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Analizar la influencia de la Comunicación Interna En La Universidad.
Explicar las estrategias que se debe emplear para una buena comunicación
Explicar los efectos que causa una buena comunicación interna
Es el intercambio
de información
se vuelve
bidireccional
De forma
Ascendente,
descendent
e y
horizontal
La interacción
por medio del
Diálogo
facilitando
Un verdadero
carácter
comunicativo
adoptando
Control
Motivación
Expresión
emocional
Información
Integración
PRINCIPALES
FUNCIONES
• Promueve el beneficio y los resultados exitosostanto de manera individual como de trabajo enequipo.
• Mediante la C.I se despejan dudas, se dan sugerencias e ideas, y que son son consideradas por la alta jerarquía universitaria
COMUNICACIONValores Identidad
Por falta de
credibilidad
Por falta de
coherenciacultura basada en el
secretismo y la
desconfianza
Por un mal manejo
del poder
Problemas por
un liderazgo
negativo
Problemas por
falta de confianza
en la
comunicación
Problemas por
subestimar a los
estudiantes
Problemas por
una mala
estructura
organizacional
Los estudiantes deben asumir de una manera
responsable los objetivos de la universidad.
Es primordial desarrollar los valores de la cultura
organizacional para fortalecer los vínculos entre
docentes y estudiantes
Diseñar e implementar programas de capacitación sobre comunicación para los equipos directivos en todos los niveles de la estructura organizativa de una Institución de Educación Superior.
Plantear un sistema de comunicación asociado a la estrategia de la universidad sobre la base de sustentar valores que garanticen la excelencia en la gestión de los procesos sustantivos.
Acometer investigaciones de los procesos comunicativos institucionales como vía de perfeccionar el tratamiento teórico metodológico de los aspectos vinculados a éstos.
La comunicación interna es la piedra angular de toda institución, porque sin una buena comunicación entre todos sus actores, la comunicación interna no podría funcionar de manera ideal.
La comunicación interna en la institución universitaria le da a ésta diversas formas de lograr los objetivos planteados y de tener un plan de funcionamiento armado correctamente y de manera funcional.
El proceso de comunicación interna aumenta la eficiencia y la efectividad de los procesos y beneficia así al desarrollo de la universidad a todos sus componentes.
La mala comunicación interna perjudica el trabajo diario: se demoran, duplican o se pierde calidad en las tareas, baja la productividad, crece la desmotivación, la inseguridad e indecisión.
Una menor eficiencia en la comunicación interna se traduce en pérdidas de tiempo, de armonía institucional y aumento de costos innecesarios.
