-
El valor de las personas
en la empresa tambera
Rita Giovenale Francisco Bonadeo
-
1.Testimonios ¿qué tienen en común?
a. Las personas en el centro de atención
b. Acciones y planificación para conformar una propuesta
c. Los procesos clave en la dinámica de trabajo
2.El Proyecto Factor Humano en Tambo, un
abordaje para la acción
-
¿QUÉ DICEN LOS QUE HACEN?
TESTIMONIOS
• Rita Giovenale CREA Rafaela
“Repensar todo el sistema”
• Francisco Bonadeo CREA La Cesira
“Nuestro trabajo con la gente”
Sus experiencias y vivencias sobre el valor de las personas en
la empresa lechera
-
¿ QUE TIENEN EN COMÚN ?
De las intenciones a las acciones
De los deseos a las realidades
Del dilema a la acción
De la queja a los proyectos
-
PERSONAS
OBJETIVOS
PROCESOS
RECURSOS
Un sistema al servicio de ……
-
OBJETIVOS
PROCESOS RECURSOS
Un sistema con foco en las personas
-
Proyectos, de la empresa transformados en
desafíos para la gente
-
COMUNICACIÓN
COORDINACIÓN
COLABORACIÓN
PROMOVER LOS PROCESOS CLAVE
-
REGIONAL
GRUPAL
EMPRESA
-
PROPUESTAS DE ACCION
Alcances y foco
A NIVEL EMPRESA Comunicación, desarrollo de
equipos de trabajo, coordinación
A NIVEL GRUPAL Intercambio entre pares,
testimonios, experiencias
A NIVEL REGION Formacion profesional,
redes y vinculos para empleo
-
PROPUESTAS Y ALCANCES DE CADA ACCIÓN
1. Desarrollar el autoconocimiento, comunicación interna, la
coordinación de los y espíritu de colaboración en los equipos de
trabajo en la empresa
2. Promover reuniones entre pares (tamberos, guacheros,
inseminadores, etc.) en los grupos con sistematicidad
3. Difundir ofertas de cursos cortos de formación especifica,
integración de redes con instituciones (Soc. rurales, Agrotecnicos,
etc.), formulación de perfiles laborales en la región
1. Comunicación, desarrollo de
equipos de trabajo,
coordinación
2. Intercambio de experiencias,
testimonios de valor, dialogo
con pares
3. Formación profesional,
empleabilidad, redes de
acción
-
NIVEL EMPRESAS CREA acción grupal
• Comunicación, desarrollo de equipos de trabajo,
coordinación
a) Ej. Talleres de aplicación de Perfil Herrmann para operarios
y mandos medios
b) Talleres de comunicación / coaching para encargados y
responsables de personal
c) Talleres para competencias de coordinación de grupos o
equipos
d) Herramientas para trabajar en definición de tareas y puestos
para los tambos
e) Desarrollo de técnicas para abordar protocolos y manuales de
procesos en equipo
f) Etc.
-
NIVEL REGION acción interinstitucional • Formación profesional,
empleabilidad, redes de
acción a) Convenios con instituciones del medio (Sociedades
Rurales, Asoc. de productores, Escuelas agrotecnicas, etc.) para
desarrollar acciones conjuntas
b) Propuestas de centros de capacitación a demanda, nucleando la
gente y estudiando las alternativas mas apropiadas
c) Acuerdos con empresas para extensión conjunta
d) Bolsas de trabajo y colocación con referencias en la
región
e) Certificación de nivel mínimo de escolaridad para
determinadas funciones
f) Convenios con industrias de la región para salida laboral de
escuelas e institutos
-
VARIABLES A CONSIDERAR
1. Ámbitos de acción
2. Actividades y propuestas
3. Competencias a desarrollar /resultados
1. Complementarios entre si, reforzando experiencias
2. Alineados con los objetivos planteados, ajustados a las
posibilidades reales
3. Claras, concretas y alcanzables , definidas en puestos y
funciones
CONDICIONES
CONSISTENCIA EN LA ESTRATEGIA
-
SEPTIEMBRE DE 2018
Fundación para la Promoción y el Desarrrollo
de la Cadena Láctea Argentina
Que cada tambo sea una empresa sostenible y atractiva para
los
equipos de trabajo que forman parte de ellas y sus familias
-
ACCIONES DEL PROYECTO
1. Relevar y diagnosticar el conjunto de la realidad de todas
las personas involucradas en la produccion de leche
2. Trabajar sobre las necesidades de estas personas: • Brindando
conocimientos y herramientas de trabajo
dentro de las empresas
• Favoreciendo la interaccion entre los grupos de interes
• Generando oportunidades de mejora concretas
3. Comunicando e instalando el tema como aspecto prioritario
para toda la cadena de la industria
-
2013
2014
2015
2016 Relevamiento Grupo FH
Guía de Buenas Prácticas en FH
Desarrollo de la Guía
Talleres
2017/18
Historia
-
6
MARCO
LEGAL Y
CONTRACTU
AL
2
DESARROLLO
INTERNO
1
DISEÑO DE
SISTEMAS
PRODUCTIVO
3
EDUCACION,
FAMILIA Y
VIVIENDA
4
INFRAESTRUCTURA
REGIONAL
5 INSERCIÓN Y
ENTRAMADO
SOCIAL
EMPRESAS
SOSTENIBLES Y
ATRACTIVAS
PARA LAS
PERSONAS Y
SUS FAMILIAS
¿Cómo lo logramos? 1 Buenas Prácticas Lecheras
Guía Buenas Prácticas Lecheras
-
GRUPO DE TRABAJO ZONAL
EMPRESARIOS
PRODUCTORES
REFERENTES COMUNITARIOS
TECNICOS ZONALES
INSTITUCIONES GREMIALES
EDUCATIVAS SOCIALES
¿Cómo lo logramos? 2 Grupos de trabajo regionales
-
Presente del proyecto
Transferencia y Desarrollo
Talleres a la carta Web y Redes Grupos de trabajo
regionales
-
Futuro del proyecto
Días de Campo
Cursos Capacitación todos los niveles
Certificación BP
Talleres regionales
Seminarios temáticos
Empresas distinguidas del año
Escritura Casos referentes BP
Simposio Anual Autodiagnósticos
-
¡MUCHAS GRACIAS!
Info@factorhumanoentambo
Facebook.com/factorhumanoentambo/
http://factorhumanoentambo.com/
FACTOR HUMANO
DE OBSTACULO A IMPULSOR DE LA LECHERIA
[email protected]
mailto:[email protected]
