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EL SALARIO La Remuneración Como bien sabemos; para que exista una relación laboral entre un trabajador y un Patrono, deben darse o cumplirse ciertas condiciones especiales: El Servicio Prestado por el Trabajador, debe ser “Intuito Personae”; es decir, éste no puede enviar a otra persona a realizar la labor para la cual fue contratado por el patrono. Esto se debe, a que dicha contratación esta fundamentada en su experiencia, actitud, trayectoria, conocimientos, entre otros; todo lo cual, obedece a características personalísimas de cada individuo. En otras palabras, el trabajador debe prestar un SERVICIO PERSONAL al Patrono; pudiendo este último ser una persona natural o Jurídica. Debe existir AJENEIDAD : Esto implica; que el trabajador labora por cuenta ajena, y todos los beneficios obtenidos a través del servicio personal prestado por él son obtenidos por el patrono. Por ejemplo: Si un pastelero que trabaja para una pastelería, elabora unos dulces tan apetecibles y sabrosos que incrementan la cantidad de clientes, ¿Cree usted: a) Que la Fama de los dulces se la lleva el pastelero (a quien nadie conoce), o la pastelería?; o b) Que el incremento de clientes beneficia al pastelero que tiene que elaborar mas dulces cada vez por el mismo salario, o beneficia a la pastelería quien ve incrementada sus MODULO IV: SALARIO Y PRESTACIONES (CALCULO) –

El Salario

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EL SALARIO

EL SALARIOLa RemuneracinComo bien sabemos; para que exista una relacin laboral entre un trabajador y un Patrono, deben darse o cumplirse ciertas condiciones especiales: El Servicio Prestado por el Trabajador, debe ser Intuito Personae; es decir, ste no puede enviar a otra persona a realizar la labor para la cual fue contratado por el patrono. Esto se debe, a que dicha contratacin esta fundamentada en su experiencia, actitud, trayectoria, conocimientos, entre otros; todo lo cual, obedece a caractersticas personalsimas de cada individuo. En otras palabras, el trabajador debe prestar un SERVICIO PERSONAL al Patrono; pudiendo este ltimo ser una persona natural o Jurdica.

Debe existir AJENEIDAD: Esto implica; que el trabajador labora por cuenta ajena, y todos los beneficios obtenidos a travs del servicio personal prestado por l son obtenidos por el patrono. Por ejemplo: Si un pastelero que trabaja para una pastelera, elabora unos dulces tan apetecibles y sabrosos que incrementan la cantidad de clientes, Cree usted: a) Que la Fama de los dulces se la lleva el pastelero (a quien nadie conoce), o la pastelera?; o b) Que el incremento de clientes beneficia al pastelero que tiene que elaborar mas dulces cada vez por el mismo salario, o beneficia a la pastelera quien ve incrementada sus ventas?. Como puede observar, tanto la FAMA como EL DINERO las recibe el patrono, y en muchas ocasiones, los clientes nunca llegan a conocer al pastelero. Todo esto refleja que el pastelero est trabajando POR CUENTA AJENA; en otras palabras, su esfuerzo, conocimientos y energa estn colocados al servicio y beneficio del patrono. Debe existir DEPENDENCIA: Esto implica; que es el patrono quien le indica al trabajador: a) Qu labor va a realizar; b) Dnde va a realizar dicha labor; c) Cundo (en que horario) va a realizar su trabajo; d) Cmo va a efectuar sus actividades; y e) Con qu implementos y/o herramientas va a ejecutar sus funciones. Como se puede observar, es el patrono quien coloca las reglas de juego, y el trabajador debe obedecer las mismas. O sea, que existir dependencia, cuando el trabajador no pueda disponer libremente de su tiempo porque depende de lo que el patrono le indique: qu, dnde, cundo, cmo, y con qu debe hacer su trabajo. Debe recibir una REMUNERACIN: Esto es algo obvio de analizar. Cuando una persona decide colocarse bajo la dependencia de un patrono, a fin de permitir que su destreza y conocimientos le de fama y dinero a ste; y establecer as una relacin laboral entre ambos, necesariamente debe existir una remuneracin justa como contraprestacin de los servicios personales prestados al patrono por el trabajador. Remuneracin esta, que por lo general el trabajador debe negociar antes de incorporarse a los servicios del patrono. En el caso de que se den todas las condiciones anteriores pero no exista una remuneracin, no podemos decir que existe una relacin laboral; esto, por cuanto estaramos sencillamente frente a UN FAVOR que una persona le prest a otra, y no frente a una relacin de trabajo protegida por la Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.) y su Reglamento.

Como puede apreciarse, LA REMUNERACIN es por una parte, la razn fundamental que mueve al trabajador a ceder sus conocimientos, experiencia y fuerza de trabajo a otra persona denominada Patrono; y por la otra, la obligacin principal del Patrono que recibe un servicio personal de un trabajador. La remuneracin es, dentro de las caractersticas de la Relacin Laboral, la que hace del Trabajo un hecho social. Esto, por cuanto al recibir el trabajador una remuneracin justa por su labor lo incentiva a capacitarse y cumplir con su deber constitucional de trabajar; y adicionalmente, se le est garantizando a todo un ncleo familiar el sustento, la salud y la educacin. Todas estas, necesidades fundamentales establecidas en nuestra carta magna. Es decir, que cuando un patrono incumple oportunamente con la remuneracin de sus trabajadores, est afectando no slo a las personas que dependen directamente del trabajador; sino que tambin, hace que ste incumpla con el pago de sus acreedores quienes a su vez, estn contando con ese pago para cubrir las necesidades de sus respectivas familias. En fin, es una cadena de necesidades y derechos que son cubiertos en gran medida por una remuneracin justa y oportuna.A tal efecto, nuestra legislacin venezolana comprende una serie de consideraciones, limitaciones y medidas de proteccin en relacin a la remuneracin; a la cual, llamaremos a partir de este momento EL SALARIO y lo estudiaremos en detalle dentro de este curso.

Consideraciones GeneralesEn relacin al tema del salario, es necesario tener en cuenta ciertas consideraciones Generales establecidas por la L.O.T.:

Aunque el Patrono y el Trabajador pueden estipular libremente su salario, ste en ningn caso podr ser menor al SALARIO MINIMO establecido por la autoridad competente (Ver Artculo 129 de la L.O.T.). Esto quiere decir, que en virtud de que las disposiciones legales que regulan EL TRABAJO son de ORDEN PUBLICO, segn lo sealado taxativamente por el Artculo 10 de la L.O.T.; las partes no pueden relajar ni renunciar a ellas por convenios particulares; y sobretodo el trabajador no est facultado para renunciar a los derechos que la normativa laboral establece, salvo las excepciones establecidas en el Artculo N 3 de la L.O.T.. De igual manera, en el Artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo se enuncia el trabajo como un hecho social, es decir influido por factores de orden tico, sociolgico, psicolgico y fsico que necesita de normas de orden pblico que protejan el esfuerzo humano desplegado en el ejercicio de la actividad laboral, por lo que los jueces laborales, para la resolucin de un caso determinado deben observar lo ordenado por el artculo 60 de la Ley Orgnica del Trabajo. El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en la L.O.T. es nula. (Ver Artculo 131 de la L.O.T.). El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. (Ver Artculo 132 de la L.O.T.). En el pargrafo primero de este mismo artculo, encontramos que slo en empresas con ms de 50 trabajadores, el trabajador podr solicitar que el patrono descuente de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio del sindicato u organizaciones de inters social. Esto es bueno analizarlo detenidamente, porque muchos patronos realizan descuentos arbitrarios del salario del trabajador; y por lo general, ni siquiera lo soportan con una autorizacin de descuento por nmina emitida por ste. A la luz de este artculo, estos descuentos seran ilegales; as pues, el trabajador podra alegar que se le est violando su libertad de disponer libremente de su salario y solicitar la repeticin de los mismos al finalizar la relacin laboral con el patrono. A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. (Ver Artculo 135 de la L.O.T.). Cabe destacar, que este artculo no es tan fcil de aplicar en beneficio del trabajador; esto se debe, a que hay un tem muy subjetivo y que depende de la apreciacin del patrono, este es LA EFICIENCIA. Por muy objetivas y planificadas que sean las evaluaciones, la apreciacin y cuantificacin final ser a criterio del patrono. A tal efecto, ante lo sealado en el Artculo 136 de la L.O.T., el patrono podra utilizar este artculo a su conveniencia slo con variar el puntaje de evaluacin de algn trabajador, para no darle a un trabajador el mismo beneficio que a otro que realiza igual labor y en la misma jornada. Hasta ahora sabemos que cuando existe una relacin laboral, debe existir una remuneracin denominada SALARIO para que esta se configure y sea considerada como tal legalmente. Ahora bien; durante la prestacin de sus servicios, el trabajador puede recibir beneficios diversos que pueden o no incrementar su patrimonio y que son calculados de manera diferente de conformidad con la ley laboral vigente; de igual manera, al finalizar la relacin laboral que mantiene con el patrono, surgen nuevos beneficios e indemnizaciones a su favor cuyo clculo tambin vara segn la normativa legal correspondiente. Todo esto, genera la existencia de varios tipos de salario tales como:SALARIOResulta oportuno reiterar el concepto de salario, del cual el legislador hizo un revisin a partir de la reforma de los artculos 133, 134, 138 y 146 de la Ley Orgnica del Trabajo de 1990, recogido por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia en su decisin de fecha 10 de mayo de 2000 (caso Luis Rafael Scharbay Rodrguez contra Gaseosas Orientales, S.A.), al siguiente tenor:

Salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que ste ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

Contina expresando la referida decisin, lo siguiente:

Con esta revisin el legislador patrio rectifica la falta de tcnica en la cual incurri en 1990, pues confunda a ciertas modalidades para el clculo del salario (unidad de tiempo, unidad de obra, por pieza o a destajo) con percepciones de eminente naturaleza salarial, y adems elimina la frase para los efectos legales contenidos en la versin modificada, definiendo as el concepto de salario para todos los efectos. Asimismo, cuando la reforma considera salario a toda remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera que sea su mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo y que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y establece adems que los subsidios o facilidades de iniciativa patronal para la obtencin de bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia, tambin constituyen salario, concibe a ste en trminos amplsimos (con las nicas exclusiones previstas en la norma en su pargrafo tercero) y aplica el principio de la primaca de la realidad cuando identifica como tal, a toda remuneracin provecho o ventaja percibida por la prestacin del servicio, independientemente de la denominacin que las partes puedan darle a la percepcin, reiterando el contenido patrimonial del salario al precisar que ste debe ser, en todo caso, evaluable en efectivo. (Subrayado de la presente decisin).

En este mismo sentido, estima el autor, Dr. Rafael Alfonso Guzmn que salario es:

...la remuneracin del servicio del trabajador, integrado por la suma de dinero convenida expresa o tcitamente con su patrono, y por el valor estimado de los bienes en especie que ste se haya obligado a transferirle en propiedad o a consentir que use para su provecho personal y familiar. (Nueva didctica del Derecho del Trabajo).

Por su parte, la misma Sala, en sentencia de fecha 22 de marzo de 2000, dej establecido con relacin a la correcta interpretacin de la norma delatada, lo siguiente:

El dispositivo denunciado del artculo 133 de la reformada Ley Orgnica del Trabajo, contiene una amplia descripcin de lo que deba de incluirse como salario, extendindose como all se expresa, a cualquier ingreso, provecho o ventaja percibido como contraprestacin a las labores realizadas por el trabajador, o por causa de su labor, como seala el sentenciador de la recurrida recogiendo la expresin legal; pero quien, no obstante esa declaracin, a rengln seguido interpreta errneamente que ello se refiere a que el beneficio o provecho respectivo, para conformar parte del salario, tendra que estar destinado exclusivamente para la realizacin de esa labor, lo cual es errneo.

Por el contrario, de determinarse que el elemento alegado como beneficio, provecho o ventaja -en el caso del uso de un vehculo- slo servir, exclusivamente, para la realizacin de las labores, no podra catalogrselo como salario, porque no sera algo percibido por el trabajador en su provecho, en su enriquecimiento, sino un instrumento de trabajo necesario para llevarlo a cabo, como lo son todos los artefactos que se utilizan en los distintos tipos de faenas y que no pueden calificarse como integrantes del salario. Debe tratarse, pues, no de un elemento o instrumento para prestar el servicio, como entiende el fallo impugnado, sino de un beneficio cuantificable en dinero que se recibe por el hecho de prestar el servicio. (Subrayado de la presente decisin).

Por su parte la doctrina especializada en la materia laboral, se ha pronunciado con relacin a los conceptos o elementos excluidos de la nocin de salario, en los trminos siguientes:

(...) La nueva redaccin -del Primer Pargrafo del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo- no le da carcter salarial a aquellas prestaciones necesarias para la ejecucin del servicio o realizacin de la labor, pues centra el concepto de salario en la remuneracin que corresponde al trabajador y que constituye para l una remuneracin, provecho o ventaja, concatenando estas expresiones con las empleadas al establecer los principios generales del salario (...), podemos afirmar que ste es un activo que se incorpora al patrimonio del trabajador, el cual le es pagado directamente (art. 148) y del cual tiene derecho a disponer (art. 131). Esta concepcin del salario como remuneracin patrimonial que se hace al trabajador con ocasin de la relacin de trabajo, excede de la tradicional idea segn la cual el contrato de trabajo se limita a establecer un intercambio de prestaciones: la ejecucin del servicio a cargo del trabajador y el pago del salario a cargo del patrono. De este modo, el salario se reduca a ser un valor de intercambio que estaba constituido por aquello que el patrono pagaba al trabajador a cambio de su labor, con lo cual podan considerarse salario los pagos hechos al trabajador pero que no lo beneficiaban directamente.

(Omissis).

Este concepto de salario permite, adems, excluir del mismo, aun cuando la Ley no lo haga expresamente, aquellos pagos que estn destinados a permitir o facilitar al trabajador el cumplimiento de las labores encomendadas, pero que no constituyen activos que ingresan a su patrimonio. (...) Es en este sentido que la doctrina ha distinguido entre prestaciones pagadas por el trabajo, que forman parte del salario y prestaciones pagadas para el trabajo, es decir, como medio de permitir o facilitar la ejecucin del mismo, las cuales tienen naturaleza extra salarial (Jos Martins Catharino, Tratado jurdico do Salario, 1951, p. 175).(Oscar Hernndez lvarez, Comentarios a la Ley Orgnica del Trabajo, 1999).

(...) En cuanto concierne especficamente a la DOTACIN DE VIVIENDA, es necesario hacer algunos comentarios para aclarar que NO SIEMPRE SU EQUIVALENTE ECONMICO CONSTITUYE SALARIO, a pesar de que esta especie aparece mencionada en el elenco del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo.

En efecto, si bien es cierto que el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo menciona la vivienda entre los elementos remunerativos de los servicios prestados por los trabajadores; no es menos cierto que lo que hace en el contexto de una enumeracin enunciativa y a manera de simple sealamiento, mencin, catlogo o men de conceptos que -en dinero o en especie- tienen o pueden tener la naturaleza jurdica de salario. En otras palabras, el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, hace sealamientos que no son categricos o terminantes ni mucho menos aislados o desvinculados de la obligatoria interpretacin conjunta o sistemtica que debe hacerse con las disposiciones contenidas en los artculos 129 y 147 eiusdem.

(Omissis).

(...) la dotacin de vivienda no es salario cuando en la relacin laboral el patrono asigna una vivienda en el cumplimiento de la obligacin prevista en el artculo 241 de la Ley Orgnica del Trabajo; pues en muchos casos ocurre que de no dotar de vivienda a determinados trabajadores en determinado sitio equivaldra a no alcanzar el cumplimiento del objeto social de la empresa. (Gerardo Mille Mille, Temas Laborales, Volumen XI, Comentarios Sobre Doctrina, Legislacin y Jurisprudencia Laboral 1996-1997).NOTA: Todo el texto de esta definicin y anlisis de lo que es el salario, fue extrado de la Sentencia de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, con Ponencia del Magistrado OMAR ALFREDO MORA DAZ en fecha veinticuatro ( 24 ) del mes de Octubre de dos mil uno, por considerarla mas que suficiente para tratar este puntoMODULO IV: SALARIO Y PRESTACIONES (CALCULO)