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¿Empresas o personas
socialmente responsables?
MATRIZ BIOLOGICA-CULTURAL DEL HABITAR HUMANO
Humberto Maturana R. Humberto Maturana R. –– Ximena DXimena Dáávila Y.vila Y.
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¿Cómo pasa?
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En la disposición y audacia de quien guía los
destinos de la organización para abrir
conversaciones que permitan a las personas
vivir un proceso de mirada reflexiva sobre lo
que hacen y como hacen lo que hacen.
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Una cultura ocurre como una red cerrada de
conversaciones que uno conserva, genera y
realiza de manera consciente e inconsciente
en el propio vivir.
Todo cambio en una organización ocurre
como un cambio en las redes de
conversaciones que la realizan,
esto es, ocurre como un cambio cultural
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El conversar ocurre como un convivir guiado
por sentires y emociones que definen el
carácter de los haceres.
La reflexión ocurre como un acto de
abandono de las certezas que permite ver y
verse, escuchar y escucharse.
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La colaboración y la co-inspiración ocurren
sólo en una convivencia en el mutuo respeto.
Y es sólo cuando eso ocurre que surge el
bien-estar de la convivencia en un proyecto
común organizacional.
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Todo lo anterior hace posible que una
persona que actúa como consejero
conversacional genere una dinámica reflexiva
multidimensional que permita a los
miembros de la organización ver lo que han
hecho y como lo han hecho, reconociendo
aciertos y errores de modo que las personas
puedan actuar desde allí de manera ética y
socialmente responsable.
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“Surgimos como seres éticos socialmente
responsables
al surgir como seres humanos
en el lenguaje y el conversar
conscientes de que podemos
siempre escoger como vivimos
el vivir que vivimos, si queremos”
