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Elaborar un Programa Analitico para la formación integral y de calidad desde el ... · 2015-03-17 · •El programa analítico Finalidad Para organizar el proceso formativo de su

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Elaborar

un

Programa Analitico

para la formación

integral y de calidad

desde el enfoque por

competencias

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LOGO Saberes Conceptuales

Enfoque por Competencias

Enseñanza por Competencias

Evaluación de Competencias

Programas Analíticos

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4

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Enfoque por

Competencias

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El desarrollo de la sociedad del conocimiento

suscita una demanda de competencias

fundamentales, tanto en la órbita personal

como en la pública y profesional. El modo de

acceder a las informaciones y a los servicios

es cambiante como asimismo la estructura y la

composición de la sociedad”

(Comisión Europea, 2005a, 3).

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LOGO Enfoque por Competencias

Un currículo por competencias nos ubica ante un

escenario que va más allá de la modernización de la

educación y nos obliga a entrar en la discusión por el

tipo de sociedad y ser humano que queremos formar".

Las competencias son saberes y destrezas básicas

para desempeñarse como adultos autónomos y

productivos para el ejercicio de la ciudadanía, la

productividad y la aplicación creativa de la ciencia y la tecnología.

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LOGO Énfasis del Enfoque

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1. Conocimientos complejos e integrados

2. Interdisciplinariedad y transdisciplinariedad

3. Formación integral

4. Contextualización

5. Privilegia los aprendizajes significativos, colaborativos, profundos y aplicables en contextos reales.

6. Diversidad metodológica del docente.

7. Evaluación como proceso formativo, vinculado con la enseñanza: ser, saber y del saber hacer

8. Docencia estratégica y colaborativa

9. Incrementa las vinculaciones con los sectores sociales y productivos.

10. Responde a las demandas de la sociedad globalizada y cambiante.

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LOGO Premisas Curriculares

Formar

profesionales

competentes en

función de su

realización exitosa

en los distintos

contextos y de su

participación social.

Promover la

resolución de

problemas de la

realidad y del

mundo laboral

mediante el trabajo

científico,

tecnológico y

humanístico.

Atender el

desarrollo integral

de las personas,

considerando el

desarrollo de sus

potencialidades,

inteligencias,

creatividad y

valores.

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2

3

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LOGO Niveles de Planificación

Curricular

Plan de

Estudios

Programas

Analíticos

de

Cada Unidad

Curricular

Perfil

Profesional

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Interpersonales

Intrapersonales

Comunicativas

Propias de cada

profesión y de cada

ciencia

Ciudadanas

Especializadas de cada

profesión

Genéricas

Técnicas

Específicas, o

Profesionales

Tipos de competencias

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Enseñar por

Competencias

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Es un proceso organizado, creativo y político,

sustentado en la pedagogía universitaria, el

constructivismo y el cognitivismo para mediar a favor

del desarrollo de las competencias y potencialidades

del estudiante, de manera integral, basado en igualdad

de oportunidades y en los derechos humanos, el cual

exige atenderlo pedagógicamente para su crecimiento

socio-cognitivo y emocional, cultural, ecológico y

profesional en función de su desempeño responsable,

innovador, ético y efectivo en la sociedad y en el campo

laboral, cada vez más cambiantes y exigentes.

Enseñanza

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Es resultado de un proceso socio-cognitivo de cada alumno de

acuerdo a:

• Su estructura cognitiva.

• El uso de sus procesos

cognitivos y metacognitivos

• ( estrategias de aprendizaje)

• Estilos de aprendizaje

• Interacciones con el entorno

social.

• Experiencias previas

• Motivación y compromisos

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LOGO Tipos de Aprendizajes

Significativos

Colaborativos

Complejos

Transferibles

Profundos

En contextos reales

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•El aprendizaje es un proceso constructivo, interno y personal.

•Se inicia a partir de conocimientos y experiencias previas

•Implica lo emocional, cognitivo, social ( integral) •Es activo. Exige del aprendiz procesos de búsqueda,

experimentación, reflexión, aplicación y comunicación como

estrategias de aprendizaje. •Se facilita mediante MEDIACIÓN e interacción con los otros.

•Requiere contextualización.

•Aprender a aprender: estrategias metacognitivas. •La evaluación es formativa para guiar y mejorar el proceso

formativo

• Nuevos roles docentes y escenarios de aprendizaje.

•Fortalece valores y compromisos.

Principios Constructivistas

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Retos Docentes

MEDIAR para el desarrollo de competencias

específicas y genéricas o transversales a

través de diversas estrategias didácticas y

recursos.

PROMOVEr procesos cognitivos y meta-

cognitivos para ampliar la efectividad y

significatividad de sus aprendizajes

MOTIVAR Y EVALUAR permanentemente en

función del logro de las competencias.

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3

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Taller

Seminarios

Estudios de casos

Foros

Resolución de problemas

Investigación

Debates

•Significativos

•Profundos

•Complejos

•Transferibles

•Aplicables

•Útiles

•Colaborativos

•Vigentes

Aprendizajes Estrategias de enseñanza

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LOGO Desarrollo de una competencia

•Integral

•Secuencial

•Colaborativa

•Referida al contexto

•Se promueve desde distintas

unidades curriculares.

•Evaluada permanentemente

mediante criterios y evidencias de

logros.

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Evaluación por

Competencias

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Conoce

Evaluación de competencias

3. Comprobar el logro de las competencias

2. Fijar criterios y

niveles de aplicación

Productos

1. Establecer “evidencias” de la competencia

Desempeños

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Autoevaluación

Co-evaluación

Externa

Actores de la Evaluación

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Qué evaluar Cómo evaluar Ponderación Cuándo

evaluar

Competencia Actividad

evaluativa

Instrumento

de evaluación

Tipo de

evaluación

100 % Fecha

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Programas Analíticos

por Competencias

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El Programa Analítico es un instrumento de la planificación didáctica, contextualizado y coherente con la autonomía académica y la responsabilidad social y científica de la Universidad. Organizado con criterios pedagógicos, científicos y técnicos, destinado a privilegiar los aprendizajes del estudiantado. Sus principales propósitos son: 1. Contribuir sistemáticamente con la formación integral y de

calidad de los profesionales desde la Unidad Curricular. 2. Configurar una docencia estratégica, comprometida con los

desafíos del contexto y el desarrollo de competencias específicas y genéricas del futuro profesional, derivadas del perfil y del plan de estudios de la Carrera.

3. Fomentar conocimientos científicos, innovaciones y el emprendimiento para el desarrollo sustentable del país.

Definición

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Estado,

País y Sociedad

Global

Campos

profesionales

Universidad Currículo

Principios del Programa

Competencias

Especificas

Genericas

Proceso

Didáctico

Procesos

cognitivos y

metacognitivos

Conocimientos

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LOGO Estructura del Programa

• Nombre - Carrera

• Código

• Requerimientos

• Creditos Académicos

Identificación

Justificación

• Propósito

• Competencias a desarrollar

• Contenidos ( conceptuales, `procedimentales y actitudinales )

• Estrategias metodológicas. Recursos

Sistema Didáctico

• Productos o evidencias

• Instrumentos

• Criterios

• Ponderación

Evaluación

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LOGO Contenidos Complejos

Conceptuales Procedimentales Actitudinales

Abarcan valores y normas Se aprenden mediante modelos o vivencias y por propio convencimiento

Contenidos de carácter abstracto. Exigen comprensión y relación con los conocimientos previos

Conjunto de

acciones

dirigidas al

aprender hacer.

Exigen

ejercitación

tutelada y

reflexiva .

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LOGO Redacción de competencia

Verbo de desempeño

• Elaborar

Objeto

conceptual

• El programa analítico

Finalidad

• Para organizar el proceso formativo de su Unidad Curricular

Condiciones o criterios

• Desde el enfoque por competencias

•Organizar

Distintos tipos

de

conocimientos

en función de

aprendizajes

significativos y

complejos

mediante

diversas

estrategias de

enseñanza

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Saber

Saber

hacer

Ser

Aplicación

Meta-

cognición

Capacidades Estrategias E

V

A

L

U

A

C

I

O

N

• Taller

• Problemas

•Seminarios

•Trabajo en

grupos.

•Laboratorios

Competencias a desarrollar

=

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Contenidos Procedimentales

Evaluar el programa anterior

Construir el programa

Reflexionar sobre lo aprendido

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Actitudes

Actitudes Si No

Comprometido

Responsabilidad

Identificado

Motivado

Deseo de aprender a

enseñar por competencias

Interés por el cambio en la

docencia

Entusiasmado

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