Universidad Politécnica de Nicaragua

UPOLI

"Sirviendo a la comunidad"

Escuela de Ciencias Jurídicas

Derecho Individual y Colectivo del Trabajo 2

Tema:

"Ensayo sobre la película IL COMPAGNI"

Elaborado por:

1. Reyna Guisell Dubón Bonilla.

2. Vania Gabriela Chávez López.

3. Veraly Alexandra Camacho Ocampo.

4. Yeniffer Massiel Blanco Escobar.

5. Kevin Gabriel Rivera Villareyna.

Docente:

Lic. Francisco Javier Cerda Alemán.

Sección y Turno:

D-4. Vespertino

Managua, 18 de agosto de 2014

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LA PELÍCULA

Il Compagny es una película que se desarrolla a finales del siglo XIX

en plena era industrial, en Turín, Italia. La película demuestra

como en ese tiempo laboraba la mano de obra textilera, dicho sea

de paso, las condiciones eran bastante deplorables e incluso,

infrahumanas.

De hecho, el panorama de la película gira en torno a una huelga

protagonizada por todos los obreros, exigiendo mejores condiciones

de trabajo a raíz de un accidente laboral en una de las máquinas

producido por el cansancio de uno de sus compañeros.

¿Qué derechos laborales fueron violentados?

Salario muy bajo (probablemente por debajo de lo que en ese

momento y lugar era el mínimo legal).

Falta del seguro médico.

14 horas de trabajo en una jornada continua.

30 minutos para almorzar.

Falta de higiene y seguridad ocupacional.

Falta de consideración hacia los trabajadores, atentando

contra su dignidad.

Falta de útiles y material necesario para la realización del

trabajo requerido.

Atentado contra la libertad sindical.

Trabajo infantil en condiciones no muy seguras.

A raíz del accidente laboral que sufre uno de sus compañeros, los

demás deciden imponer la reducción de una hora a la jornada

laboral, dicho intento resulta fallido, y producto de esta protesta,

nace la idea de llevar a cabo una huelga, encabezada por el profesor

Sinigaglia, quien les da ideas para llevarla a efecto.

La huelga dura un mes y tiene por objetivo la reducción de la

jornada laboral, en medio de ésta huelga, los patrones se reúnen

con los miembros del comité y solo consiguen dos de sus muchas

peticiones

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Basados en el final de la película, no se logra observar con claridad

si se consigue el objetivo principal, pero al menos, se sentó un

precedente, en primer lugar la unidad obrera, en segunda, el

nacimiento de un sindicato cuyo primordial objetivo es velar por los

intereses de los trabajadores, y en tercer lugar, el respeto por la

dignidad de cada una de las personas que ahí se encontraban

laborando.

¿Qué derechos laborales fueron reivindicados?

Eliminación de la suspensión de Pautasso.

Eliminación de la multa que se les había impuesto a los

demás trabajadores al querer salir una hora antes de la

jornada establecida.

Evidentemente, los trabajadores no están de acuerdo con que solo

les reivindiquen estos dos derechos, pero el dueño de la textilera a

través de sus representantes, les amenaza con contratar a otros

empleados que están dispuestos a trabajar en condiciones

inferiores.

Producto de la negativa para terminar la huelga, se da la muerte

de uno de los trabajadores y es a partir de este momento que la

realidad se vuelve trágica, con muertos y gente que lucha por sus

derechos al borde de la resistencia

LA REALIDAD CON LA LEGISLACIÓN NICARAGÜENSE

El trama de la película muestra cómo, desde hace mucho tiempo se

venía perfilando la cruda realidad de las condiciones laborales que

siempre fueron violentadas en las distintas empresas,

aprovechándose de la necesidad y la ignorancia del ser humano.

Muchos de los derechos que en la película se reflejan, nuestra

legislación laboral, e incluso la constitucional se encuentran

protegidos, aunque el panorama puede ser otro. Entre ellos:

Protección del salario mínimo. (Convenio N° 100 relativo a

la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina

y la mano de obra femenina, ratificado por Nicaragua el 05-09-

1967. Arto. 82 de la Constitución Política. Artos 81-92 CT. Ley

N° 129 del 18 de Junio de 1991, "Ley del Salario Mínimo" y la

Ley N°117 del 26 de Noviembre de 1990, "Ley del Salario por

décimo tercer mes")

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Jornada laboral (Arto. 49 CT)

Pago de horas extraordinarias. (Arto. 62 CT)

Afiliación al seguro social. (Arto. 5. Ley de Seguridad social)

Prestaciones por accidentes laborales.

Higiene y seguridad ocupacional (Arto. 105 CT)

Respeto al fuero sindical. (Arto. 231 CT)

Derecho a la huelga. (Arto. 83 Cn)

Trabajo de Niños, niñas y adolescentes (Convenio N° 182

sobre la prohibición de la peores formas de trabajo infantil en

la conferencia N°87 en su Arto.3. El Código del Trabajo con la

ley N° 474, Ley de Reforma al Título VI, libro primero del Código

del Trabajo de la República de Nicaragua)

Los trabajos forzosos, largas jornadas de trabajo, la miseria,

pésimas condiciones de trabajo, enfermedades profesionales y

accidentes de trabajo, mala alimentación, sobreexplotación,

opresión, destierro, entre otras, fueron las principales causas de la

creación de los sindicatos, cuando se da el desarrollo de la

revolución industrial en el siglo XIX.

Las primeras manifestaciones de las organizaciones sindicales

surgieron con el desarrollo de la revolución industrial. A mediados

del Siglo XIX, las huelgas resultaron cada vez más frecuentes y los

obreros que participaban en ellas eran casi siempre despedidos.

En Nicaragua, un ejemplo claro lo encontramos en la maquila,

donde hay bajo nivel de organización sindical, y cuando los

trabajadores logran formar sindicatos son reprimidos por las

empresas, amenazando al gobierno y a los trabajadores, que si se

forman sindicatos van a trasladar sus operaciones a otros países.

El Ministerio del Trabajo tiene una abierta complicidad del

Ministerio del Trabajo con las empresas maquiladoras y otras

transnacionales.