LA GESTIÒN POR EL TALENTO IMPLICA:LA GESTIÒN POR EL TALENTO IMPLICA:

Los Beneficios del TrabajadorLos Beneficios del Trabajador

PREVISIÒNPREVISIÒN DESARROLLODESARROLLOGESTIÒNGESTIÒN

ESTUDIO DEESTUDIO DECARGOSCARGOS

PREVISIÒNPREVISIÒN

PLANIFICAR LA PLANIFICAR LA FORMACIONFORMACION

FORMACIONFORMACION

RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTOSELECCIONSELECCION

CLASIFICACIÒNCLASIFICACIÒNPROFESIONALPROFESIONAL

DESARROLLO DESARROLLO DE EQUIPOSDE EQUIPOS

DESARROLLO DEDESARROLLO DEPERSONASPERSONAS

VALORACIÒN VALORACIÒN DE CARGOSDE CARGOS

Los Beneficios del TrabajadorLos Beneficios del Trabajador

Eliminación del cargo vs. individuoEliminación del cargo vs. individuo Determinación de requerimientos y habilidadesDeterminación de requerimientos y habilidades Manejo de varias operaciones y máquinasManejo de varias operaciones y máquinas Proceso de mejoramiento, entrenamiento y desarrollo Proceso de mejoramiento, entrenamiento y desarrollo continuo.continuo. Niveles de operación de acuerdo a capacidad de Niveles de operación de acuerdo a capacidad de desarrollo.desarrollo.

MULTIHABILIDADMULTIHABILIDAD POLIVALENCIAPOLIVALENCIA PARTICIPACIÒNPARTICIPACIÒN MEJORA CONTINUAMEJORA CONTINUA

SALARIO MÍNIMOSALARIO MÍNIMO SALARIO POR CATEGORIA O NIVEL DEL TABULADORSALARIO POR CATEGORIA O NIVEL DEL TABULADOR SALARIO INDIRECTOSALARIO INDIRECTO SISTEMA DE ASCENSOSISTEMA DE ASCENSO INCENTIVOSINCENTIVOS

Salario BaseSalario Base

% C/ relación a la unidad o el equipo% C/ relación a la unidad o el equipo

% C/ relación al logro de los objetivos % C/ relación al logro de los objetivos

individualesindividuales

Ley del Estatuto de la función Pública

Capítulo III: Art. 54,55 y 56