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Entrevista
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE MOQUEGUA
CARREA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS
SEMINARIO DE TESIS
LA ENTREVISTA
DEFINICION
Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o
entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan. La palabra entrevista
deriva del latín y significa "Los que van entre sí". Se trata de una técnica o instrumento
empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal.
Una entrevista no es casual sino es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos
intereses y expectativas por ambas partes.
El entrevistador
El entrevistador debe tener disposición y paciencia para así llevar a cabo con éxito
una entrevista. Debe tener seguridad al momento de empezar a emplear las
preguntas.
Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.
Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del
entrevistado.
Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el entrevistado responda
con sinceridad y se sienta a gusto entrevistándose.
Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas (cortas), deben ser exactas
a lo que se quiere preguntar, y adecuadas al nivel educativo del entrevistado, y la
entrevista debe ser en el menor tiempo posible, o depende de la disponibilidad de
tiempo de ambas partes.
El entrevistador debe estar seguro de lo que desea preguntar, si es necesario anotar
las preguntas antes de comenzar la entrevista.
El entrevistado
Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado esté de
acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser entrevistado. Las cinco
razones principales que puede tener son las siguientes:
Por su propio ego: Por el deseo de aparecer en los medios o que se escuche su
opinión.
Por publicidad: Sobre todo los políticos y entre ellos los famosos, que dependen de
la publicidad para influir en la opinión pública o para continuar en la brecha.
Consideran las entrevistas como publicidad gratuita.
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Por dinero: Aunque según muchos códigos deontológicos los periodistas no deberían
pagar a los entrevistados es una práctica frecuente en medios sensacionalistas o
amarillistas. Algunos famosos llegan a tener grandes ingresos por ello.
Para ayudar al periodista: Algunos sujetos se dejan entrevistar simplemente para
ayudar al periodista en el desempeño de su trabajo.
Por gratitud: El entrevistador logra que el entrevistado acceda a contestar las
preguntas sin oponer resistencia mediante un diálogo introductoria predefinido.
ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS
Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada. Se plantean idénticas preguntas y en el
mismo orden a cada uno de los participantes quienes deben escoger en dos o más
alternativas que se les ofrecen.
Para orientar mejor la entrevista se elabora un formulario que contenga todas las preguntas.
Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevistas el investigador tiene limitada libertad para
formular preguntas independientes generadas por la interacción personal
El investigador lleva a cabo una planificación previa de todas las preguntas que quiere
formular. Prepara por tanto una gran batería de preguntas que irán coordinadas por un guión
realizado de forma secuenciada y dirigida.
El entrevistado no podrá llevar realizar ningún tipo de comentarios, ni realizar apreciaciones.
Las preguntas serán de tipo cerrado y sólo se podrá afirmar, negar o responder una
respuesta concreta y exacta sobre lo que se le pregunta.
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA - LIBRE
Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas; Su
contenido, orden, profundidad y formulación se encuentra por entero en manos del
entrevistador.
Si bien el investigador, sobre la base del problema, los objetivos y las variables elabora
preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encabezar las
preguntas o su formulación para adaptarlas a las diversas situaciones y características
particulares de los sujetos de estudio
Todas las preguntas son abiertas, es decir se plantea un serie de preguntas que el
entrevistado puede dar su respuesta libremente.
Ejemplo:
¿Qué piensa del desempeño de ...?
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SEMI-ABIERTA
Incluye preguntas abiertas pero algunas son cerradas - solo es posible contestar por si, por
no o de lo contrario no contestar. La mayoría de las preguntas (más de la mitad) han de ser
abiertas, de lo contrario sería una encuesta.
ENTREVISTA FOCALIZADA
La entrevista focalizada, también denominada como de incidentes críticos, se refiere a un
tipo de preguntas que el entrevistador llevará a cabo en la fase de desarrollo de la entrevista.
El entrevistador pretende indagar sobre lo que el candidato hizo, pensó y sintió en una
situación determinada.
Este tipo de entrevistas focalizadas, también denominadas de incidentes críticos, parten de
la premisa que los pensamientos, los sentimientos y las acciones que el candidato tuvo en
un momento determinado de su biografía se volverían a reproducir en caso de que se
volvieran a producir dichas condiciones ambientales.
Otra forma de orientar la entrevista focalizada es profundizar en situaciones problemáticas
que se han producido en la vida laboral del sujeto en cuestión e indagar de que manera
fueron resueltas por el mismo.
ENTREVISTA SIMULTANEA
Simultáneo es un término con origen en el latín simul (“juntamente”). Las cosas simultáneas
son aquellas que suceden o se desarrollan al mismo tiempo
La cualidad de lo simultáneo recibe el nombre de simultaneidad. Esta es la propiedad de dos
o más sucesos que se desarrollan a la vez y que, por lo tanto, son coincidentes en el tiempo
(dentro de un cierto marco de referencia).
En este tipo de entrevistas se desarrollan en multiplicidad con entrevistados quien a su vez
están siendo entrevistados en el mismo tiempo.
ENTREVISTA SUCESIVA
Son aquellas entrevistas que se realizan de manera individual pero con varios miembros de
la organización sucesivamente. Con ello se obtendrá que el criterio aportado sobre el
candidato sea múltiple aun cuando el tipo de entrevista haya sido el mismo
Ejemplo:
“Suelen celebrarse en la propia empresa en un día tranquilo (para ellos) que a veces suele
ser un sábado por la mañana. Los candidatos están citados en varias entrevistas con
intervalos de, digamos, media hora, con lo que en una mañana pueden estar entrando y
saliendo en diferentes despachos de otras tantas personas, cada una de las cuales va a
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enjuiciar al candidato desde distintos puntos de vista. Los que practican esta técnica suelen
pensar que se puede engañar a uno o a dos, pero no a ocho; y también que entrevistando
así se pierda gente válida, pero es casi seguro que no se incorporan personas que no valgan”
CONCLUSIONES
Las preguntas utilizadas en estas entrevistas son de tipo análogas. De manera que podamos
llegar a conocer más a nuestros entrevistados y obtener de ellos información básica para el
desarrollo de nuestra empresa
El método para recolección de datos aplicando procedimientos en una entrevista y como se
debe de llevar a cabo cada una, de tal forma para que el entrevistador y entrevistado salgan
beneficiados sin interrupción alguna.