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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A. DATOS GENERALES __.
[—CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
CARACTERISTICA OCUPACIONAL
47-AY.I.1-CF011-1102-E-X-R
DEPARTAMENTO DE VINCULACIÓN
X - DESIGNACIÓN DIRECTA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO -
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO
RAMA DE CARGO Orientación e información
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERAROUICO
UNIDAD ADMINISTRATIVA
CONFIANZA 1
TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS
DIRECCIÓN DE ATENCIÓN MÉDICA Y PSICOLÓGICA
DIRECCIÓN GENERAL DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO
REALIZAR ACCIONES DE VINCULACIÓN INTFtA E INTERINSTITUCIONAL CON ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL, ORGANISMOS GUBERNAMENTALES DE DERECHOS HUMANOS, ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Y COLECTIVOS DE PERSONAS PA
11. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: ATENDER A LAS NECESIDADES SOCIO-JURÍDICAS DE LAS VICTIMAS,
I
VERBO DE ACCION e INDICADOR DE DESEMPEÑO e SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
Fortalecer y consolidar los esquemas de vinculación con participantes públicos, sociales y privados, que coadyuven en beneficio de una mejor atención a las víctimas de delitos o de violación a los derechos humanos.
III. FUNCIONES
DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Que hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE AccIóNecOMPLEMENTO.RESULTADO
1 Establecer gestones de carácter cooperativo. colaborabvo y enlace con actores públicos. sociales y privados, con el fin de agilizar los procesos y procedimientos de atención a vIctimas.
2 Organizar los seguimientos terapéuticos, que se brindan a las victimas de delitos ya sus familias, planeando las acciones y en su caso las vinculaciones, que se deberán de realizar con las personas, a fin de promover la salud y estabilización psicológica de las personas.
3 Proporcionar la Información y atencAón médica, de poner contacto a los usuarios, debiendo referirlos, cuando se requiera, a otros servicios, unidades médicas, instituciones y organismos con mayor capacidad revolotee, a fin de lograr precisión diagnostica, continuidad del tratamiento y rehabilitación.
4 Implementar los criterios de diagnostico disponibles, para detectar oportunamente enfermedades mentales, a efecto de establecer la evaluación del riesgo en que se encuentran, la promoción, protección y restauración de su salud Fisica y mental a través del tratamiento o referencia a instancias especializadas.
5 Realizar las demás funciones que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables
IV. RELACIONES INTERNAS Y/0 EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN: AMBAS
Explicar brevemente con que aseas o puestos tiene relación y ¿para qué?
EXTERNAS: CON ORGANISMOS DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO Y SOCIEDAD CWIL, PARA TRATAR EL TEMA DE ATENCIÓN A ViCTIMAS. INTERNA: CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA CEAV.
_ Ellfa en dónde tiene Impacto la Información que maneja el puesto
Caracteristica de la información:
LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Actos de autoridad específicos del puesto.
Retos y complejidad en el desempeno del puesto.
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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
Explicar brevemente la elección de los aspectos.
Se consideran aspectos relevantes, contención prora-datad exigen una formación especializada este puesto, cuente clan presencia en el campo
a la roluraleze de les ftrciones, en la melena. Ello anplOe,
de trabajo especifico.
por cuanto contar con FI
que implican por parte del puesto la formulación de preguntes induyenles, problernálleas que por su extensbn y utorklad en el terna, en cuanto al oonocaniento del entorne y de las inslituciones participes, donde la CEAV a través de
Debe declarar situación patrimonial. Si
C. PERFIL DEL PUESTO
apturar el
. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADÉMICO
GRADO DE AVANCE:
área general y carrera genérica requeridas
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO 1
para la ocupación del puesto. Catálogos
I ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS PSICOLOGIA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION
CIENCIAS DE LA SALUD ENFERMERIA
CIENCIAS DE LA SALUD
—I
MEDICINA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS .--]
CIENCIAS POLMCAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DERECHO
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CIENCIAS SOCIALES
II. EXPERIENCIA LABORAL
Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del
MINIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 2
puesto. Catálogos
ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENC A
CIENCIAS MEDICAS MEDICINA Y SALUD PÚBLICA
PSICOLOGIA ASESORAMIENTO Y ORIENTACIÓN
PSICOLOGIA PSICOLOGlA SOCIAL
SOCIOLOGIA SOCIOLOGIA GENERAL
CIENCIAS SOCIALES RELACIONES PÚBLICAS
CIENCIAS DE LA SALUD L MEDICINA
CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de :trabajo llene el siguiente apartado.
DISPONIBILIDAD PARA Si
VIAJAR: EN
FRECUENCIA: OCASIONES CAMBIO DE RESIDENCIA: No
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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
HORARIO DE TRABAJO HoneiRIO MIXTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: Si
CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO
ESPECIFICACIONES ERGONÓPAICAS: ACCIÓN, AlTUBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA. EQUIPO O AMBIENTE DE
'TRABAJO. O UNA COMBINACIÓN EN LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROIABILIDAD DE
DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN.
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
Nivel de dominio COMPETENCIAS
1 Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS
2 Básico TRABAJO EN EQUIPO
3 Básico LIDERAZGO
CAPACIDADES PROFESIONALES
(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes) --J
Selecciona las capacdades que corresponderán a'
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
Intermedio COMPRENSIÓN DE LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VÍCTIMAS
Intermedio COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
Intermedio COMUNICACIÓN EFECTIVA
OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANT DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO
/
NOMBRE Y FIRMA
\ y NISIEVIZIerdeenAilerti e/diataz Fye scZrnear Contacto
r4-0,-Am
P. Maria Elisa Le6'Garcia LIc • • E que Gir enil
Director Gene, I enea do de l- ación General de Directora de Recursos Humanos
Adminls citan y ¡trizas
REVISÓ VISTO SU O