Empresarial Laboral Conflictos Laborales y Responsabilidad ... · procedimientos en materia de prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y defensa legal del trabajador

Dirección de Prevención y Solución de

Conflictos Laborales y Responsabilidad Social

Empresarial Laboral

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIAL LABORAL

Boletín Informativo Estadístico – Socio Laboral en

Materia de Relaciones de Trabajo 3er Trimestre

(Julio - Setiembre 2018)

Boletín Julio – Setiembre 2018 /DPSCLRSEL. Página 1

INDICE SUMARIO ....................................................................................................................................... 3

I. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 4

II. SISTEMA DE ALERTA TEMPRANA .......................................................................................... 5

2.1. ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES POR DEPARTAMENTO .................................. 5

2.2. CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS

SEGÚN

ESTADO DE CONFLICTO - REGISTRO SAT .................................................................. 6

2.3. CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS

SEGÚN

TIPO DE CONFLICTO - REGISTRO SAT ........................................................................ 7

2.4. ALERTAS REGISTRADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................. 8

2.5. EVOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS POR MESES - REGISTRO

SAT………………….. ....................................................................................................... 9

III. CONFLICTOS COLECTIVOS TRATADOS POR LA DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE

CONFLICTOS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LABORAL .............. 10

3.1. TOTAL DE EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL ....................................... 10

3.2. CASOS ATENDIDOS POR MESES .............................................................................. 11

3.3. EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA........ 11

3.4. EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR TIPO DE CONFLICTO ............... 13

3.5. ORIGEN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL .......... 14

3.6. REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL .............................. 15

3.7. REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA ...... 17

3.8. REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA ......... 18

3.9. PORCENTAJE DE LAS REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD

ECONÓMICA EN RELACIÓN A LAS REUNIONES CONVOCADAS ............................... 19

3.10. ASISTENCIA A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL ........................ 20

3.11. RESUMEN DE LAS REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR MESES ............. 21

IV. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS .......................................................................................... 22

4.1. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS .............................................................................. 23

4.2. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA SEGÚN TIPO DE

REUNIÓN. ................................................................................................................ 25


V. ASISTENCIAS TÉCNICAS REALIZADAS POR LA DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE

CONFLICTOS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LABORAL .............. 26

5.1. ASISTENCIAS TÉCNICAS BRINDADAS POR LA DPSCLRSEL ........................................ 26

ANEXO Nº 01: .............................................................................................................................. 28

ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE ACUERDO A CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL INTERNACIONAL .... 28

ANEXO N° 02: .............................................................................................................................. 29

TIPOLOGÍA DE CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES UTILIZADA POR LA DGT .................... 29

GLOSARIO .................................................................................................................................... 30


SUMARIO En el tercer trimestre del 2018, se registraron 211 alertas (69 alertas en julio, 63 alertas

en agosto y 79 alertas en setiembre), de los conflictos laborales colectivos a nivel

nacional.

- 91 en estado de surgimiento. (43.13%)

- 4 en estado de escalamiento. (1.90%)

- 44 en estado de estancamiento. (20.85%)

- 72 en estado concluido. (34.12%)

En la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad

Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo, se trataron 136 Conflictos

Laborales:

- 56 activos.

- 80 casos nuevos, presentados en el tercer trimestre del año 2018.

- Llegándose a solucionar 41 conflictos.

- Suscribiéndose 64 actas de acuerdo.

Los sectores que presentaron el mayor número de conflictos laborales son:

- 34, Administración Pública y Defensa; Planes (25.00%)

de Seguridad Social de afiliación obligatoria.

- 26, Industrias Manufactureras. (19.12%)

Se realizaron 306 reuniones:

- 102 extra procesos. (33.33%)

- 32 informativas. (10.46%)

- 172 conciliaciones. (56.21%)

Los motivos más importantes de los conflictos laborales son:

- 71, No Resolución de Pliegos de Reclamos. (52.21%)

- 24, Incumplimiento de convenios. (17.65%)

Se realizaron 19 asistencias técnicas, los sectores principales que presentaron mayor

conflicto laboral son:

- 15, Explotación de minas y canteras. (78.95%)

- 2, “Transporte y Almacenamiento”. (10.53%)


I. INTRODUCCIÓN

La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social

Empresarial Laboral (en adelante, DPSCLRSEL), es una de las tres unidades orgánicas de la

Dirección General de Trabajo y tiene la responsabilidad del cumplimiento, entre otros, de las

siguientes funciones:

1) Proponer las normas nacionales y sectoriales, lineamientos técnicos, mecanismos y

procedimientos en materia de prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y

defensa legal del trabajador y responsabilidad social empresarial laboral.

2) Promover mecanismos de solución de conflictos laborales, en el ámbito nacional.

3) Ejercer funciones ejecutoras en materia de mecanismos alternativos de solución de

conflictos y de defensa ante el incumplimiento de la normativa laboral, en aquellos

casos específicos de alcance nacional o supraregional, en coordinación con los gobiernos

regionales y gobiernos locales respectivos.

El presente boletín ha sido preparado en base a la información proporcionada por las

Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (en adelante, DGRTPE)

a nivel nacional, a través del Sistema de Alerta Temprana de Conflictos Laborales, y las

estadísticas de las reuniones llevadas a cabo en la DPSCLRSEL. El boletín tiene como objetivo

informar sobre el estado de la conflictividad laboral a nivel nacional, y mostrar algunas

tendencias en comparación con los períodos anteriores.

La primera parte de este documento presenta los datos obtenidos a partir del Sistema de Alerta

Temprana, que vienen a ser los conflictos laborales que las DGRTPE reportan a la DPSCLRSEL

cada mes. Esta información es necesaria y nos sirve para poder conocer la situación real que se

está viviendo en el país.

Adicionalmente, se informa sobre los conflictos que se han iniciado en la DPSCLRSEL, así como

el total de los casos que se atendieron durante el presente trimestre. Sumado a ello, se precisa

los sectores económicos a los cuales pertenece cada caso atendido y las reuniones desarrolladas

para la solución correspondiente.

Finalmente, presentamos una relación de empresas que resolvieron sus conflictos en el

trimestre de Julio - Setiembre 2018, el número de actas que firmaron y, además, se realiza una

comparación de los casos atendidos y solucionados a la fecha.

Para mayor detalle, se pueden revisar los anexos que se presentan al final del presente Informe.


II. SISTEMA DE ALERTA TEMPRANA

El Sistema de Alerta Temprana es una plataforma de gestión que permite el análisis,

intervención, seguimiento y la investigación de los posibles conflictos laborales colectivos a nivel

nacional, con el fin de solucionarlos oportunamente y evitar que se perjudiquen las relaciones

laborales. A continuación, presentamos las alertas que se han registrado en cada región entre

los meses de Julio hasta Setiembre del presente año.

2.1. ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES POR DEPARTAMENTO

GRÁFICO N° 1

ALERTAS DE CONFLICTOS LABORALES POR DEPARTAMENTO

JULIO – SETIEMBRE 2018

Fuente: Sistema de Alerta Temprana. Datos actualizados al 28/10/18. Elaboración: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y RSEL. /Julio - Setiembre 2018.

Ucayali 6 alertas

Lima 150 alertas

Callao 5 alertas

La Libertad 4 alertas

Ancash 3 alertas

Piura 4 alertas

Junín 1 alerta

Cusco 5 alertas

Lambayeque 2 alertas

Pasco 4 alertas

Arequipa 8 alertas

Huancavelica 1 alerta

Ica 4 alertas

Moquegua 3 alertas

Amazonas 1 alerta

Tacna 7 alertas

Huánuco 2 alertas

Puno 1 alerta


2.2. CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS SEGÚN ESTADO DE CONFLICTO - REGISTRO SAT

En el trimestre de Julio – Setiembre 2018, se han registrado 211 alertas a nivel nacional, siendo

la Región “Lima” la que registra mayor número de alertas, seguida por “Arequipa”, cada una

representando el 71.09% (150 alertas) y el 3.79% (9 alertas); del total de alertas a nivel nacional.

En el Cuadro Nº 1, apreciamos el estado en que se encuentran las alertas en este trimestre,

teniendo 72 conflictos concluidos, 91 en fase de surgimiento, 44 en etapa de estancamiento y

04 en escalamiento; de los cuales se debe prestar mayor importancia a las alertas que se

encuentran en fase de surgimiento y escalamiento (95 alertas en total). Esto se debe a que los

conflictos concluidos solo requieren un seguimiento por parte de las Autoridades

Administrativas de Trabajo para el cumplimiento del acta de acuerdo firmada, mientras que los

conflictos que están dentro de la fase de surgimiento y escalamiento, son los que se encuentran

vigentes y en donde cada DGRTPE debe intervenir para brindar alternativas de solución en el

menor tiempo posible. Asimismo, los conflictos que se encuentran en estado de estancamiento

(44 alertas), están en arbitraje o no se está negociando (18 DGRTPE usaron el Sistema de Alerta

Temprana).

CUADRO N° 1

CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS SEGÚN

ESTADO DE CONFLICTO - REGISTRO SAT


DEPARTAMENTO SURGIMIENTO ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONFLICTO CONCLUIDO TOTAL

GENERAL %

AMAZONAS 0 0 0 1 1 0,47%

ANCASH 2 0 1 0 3 1,42%

AREQUIPA 7 0 0 1 8 3,79%

CALLAO 0 0 4 1 5 2,37%

CUSCO 2 0 1 2 5 2,37%

HUANCAVELICA 1 0 0 0 1 0,47%

HUANUCO 1 0 0 1 2 0,95%

ICA 0 0 0 4 4 1,90%

JUNIN 0 0 0 1 1 0,47%

LA LIBERTAD 4 0 0 0 4 1,90%

LAMBAYEQUE 0 0 0 2 2 0,95%

LIMA 70 2 35 43 150 71,09%

MOQUEGUA 0 0 0 3 3 1,42%

PASCO 0 1 0 3 4 1,90%

PIURA 2 0 0 2 4 1,90%

PUNO 0 0 0 1 1 0,47%

TACNA 0 1 1 5 7 3,32%

UCAYALI 2 0 2 2 6 2,84%

TOTAL GENERAL 91 4 44 72 211 100,00%

Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018.


2.3. CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS SEGÚN TIPO DE CONFLICTO – REGISTRO SAT

Tal como se puede observar en el Cuadro Nº 2, la causa más frecuente que origina una alerta a

nivel nacional es por “Negociación Colectiva”; dichos conflictos representan el 68.25% (144

alertas) del total de alertas registradas en este período, siendo las regiones de “Lima” (106

alertas), “Tacna” (07 alertas) y “Callao” (05 alertas), las que presentan mayor número de casos

de este tipo.

El 09.00% de las Alertas se registra bajo el nombre de “Otros” (19 alertas), donde se incluye:

“Incumplimiento de sentencia judicial Nº 19”, “Paro de 72 horas por defensa de la autonomía

universitaria, de los docentes que han sido cesados, entre otros”, “Varios asuntos de

problemáticas laborales (Incumplimiento de laudo arbitral)”, entre otros; “Despido o amenaza

de despido” con 10.43% de las alertas registradas (22 alertas); “Incumplimiento de normas

socio-laborales” con 11.85% (25 alertas); y, “No Laborales” con 0.47% (1 alerta)

CUADRO N° 2

CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS REGISTRADOS POR DEPARTAMENTOS SEGÚN

TIPO DE CONFLICTO – REGISTRO SAT


DEPARTAMENTO DESPIDO O AMENAZA

DE DESPIDO INCUMPLIMIENTO DE

NORMAS SOCIO-LABORALES NEGOCIACIÓN

COLECTIVA NO

LABORALES OTROS

TOTAL GENERAL

%

AMAZONAS 0 0 1 0 0 1 0,47%

ANCASH 0 1 1 0 1 3 1,42%

AREQUIPA 2 4 2 0 0 8 3,79%

CALLAO 0 0 5 0 0 5 2,37%

CUSCO 0 2 0 1 2 5 2,37%

HUANCAVELICA 1 0 0 0 0 1 0,47%

HUANUCO 0 0 2 0 0 2 0,95%

ICA 0 0 4 0 0 4 1,90%

JUNIN 0 0 1 0 0 1 0,47%

LA LIBERTAD 1 1 1 0 1 4 1,90%

LAMBAYEQUE 0 0 2 0 0 2 0,95%

LIMA 17 16 106 0 11 150 71,09%

MOQUEGUA 0 0 3 0 0 3 1,42%

PASCO 0 0 1 0 3 4 1,90%

PIURA 0 0 4 0 0 4 1,90%

PUNO 0 0 1 0 0 1 0,47%

TACNA 0 0 7 0 0 7 3,32%

UCAYALI 1 1 3 0 1 6 2,84%

TOTAL GENERAL 22 25 144 1 19 211 100,00%

% 10,43% 11,85% 68,25% 0,47% 9,00% 100,00%

Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio - Setiembre 2018.


2.4. ALERTAS REGISTRADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA

Las Alertas también podemos analizarlas por actividad económica a nivel nacional. Para el

trimestre Julio – Setiembre 2018 tenemos 58 casos en la actividad de “Administración Pública

y Planes de Seguridad Social”, representando el 27.49%; 45 casos en “Industrias

Manufactureras”, representando el 21.33%; y, 28 casos en “Explotación de Minas y Canteras”,

representando el 13.27% del total (Ver GRÁFICO N° 2).

GRÁFICO N° 2

ALERTAS REGISTRADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA

JULIO-SETIEMBRE 2018

SECTOR ECONÓMICO TOTAL %

AGRICULT., CAZA Y SILVIC., GANAD. 2 0,95%

ALMACENAM. Y COMUN., TRANSPORTES. 23 10,90%

COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES.

7 3,32%

CONSTRUCCIÓN. 4 1,90%

EMP. Y ALQ., ACT. INMOBILIARIAS. 8 3,79%

ENSEÑANZA. 7 3,32%

EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS. 28 13,27%

GAS Y AGUA, ELECTRICIDAD, SUMIN. 13 6,16%

HOTELES Y RESTAURANTES. 1 0,47%

INDUSTRIAS MANUFACTURERAS. 45 21,33%

INTERMEDIACIÓN FINANCIERA. 3 1,42%

OTRAS ACT., SOC.Y PER., SERV.COM. 6 2,84%

PESCA. 2 0,95%

SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD. 4 1,90%

SOC., PLANES DE SEG., ADM.PÚBLICA. 58 27,49%

TOTAL GENERAL 211 100,00%

Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio - Setiembre 2018

AGRICULT.,CAZA Y SILVIC.,GANAD.; 2 (0,95%)

ALMACENAM. Y COMUN.,TRANSPORTES; 23

(10,90%)

COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE

VEHÍCULOS AUTOMOTORES; 7 (3,32%)

CONSTRUCCIÓN; 4 (1,90%)

EMP. Y ALQ.,ACT. INMOBILIARIAS; 8 (3,79%)

ENSEÑANZA; 7 (3,32%)

EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS; 28 (13,27%)

GAS Y AGUA,ELECTRICIDAD,SUMI

N.; 13 (6,16%)

HOTELES Y RESTAURANTES; 1 (0,47%)

INDUSTRIAS MANUFACTURERAS; 45

(21,33%)

INTERMEDIACIÓN FINANCIERA; 3 (1,42%)

OTRAS ACT.,SOC.Y PER.,SERV.COM.; 6 (2,84%)

PESCA; 2 (0,95%)

SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD; 4 (1,90%)

SOC.,PLANES DE SEG.,ADM.PÚBLICA; 58

(27,49%)


2.5. EVOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS POR MESES

– REGISTRO SAT

En el GRÁFICO N° 3, se puede ver la evolución del registro de alertas tempranas por meses;

notamos de esta manera que en el mes de setiembre con 79 alertas se presenta un pico más

alto respecto a los demás meses.

GRÁFICO N° 3

EVOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS POR MESES – REGISTRO

SAT

JULIO - SETIEMBRE 2018

Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio - Setiembre 2018.

0

10

20

30

40

50

60

70

80

JULIO AGOSTO SETIEMBRE

6963

79


III. CONFLICTOS COLECTIVOS TRATADOS POR LA DIRECCIÓN DE

PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Y

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LABORAL

Entre los meses de Julio hasta Setiembre del año 2018, la DPSCLRSEL ha intervenido en un total

de 136 casos. En el mes de Julio se trataron 77 conflictos, en el mes de Agosto fueron 85 y en el

mes de Setiembre 65 (GRÁFICO Nº 5). Sin embargo, éstos no son los únicos casos que se trataron

en dicho periodo. También hay expedientes que se ventilaron en meses anteriores durante los

años 2017 y 2018. En el GRÁFICO N° 4, se puede observar el número de expedientes que fueron

iniciados en el periodo Julio – Setiembre (29, 35 y 16 respectivamente), y los 56 expedientes que

se ventilaron en años anteriores, los cuales fueron tratados durante los meses de Julio hasta

Setiembre del presente año.

3.1. TOTAL DE EXPEDIENTES NUEVOS ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL

GRÁFICO N° 4

TOTAL DE EXPEDIENTES NUEVOS ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL



0

5

10

15

20

25

30

35


29

35

16

EXPEDIENTES NUEVOS


CASOS ATENDIDOS POR MESES

En el mes de Julio, la DPSCLRSEL ha intervenido en 77 casos (29 casos registrados en el mismo

mes y 48 casos antiguos); 85 en el mes de Agosto (35 casos registrados en dicho mes y 50 casos

antiguos); y finalmente, 65 casos en el mes de Setiembre (16 registrados en el mencionado mes

y 49 casos antiguos); Ver GRÁFICO N° 5.

GRÁFICO N° 5

CASOS ATENDIDOS POR MESES

Julio – Setiembre 2018

Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio-Setiembre 2018.

3.2. EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD

ECONÓMICA

Si analizamos los 136 expedientes que se han atendido este trimestre por actividad económica,

tenemos lo siguiente: El sector que registra mayor número de casos es el de “Administración

pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria” (34 casos); seguido por

el sector de “Industrias Manufactureras” (26 casos); y por “Transporte y Almacenamiento” (21

casos), representando cada uno de ellos el 25.00%, 19.12% y 15.44%, respectivamente, del total

de casos registrados durante ese periodo (Ver GRÁFICO N° 6).

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90


2935

16

4850

49

EXPEDIENTES NUEVOS EXPEDIENTES ANTIGUOS


GRÁFICO N° 6

EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA


ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACIÓN CIIU CANTIDAD PORCENTAJE

A: Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. 6 4,41%

B: Explotación de minas y canteras. 11 8,09%

C: Industrias Manufactureras. 26 19,12%

D: Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado. 6 4,41%

E: Suministro de agua; alcantarillado, gestión de desechos y actividades de saneamiento.

1 0,74%

G: Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas.

5 3,68%

H: Transporte y Almacenamiento. 21 15,44%

J: Información y comunicaciones. 6 4,41%

K: Actividades financieras y de seguros. 4 2,94%

M: Actividades profesionales, científicas y técnicas. 3 2,21%

N: Actividades de servicios administrativos y de apoyo. 5 3,68%

O: Administración pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria.

34 25,00%

P: Enseñanza. 2 1,47%

Q: Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social. 5 3,68%

R: Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas. 1 0,74%

TOTAL 136 100,00%


A: Agricultura, ganadería, silvicultura y

pesca.; 6 (4,41%)

B: Explotación de minas y canteras.; 11 (8,09%)

C: Industrias Manufactureras.; 26

(19,12%)

D: Suministro de electricidad, gas, vapor y

aire acondicionado.; 6(4,41%)

E: Suministro de agua; alcantarillado, gestión

de desechos y actividades de

saneamiento. ; 1 (0,74%)

G: Comercio al por mayor y al por menor;

reparación de vehículos automotores y

motocicletas.; 5 (3,68%)

H: Transporte y Almacenamiento.; 21

(15,44%)J: Información y

comunicaciones.; 6(4,41%)

K: Actividades financieras y de

seguros.; 4 (2,94%)

M: Actividades profesionales, científicas

y técnicas.; 3 (2,21%)

N: Actividades de servicios administrativos

y de apoyo.; 5 (3,68%)

O: Administración pública y defensa;

planes de seguridad social de afiliación

obligatoria.; 34 (25,00%)

P: Enseñanza.; 2 (1,47%)

Q: Actividades de atención de la salud

humana y de asistencia social.; 5 (3,68%)

R: Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas.; 1 (0,74%)


3.3. EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR TIPO DE

CONFLICTO

También podemos analizar los 136 expedientes por causa de conflicto; la principal causa es la

correspondiente a “Negociación Colectiva” con 95 casos (69.85%), seguida por “Despido o

Amenaza de Despido” con 21 casos (15.44%), “Incumplimiento de normas legales y/o

convencionales” con 14 casos (10.29%), y “Otros” con 6 casos (4.41%), referidos a

“Incumplimiento de sentencia judicial Nº 19”, “Paro de 72 horas por defensa de la autonomía

universitaria y de los docentes que han sido cesados”, “Varios asuntos de problemáticas

laborales (Incumplimiento de laudo arbitral)”, entre otros (VER GRÁFICO Nº 7).

GRÁFICO N° 7

EXPEDIENTES ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL POR TIPO DE CONFLICTO


TIPO DE CONFLICTO CANTIDAD PORCENTAJE

A) Negociación Colectiva 95 69,85%

B) Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales

14 10,29%

C) Despido o Amenaza de Despido 21 15,44%

E) Otros 6 4,41%

TOTAL 136 100,00%


A) Negociación Colectiva; 95 (69,85%)

B) Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales; 14

(10,29%)

C) Despido o Amenaza de Despido; 21

(15,44%)

E) Otros; 6 (4,41%)


3.4. ORIGEN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ATENDIDOS POR LA

DPSCLRSEL

En el GRÁFICO N° 8, analizamos de manera más específica el origen de los conflictos atendidos

en este periodo. Por ejemplo, en “Negociación Colectiva” se tiene por “No resolución de Pliego

de Reclamos” con 52.21% (71 casos) y 24 casos de “Incumplimiento de Convenios” (17.65%).

Asimismo, “Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o Gratificaciones, Sobretiempo” con

3.68% (5 casos), “Distribución de utilidades” con 0.74% (1 caso), “Libertad Sindical (Licencia

Sindical)” con 6 casos (4.41%), “Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo”

con 1 caso (0.74%) y “Aumento de Remuneraciones” con 1 caso (0.74%), que están dentro de

“Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales”; mientras que en “Despido

Arbitrario” con 2 casos (1.47%), “Actos de Hostilidad-Maltrato” con 13 casos (9.56%) y “Amenaza

de Despido” con 6 casos (4.41%), que están dentro de “Despido o Amenaza de Despido”;

Finalmente el 4.41% (6 casos) se tiene por “Otros”, referidos a “Incumplimiento de sentencia

judicial Nº 19”, “Paro de 72 horas por defensa de la autonomía universitaria, de los docentes

que han sido cesados, entre otros”, “Varios asuntos de problemáticas laborales (Incumplimiento

de laudo arbitral)”, entre otros.

GRÁFICO N° 8

ORIGEN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS ATENDIDOS POR LA DPSCLRSEL


A1. No Resolución del Pliego de Reclamos

(Convenio Colectivo).; 71 (52,21%)

A2. Incumplimiento de Convenios.; 24

(17,65%)

B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o

gratificaciones, Sobre –tiempo.; 5 (3,68%)

B4. Distribución de utilidades.; 1 (0,74%)

B5. Libertad sindical (Licencia Sindical).; 6

(4,41%)

B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo; 1

(0,74%)

B8. Aumento de Remuneraciones.; 1

(0,74%)

C1. Despido Arbitrario.; 2 (1,47%)

C2. Actos de Hostilidad-Maltrato.; 13 (9,56%)

C4. Amenaza de Despido.; 6 (4,41%)

E.1 Otros.; 6 (4,41%)


ASUNTO GENERAL CANTIDAD %

A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo). 71 52,21%

A2. Incumplimiento de Convenios. 24 17,65%

B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o gratificaciones, Sobre – tiempo.

5 3,68%

B4. Distribución de utilidades. 1 0,74%

B5. Libertad sindical (Licencia Sindical). 6 4,41%

B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. 1 0,74%

B8. Aumento de Remuneraciones. 1 0,74%

C1. Despido Arbitrario. 2 1,47%

C2. Actos de Hostilidad-Maltrato. 13 9,56%

C4. Amenaza de Despido. 6 4,41%

E.1 Otros. 6 4,41%

TOTAL 136 100,00%


3.5. REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL

En el GRÁFICO N° 9, se puede observar que la DPSCLRSEL ha convocado a 405 reuniones para

poder solucionar los conflictos que están presentes en este trimestre. De estas 405 citaciones,

el 54.81% (222) pertenece a reuniones de conciliación; el 34.81% (141) a reuniones extra

proceso; y finalmente, se citó a 42 reuniones informativas que representan el 10.37% del total

de reuniones convocadas. Cabe resaltar que muchas veces las partes no asisten a todas las

reuniones que se convocan.

Aun así, en el presente trimestre se han realizado 306 reuniones, de las cuales 172 pertenecen

a reuniones de conciliación, 102 son de reuniones extra procesos y 32 de reuniones informativas,

representando un porcentaje de 56.21%, 33.33% y 10.46%, respectivamente.


GRÁFICO N° 9

REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL



Conciliación; 222(54,81%)Extraproceso; 141

(34,81%)

Informativa; 42(10,37%)

REUNIONES CONVOCADAS

Conciliación; 172(56,21%)

Extraproceso; 102(33,33%)


REUNIONES REALIZADAS

Conciliación; 50(50,51%)

Extraproceso; 39(39,39%)


REUNIONES NO REALIZADAS


3.6. REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD

ECONÓMICA

En el Cuadro N° 3, se puede analizar que el mayor número de reuniones convocadas están

relacionadas con la “Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad Social de afiliación

obligatoria” con 28.15% (114 reuniones convocadas); “Industria Manufacturera” con 15.80%

(64 reuniones convocadas); “Transporte y Almacenamiento” con 14.81% (60 reuniones

convocadas); “Explotación de minas y canteras” con 9.14% (37 reuniones convocadas);

“Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas”

con 5.43% (22 reuniones convocadas); y, “Suministro de electricidad, gas, vapor y aire

acondicionado” y “Actividades de servicios administrativos y de apoyo” con 4.69% cada uno

(19 reuniones convocadas cada uno).

CUADRO N° 3

REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA

JULIO – SETIEMBRE 2018 ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACIÓN

CIIU CONCILIACIÓN EXTRAPROCESO INFORMATIVA

TOTAL GENERAL

%

A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA.

7 6 1 14 3,46%

B: EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS. 24 9 4 37 9,14%

C: INDUSTRIAS MANUFACTURERAS. 21 29 14 64 15,80%

D: SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO.

18 1 0 19 4,69%

E: SUMINISTRO DE AGUA; ALCANTARILLADO, GESTIÓN DE DESECHOS Y ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO.

1 0 0 1 0,25%

G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES Y MOTOCICLETAS.

11 7 4 22 5,43%

H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO. 38 14 8 60 14,81%

J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. 8 7 2 17 4,20%

K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS.

4 3 2 9 2,22%

M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS.

4 6 0 10 2,47%

N: ACTIVIDADES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO.

14 5 0 19 4,69%

O: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA.

64 45 5 114 28,15%

P: ENSEÑANZA. 3 3 1 7 1,73%

Q: ACTIVIDADES DE ATENCIÓN DE LA SALUD HUMANA Y DE ASISTENCIA SOCIAL.

5 6 0 11 2,72%

R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, DE ENTRETENIMIENTO Y RECREATIVAS.

0 0 1 1 0,25%

TOTAL GENERAL 222 141 42 405 100,00%



3.7. REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD

ECONÓMICA

En el Cuadro N° 4, se observan las reuniones realizadas por sector económico, siendo que el

mayor número corresponde al sector “Administración pública y defensa; planes de seguridad

social de afiliación obligatoria” con 81 reuniones realizadas (26.47%); “Transporte y

Almacenamiento” con 52 reuniones realizadas (16.99%); “Industrias Manufactureras” con 51

reuniones realizadas (16.67%); “Explotación de minas y canteras” con 32 reuniones realizadas

(10.46%); “Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado” con 16 reuniones

realizadas (5.23%); “Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos

automotores y motocicletas” con 13 reuniones realizadas (4.25%); y, “Agricultura, ganadería,

silvicultura y pesca” con 12 reuniones realizadas (3.92%).

Estas actividades económicas cuentan por el 83.99% del total de las reuniones realizadas.

CUADRO N° 4

REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD ECONÓMICA

JULIO – SETIEMBRE 2018 ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACIÓN

CIIU CONCILIACIÓN EXTRAPROCESO INFORMATIVA

TOTAL GENERAL

%

A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA.

7 5 0 12 3,92%

B: EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS. 22 6 4 32 10,46%

C: INDUSTRIAS MANUFACTURERAS. 21 18 12 51 16,67%


15 1 0 16 5,23%


9 3 1 13 4,25%

H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO. 34 11 7 52 16,99%

J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. 5 3 1 9 2,94%

K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS.

4 3 1 8 2,61%

M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS.

0 6 0 6 1,96%


6 5 0 11 3,59%


42 35 4 81 26,47%

P: ENSEÑANZA. 3 3 1 7 2,29%


4 3 0 7 2,29%


0 0 1 1 0,33%

TOTAL GENERAL 172 102 32 306 100,00%

Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social

Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018.


3.8. PORCENTAJE DE LAS REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR

ACTIVIDAD ECONÓMICA EN RELACIÓN A LAS REUNIONES CONVOCADAS

En el Cuadro N° 5, se presentan los porcentajes de las reuniones realizadas en función a las

reuniones convocadas. Se puede observar dentro de las siete actividades económicas donde

hubo más convocatoria lo siguiente: “Administración Pública y Defensa, Planes de Seguridad

Social de afiliación obligatoria” (71.05%); “Transporte y Almacenamiento” (86.67); “Industria

Manufacturera” (79.69%); “Explotación de minas y canteras” (86.49%); “Suministro de

electricidad, gas, vapor y aire acondicionado” (84.21%); “Comercio al por mayor y al por

menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas” (59.09%); y finalmente, por

“Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca” (85.71%) de asistencia.

CUADRO N° 5

PORCENTAJE DE LAS REUNIONES REALIZADAS POR LA DPSCLRSEL POR ACTIVIDAD

ECONÓMICA EN RELACIÓN A LAS REUNIONES CONVOCADAS


ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACIÓN CIIU CONCILIACIÓN EXTRAPROCESO INFORMATIVA TOTAL

GENERAL

A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA. 100,00% 83,33% 0,00% 85,71%

B: EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS. 91,67% 66,67% 100,00% 86,49%

C: INDUSTRIAS MANUFACTURERAS. 100,00% 62,07% 85,71% 79,69%


83,33% 100,00% 0,00% 84,21%

E: SUMINISTRO DE AGUA; ALCANTARILLADO, GESTIÓN DE DESECHOS Y ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO.

0,00% 0,00% 0,00% 0,00%


81,82% 42,86% 25,00% 59,09%

H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO. 89,47% 78,57% 87,50% 86,67%

J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. 62,50% 42,86% 50,00% 52,94%

K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS. 100,00% 100,00% 50,00% 88,89%

M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS. 0,00% 100,00% 0,00% 60,00%


42,86% 100,00% 0,00% 57,89%


65,63% 77,78% 80,00% 71,05%

P: ENSEÑANZA. 100,00% 100,00% 100,00% 100,00%


80,00% 50,00% 0,00% 63,64%


0,00% 0,00% 100,00% 100,00%

TOTAL GENERAL 77,48% 72,34% 76,19% 75,56%

Elaboración y fuente: Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral/Julio – Setiembre 2018


3.9. ASISTENCIA A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL

GRÁFICO N° 10

PORCENTAJE DE ASISTENCIA A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR LA DPSCLRSEL



Runiones no realizadas; 50 (22,52%)

Reuniones realizadas; 172 (77,48%)

CONCILIACIÓN



EXTRAPROCESO



Informativa


3.10. RESUMEN DE LAS REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR MESES

También es importante conocer el porcentaje de asistencia que se alcanza cada mes; en este

caso, como se puede ver en el CUADRO N° 6, entre los meses de Julio hasta Setiembre del 2018,

respecto a las reuniones de conciliación se citó a 222, asistiendo las partes a 172 de éstas; es

decir, se ha realizado el 77.48% del total de reuniones conciliatorias. En relación a las reuniones

extra proceso, éstas se han efectivizado en un 72.34% (se realizaron 102 de las 141 reuniones

convocadas); y finalmente, para las reuniones informativas se han realizado 32 de las 42

reuniones convocadas, siendo el porcentaje de asistencia del 76.19%.

Podemos decir que la mayor asistencia de las partes se dio en las reuniones de conciliación

con el 77.48% de asistencia, siendo que la menor asistencia de las partes correspondió a las

reuniones extra proceso con el 72.34% de asistencia.

CUADRO N° 6

RESUMEN DE LAS REUNIONES CONVOCADAS Y REALIZADAS POR MESES


TIPO DE REUNIÓN /

MES

CONCILIACIÓN EXTRAPROCESO INFORMATIVA CONCILIACIÓN EXTRAPROCESO INFORMATIVA

CONVOCADAS REALIZADAS CONVOCADAS REALIZADAS CONVOCADAS REALIZADAS PORCENTAJE DE ASISTENCIA

JULIO 60 49 57 36 16 10 81,67% 63,16% 62,50%

AGOSTO 78 57 51 36 13 10 73,08% 70,59% 76,92%

SEPTIEMBRE 84 66 33 30 13 12 78,57% 90,91% 92,31%

TOTAL GENERAL

222 172 141 102 42 32 77,48% 72,34% 76,19%



IV. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS

Durante el tercer trimestre del 2018, se firmaron 48 actas de acuerdos, pudiéndose notar que en

los casos de “LAN PERÚ S.A.”, se han firmado 6 actas de acuerdo; “MINISTERIO PÚBLICO”, se han

firmado 4 actas de acuerdo; “KOMATSU - MITSUI MAQUINARIAS PERÚ S.A.”, “PODER JUDICIAL

DEL PERÚ”, “ESSALUD”, y “UNIÓN DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A.”, se

han firmado 3 actas de acuerdos en cada caso; “CÍA. DE MINAS BUENAVENTURA”, “CONTRALORÍA

GENERAL DE LA REPÚBLICA”, “MINISTERIO DE AGRICULTURA Y RIEGO”, “MINISTERIO DEL

AMBIENTE”, “OFICINA NACIONAL DE PROCESOS ELECTORALES”, “REGISTRO NACIONAL DE

IDENTIFICACIÓN Y ESTADO CIVIL” y “VIETTEL PERÚ S.A.C.”, se han firmado 2 actas de acuerdo en

cada caso; “ALFRED HKNIGHT DEL PERÚ S.A.C.”, “APM TERMINALS CALLAO S.A.”, ”BANCO RIPLEY

S.A.”, “CÍA. MINERA SANTA LUISA S.A.”, “COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN

DROGAS”, “CONSORCIO EJECUTOR ATE”, “CORPAC S.A.”, “CUERPO GENERAL DE BOMBEROS

VOLUNTARIOS DEL PERÚ”, “DEFENSE S.A.”, “DEPRODECA S.A.C.”, “ELECTRONORTE S.A.C.”,

“EMPRESA PERUVIAN AIR LINE S.A.C”, “GRUPO SANTA ELENA S.A.”, “INSTITUTO DE RADIO Y

TELEVISIÓN DEL PERÚ”, “INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO – INPE”, “MAPFRE PERÚ VIDA

COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS S.A.”, “MINERA BARRICK MISQUICHILCA S.A.”,

“MINISTERIO DE DEFENSA”, “ORGANISMO DE LA FORMALIZACIÓN DE LA PROPIEDAD INFORMAL”,

“PESQUERA EXALMAR S.A.A.”, “PETRÓLEOS DEL PERÚ S.A.”, “RACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL

S.A.”, “SAN FERNANDO S.A.”, “SAVIA PERÚ S.A.”, “SECURITAS S.A.C.”, “SOUTHERN PERÚ COPPER

CORPORATION SUCURSAL DEL PERÚ”, “SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE BIENES ESTATALES” y

“UNIVERSIDAD PERUANO CAYETANO HEREDIA” se han firmado un acta de acuerdos en cada caso,

haciendo un total de 64 actas de acuerdos suscritas en 41 casos como se detalla en el CUADRO Nº

7.


4.1. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS

En el CUADRO N° 7, se puede apreciar los casos donde se firmaron las actas de acuerdo durante

los meses de Julio – Setiembre 2018. A continuación, se detalla lo siguiente:

CUADRO N° 7

ACTAS DE ACUERDOS FIRMADAS


Nº EMPRESA (S) ASUNTO ACTAS

FIRMADAS

1 Alfred Hknight del Perú S.A.C. Huelga indefinida por no resolución de pliego de reclamos 2017

- 2018 1

2 Apm Terminals Callao S.A. Pliego de reclamos 2018 - 2019 1

3 Banco Ripley S.A. Convenio Colectivo 2018 - 2019 1

4 Cía. De Minas Buenaventura. Pliego de reclamos 2016 - 2017 2

5 Cía. Minera Santa Luisa S.A. Huelga general indefinida por no resolución de pliego de

reclamo 2018 - 2019 1

6 Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas - Devida.

Pliego de reclamos 2017 - 2018 1

7 Consorcio Ejecutor Ate. Remuneración impagas y beneficios sociales 1

8 Contraloría General de la República.


9 Corpac S.A. Cumplimiento de la cláusula primera del Convenio Colectivo

2011. Estructura salarial. Cambio de política laboral. Nivelación remunerativa

1

10 Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú.

Plazo de huelga 4 y 5 de abril 1

11 Defense S.A. Convenio Colectivo 2016 - 2017 1

12 Deprodeca S.A.C. Falta de garantía de la empresa al sindicato señaladas en el

inciso e) del artículo 49 de la Ley Nº 29783 1

13 Electronorte S.A. Convenio colectivo 2018 1

14 Empresa Peruvian Air Line S.A.C.

Falta de información sobre el atraso en el pago de las remuneraciones del mes de junio del 2018

pago parcial de las gratificaciones del mes de julio 2018. Atraso del bono de CTS, de octubre 2017 y julio 2018. Atraso de pago

de utilidades. Retraso en el abono de la AFP. Contrato de trabajo de diferentes modalidades. Falta de pago a

los trabajadores que laboraron el primero de junio

1

15 Essalud.

Huelga Nacional, por incumplimiento de Pliego de reclamos 2017 Coalición de gremios (incumplimiento del acta del 09 de

abril), que comprende "Implementación de la Nueva Escala Salarial a partir de junio del 2018

3

Pliego de reclamo 2017

16 Grupo Santa Elena S.A. Pliego de reclamo 2018 - 2019 1

17 Instituto de Radio y Televisión del Perú.

Pliego de reclamo 2018 1


18 Instituto Nacional Penitenciario - Inpe.

Pliego de reclamo 2017 - 2019 1

19 Komatsu - Mitsui Maquinarias Perú S.A.


20 Lan Perú S.A. Pliego de reclamo 2018 - 2019

6 Pliego de reclamos 2018 - 2019

21 Mapfre Perú Vida Compañía de Seguros y Reaseguros S.A.

Hostilización 1

22 Minera Barrick Misquichilca S.A. Convenio Colectivo 2018 - 2021 1

23 Ministerio de Agricultura y Riego.

Huelga de 48 horas 2

Pliego de reclamo 2018 - 2019

24 Ministerio de Defensa. Incumplimiento de Convenio Colectivo 2016 - 2017 1

25 Ministerio del Ambiente. Convenio Colectivo 2018 - 2019

2 Pliego de reclamos 2018 - 2019

26 Ministerio Público.

Pliego de reclamos 2018

4 Recuperación de horas dejadas de trabajar por medida de fuerza

27 Oficina Nacional de Procesos Electorales.


28 Organismo de la Formalización de la Propiedad Informal - Cofopri.

Convenio colectivo 2018 1

29 Pesquera Exalmar S.A.A. Convenio Colectivo 2018 - 2019 1

30 Petróleos del Perú - PetroPerú S.A.

Convenio colectivo 2018 1

31 Poder Judicial del Perú. Convenio Colectivo 2019

3 Pliego de reclamos 2019

32 Racionalización Empresarial S.A. Incumplimiento de convenio colectivo 1

33 Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - Reniec.

Convenio Colectivo 2017 - 2018 2

Pliego de reclamo 2017 - 2018

34 San Fernando S.A. Incumplimiento de convenio colectivo y actos de hostilización 1

35 Savia Perú S.A. Pliego de reclamos 2018 1

36 Securitas S.A.C. Incumplimiento de cláusulas sobre aumentos generales 1

37 Southern Perú Copper Corporation Sucursal del Perú.


38 Superintendencia Nacional de Bienes Estatales.

Pliego de convenio colectivo 2019 1

39 Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A.

Despido de trabajadores

3 Vulneración al Derecho Humano del Trabajador por la aplicación de política de evaluación de resultado respecto a sus

puesto de trabajo

40 Universidad Peruano Cayetano Heredia.

Convenio Colectivo 2018 - 2019 1

41 Viettel Perú S.A.C. Prácticas antisindicales 2

TOTAL GENERAL 64



4.2. ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA SEGÚN TIPO

DE REUNIÓN

Revisando los acuerdos firmados por sector económico, encontramos que el rubro “Administración

Pública y Defensa, planes de Seguridad Social de afiliación obligatoria” tiene 23 actas firmadas (6

en reuniones extra procesos y 17 en reuniones de conciliación); en “Transporte y Almacenamiento”

tiene 9 actas firmadas (3 en reuniones extra proceso y 6 en reuniones de conciliación); en

“Industrias Manufactureras” tiene 6 actas firmadas (3 en reuniones extra proceso y 3 en reuniones

de conciliación); en “Explotación de minas y canteras” tiene 5 actas firmadas (2 en reuniones extra

proceso y 3 en reuniones de conciliación); en “Comercio al por mayor y al por menor; reparación

de vehículos automotores y motocicletas” tiene 4 actas firmadas (1 en reunión extra proceso y 3

en reuniones de conciliación); en “Información y Comunicaciones” tiene 3 actas de acuerdo (2 en

reuniones extra proceso y 1 en reunión de conciliación); en “Agricultura, ganadería, silvicultura y

pesca” y “Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado” tiene 2 actas de acuerdo

cada uno (1 en reunión extra proceso y 1 en reunión de conciliación); en “Actividades financieras y

de seguros” y “Actividades profesionales, científicas y técnicas” tiene 2 actas de acuerdo cada uno

firmadas en reunión extra proceso; y, en “Enseñanza” se tiene 1 acta de acuerdo firmada en reunión

extra proceso.

A continuación, en el CUADRO N° 8 se detalla los sectores económicos donde se firmaron las actas

de acuerdo según el tipo de reunión realizado (en 13 sectores económicos se firmaron 64 actas de

acuerdos).

CUADRO N° 8

ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA SEGÚN TIPO DE REUNIÓN

JULIO – SETIEMBRE 2018 ACTIVIDAD ECONÓMICA (CIIU) CONCILIACIÓN EXTRAPROCESO TOTAL GENERAL

A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA. 1 1 2

B: EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS. 3 2 5

C: INDUSTRIAS MANUFACTURERAS. 3 3 6


1 1 2


3 1 4

H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO. 6 3 9

J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. 1 2 3

K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS. 1 1 2

M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS. 0 2 2


0 2 2


17 6 23

P: ENSEÑANZA. 0 1 1


1 2 3

TOTAL GENERAL 37 27 64



V. ASISTENCIAS TÉCNICAS REALIZADAS POR LA DIRECCIÓN DE

PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Y

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LABORAL

Las Asistencias Técnicas consisten en brindar apoyo a las DGRTPE, Sindicatos y/o Empresas, con el

fin de solucionar los posibles conflictos que puedan presentarse en un determinado momento. En

este trimestre, la DPSCLRSEL ha brindado asistencia técnica a las DGRTPE de Ancash, Ayacucho,

Callao, Cusco, Ica, Lima Provincia y Pasco. En el sector “Explotación de minas y canteras”, se brindó

15 asistencias técnicas, siendo el mismo donde más asistencias técnicas se brindaron, seguido por

“Transporte y almacenamiento” con 2 asistencias técnicas, seguido por “Administración Pública y

defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria” y “Industria manufactureras” con 1

asistencia técnica.

En el tercer trimestre del año 2018, se brindaron 19 asistencias técnicas a las DGRTPE a nivel

nacional, detallándose a continuación en el CUADRO Nº 9.

5.1. ASISTENCIAS TÉCNICAS BRINDADAS POR LA DPSCLRSEL

CUADRO N° 9

ASISTENCIAS TÉCNICAS BRINDADAS POR LA DPSCLRSEL


REGIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA EMPRESA (S) / CONTRATA (S)

SINDICATO (S) ESTADO ACTUAL TOTAL

Ancash Explotación de minas y

canteras Minera Los Quenuales

S.A.

Sindicato de Trabajadores Mineros de Contonga del

Grupo Glencore.

Solucionado en extra proceso 13/07/2018

1

Ayacucho

Administración Pública y defensa; planes de seguridad social de

afiliación obligatoria

Municipalidad Provincial de Huamanga.

Sindicato de Trabajadores Municipales de Huamanga -

SITRAMUN Huamanaga.

Estancado en extra proceso 17/08/2018

1

Callao Industria manufactureras Papelera Nacional S.A. Sindicato de Trabajadores de

Papelera Nacional S.A. - SINTRAPANA.

En conciliación 27/08/2018

1

Cusco Transporte y

almacenamiento Perú Rail S.A.

Sindicato de Trabajadores de Transporte Ferroviarios de

Perú Rail.

En extra proceso 02/07/2018

2 En extra proceso

03/07/2018

Ica Explotación de minas y

canteras Shougang Hierro Perú

S.A.A.

Sindicato de Obreros Mineros de Shougang Hierro Perú y

Anexos.


6





Sindicato Independiente de Trabajadores Empleados de Shougang Hierro Perú S.A.A.



Lima Provincia

Explotación de minas y canteras

Gestión Minera S.A.C. / Isamin Ingenieros S.A.C. /

Compañía Minera Casapalca S.A.

Sindicato Unitario de Trabajadores Mineros y

Metalúrgicos de las Empresas Especializadas que prestan

Servicios a la Empresa Compañía Minera Casapalca

S.A. Unidad Americana.


7



Los Tallanes Mining Group S.A. / Compañía Minera Casapalca S.A. / Gestión Minera Integral S.A.C. / Lubepo E.I.R.L. / Isamin Ingenieros S.A.C. / Sual

Ingenieros S.A.


Metalúrgicos de las Empresas Especializadas que prestan

servicios a la CIA Minera Casapalca "Unidad

Americana".


Minera Deisi S.A.C. Sindicato de Trabajadores Obreros de Minera Deisi

S.A.C.


Remicsa Drilling S.A. / Martinez Contratistas e Ingeniería S.A. / Cía. De

Minas Buenaventura S.A.A. / Minig Solutions S.A.C. / Incimmet S.A. /

Robocon Servicios S.A.C. / Constructores de Piques y Servicios Mineros E.I.R.L. / Osorios Servicios Mineros

S.A.C. y Multiservicios Mineros R&r S.A.C. /

Ingeomin S.A.C. / Representaciones y Servicios Fernandez

E.I.R.L. / Congemin Jh S.A.C.

Sindicato de Trabajadores Mineros y Afines de las

Empresas Especializadas que Prestan Servicios para la

Usuaria Cía. De minas Buenaventura S.A.A. - Unidad

Uchucchacia.

Solucionado en extra proceso 23/07/2018

Simareg S.R.L. / Minera Los Quenuales S.A.


Metalúrgicos de La Empresas Especializadas que Prestan

Servicios a la Empresa Minera Los Quenuales S.A. - Unidad

Operativa Yauliyacu - Izcaycruz.


Pasco Explotación de minas y

canteras Cía. Minera Atacocha

S.A.A.

Sindicato Único de Trabajadores de la Cía. Minera

Atacocha S.A.A.


1

TOTAL 19



ANEXO Nº 01:

ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE ACUERDO A CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL

INTERNACIONAL

UNIFORME (CIIU) –REVISIÓN 4:

A: Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. B: Explotación de minas y canteras. C: Industrias Manufactureras. D: Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado. E: Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y descontaminación. F: Construcción. G: Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas. H: Transporte y Almacenamiento. I: Actividades de Alojamiento y de servicio de comidas. J: Información y comunicaciones. K: Actividades financieras y de seguros. L: Actividades inmobiliarias. M: Actividades profesionales, científicas y técnicas. N: Actividades de servicios administrativos y de apoyo. O: Administración pública y defensa, así como planes de seguridad social de afiliación obligatoria. P: Enseñanza. Q: Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social. R: Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas. S: Otras actividades de servicios. T: Actividades de los hogares como empleadores, actividades no diferenciadas de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio. U: Actividades de organizaciones y órganos extraterritoriales.


ANEXO N° 02

TIPOLOGÍA DE CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES UTILIZADA

POR LA DGT

A) Negociación Colectiva: A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo). A2. Incumplimiento de Convenios.

B) Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales: B1. Registro de trabajadores en planillas. B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o Gratificaciones, Sobretiempo. B3. Depósito de la CTS. B4. Distribución de utilidades. B5. Libertad Sindical (Licencia Sindical). B6. Seguro Complementario de Riesgo. B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. B8. Aumento de Remuneraciones. B9. Cambio en las horas de trabajo.

C) Despido o Amenaza de Despido: C1. Despido Arbitrario. C2. Actos de Hostilidad-Maltrato. C3. Cese Colectivo. C4. Amenaza de Despido.

D) Otros D1. Reclamos sobre la Gestión de Directorio. D2. Expresiones contra la Privatización. D3. Incumplimiento de Promesas Políticas. D4. Defensa de la Nación (Regional, Provincial, Distrital y Local). E) No Laborales


GLOSARIO *AAT: Autoridad Administrativa de Trabajo.

*Conflictos laborales colectivos: Se presentan cuando existen controversias entre un grupo de trabajadores o un sindicato con su empleador o grupo de empleadores, por ejemplo, en la discusión directa del proyecto de convenio colectivo (pliego de reclamos), incrementos remunerativos, libertad sindical, entre otros.

*Conflicto reactivado: Aquel conflicto que se encontraba en estado de estancamiento y que es nuevamente tratado por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), por oficio y/o pedido de las partes.

*Convenio colectivo: Es un acuerdo suscrito entre el sindicato y el empleador que trata sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad.

*CIIU: Clasificación Internacional Industrial Uniforme.

*Estado de surgimiento (emergencia): Indica los posibles conflictos o conflictos laborales colectivos en incubación (estado de formación).

*Estado de escalamiento: Se da cuando el conflicto escala en intensidad de fricción entre las partes.

*Estado de estancamiento: Implica que las partes involucradas en el conflicto, tomaron posiciones divergentes y no se arribó a un acuerdo, recurriendo al Poder Judicial o al arbitraje u otra forma en que las partes decidan como retornar al trato directo.

*Estado concluido: Indica que las partes arribaron a un acuerdo (mediante la suscripción de un acta de acuerdo, suscripción de convenio colectivo o mediante la firma de un acta de compromiso de cumplimiento).

*MARCs: Los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos, conocidos como MARCs, constituyen medios a través de los cuales dos partes que tienen un conflicto laboral, buscan resolverlo o solucionarlo de forma rápida mediante el diálogo.

*Mesas de diálogo: Se realizan con la finalidad de restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales se den en un ambiente de sana confianza, lo que mejora el clima laboral y el ejercicio de la comunicación.

*Reuniones extra proceso: Las reuniones extra proceso son diligencias convocadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo de oficio o a pedido de parte, con el objeto de prevenir o en su caso resolver conflictos laborales, en especial los de naturaleza colectiva.

*Reuniones informativas: Son reuniones que propicia la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), a fin de tomar conocimiento de la problemática laboral, reuniéndose por separado con el sindicato y el empleador, participando un conciliador especializado en derecho laboral.

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Empresarial Laboral Conflictos Laborales y Responsabilidad ... · procedimientos en materia de prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y defensa legal del trabajador