocion de codigos

de etica con ese contenido

• La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos Fundamentales se refiere a los derechos internacionalmente reconocidos – que abarcan, como mínimo, los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo: – la libertad de asociacion y El derecho a la negociacion colectiva; – la eliminacion del trabajo obligatorio;– la abolicion del trabajo infantil; y– la eliminacion de la discriminacion en materia de empleo y ocupacion.

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO

Trabajo Decente: Es el que permite ganar suficiente para que los colaboradores y su familia escapen de la pobreza, no solo de forma temporal sino permanente.

• Es necesario que las organizaciones fomenten la creacion de iniciativas en pro de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con el objetivo de maximizar el aprovechamiento de sus recursos humanos.

Las marcas que cuentan con mujeres en su consejo directivo, muestran un crecimiento promedio de 66% en cinco años; mientras que las empresas en las que no hay participacion del genero femenino en estos puestos, crecen solo 6% en promedio, según BrandZ Top 100 de Millward Brown Optimor, el ranking de las cien marcas globales mas valiosas.

• En materia de equidad de genero Honduras se encuentra por debajo del promedio latinoamericano y varios pasos detras de los países en mejor situacion en la region.

• Esto se desprende del Índice de Equidad de Género 2012, publicado por Social Watch en vísperas del Día Internacional de la Mujer.

• La única dimension en la que Honduras alcanza un valor ACEPTABLE es educacion (100 puntos), mientras que en participacion economica y empoderamiento su desempeño es mucho menos encomiable: 52 y 39 respectivamente (MUY BAJO y CRÍTICO).

SOCIAL WATCH

HONDURAS

Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas – Mayo 2013 Honduras

• En Honduras de una poblacion de 8,535,692 de estos el 4,435,988 son mujeres las cuales representan el 52.0% de la poblacion total del País.

• Las Mujeres en edad de trabajar son el 3,568,073 que representan el 53% del total de la poblacion en edad de trabajar.

• Las mujeres que conforman la poblacion economicamente activa son 1,325,577 que representan el 37% del total de la poblacion economicamente activa.

• El total de ocupados Asalariados Mujeres son 505,878 que representan en 40.1 del total de asalariados a nivel nacional

• 87,967 mujeres se dedican al trabajo asalariado domestico.• 594,169 mujeres se dedican al trabajo por cuenta propia.• 622,910 Hogares tienen jefatura de hogar de mujeres.• El ingreso promedio de las mujeres es de 2,535 lempiras.

Formacion profesional

• El sector privado considera prioritaria la formacion profesional como medio para crear las competencias laborales de la mano de obra y de los jovenes – Conformacion del Sistema Nacional de Formacion Profesional,– La implementacion del Programa Chance– Se esta apoyando e impulsando el Proyecto FOPROM financiado

por la cooperacion alemana• reducir la cantidad de Jovenes que ni estudian ni trabajan

(NINIs) y el de absorber jovenes vulnerables en condicion de riesgo, con condiciones de empleo decente o digno y que contribuyan a la sostenibilidad de sus respectivas familias.

Iniciativas de Inclusion de Jovenes en el sector productivo Hondureño