- 1. Mdulo 4: Tcnicas administrativas de personalUnidad didctica
7: El recibo de salarios
2. UNIDAD DIDCTICA7El recibo de salarios 3. CrditosAutor/es:
Paula Bello Landesa Maquetacin e Impresin en: Innovacin y
Cualificacin, S.L. 2004 Pol. Ind. Antequera, Avda. del Romeral, 2 -
29200 ANTEQUERA (Mlaga) Tfno.: 952 70 60 04 Fax: 952 84 55 03
e-mail: [email protected] pgina web: www.antakira.com 4. El
recibo de salariosPresentacinDedicamos esta unidad al estudio del
salario, como presupuesto de la base y los tipos de cotizacin a la
Seguridad Social en el Rgimen General, permite la comprensin y la
aplicacin prctica de la normativa en la materia. Vamos a conocer el
derecho que tiene el trabajador al cobro de su salario de manera
puntual, peridica y documentalmente. Enumeraremos y diferenciaremos
cada parte del documento, de manera terica y
prctica.Temporalizacin12 horas.Objetivos de la Unidad
DidcticaComprender el significado de nmina. Identificar el modelo
oficial y diferenciar cada una de sus partes. Identificar las
categoras profesionales. Cumplimentar correctamente el modelo
oficial.293 5. Unidad Didctica 7Contenidos de la Unidad Didctica1.
Modelo oficial y contenido. 2. Estructura general del recibo de
salario 3. Liquidacin y conservacin. Resumen. Vocabulario.
Ejercicios de repaso y autoevaluacin. Solucionario ejercicios de
repaso y autoevaluacin.294 6. El recibo de salarios1Modelo oficial
y contenidoEncontramos la definicin de salario en el artculo 26 del
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley de los Trabajadores (ET).
Consideramos salario la totalidad de las percepciones econmicas de
los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. En ningn
caso el salario en especie podr superar el 30% de las percepciones
salariales del trabajador. Por ejemplo, la entrega al trabajador de
un vehculo para uso particular por parte de la empresa constituye
salario en especie*. Cuando el empresario entrega el salario que le
corresponde al trabajador, debe entregarle tambin un recibo
justificativo de dicho pago. El recibo de salarios debe referirse a
meses naturales y vencidos y es firmado por el trabajador al
entregarle el duplicado y abonarle (mediante moneda de curso legal,
cheque o taln) la cantidad reflejada en el mismo. Este documento
justificativo que el empresario debe entregar al trabajador es lo
que se denomina nmina. Existe un modelo de recibo de salarios
aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que debe
utilizarse obligatoriamente, salvo que por convenio colectivo o por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores
se establezca otro modelo que contenga las diferentes percepciones
del trabajador, as como, deducciones que, conforme a la ley, deban
realizarse. En cada empresa existe un modelo de recibo de salarios
acordado con la representacin de trabajadores, bien en el convenio
colectivo aplicable, o en otro pacto295 7. Unidad Didctica 7
distinto. Cuando no existe dicho modelo, el empresario utiliza el
modelo oficial aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales. Analizaremos el contenido del modelo oficial, que consta
de cinco apartados: encabezamiento, perodo de liquidacin, devengos,
deducciones y firma.296 8. El recibo de salariosEmpresa: COMPAA
BELPESTrabajador: JOSE LUIS DURN GONZLEZDomicilio: VALENCIANIF:
759090873-DCIF: A-89871342N afiliacin a la Seguridad Social:
01/4567154Cdigo de cuenta de cotizacin a laCategora o grupo
profesional: OFICIAL DE 1Seguridad Social: 52/002233476Grupo de
cotizacin: 8Perodo de liquidacin: del 1deal 31 deMarzoMarzo de3 200
........Total das (31)I. DEVENGOSTOTALES1. Percepciones
salariales2. Percepciones no salarialesSalario base (27,05 x 31
das)Indemnizaciones o suplidos838,55Complementos
salariales55,20Plus de transporte 2,40 x 23 das Prestaciones e
indemnizaciones de la Seguridad SocialHoras extraordinarias
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidosHoras
complementarias Gratificaciones extraordinariasOtras percepciones
no salarialesSalario en especieII. DEDUCCIONESA. TOTAL DEVENGADO
....... 893,751. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de
la Seguridad 2. Impuestos sobre la Renta Social y conceptos de
recaudacin conjuntade las Personas FsicasContingencias comunes4,70
%Desempleo1,55 %15,14Formacin profesional0,10 %0,987%62,5645,90 3.
Anticipos 4. Valor de los productos recibidos en especie 5. Otras
deduccionesHoras extraordinarias: Fuerza mayor Estructurales y no
estructurales TOTAL APORTACIONES.......................... 62,02 B.
TOTAL A DEDUCIR .......... 124,58 LQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)
..........769,17Firma y sello de la empresaMarzo 31
............................. de ..................... de 200 3
........ RECIBDETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD
SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A
RETENCIN DEL IRPF 1. Base de cotizacin contingencias comunes2. Base
de cotizacin por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos
de recaudacin conjunta (desempleo, formacin profesional,Remuneracin
mensual838,55 Fondo Garanta Salarial)Prorrata pagas
extraordinarias137,95 3. Base de cotizacin adicional por horas
extraordinariasTOTAL ................... 976,50 4. Base sujeta a
retencin del IRPF976,50893,75Modelo oficial de nmina297 9. Unidad
Didctica 71.1. Significado de la nmina El pago y la previa
liquidacin del salario ha de realizarse documentalmente, es decir
contra recibo. El llamado recibo individual justificativo del pago
de salarios no slo sirve para garantizar al deudor de la retribucin
(empresario) la efectividad del pago liberatorio sino tambin para
hacer comprensibles al trabajador las diversas partidas, en su
caso, integradoras de aqulla, para evitar los posibles
fraudes.Generalmente el recibo de salario es mensual298 10. El
recibo de salarios2Estructura general del recibo de salarioLas
nminas, segn el modelo oficial tienen la siguiente estructura:
Encabezamiento. Devengos. Deducciones. Firma.2.1. Encabezamiento
Datos de la empresa y del trabajador; en el encabezamiento del
recibo de salarios deben figurar los datos de la empresa y del
trabajador. Por un lado, el nombre o razn social de la empresa, su
domicilio, su cdigo de identificacin fiscal y su cdigo de cuenta de
cotizacin a la Seguridad Social; de otro lado, se har constar,
adems del nombre y apellidos del trabajador, el N.I.F., el nmero de
afiliacin a la Seguridad Social, su categora o grupo profesional, y
el grupo de cotizacin al que pertenece. Categora o grupo
profesional. Los trabajadores se clasifican en diferentes grupos
profesionales segn las funciones que realizan y las titulaciones o
conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin.299 11.
Unidad Didctica 7 Grupo de cotizacin. Todos los trabajadores estn
incluidos en uno de los once grupos de cotizacin a la SS
establecidos segn las categoras profesionales.GRUPO DE
COTIZACINCATEGORAS PROFESIONALES1 2 3 4 Ingenieros y licenciados
Ingenieros tcnicos, peritos y ayudantes titulados Jefes
administrativos y de taller Ayudantes no titulados5 6 7 Oficiales
administrativos Subalternos Auxiliares administrativos8 9 10 11
Oficiales de 1 y 2 Oficiales de 3 y especialistas Peones
Trabajadores menores de 18 aos2.2. Devengos Se entiende como
devengos la suma total de las cantidades que percibe el trabajador
por distintos conceptos. Entre stos, es necesario distinguir las
denominadas percepciones salariales, que retribuyen el trabajo
efectivo del trabajador de aquellas otras, denominadas percepciones
no salariales o extrasalariales, que se abonan al trabajador si se
producen determinadas circunstancias, pero sin que guarden una
relacin directa con el trabajo efectivo realizado. La importancia
prctica de esta distincin entre percepciones de carcter salarial y
las de carcter no salarial radica en el hecho de que mientras las
percepciones de carcter salarial cotizan a la Seguridad Social no
sucede lo mismo con las de carcter no salarial que, reflejadas en
el recibo de salarios, estn excluidas de cotizacin.300 12. El
recibo de salarios2.2.1. Percepciones salariales En la retribucin
del trabajo se debe distinguir el salario base, los complementos
salariales, las horas extraordinarias, las gratificaciones
extraordinarias y el salario en especie. Salario base del grupo. Es
la parte de la retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra
establecida, para cada categora profesional, en los convenios
colectivos o en los contratos individuales. Complementos
salariales. Se consideran complementos salariales aquellos que no
hayan sido valorados al determinar el salario base. Tales
complementos pueden venir regulados en las leyes o en los convenios
colectivos, o bien pueden haberlos establecido o pactado la
direccin de la empresa. Por ejemplo, si un trabajador lleva muchos
aos en la empresa puede recibir un complemento por antigedad. Los
complementos salariales ms frecuentes se pueden clasificar en
personales, de puesto de trabajo y por calidad de trabajo. a)
Complementos personales. Se establecen por las condiciones
personales del trabajador si no han sido tenidos en cuenta a la
hora de fijar el salario base. Antigedad: es un plus establecido en
funcin del tiempo que se lleve trabajando en la empresa.301 13.
Unidad Didctica 7 Los perodos establecidos para cobrar este plus
suelen ser: bienio (dos aos), trienios (tres aos), quinquenios
(cinco aos), sexenios (seis aos). Conocimientos especiales: los
trabajadores pueden percibir este complemento cuando se sirven de
determinados conocimientos como idiomas o la posesin de un ttulo,
siempre que no hayan sido tenidos en cuenta a la hora de fijar el
salario base. b) Complementos de puesto de trabajo. Estos
complementos se perciben por las caractersticas especiales del
puesto de trabajo que lo diferencian del puesto corriente y se
dejarn de percibir en el momento en que finalice la tarea que da
origen al complemento. Penosidad, toxicidad, peligrosidad, trabajo
a turnos: se percibirn cuando as lo establezca el convenio
colectivo o la autoridad laboral, cuando el puesto de trabajo rena
estas caractersticas, y nicamente por los das realmente
trabajados.Este trabajo tiene una retribucin especfica Nocturnidad:
el trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se
determinar en la negociacin colectiva.302 14. El recibo de salarios
De residencia: es un complemento que reciben los trabajadores de la
pennsula que se desplazan a Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla, o
viceversa. c) Complementos por calidad o cantidad de trabajo. Se
percibe por realizar mayor cantidad de trabajo o alcanzar un nivel
de calidad superior al considerado como normal. Incentivos,
actividad: se establecen cuando al trabajador se le exige un
rendimiento superior al considerado como medio. Asistencia,
puntualidad: con estos complementos se trata de evitar el
absentismo laboral; se perciben cuando el nivel de absentismo sea
inferior al marcado por la empresa. Horas extraordinarias. En los
convenios colectivos, o bien en su defecto en el contrato
individual, puede establecerse la opcin de abonar las horas
extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr
ser inferior al valor de la hora ordinaria, o bien compensarlas por
el tiempo equivalente de descanso retribuido. Gratificaciones
extraordinarias. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones
extraordinarias al ao, una de ellas con ocasin de las fiestas de
Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o
por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los
trabajadores. Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuanta
de las gratificaciones.303 15. Unidad Didctica 7El perodo por
excelencia para una gratificacin extraordinariaPodr acogerse en
convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se
prorrateen entre las doce mensualidades, cobrndose cada mes la
parte proporcional de las pagas. Participacin en beneficios: es una
gratificacin anual potestativa establecida en funcin de los
beneficios de la empresa o una cantidad fija pactada en el convenio
colectivo, con independencia de los beneficios obtenidos. Salario
en especie* Consiste en la valoracin econmica de los bienes o
servicios que presta la empresa a los trabajadores como, por
ejemplo, alojamiento, electricidad, carbn, etc. La retribucin en
especie no puede ser superior al 30 por 100 de las percepciones
salariales.304 16. El recibo de salarios2.2.2. Percepciones no
salariales Se trata de percepciones que no tienen la consideracin
de salario y estn excluidas de cotizacin a la Seguridad Social. Se
pueden clasificar en las siguientes categoras: Indemnizaciones o
suplidos*. Son cantidades abonadas a los trabajadores por los
gastos realizados por stos como consecuencia de la actividad
laboral, son los siguientes: Gastos del contrato de trabajo.
Percepciones para adquisicin de prendas de trabajo. Percepciones
para adquisicin de herramientas. Quebranto de moneda. Dietas de
viaje. Gastos de locomocin. Plus de distancia. Plus de transporte
urbano. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Son
cantidades que el empresario paga al trabajador y por las que
posteriormente el INSS le compensar en sus cotizaciones a la
Seguridad Social.305 17. Unidad Didctica 7 a) Incapacidad temporal
derivada de enfermedad comn o profesional, accidente y perodos de
descanso por maternidad o adopcin. b) Desempleo parcial: es
percibido por los trabajadores cuando ven reducida su jornada
laboral ordinaria al menos en la tercera parte, a la vez que su
salario se reduce en una proporcin similar. Indemnizaciones. Son
cantidades que percibe el trabajador como consecuencia de
traslados, despidos o suspensin del contrato de trabajo. Otras
percepciones no salariales. Cabe encuadrar en este apartado los
siguientes conceptos: a) Mejoras de la accin protectora de la
Seguridad Social. Los trabajadores pueden negociar en sus convenios
colectivos, en los contratos individuales, o bien las empresas
voluntariamente pueden mejorar las prestaciones de la Seguridad
Social. b) Productos en especie concedidos por las empresas.
Consisten en la valoracin econmica de los productos en especie que
conceden las empresas, sin estar legalmente obligadas a ello como,
por ejemplo, cestas de Navidad, regalos, productos de fabricacin
propia, etc.306 18. El recibo de salariosEl seor Pedro Castillejos,
trabajador de Maderex, S.A. percibe mensualmente las siguientes
cantidades: 480 euros. Salario base. 120 euros. Complemento por
especial rendimiento. 60 euros. Antigedad. 60 euros. Prorrateo
mensual de pagas extras. Permanece de baja por incapacidad temporal
desde el 1 al 23 de abril, por enfermedad comn. A partir de estos
datos confeccionamos la nmina del trabajador en el mes de abril.
Para resolver esta cuestin debemos resolver un doble clculo: a)
Salario del trabajador, das 24 al 30 de abril: 720 /mes = 24
/diarios 30Ejemplo 124 euros 7 das (24 al 30 ) = 168 . b) Prestacin
por incapacidad temporal (enfermedad comn): Del 4 al 20 de abril:
60% de la base reguladora60% de 24 = 14,4 /da Del 21 al 23 de
abril:75% de 24 = 18 /da Base reguladora diaria:Base de cotizacin
de marzo 720 = = 24 /da 30 30307 19. Unidad Didctica 7 La cantidad
total percibida por el seor Castillejos en el mes de abril es la
siguiente: Devengos.Continuac. Ejemplo 1Percepciones salariales
(das 24 al 30 ) : 168 euros Percepciones no salariales.
Prestaciones SS (das 1 al 23): 14,4 17 ( 4 al 20 ) 18= 244,8 3 (21
al 23) =Total devengado54466,8 2.3. Deducciones A los devengos
ntegros que se han estudiado hasta este momento se les han de
practicar una serie de deducciones para as obtener la cantidad neta
que percibir finalmente el trabajador. Estas deducciones son:2.3.1.
Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad
Social Los trabajadores y los empresarios estn obligados a deducir
en los recibos de salarios de los trabajadores las cuotas que
corresponden en concepto de cuota obrera de cotizacin a la
Seguridad Social.308 20. El recibo de salariosCONCEPTOSTRABAJADOR
%Contingencias comunes Horas extraordinarias: Estructurales y
fuerza mayor No estructurales4,70 2,00 4,70Por encima de 80 h. por
ao, todas las que se realicen cotizan como no estructurales
Desempleo Fondo de garanta salarial Formacin profesional1,60
0,10Las cotizaciones a la Seguridad Social son las siguientes: a)
Contingencias comunes. La cotizacin por este concepto est destinada
a cubrir las situaciones de enfermedad comn, maternidad y accidente
no laboral. En el clculo de esta base no se incluyen las horas
extraordinarias. b) Desempleo y Formacin Profesional. Sus cuotas se
destinan a la cobertura del riesgo de desempleo, la formacin y el
reciclaje de los trabajadores. En el clculo de estas cotizaciones
se han de incluir las horas extraordinarias. c) Horas
extraordinarias. A efectos de cotizacin se dividen en: Horas
extraordinarias de fuerza mayor. Horas extraordinarias
estructurales y no estructurales.309 21. Unidad Didctica 72.3.2.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (IRPF) Los
empresarios estn obligados a retener a cuenta del IRPF unos
determinados porcentajes calculados en funcin de la situacin
familiar y de los ingresos del contribuyente. El porcentaje
obtenido se aplica sobre los ingresos ntegros mensuales.RENDIMIENTO
ANUAL (TRAMOS)NMERO DE
DESCENDIENTESDesde012345Ms0,018.690,0000000008.690,019.230,0010000009.230,019.860,0020000009.860,0110.570,00310000010.570,0111.300,00420000011.300,0111.830,00531000011.830,0112.430,00642000012.430,0113.080,00753000013.080,0113.810,00864100013.810,0114.620,00975200014.620,0115.540,001087400015.540,0116.830,0011108520016.830,0118.290,0012119740018.290,01310Hasta20.660,001312108620
22. El recibo de salariosRENDIMIENTO ANUAL (TRAMOS)NMERO DE
DESCENDIENTESDesdeHasta012345Ms20.660,0123.010,00!%23.010,0124.650,00#!'#24.650,0127.300,00$#%27.300,0130.580,00%$#'30.580,0133.290,00%$#!33.290,0135.510,00'%$#$35.510,0138.040,00''%$38.040,0140.960,00'%#40.960,0144.360,00'%44.360,0147.570,00!!47.570,0150.380,00!'#50.380,0153.530,00##!$53.530,0157.110,00$$#!57.110,0161.210,00%%$#!'61.210,0165.790,00%%$65.790,0169.470,00''%$69.470,0173.580,00!!''%73.580,0178.570,00!!!!'#78.570,0183.430,00!!!!!'$83.430,0189.370,00!!!!!!!!311
23. Unidad Didctica 7RENDIMIENTO ANUAL (TRAMOS)NMERO DE
DESCENDIENTESDesdeHasta012345Ms89.370,0195.990,003434333332322995.990,01103.670,0035353434343330103.670,01112.680,0036363635353432112.680,01123.410,0037373736363533123.410,01136.400,0038383837373635136.400,01152.450,0039393938383736152.450,01En
adelante404040393939372.3.3. Anticipos En este apartado deben
hacerse constar las cantidades que haya recibido el trabajador a
cuenta del trabajo ya realizado y que el empresario le deducir en
el recibo de salario del mes correspondiente.2.3.4. Valor de los
productos en especie Se deducir de los productos en especie que
haya percibido el trabajador y que aparezcan reflejados en la parte
superior del recibo de salario.2.3.5. Otras deducciones En este
epgrafe se incluir cualquier otra deduccin que se pueda realizar al
trabajador, por ejemplo, la cuota sindical de los trabajadores
afiliados a sindicatos, debiendo el empresario ingresarlas en el
sindicato correspondiente; tambin se puede deducir, por ejemplo, la
devolucin de prstamos que el trabajador haya percibido de la
empresa.312 24. El recibo de salarios2.4. Firmas de la empresa y
del trabajador Adems de todos los datos anteriores, el recibo de
salarios recoge la rbrica* y sello de la empresa. El trabajador
debe estampar su firma bajo el recib que aparece en dicho recibo.
De esta manera, se puede acreditar que el empresario ha entregado
al trabajador las cantidades reflejadas en el recibo de salarios.
Existe la posibilidad de que el empresario abone el salario
mediante transferencia bancaria. En este caso, entrega al
trabajador el duplicado del recibo sin exigir su firma, que se
entiende sustituida por el comprobante del abono, expedido por
entidad bancaria. Finalmente, el empresario tiene la obligacin de
archivar y conservar, junto con los boletines de cotizacin de la
Seguridad Social, los recibos de salarios, durante un mnimo de 5
aos. Suponiendo que el empresario no cumpla con sus obligaciones de
abonar el salario puntualmente a los trabajadores o de conservar
durante 5 aos los recibos de salarios, podr ser sancionado
administrativamente. El trabajador, incluso, tiene derecho a
reclamar los salarios que no le hayan sido abonados durante el
ltimo ao.3Liquidacin y conservacinEl trabajador tiene derecho a
recibir un salario por la prestacin de sus servicios. El pago del
salario debe hacerse: Puntualmente: es decir, en la fecha y lugar
que se hayan acordado en el contrato. 313 25. Unidad Didctica 7
Peridicamente: como regla general, el salario se abona con
periodicidad mensual, aunque pueden acordarse perodos de liquidacin
distintos, es decir, quincenales, trimestrales o semestrales.
Documentalmente: El trabajador debe recibir del empresario un
documento justificativo del pago de salario, es decir, debe quedar
constancia escrita de que se ha abonado el salario, permitiendo al
trabajador comprobar los clculos realizados por el empresario para
determinar el mismo.Debe cumplirse puntualmente este protocoloEste
documento es lo que denominamos nmina. Perodo de liquidacin.
Seguidamente, deber expresarse el perodo de tiempo que comprende la
hoja de salarios, por ejemplo desde 01-Junio-XX al 31-Junio-XX.
Adems se expresar el total de das naturales correspondientes al
perodo de tiempo que se liquida y, por consiguiente, no solamente
los das trabajados, sino tambin los festivos comprendidos en su
perodo. Por tanto, se har constar el nmero de das naturales que
tenga el mes de que se trate (28, 30 y 31), si el salario es
diario, y si fuera mensual, se pondra 30 das.314 26. El recibo de
salarios Firma del trabajador. Un recibo no es tal si no est dotado
del requisito que le confiere su nombre, esto es, la firma de quien
recibe su importe. Es por eso por lo que el recibo de pago de
salarios habr de ser firmado por el trabajador al hacerle entrega
del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o
mediante cheque o taln bancario, las cantidades resultantes de la
liquidacin. La firma del recibo dar fe de la percepcin por el
trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con
las mismas. Cuando el abono se realice mediante transferencia
bancaria, el empresario entregar al trabajador el duplicado del
recibo sin recabar su firma, que se entender sustituida por el
comprobante del abono expedido por la entidad bancaria. Pago del
salario. La obligacin del empresario de satisfacer al trabajador su
retribucin es consecuencia de la prestacin por ste del trabajo o
servicio remunerado, lo que no obsta a que se admitan supuestos en
los que el empresario est obligado a pagarlos, aun sin prestacin de
trabajo, como ocurre en el disfrute de vacaciones, en las licencias
retribuidas y en la paralizacin del trabajo por causas imputables
al empresario. En todo caso, es el empresario a quien corresponde
acreditar el pago del salario en caso de que ste le sea reclamado,
ya que incumbe la prueba de las obligaciones al que reclama su
cumplimiento, y la de su extincin (por pago) al que la opone.315
27. Unidad Didctica 7 Tiempo y lugar. La liquidacin y el pago del
salario ha de hacerse puntual y documentalmente en la fecha y lugar
convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de tiempo
a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y
regulares no puede exceder de un mes. La impuntualidad en el pago
hace incurrir al empresario en mora, por lo cual deber abonar un
inters anual del 10 % de lo adeudado. Modalidades. El salario,
contraprestacin por el trabajo, puede ser satisfecho en dinero
solamente, o en dinero y en especie. La forma ms frecuente de
abonar el salario suele ser mediante el dinero o moneda de curso
legal, si bien el empresario puede sustituirlo por cheque u otra
modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo
informe al comit de empresa o delegados de personal. El abono del
salario por parte de las empresas mediante la modalidad de cheque
no comporta la obligacin de conceder a los trabajadores ningn
perodo de tiempo dentro de la jornada laboral para hacerlo
efectivo. El trabajador puede exigir que el cheque sea nominativo y
no al portador.316 28. El recibo de
salariosEMPRESATRABAJADORDOMICILIOCATEG. PROF .PROVINCIACTA.
COTIZACINPERIODO DE LIQUIDACIN CANTIDADCONCEPTOSREMUN.
TOTALPRORRATA P TOTAL .MAT. DASANTIGEDAD N AFILIACINGRPDNIIMPORTE
TOTALDEVENGOSTOTAL DEV.DEDUCCIONESTOTAL DEDUC.LQUIDO A PERCIBIRB.
COTIZAC. TOTAL DEVENGADOEl TrabajadorLa EmpresaOtro modelo de
nmina317 29. El recibo de salariosRResumenConsideramos salario la
totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en
dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena. El recibo de salario debe referirse a
meses naturales y vencidos y es firmado por el trabajador al
entregarle el duplicado y abonarle la cantidad reflejada en el
mismo. Este documento justificativo que el empresario debe entregar
al trabajador es lo que se denomina nmina. Las nminas, segn el
modelo oficial tienen la siguiente estructura: encabezamiento,
devengos, deducciones y firma. Los trabajadores se clasifican en
diferentes grupos profesionales segn las funciones que realizan y
las titulaciones o conocimientos adquiridos en el desempeo de su
profesin. Salario base del grupo, es la parte de la retribucin
fijada por unidad de tiempo o de obra establecida, para cada
categora profesional, en los convenios colectivos o en los
contratos individuales. Las prestaciones e indemnizaciones de la
Seguridad Social, son cantidades que el empresario paga al
trabajador y por las que posteriormente el INSS le compensar en sus
cotizaciones a la Seguridad Social. Los empresarios estn obligados
a retener a cuenta del IRPF unos determinados porcentajes
calculados en funcin de la situacin familiar y de los ingresos del
contribuyente. El porcentaje obtenido se aplica sobre los ingresos
ntegros mensuales.319 30. Unidad Didctica 7El recibo de salarios
recoge la rbrica y sello de la empresa. El trabajador debe estampar
su firma bajo el recib que aparece en dicho recibo. De esta manera,
se puede acreditar que el empresario ha entregado al trabajador las
cantidades reflejadas en el recibo de salarios. El trabajador tiene
derecho a recibir un salario por la prestacin de sus servicios. El
pago del salario debe hacerse: Puntualmente, peridicamente y
documentalmente.320 31. El contrato de trabajoV RBRICA: Firma.
SALARIO EN ESPECIE: Retribucin por el salario que no se abona en
forma de dinero.Vocabulario SUPLIDOS: Gastos que abona el
trabajador como consecuencia de su trabajo y que luego le son
reintegrados por el empresario.321 32. El recibo de
salariosEEjercicios de repaso y autoevaluacin1. Contesta y explica
brevemente tu respuesta: a. Durante cunto tiempo est obligado el
empresario a conservar los recibos de salarios?. b. Cules son los
medios de pago por los que se puede abonar el salario?. c.
Consideras que si un trabajador no firma su nmina sta tiene
validez?. 2. Afirmaciones verdaderas o falsas. a. Consideramos
salario la totalidad de las percepciones econmicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional
de los servicios laborales por cuenta ajena
............................. V F b. El contenido del modelo
oficial, consta de cuatro apartados: encabezamiento, perodo de
liquidacin, deducciones y firma ..............
...................................................................................................
V F c. En la retribucin del trabajo se debe distinguir el salario
base, los complementos salariales, las horas extraordinarias, las
gratificaciones extraordinarias y el salario en especie
................................... V F d. Percepciones no
salariales, son las que no tienen la consideracin de salario y estn
excluidas de cotizacin a la Seguridad Social ....
...................................................................................................
V F323 33. Unidad Didctica 7e. Los empresarios no estn obligados a
retener a cuenta del IRPF unos determinados porcentajes calculados
en funcin de la situacin familiar y de los ingresos del
contribuyente ........................... V F f. Existe la
posibilidad de que el empresario abone el salario mediante
transferencia bancaria. En este caso, entrega al trabajador el
duplicado del recibo exigiendo su firma
............................................ V F 3. Elabora un
recibo de salarios correspondientes al mes de marzo, teniendo en
cuenta los siguientes datos: Datos empresa: Empresa o razn social:
Compaa BELPES Domicilio: VALENCIA CIF: A-89871342 Cdigo de cuenta
de cotizacin: 52/002233476 Datos trabajador: Nombre: Jos Luis Durn
Gonzlez NIF: 759090873-D N Seg. Social: 01/4567154 Categora:
Oficial de 1 Grupo de cotizacin: 8 Perodo: Del 1 al 31 MARZO
Aportacin al Rgimen General: 4,7% Aportacin al Desempleo: 1,55%
Aportacin a la FP: 0,1% Retribuciones en el mes: Salario base:
27,05 diarios. Plus transporte: 2,40 por da hbil.324 34. El recibo
de salariosIRPF.: 7% Das del mes: 31 Das hbiles: 23 Gratificaciones
extraordinarias a efectos de prorrateo: 2 pagas, Navidad y de
Verano, que son iguales a 30 das de salario base cada una.325 35.
Unidad Didctica 7Empresa:Trabajador:Domicilio:NIF:CIF:N afiliacin a
la Seguridad Social:Cdigo de cuenta de cotizacin a laCategora o
grupo profesional:Seguridad Social:Grupo de cotizacin:Perodo de
liquidacin: deldealdede200 ........Total dasI. DEVENGOSTOTALES1.
Percepciones salariales2. Percepciones no salarialesSalario
baseIndemnizaciones o suplidosComplementos salarialesPrestaciones e
indemnizaciones de la Seguridad SocialHoras
extraordinariasIndemnizaciones por traslados, suspensiones o
despidosHoras complementarias Gratificaciones extraordinariasOtras
percepciones no salarialesSalario en especieII. DEDUCCIONESA. TOTAL
DEVENGADO .............1. Aportaciones del trabajador a las
cotizaciones de la Seguridad 2. Impuestos sobre la Renta Social y
conceptos de recaudacin conjunta Contingencias comunesde las
Personas Fsicas%%3. AnticiposDesempleo%4. Valor de los productos
recibidos enFormacin profesional%especieHoras extraordinarias:5.
Otras deduccionesFuerza mayor Estructurales y no estructurales
TOTAL APORTACIONES......................................B. TOTAL A
DEDUCIR..........LQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)......... Firma y
sello............................. de ..................... de 200
........de la empresaRECIBDETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A
LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA Y DE LA BASE
SUJETA A RETENCIN DEL IRPF 1. Base de cotizacin contingencias
comunes2. Base de cotizacin por contingencias profesionales (AT y
EP) y conceptos de recaudacin conjunta (desempleo,
formacinRemuneracin mensualprofesional, Fondo Garanta
Salarial)Prorrata pagas extraordinarias3. Base de cotizacin
adicional por horas extraordinariasTOTAL
..............................3264. Base sujeta a retencin del IRPF
36. El recibo de salarios4. En qu categoras se dividen las horas
extraordinarias?. 5. Cules son los componentes del salario?.327 37.
El recibo de salariosSSolucionario ejercicios de repaso y
autoevaluacin1. a. El empresario tiene la obligacin de archivar y
conservar, junto con los boletines de cotizacin de la Seguridad
Social, los recibos de salarios, durante un mnimo de 5 aos. b. El
salario, contraprestacin por el trabajo, puede ser satisfecho en
dinero solamente, o en dinero y en especie. La forma ms frecuente
de abonar el salario suele ser mediante el dinero o moneda de curso
legal, si bien el empresario puede sustituirlo por cheque u otra
modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo
informe al comit de empresa o delegados de personal. El abono del
salario por parte de las empresas mediante la modalidad de cheque
no comporta la obligacin de conceder a los trabajadores ningn
perodo de tiempo dentro de la jornada laboral para hacerlo
efectivo. El trabajador puede exigir que el cheque sea nominativo y
no al portador. c. Un recibo no es tal si no est dotado del
requisito que le confiere su nombre, esto es, la firma de quien
recibe su importe. Por eso el recibo de pago de salarios debe ser
firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del
mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante cheque o taln
bancario, las cantidades resultantes de la liquidacin.329 38.
Unidad Didctica 7La firma del recibo da fe de la percepcin por el
trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con
las mismas. Cuando el abono se realiza mediante transferencia
bancaria, el empresario entrega al trabajador el duplicado del
recibo sin recabar su firma, que se entiende sustituida por el
comprobante del abono expedido por la entidad bancaria. 2. a.
Verdadero. b. Falso. c. Verdadero. d. Verdadero. e. Falso. f.
Falso. 3. Primeros clculos a realizar: Clculo del salario base:
Como el tipo de salario es diario, slo habr que multiplicar el
salario diario por el nmero de das que tenga el mes en que vayamos
a efectuar la nmina. 27,05 31 das = 838,55 / da330 39. El recibo de
salarios Clculo del plus de transporte: El plus de transporte es de
2,40 por da hbil. 2,40 23 das = 55,20 Total devengado El total del
salario se hallar sumando las distintas percepciones que tenga el
trabajador; en este caso: salario base y el plus de transporte.
Salario base Plus de transporte TOTAL838,55 55,20 893,75 A
continuacin calculamos las pagas de este trabajador. Como sabemos,
le corresponden dos pagas: Navidad y Verano. Segn los datos que nos
aparecen en el enunciado del ejercicio, las pagas son iguales a 30
das de salario base cada una. Luego: 27,05 30 das = 811,5 El
importe por tanto, de cada una de las dos pagas, es de 811,5 .
Recuerde que tiene dos pagas extraordinarias. 811,5 2 pagas = 1.623
Ahora vamos a calcular cunto corresponde por da; como la nmina es
de tipo diario, dividimos el importe anterior por 365 das.331 40.
Unidad Didctica 71.623 = 4,45 /diarios 365 El resultado anterior,
se multiplicar por el nmero de das del mes o das de cotizacin, es
decir, 30, 31 28 (mes de febrero). Por ello, en este ejercicio
multiplicaremos por 31 das, que son los das que tiene este mes.
4,45 31 das = 137,95 Est ser el importe de la prorrata para la
cotizacin. El importe para la aportacin del trabajador, vendr dado
por la suma de la remuneracin y de la prorrata de la pagas extras.
Remuneracin 838,55 Prorrata 137,95 TOTAL 976,50 Por lo tanto el
importe de la base de cotizacin ser de 976,50 . Tipos de cotizacin:
Aplicaremos los siguientes porcentajes: Para el Rgimen General:
4,7% Para el Desempleo: 1,55% Para FP: 0,1% Cuando aplicamos estos
porcentajes al importe de cotizacin tendremos la siguiente
aportacin en :332 41. El recibo de salarios976,50 4,7% = 45,90
976,50 1,55% = 15,14 976,50 0,1% = 0,98 Retencin a cargo del IRPF
Tendremos que aplicar el 7%, al total devengado, en concepto de
retencin por el IRPF. 893,75 7% = 62,56 El total a deducir ser la
suma de las aportaciones ms la retencin a cargo de la renta.
Aportacin45,90 15,14 0,98 Retencin 62,56 Total a deducir 124,58 Por
ltimo, slo nos queda saber qu cantidad de dinero ser la que perciba
el trabajador. Restaremos al total devengado, el total a deducir.
Total devengado893,75 Total a deducir124,58 Lquido a percibir769,17
333 42. Unidad Didctica 7Empresa: COMPAA BELPESTrabajador: JOSE
LUIS DURN GONZLEZDomicilio: VALENCIANIF: 759090873-DCIF:
A-89871342N afiliacin a la Seguridad Social: 01/4567154Cdigo de
cuenta de cotizacin a laCategora o grupo profesional: OFICIAL DE
1Seguridad Social: 52/002233476Grupo de cotizacin: 8Perodo de
liquidacin: del 1deal 31 deMarzoMarzo de3 200 ........Total das
(31)I. DEVENGOSTOTALES1. Percepciones salariales2. Percepciones no
salarialesSalario base (27,05 X 31 das)Indemnizaciones o
suplidos838,55Complementos salariales55,20Plus de transporte 2,40 x
23 das Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad SocialHoras
extraordinarias Indemnizaciones por traslados, suspensiones o
despidosHoras complementarias Gratificaciones extraordinariasOtras
percepciones no salarialesSalario en especieII. DEDUCCIONESA. TOTAL
DEVENGADO ....... 893,751. Aportaciones del trabajador a las
cotizaciones de la Seguridad 2. Impuestos sobre la Renta Social y
conceptos de recaudacin conjuntade las Personas FsicasContingencias
comunes4,70 % 1,55 %15,14Formacin profesional0,10 %0,9862,5645,90
3. AnticiposDesempleo7%Horas extraordinarias:4. Valor de los
productos recibidos en especie 5. Otras deduccionesFuerza mayor
Estructurales y no estructurales TOTAL
APORTACIONES.......................... 62,02 B. TOTAL A DEDUCIR
.......... 124,58 LQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B).........Firma y
selloMarzo 31 769,17 ............................. de
..................... de 200 3 ........de la
empresaRECIBDETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD
SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A
RETENCIN DEL IRPF 1. Base de cotizacin contingencias comunes2. Base
de cotizacin por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos
de recaudacin conjunta (desempleo, formacinRemuneracin
mensual838,55 profesional, Fondo Garanta Salarial)Prorrata pagas
extraordinarias137,95 3. Base de cotizacin adicional por horas
extraordinariasTOTAL .................. 976,50 4. Base sujeta a
retencin del IRPF334976,50893,75 43. El recibo de salarios4. En los
convenios colectivos, o bien en su defecto en el contrato
individual, puede establecerse la opcin de abonar las horas
extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr
ser inferior al valor de la hora ordinaria, o bien compensarlas por
el tiempo equivalente de descanso retribuido. A efectos de
cotizacin se dividen en: Horas extraordinarias de fuerza mayor.
Horas extraordinarias estructurales y no estructurales. 5. Las
nminas, segn el modelo oficial tienen las siguiente estructura:
Encabezamiento: datos de la empresa y del trabajador; en el
encabezamiento del recibo de salarios deben figurar los datos de la
empresa y del trabajador. Devengos: la suma total de las cantidades
que percibe el trabajador por distintos conceptos. Entre stos, es
necesario distinguir las denominadas percepciones salariales, que
retribuyen el trabajo efectivo del trabajador de aquellas otras,
denominadas percepciones no salariales o extrasalariales, que se
abonan al trabajador si se producen determinadas circunstancias.
Deducciones: a los devengos ntegros que se han estudiado hasta este
momento se les han de practicar una serie de deducciones para as
obtener la cantidad neta que percibir finalmente el trabajador.
Firma: adems de todos los datos anteriores, el recibo de salarios
recoge la rbrica* y sello de la empresa. El trabajador debe
estam-335 44. Unidad Didctica 7par su firma bajo el recib que
aparece en dicho recibo. De esta manera, se puede acreditar que el
empresario ha entregado al trabajador las cantidades reflejadas en
el recibo de salarios.336
