Encuesta de Remuneraciones

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios AdicionalesHerramienta clave en la gestin de compensacionesCiclo 2014/2015

www.pwc.com.uy/remuneraciones

Ciclo 2014/2015 1

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

Para una eficiente aplicacin de la encuesta en la gestin de compensaciones en su empresa, le brindamos pautas para definir su posicionamiento en el mercado y lo asesoramos en la construccin de la escala de compensaciones de su organizacin.*

Incorporar y retener personal clave es una preocupacin permanente en toda empresa

Un factor indispensable para adoptar las decisiones correctas en materia de remuneraciones, es conocer qu sucede en el mercado o en sectores especficos de la competencia.

Desde hace ms de 40 aos en PwC Uruguay elaboramos semestralmente la Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales, poniendo a disposicin de los profesionales en Gestin Humana informacin estadstica de ms de 250 cargos habituales en las empresas de nuestro medio, obtenida de una importante muestra de empresas nacionales y multinacionales de primer nivel.

(*) Servicio vlido a solicitud de empresas participantes o adquirentes de informes, durante el ciclo setiembre 2014/setiembre 2015, con un lmite mximo de 12 horas consultor.

La Encuesta de Remuneraciones de PwC Uruguay tiene como misin entregar informacin de compensaciones del mercado laboral uruguayo, respaldada en una base de datos amplia, actualizada, flexible y con un alto nivel tecnolgico; que permite a nuestros clientes optimizar la toma de decisiones en la gestin de compensaciones.

2 Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

En la actualidad, nuestra base de datos incluye a ms de 100 de las empresas ms prestigiosas del mercado, las que pueden ser clasificadas segn su tamao (ventas anuales y dotacin de personal), rama de actividad a la que pertenecen y origen de la inversin (nacional o extranjera).Adicionalmente se ofrece la opcin de realizar cortes en la muestra de empresas participantes, en caso que se requiera informacin solamente con relacin a un grupo de cargos y/o empresas especficas.

La metodologa de investigacin y anlisis desarrollada por PwC para sus diversos servicios -con amplio respaldo de la red de firmas miembro de PwC reconocida internacionalmente- avala la calidad de la informacin contenida en nuestro estudio.

La informacin confiada a PwC Uruguay por las empresas participantes en el estudio, cuenta con la garanta de confidencialidad que es habitual en nuestra firma y que est respaldada por una larga trayectoria orientada a crear valor para nuestros clientes y construir confianza pblica.

nica en su permanencia continua en el mercado uruguayo, reflejando la realidad en forma actualizada.

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Integrada al servicio de Soluciones Globales en Gestin Humana de PwC


Relevamiento de casi 300 cargos habituales en las empresas de nuestro pas.

Informacin de ms de 100 empresas que aportan datos sobre remuneraciones y beneficios.

Lineamientos bsicos para definir el posicionamiento en el mercado.

Asesoramiento en la construccin de la escala de compensaciones de la empresa.

Elaboracin de indicadores de gestin humana.

Servicio de consulta informativa sin cargo durante todo el ao.

Acceso preferencial a los eventos organizados por el rea de Consultora en Gestin Humana de PwC Uruguay.

Envo peridico de newsletters relacionados a la gestin de remuneraciones y la Gestin Humana.

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Nuestra visin de la herramienta

La Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales de PwC como herramienta al servicio de un modelo de Compensacin Total

Un modelo de Compensacin Total constituye un marco integrador cuyo objetivo es sincronizar, armonizar y balancear los diferentes elementos, procesos y programas de compensacin que puedan existir en una organizacin, a la luz de su estrategia de negocios, su estrategia de Recursos Humanos y su cultura organizacional.

La Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales

Acompaa a este modelo, brindando informacin de benchmarking tanto de elementos de compensacin material, como emocional.


Contenido de los informes

1. Informacin sobre remuneraciones por cargo (promedio, mediana y todos los percentiles)

Remuneracin mensual total nominal y estimacin de la remuneracin lquida en pesos uruguayos y en dlares estadounidenses.

Remuneracin anual total expresada en pesos uruguayos y en dlares estadounidenses.

Remuneracin variable anual (bono) en pesos uruguayos y en dlares estadounidenses.

Beneficios adicionales cuantificados en pesos uruguayos y en dlares estadounidenses (automvil, transporte, asistencia mdica por encima de lo establecido legalmente, vivienda y seguro de vida).

2. Polticas de Gestin de las Compensaciones

Modalidad de ajuste de las remuneraciones.

Evaluacin del desempeo y compensacin asociada a los resultados de la misma.

Criterios utilizados para el pago de remuneraciones en caso de enfermedad del empleado.

Aguinaldos voluntarios. Monto y oportunidad de pago.

Concesin de Salario Vacacional adicional al legal.

Concesin de licencias adicionales a las legales.

Otorgamiento de primas por presentismo y antigedad.

Polticas de remuneracin variable anual (bono).

Modalidad y criterios de pago de comisiones en el rea Comercial.

Modalidad de concesin de prstamos al personal.

Gastos por viajes de trabajo.

Otorgamiento de asignaciones por matrimonio y nacimiento.

Concesin de bono escolar a empleados con hijos menores de edad.

Beneficios intangibles.

Capacitacin en la empresa.

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En todos los casos los informes estarn disponibles va web a travs de www.pwc.com.uy/remuneraciones mediante la utilizacin de usuario(s) y contrasea(s) de uso individual que sern entregados a cada cliente.

Se podr descargar la informacin en diferentes formatos, lo cual posibilitar el acceso off-line a los resultados.

3. Indicadores de Gestin Humana

Efectividad Organizacional

Retencin y Desvinculacin

Capacitacin y Desarrollo

Estructura del rea de RRHH

4. Perfil de los ocupantes de los cargos, relevndose sexo, franja etaria y nivel de formacin


ProductosEncuesta estndar / Muestras genricasLas encuestas son clasificables segn ventas anuales, dotacin de personal, rama de actividad principal (industrial, comercial o servicios) y origen de la inversin (nacional o extranjera).

Encuesta generalConformada por todas las empresas participantes.

Permite consultar los resultados de toda la muestra de empresas participantes, as como los resultados de empresas nicamente internacionales y empresas nicamente nacionales.

Adicional - Encuesta reducida (funciona como complemento a la encuesta general)

Se ofrece la opcin de realizar cortes en la muestra de empresas participantes, en caso que se requiera informacin focalizada en un grupo de cargos y/o empresas especficas.

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Los consultores de PwC Uruguay establecern contacto con las empresas que integran habitualmente la muestra, a los efectos de obtener disposicin a participar en la encuesta y relevar personalmente la informacin, asegurando la debida comparabilidad y consistencia de la misma.

Encuesta estndar / Muestras especficasLos informes especficos incluyen todos los cargos relevados para la encuesta general ms los cargos especficos del sector. Son clasificables segn ventas anuales, dotacin de personal y origen de la inversin.

Encuesta especfica de laboratoriosConformada exclusivamente por laboratorios participantes.

Encuestas especficas para su sector de actividadEn caso de existir una muestra razonable de empresas de un mismo sector especfico de actividad, e interesadas en relevar cargos relacionados con la misma, nuestro software permite la realizacin de encuestas e informes especficos que contemplen dichas particularidades, en el marco de nuestra encuesta estndar.

Encuestas a medidaOfrecemos la posibilidad de desarrollar estudios de remuneraciones y beneficios de acuerdo a las necesidades concretas de su organizacin, definiendo el alcance especfico del proyecto en funcin de dichas necesidades.

El alcance de este tipo de estudios no est acotado por los cargos o por las empresas relevadas en la encuesta estndar, lo que permite al cliente seleccionar libremente la muestra y los cargos a relevar.

La empresa solicitante de la encuesta a medida podr definir, con el asesoramiento de los consultores de PwC Uruguay, el alcance del trabajo y aspectos de la informacin a relevar en el mercado tales como: Empresas que se desea invitar a

participar de la encuesta. Cargos que se relevarn. Beneficios y polticas de gestin de

compensaciones que se incluirn. Fecha de vigencia de la informacin. Formato de exposicin de los

resultados.


Cargos relevados por la encuesta

Nivel Superior y Medio

rea Direccin General Gerente General Sub-gerente General Adscripto a Gerencia Funcional Gerente de rea Legal Gerente de Administracin y Finanzas Gerente de Comercializacin (Ventas /

Marketing) Gerente de Ventas Gerente de Marketing Gerente de Departamento Tcnico Gerente de Comercio Exterior

(Importaciones / Exportaciones) Gerente de Comunicacin y

Relacionamiento Institucional Gerente de Relaciones Pblicas Gerente de Gestin de Calidad Gerente de Logstica Gerente de Produccin o de Planta

Los cargos relevados por la encuesta son revisados y actualizados permanentemente en funcin de las tendencias del mercado y de las necesidades de las empresas participantes.

Gerente de Investigacin y Desarrollo Gerente de Recursos Humanos Gerente de Sistemas Gerente de Compras Gerente de Seguridad Laboral Gerente de Operaciones (Software) Director Mdico (Laboratorios) Director Tcnico de Produccin

(Laboratorios) Gerente de Operaciones (Call Centers) Gerente de Inversiones (AFAP S /

Entidades Financieras) Secretaria Ejecutiva Gerente General Secretaria Ejecutiva Bilinge Gerente

General Secretaria Ejecutiva Gerentes

Funcionales Secretaria Ejecutiva Bilinge Gerentes

Funcionales

rea Administracin y Finanzas Contador General / Controller Jefe de Administracin Jefe de Auditora Interna Jefe de Contadura Jefe de Costos Jefe de Crditos y Cobranzas Encargado de Crditos y Cobranzas Jefe de Facturacin Jefe de Importaciones y/o

Exportaciones Jefe de Organizacin y Mtodos Jefe de Presupuestos Jefe de Tesorera Jefe de Control de Gestin Jefe de Compras Responsable de Impuestos Encargado de Compras

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rea Legal Jefe de rea Legal

rea Informtica Jefe de Anlisis y Programacin Administrador de Redes Jefe del Centro de Cmputos Ingeniero de Sistemas

rea Comercializacin Gerente de Producto Jefe de Administracin de Ventas Jefe de Marketing Encargado de Marketing Jefe de Producto Jefe de Publicidad y Promocin Jefe de Trade Marketing Encargado de Trade Marketing Jefe de Ventas Jefe de Seccin Ventas Jefe de Servicio al Cliente Jefe de Departamento Tcnico Representante Tcnico Responsable de Cuentas Clave Coordinador de Locales Comerciales Jefe/Encargado de Local Comercial Sub-Jefe/Sub-Encargado de Local

Comercial Encargado Regional de Ventas (AFAP S

/ Entidades Financieras)

rea Recursos Humanos Jefe de Recursos Humanos Encargado de Recursos Humanos Jefe de Gestin de Recursos Humanos Encargado de Gestin de Recursos

Humanos Jefe de Administracin de Personal

Encargado de Administracin de Personal

Encargado de Comunicacin Interna Jefe de Capacitacin / Entrenamiento Encargado de Capacitacin /

Entrenamiento Jefe de Reclutamiento y Seleccin Encargado de Reclutamiento y

Seleccin Encargado de Responsabilidad Social

Empresarial Jefe de Servicios Generales Encargado de Servicios Generales Jefe de Vigilancia Mdico

rea Operaciones

Sub-rea AFAP S / Entidades Financieras Jefe de Estudios Econmicos Jefe de Mesa de Inversiones Supervisor General de Riesgo Jefe de Gestin Previsional

Sub-rea Calidad Jefe de Asuntos Regulatorios Jefe de Gestin de Calidad Jefe de Laboratorio de Control de

Calidad (Laboratorios)

Sub-rea Call Centers Jefe de Telecomunicaciones Jefe de Anlisis de Bases de Datos Jefe de Ingreso de Datos Jefe de Planeamiento Jefe de Calidad de Servicio Jefe de Call Center Coordinador de Desempeo /

Productividad

Sub-rea Investigacin y Desarrollo Jefe de Investigacin y Desarrollo

Sub-rea Logstica Jefe de Logstica Jefe de Almacenes Jefe de Depsito y Expedicin Jefe de Recepcin

Sub-rea Mantenimiento Jefe de Mantenimiento Intendente

Sub-rea Operaciones Ingeniero Agrnomo Ingeniero Qumico Ingeniero Elctrico

Sub-rea Produccin Ingeniero Industrial / Mecnico Jefe de Planeamiento y Control de

Produccin Jefe de Produccin Jefe de Sala de Mquinas Jefe de Servicios de Fbrica

Sub-rea Tecnologas de la Informacin (IT) Gerente de Producto (Software) Gerente de Desarrollo Jefe de Producto (Software) Jefe de Aseguramiento de Calidad

(SQA) Jefe de Desarrollo

Sub-rea Seguridad Laboral Jefe de Seguridad Laboral

(Prevencionista)


Nivel Dependiente

rea Administracin y Finanzas Ayudante de Contador Analista Administrativo-Contable Analista de Costos Analista de Crditos y Cobranzas Analista de Exportaciones Analista de Importaciones Analista Econmico-Financiero Analista de Precios de Transferencia Analista de Procedimientos Asistente Administrativo-Contable Asistente de Auditora Interna Asistente de Costos Asistente de Crditos y Cobranzas Asistente de Compras Asistente de Importaciones y

Exportaciones Auxiliar Administrativo-Contable Auxiliar de Cuentas a Pagar Auxiliar de Facturacin Auxiliar de Importaciones y

Exportaciones Auxiliar de Crditos y Cobranzas Auxiliar de Compras Cajero Central Cobrador Comprador Secretaria del rea Administracin y

Finanzas

rea Legal Abogado Procurador Asesor Letrado Previsional (AFAP S /

Entidades Financieras)

rea Informtica Analista de Sistemas Analista del Centro de Cmputos Programador Diseador Web Operador Soporte a Usuarios Digitador

rea Comercializacin Asistente de Producto Asistente de Servicio al Cliente Agente de Atencin Telefnica Auxiliar de Servicio al Cliente Supervisor de Equipo de Vendedores Vendedor Senior Telemarketer Senior Vendedor Junior Telemarketer Junior Corredor / Vendedor Vendedor de Saln Promotor Merchandiser Community Manager Asistente Administrativo de Ventas Auxiliar Administrativo de Ventas Analista de Marketing Asistente de Marketing Asistente de Trade Marketing Asistente de Departamento Tcnico Auxiliar de Propaganda Secretaria del rea Comercializacin Operador de Call-Center salario

promedio Operador de Call-Center mejor pagado Operador de Call-Center salario

ms bajo Visitador Mdico Senior (Laboratorios)

Visitador Mdico Junior (Laboratorios) Visitador Mdico Vendedor

(Laboratorios) Ejecutivo Departamental / Asesor

Previsional (AFAP S / Entidades Financieras)

Asesor Previsional Montevideo (AFAP S / Entidades Financieras)

Asesor Previsional Interior (AFAP S / Entidades Financieras)

Cajero de Local Comercial Vendedor Senior de Local Comercial Vendedor Junior de Local Comercial Auxiliar de Ventas de Local Comercial Reponedor / Auxiliar de Depsito de

Local Comercial

rea Recursos Humanos Analista de Recursos Humanos Asistente de Recursos Humanos Auxiliar de Recursos Humanos Secretaria del rea Recursos Humanos Recepcionista Telefonista Recepcionista-Telefonista Chofer de Automviles Cocinero Sereno Cadete Auxiliar de Servicio Limpiador Nurse

rea Operaciones

Sub-rea AFAP S / Entidades Financieras Analista de Inversiones Tcnico en Gestin del Riesgo Backoffice de Inversiones

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Gerente de Operaciones (Software)

Gerente de Producto (Software)

Gerente de Desarrollo Jefe de Producto (Software) Jefe de Aseguramiento de

Calidad (SQA) Jefe de Desarrollo Analista de Testeo Asesor Tcnico Senior Asesor Tcnico Junior Desarrollador Senior Desarrollador Junior

Analista Estadstico Administrativo de Estudios de Gestin

Previsional Asistente de Inversiones Administrativo de Gestin Previsional Administrativo de Produccin Asistente de Gestin Previsional

Sub-rea Calidad Analista Gestin de Calidad Asistente Gestin de Calidad Qumico Analista

Sub-rea Call Centers Asistente de Telecomunicaciones Entrenador Analista de Bases de Datos Analista de Ingreso de Datos Analista de Planeamiento Analista Calidad de Servicio Lder de Equipo Call Center Operador de Call Center Senior Operador de Call Center Analista de Desempeo / Productividad

Sub-rea Investigacin y Desarrollo Asistente de Investigacin y Desarrollo Auxiliar de Investigacin y Desarrollo

Sub-rea Logstica Responsable de Sector de Depsito Capataz de Almacn Analista de Logstica Asistente de Logstica Autoelevadorista Recepcionista de bienes Auxiliar de Depsito y Expedicin Chofer de Camiones Chofer de Blindados Auxiliar de Almacn

Sub-rea Mantenimiento Capataz de Mantenimiento Oficial Albail Oficial Electricista Oficial Mecnico Ajustador Oficial Tornero Medio Oficial Electricista Medio Oficial Mecnico Ajustador Tcnico en Electrnica Auxiliar de Intendencia

Sub-rea Operaciones Proyectista Dibujante Tcnico Diseador Industrial Encargado de Cuadrilla Operario de Cuadrilla Encargado de Contacto Encargado de Bioterio (laboratorios) Secretaria del rea Operaciones

Sub-rea Produccin Capataz General Capataz de Produccin Ayudante Tcnico Oficial mejor pagado Oficial salario promedio Oficial salario ms bajo Foguista Auxiliar de Produccin Ayudante Idneo Grado 1 (laboratorios) Ayudante Idneo Grado 2 (laboratorios) Operario (laboratorios) Operario Especializado Grado 1

(laboratorios) Operario Especializado Grado 2

(laboratorios) Preparador Especializado Grado 1

(laboratorios)

Preparador Especializado Grado 2 (laboratorios)

Auxiliar de Servicio (laboratorios)

Sub-rea Tecnologas de la Informacin (IT) Analista de Testeo Asesor Tcnico Senior Asesor Tcnico Junior Desarrollador Senior Desarrollador Junior

Sub-rea Seguridad Laboral Asistente de Seguridad Laboral


Nuevos cargos relevados por la encuesta

Nivel Superior y Medio

rea Administracin y Finanzas Encargado de Cuentas a Pagar

rea Informtica Jefe de Soporte a Usuarios

rea Comercializacin Jefe de Relaciones Internacionales

rea Operaciones

Sub-rea Gestin de Proyectos Jefe de Proyectos

Nivel Dependiente

rea Comercializacin Supervisor de Equipo de Promotores

rea Operaciones

Sub-rea Logstica Lder de Expedicin Lder de Carga / Descarga Pen de Depsito y Expedicin

Sub-rea Mantenimiento Pen de Mantenimiento

Sub-rea Produccin Pen de Produccin

Sub-rea Gestin de Proyectos Lder de Proyecto

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Empresas participantes y adquirentes en ediciones anteriores*

3M del Uruguay S.A. AB Mauri Uruguay (Levadura

Uruguaya S.A.) Abbott Laboratories Uruguay S.A. Acodike Supergas S.A. AFAP Sura S.A. AGA S.A. Air Liquide Uruguay S.A. Algorta S.A. Almena S.A. Alpintrading S.A. Aluminios del Uruguay S.A. ALUR (Alcoholes del Uruguay) American Chemical I.C.S.A. ANCAP (Administracin Nacional de

Combustibles, Alcohol y Prtland) Aperam Montevideo Armco Uruguaya S.A. Bacardi (Martini Uruguay S.A.) Biraden S.A. BK Mercosur S.A. Bor S.A. (Mitsubishi Motors) Bull Uruguay S.A. CABA S.A. Cablevisin Caja de Jubilaciones y Pensiones de

Profesionales Universitarios Canarias S.A. Carrasco Lawn Tennis Club Cementos del Plata S.A. Christophersen S.A. CIEMSA (Construcciones e

Instalaciones Electromecnicas S.A.) Clearing de Informes S.A. Club de Golf del Uruguay Comisin Tcnica Mixta de Salto

Grande(*) Se exponen solamente aquellas empresas que han autorizado explcitamente su mencin en este brochure.


Compaa Cooperativa de Seguros Surco

Conaprole Conatel S.A. Corporacin Navos S.A. Corporacin Vial del Uruguay Despegar Online S.R.L. Diario El Pas Directv de Uruguay Ltda. Distribuidora Coln Divino S.A. DUCSA (Distribuidora Uruguaya

de Combustibles S.A.) Edenred Uruguay (Luncheon

Tickets S.A.) Editorial Sudamericana S.A. EPSA (Electroplast S.A.) Eurofarma Gautier Uruguay S.A. Finning Uruguay S.A. Fondo de Solidaridad Frigorfico Canelones S.A. Frigorfico San Jacinto (Nirea S.A.) Gasoducto Cruz del Sur S.A. Gertil S.A. Glencore S.A. Goddard Catering Group Uruguay S.A. Gramon Bag de Uruguay S.A. Homecenter Sodimac S.A. HRU S.A. IICA (Instituto Interamericano de

Cooperacin para la Agricultura) Ingredion Uruguay S.A. INIA (Instituto Nacional de

Investigacin Agropecuaria) Instituto Uruguay XXI IOSC Zona Franca Sucursal Uruguay

IPUSA (Industria Papelera Uruguaya S.A.)

Jaume y Ser Ltda. Knig Uruguay S.A. Kraft Foods Uruguay S.A. Lab IVD Uruguay S.A. (Wiener Labs) Laboratorios Celsius S.A. Lactosan Uruguay S.A. Lacnic LATU (Laboratorio Tecnolgico

del Uruguay) Leopoldo Gross y Asoc. S.A. Levadura Uruguay S.A. (AB Mauri) Maltera Oriental S.A. Medea S.A. Merck Serono (Ares Trading

Uruguay S.A.) Montes del Plata Montevideo Gas Distribuidora de Gas

de Montevideo S.A. (Grupo Petrobras) Mosca Hnos S.A. Movistar (Telefnica Mviles

Uruguay S.A.) Nidera Uruguaya S.A. ptica Nova (Nolatix S.A.) Orosur Mining Inc. OSE (Obras Sanitarias del Estado) Oversil S.A. Paytrue Solutions Pernod Ricard Uruguay S.A. Pinturas Inca S.A. Pronto! (Kedal S.A.) Repblica AFAP S.A. SAMAN Sealed Air Uruguay S.A. Servimedic S.A.

SGS Uruguay Ltda. SKF Uruguay S.A. Teleflex Medical (Rsch

Uruguay Ltda.) TGU S.A. (Terminales Graneleras

Uruguayas S.A.) Universidad Catlica del Uruguay UTE (Administracin Nacional de

Usinas y Trasmisiones Elctricas) Verifone S.A. Weyerhaeuser Uruguay S.A. Zenda Leather S.A. Zokney S.A. Zonamerica Business and

Technology Park

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*Incluye un descuento del 10% sobre el total, para aquellas empresas que se suscriban simultneamente a los informes de ambos semestres del ciclo 2014-2015.

Precios, suscripcin y forma de pago

Informes de un solo semestre del ciclo 2013-2014

Encuesta general

Encuesta especfica de laboratorios (adicional a la encuesta general)

Participante $

33.300

20.600

Adquirente $

50.000

31.100

Informes de ambos semestres del ciclo 2013-2014 (*)

Encuesta general

Encuesta especfica de laboratorios (adicional a la encuesta general)

Participante $

59.900

37.000

Adquirente $

90.000

56.000

Encuesta reducida (adicional a un informe estndar)

Encuesta especial

Participante $

20.600

Adquirente $

31.100

A estudiar en cada caso

Estos precios no incluyen IVA

El ciclo 2014-2015 de la Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales de PwC Uruguay est conformado por dos fases semestrales de relevamiento de informacin (segundo semestre 2014 y primer semestre 2015), con la posterior emisin de los informes correspondientes.


Suscripcin y forma de pago

La suscripcin se realizar por medio de la carta de suscripcin adjunta al final del documento.

Nuestros honorarios en pesos uruguayos han sido estimados en base a valores de setiembre de 2014 y podrn ser ajustados por la variacin del ndice de Precios al Consumo (IPC) en ocasin del lanzamiento del Informe del primer semestre de 2015.

Fecha prevista de entrega de informacin y resultados: primera quincena de diciembre 2014.

Nuestros consultores establecern contacto con usted a efectos de evacuar cualquier inquietud respecto a nuestra encuesta de remuneraciones y coordinar el relevamiento de datos.

Precios

Las empresas participantes suministran informacin y reciben el informe completo de resultados correspondiente, ya sea en una o en ambas fases del ciclo de la encuesta.

Las empresas adquirentes no suministran informacin y reciben el informe completo de resultados.

Las empresas que aportan datos suministran informacin y acceden a un informe de devolucin con informacin parcial de mercado, solamente para los cargos informados.

Carta de suscripcin

Cr. Javier BecchioPwCAdvisory / GHRSCerrito 461, piso 1Montevideo

De nuestra consideracin:

Con referencia a vuestra invitacin de octubre de 2014, por la presente le informamos que deseamos suscribirnos a la Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales, ciclo 2014-2015.

Los informes que solicitamos son los siguientes (marcar lo que corresponda):

Informe Segundo Semestre de 2014

c Encuesta general c Encuesta especfica laboratorios c Encuesta reducida

Informe Primer Semestre de 2015

c Encuesta general c Encuesta especfica laboratorios c Encuesta reducida

Tngase presente que somos una empresa (marcar lo que corresponda):

c Participante, en tanto aportamos informacin a la encuesta y recibimos el informe completo.

c Adquirente, en tanto no aportamos informacin a la encuesta y recibimos el informe completo.

c Que aporta datos, en tanto suministramos informacin a la encuesta y recibimos el informe de devolucin correspondiente.

Autorizacin para utilizacin de nombre, logo y otras informaciones de la empresa

Como parte de nuestra futura relacin profesional, deseamos solicitarle autorizacin para utilizar el nombre, el logo y otras informaciones de su empresa en presentaciones y propuestas con referencia a la experiencia por parte de PwC ante un cliente en particular existente o en perspectiva, en propuestas o en materiales generales de divulgacin de servicios de nuestra firma.

Destacamos que nuestra intencin es la de presentarlos como nuestro cliente y hacer referencias genricas a los servicios que prestamos a ustedes, tales como alcance genrico del trabajo, plazo de ejecucin, cantidad de horas utilizadas y honorarios cobrados.

Si existiere alguna consideracin especial de la que debamos tener conocimiento para usar el logo de su empresa, en trminos de tamao, color, tipo de letra o aspectos similares, apreciaramos ser informados.

Enfatizamos que no divulgaremos ningn otro aspecto especfico de los servicios que prestamos y/o de los resultados obtenidos en la prestacin del servicio o cualquier otro aspecto de naturaleza confidencial.

c Autorizo utilizar el nombre, logo y otra informacin de mi empresa.

c No autorizo utilizar el nombre, logo y otra informacin de mi empresa.

En ediciones futuras, desea continuar recibiendo este documento en formato impreso?

c Si. c No, prefiero la versin digital.

Nombre de la empresa:

N de RUT de la empresa:

N de telfono de la empresa:

N de fax de la empresa:

Direccin de la empresa:

Firma:

Aclaracin de firma:

Fecha:

Persona que proporcionar la informacin:

Cargo que ocupa en la empresa:

Direccin de correo electrnico:

Persona a quien se enviarn los resultados:

Cargo que ocupa en la empresa:

Direccin de correo electrnico:

Ciclo 2014/2015 21

Contacto

Rossana [email protected]

Pablo [email protected]

Mara Victoria [email protected]

Ins [email protected]

Mara Jos [email protected]

MontevideoCerrito 461, piso 111.000 Montevideo, UruguayT: +598 29160463

WTC Free ZoneDr. Luis Bonavita 1294, piso 1, oficina 106 11.300 Montevideo, UruguayT: +598 26262306

Zonamerica Zonamerica Business & Technology Park Ruta 8, km 17.500Edificio M1, oficinas H/I/J 91.600 Montevideo, Uruguay T: +598 25182828

Punta del EsteAvda. Crdoba y Tailandia20.000 Maldonado, UruguayT: +598 42248804

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