Entorno Laboral 2003 Lic. Luis Manuel Guaida Escontría guaida y asociados

Entorno Laboral 2003Entorno Laboral 2003

Lic. Luis Manuel Guaida EscontríaLic. Luis Manuel Guaida Escontría

guaida y asociadosguaida y asociados


TopicosTopicos

Situación de la EconomíaSituación de la Economía

Salarios MínimosSalarios Mínimos

Politica Laboral Gubernamental Politica Laboral Gubernamental

Actividad SindicalActividad Sindical

Reforma LaboralReforma Laboral



Situación de la EconomíaSituación de la Economía

Continuará situación recesiva en la economía de los Continuará situación recesiva en la economía de los EUA. Afectación consecuente en la economía de EUA. Afectación consecuente en la economía de México.México.Crecimiento proyectado del Crecimiento proyectado del PIBPIB para 2003 del orden para 2003 del orden del 3%. Este crecimiento contempla un escenario del 3%. Este crecimiento contempla un escenario optimistaoptimista, en la que no hay guerra en el medio , en la que no hay guerra en el medio oriente ni problemas graves politico-electorales en oriente ni problemas graves politico-electorales en México.México.Variación del Variación del Indice Nacional de Precios al Indice Nacional de Precios al ConsumidorConsumidor dentro de un rango entre 4 a 5%. dentro de un rango entre 4 a 5%.Generación deficiente de empleos vs. demanda de Generación deficiente de empleos vs. demanda de trabajo (trabajo (PEAPEA).).


Salarios MínimosSalarios Mínimos

Incremento cercano o similar a las expectativas de Incremento cercano o similar a las expectativas de inflación para el 2003 (rango entre 3-4%).inflación para el 2003 (rango entre 3-4%).

Incremento diferenciado para las tres zonas Incremento diferenciado para las tres zonas geográficas (mayor en las zonas geográficas (mayor en las zonas BB y y C)C), continuando , continuando la tendencia a igualar en el largo plazo las tres.la tendencia a igualar en el largo plazo las tres.

Resolución de la Resolución de la Comisión Nacional de Salarios Comisión Nacional de Salarios MínimosMínimos esperada para la última semana del año. esperada para la última semana del año.


Politica Laboral GubernamentalPolitica Laboral Gubernamental

Búsqueda de consensos dentro del Congreso de la Búsqueda de consensos dentro del Congreso de la Unión y partidos políticos para lograr la reforma a la Unión y partidos políticos para lograr la reforma a la Ley Federal del Trabajo.Ley Federal del Trabajo.Control Control discreto discreto de los niveles de negociación de los niveles de negociación colectiva. Busqueda de incrementos no mayores al colectiva. Busqueda de incrementos no mayores al 5%.5%.Mediación en la negociación colectiva y prevención Mediación en la negociación colectiva y prevención de conflictos laborales.de conflictos laborales.Continuación de acciones para promover la Continuación de acciones para promover la capacitación de desempleados y para la creación capacitación de desempleados y para la creación de empleos.de empleos.


Actividad Sindical Actividad Sindical

Busqueda de incrementos salariales al menos Busqueda de incrementos salariales al menos similares a los promedios del 2002.similares a los promedios del 2002.

Actividades politico-electorales (partidistas) de las Actividades politico-electorales (partidistas) de las dirigencias, con miras a las elecciones federales. dirigencias, con miras a las elecciones federales.

Busqueda de mayores espacios de sindicalización Busqueda de mayores espacios de sindicalización vía la vía la detentancióndetentanción de contratos colectivos de de contratos colectivos de trabajo. trabajo.

Cierta apertura a cambios en la organización del Cierta apertura a cambios en la organización del trabajo y mejora de la productividad.trabajo y mejora de la productividad.


Continuará el desarrollo y activismo de corrientes Continuará el desarrollo y activismo de corrientes sindicales emergentes, como la UNT, con los sindicales emergentes, como la UNT, con los siguientes posibles efectos y acciones:siguientes posibles efectos y acciones:

Oposición abierta y determinada al proyecto de reforma laboral acordado entre sector privado y Congreso del Trabajo (sindicalismo tradicional).

Apoyo feroz a la reforma propuesta por ellos, y a la del PRD.

Lucha por el predominio y poder sindical frente al Estado y al sector privado.

Apoyo y alianzas con grupos radicales politico-sociales


Reforma LaboralReforma Laboral

Para valorarla es necesario distinguir entre lo Para valorarla es necesario distinguir entre lo deseable y lo posible. Ha sido necesario buscar una deseable y lo posible. Ha sido necesario buscar una reforma que sea viable y que tenga buenas reforma que sea viable y que tenga buenas probabilidades de ser aprobada por el Congreso.probabilidades de ser aprobada por el Congreso.

Por ello, queda lejos de lo que se requería y Por ello, queda lejos de lo que se requería y buscaba. Será tachada por ciertos sectores buscaba. Será tachada por ciertos sectores empresariales como incompleta y poco útil.empresariales como incompleta y poco útil.

Sin embargo, hay que evaluarla en su contexto y Sin embargo, hay que evaluarla en su contexto y sobre todo, en los logros y avances.sobre todo, en los logros y avances.


Los Los ejesejes sobre los cuales se estructura esta reforma, sobre los cuales se estructura esta reforma, son los siguientes:son los siguientes:

Mantenimiento del empleo y propiciamiento de la creación de nuevos empleos.

Flexibilidad en la administración del capital humano con miras a incrementar la productividad.

Mejoramiento de las condiciones del trabajador, con base en la productividad.

Mayor seguridad legal y celeridad en la resolución de los procedimientos legales.


Principales CambiosPrincipales CambiosProhibición de discriminación (origen étnico, orienta-Prohibición de discriminación (origen étnico, orienta-ción política, género, estado civil, embarazo).ción política, género, estado civil, embarazo).

Empresa es responsable solidaria en el cumplimiento Empresa es responsable solidaria en el cumplimiento de las obligaciones laborales de sus de las obligaciones laborales de sus outsourcersoutsourcers..

Establecen nuevas modalidades de la relación de Establecen nuevas modalidades de la relación de trabajo denominadas de trabajo denominadas de temporadatemporada y de y de capacita-capacita-ción inicial ción inicial (3 y 6 meses).(3 y 6 meses).

Se podrá contratar por un periodo de prueba (30 y Se podrá contratar por un periodo de prueba (30 y 180 días).180 días).

Posibilidad de contratación en jornadas discontínuas.Posibilidad de contratación en jornadas discontínuas.


Los malos tratos en perjuicio de clientes y el Los malos tratos en perjuicio de clientes y el hostigamiento sexual, como nuevas causales de hostigamiento sexual, como nuevas causales de despido justificado y como causa de rescisión de la despido justificado y como causa de rescisión de la relación de trabajo por el empleado.relación de trabajo por el empleado.Se podrá convenir la ampliación de la jornada diaria Se podrá convenir la ampliación de la jornada diaria para permitir el reposo acumulado de varios dias a la para permitir el reposo acumulado de varios dias a la semana, así como una acumulación mensual.semana, así como una acumulación mensual.Canje de los días de descanso obligatorio.Canje de los días de descanso obligatorio.Reconoce el pago por medios electrónicos.Reconoce el pago por medios electrónicos.La capacitación obligatoria puede comprender La capacitación obligatoria puede comprender educación formal en todos los niveles.educación formal en todos los niveles.Para emplazar a huelga por firma de contrato Para emplazar a huelga por firma de contrato colectivo, se deberán incluir las firmas de los colectivo, se deberán incluir las firmas de los trabajadores peticionarios.trabajadores peticionarios.


Se Se rompe un rompe un tabútabú, al , al poder al fin modificar y poder al fin modificar y actualizar, aunque sea en actualizar, aunque sea en alguna medida restringi-alguna medida restringi-da, nuestra legislación da, nuestra legislación laboral.laboral.

No se toca el Artículo 123 No se toca el Artículo 123 Constitucional.Constitucional.Se avanza en el sentido Se avanza en el sentido de modernizar nuestra de modernizar nuestra legislación laboral, aun-legislación laboral, aun-que sólo sea limitadoque sólo sea limitado.

Es una reforma sin cam-Es una reforma sin cam-bios muy importantes, que bios muy importantes, que será tachada de incom-será tachada de incom-pleta o pleta o lightlight..

No se modifica su estruc-No se modifica su estruc-tura básica.tura básica.Es necesaria su aproba-Es necesaria su aproba-ción por el Congreso de la ción por el Congreso de la Unión. Tendrá que pasar Unión. Tendrá que pasar por tal por tal filtrofiltro y el proyecto y el proyecto puede ser cambiado puede ser cambiado substancialmentesubstancialmente.

PROSPROS CONTRASCONTRAS


Existen cambios impor-Existen cambios impor-tantes en materia de tantes en materia de Derecho Procesal Labo-Derecho Procesal Labo-ral, esto es, de las reglas ral, esto es, de las reglas para resolver los procedi-para resolver los procedi-mientos y conflictos mientos y conflictos individuales laborales.individuales laborales.Se translada parte de la Se translada parte de la carga de la prueba al carga de la prueba al trabajador cuando trabajador cuando reclama el pago de horas reclama el pago de horas extras supuestamente extras supuestamente laboradaslaboradas

Será cuestionada por Será cuestionada por diversas corrientes del diversas corrientes del sindicalismo, de partidos sindicalismo, de partidos políticos y hasta del políticos y hasta del sector privadosector privado



Se flexibiliza la contrata-Se flexibiliza la contrata-ción, incluyendo posibili-ción, incluyendo posibili-dades como la contrata-dades como la contrata-ción para capacitación o ción para capacitación o entrenamiento previo, la entrenamiento previo, la contratación por tempo-contratación por tempo-rada.rada.

Se adicionan como Se adicionan como causales de despido justi-causales de despido justi-ficado el hostigamiento ficado el hostigamiento sexual y por malos tratos sexual y por malos tratos a clientes del empleador.a clientes del empleador.



Si bién no esta reforma no contiene todos los Si bién no esta reforma no contiene todos los cambios deseados, constituye un avance en la cambios deseados, constituye un avance en la modernización de nuestra estructura laboral.modernización de nuestra estructura laboral.

En su momento, debemos informarnos y entrenar a En su momento, debemos informarnos y entrenar a nuestro personal sobre las nuevas oportunidades, nuestro personal sobre las nuevas oportunidades, normas, derechos y obligaciones que esta reforma normas, derechos y obligaciones que esta reforma conlleva.conlleva.


ConclusionesConclusiones

2003 no será un 2003 no será un año fácilaño fácil en materia laboral. en materia laboral.

La situción económica y politica del pais podría ser La situción económica y politica del pais podría ser mas complicada que en el 2002.mas complicada que en el 2002.

Debemos anticipar un incremento del activismo Debemos anticipar un incremento del activismo sindical.sindical.

Existen probabilidades de que la reforma laboral Existen probabilidades de que la reforma laboral pase a una prioridad baja dentro del Congreso. pase a una prioridad baja dentro del Congreso.

Sin embargo, con entusiasmo, creatividad y Sin embargo, con entusiasmo, creatividad y experiencia, podremos enfrentar y susperar los retos experiencia, podremos enfrentar y susperar los retos del 2003.del 2003.


guaida y asociadosguaida y asociadosabogados y consultoresabogados y consultores

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