Equipo Multidisciplinario de Trabajo Decente de la ...white.lim.ilo.org/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/... · Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24557 Objetivos

Concientización y Propuestas de Mejoras de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajolas Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Equipo Multidisciplinario de Trabajo Decente de la Confederación General del Trabajode la Confederación General del Trabajo

Mayo 2011; Rosario, Santa Fe; Argentina

Año 2011 Año 2011 --Trabajo Decente, la Salud y la Trabajo Decente, la Salud y la Seguridad de los trabajadoresSeguridad de los trabajadores

Constitución Nacional de la República Argentina

Artículo Nº 14 bis

“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes las que asegurarán alprotección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor;equitativas de labor; ...........


Convenios y recomendaciones de la OIT

• Convenio 81 y Recomendación 81yInspección del trabajo - RATIFICADO

• Convenio 102Seguridad Social - RATIFICADO

• Convenio 154Negociación Colectiva - RATIFICADONegociación Colectiva RATIFICADO

• Convenio 155 - Política de Salud y SeguridadAño 2011 Año 2011 --

Trabajo Decente, la Salud y la Trabajo Decente, la Salud y la Seguridad de los trabajadoresSeguridad de los trabajadores

Ley 23551 – Asociaciones Sindicales

Articulo 2 – Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de losla defensa de los intereses de los trabajadores se regirán por esta Ley.

Artículo 3 – Entiéndase por interés de los trabajadores todo cuanto se relacione con sus jcondiciones de vida y de trabajo.


Marco Legal vigente

N té iN té i Sistema de CoberturaSistema de CoberturaNormas técnicasNormas técnicas

• Ley 19587 de

Sistema de CoberturaSistema de Coberturade accidentes y dede accidentes y de

f d df d d• Ley 19587 de Seguridad e Higiene enfermedadesenfermedades

profesionalesprofesionales• Decretos para la

Industria de la Construcción para el

• Ley 24557 - Ley de Riesgos del TrabajoConstrucción, para el

Agro, Dec. 351Riesgos del Trabajo (SRT-ART-Empleadores, derechos y obligaciones)


Normativa Vigente - Ley 19587

..... todo empleador debe adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo:

...... al suministro de los equipos de protección q p ppersonal;


Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24557

Objetivos

• Prevenir los siniestros laborales

R ti f l d ñ• Reparar en tiempo y forma los daños que se deriven de la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesenfermedades profesionales

• Recalificar a los trabajadores que tengan jsecuelas derivadas por los accidentes laborales y enfermedades profesionales.


OBLIGACIONES DE LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJOSUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

Controlar el cumplimiento de las normas deControlar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene

f i i t d l ARTFiscalizar el funcionamiento de las ART

Sancionar a las ART en caso de incumplimientos de lasSancionar a las ART en caso de incumplimientos de las normas


OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Cumplir las normas de seg ridad e higiene en elCumplir las normas de seguridad e higiene en el trabajo

Denunciar ante su ART los accidentes deTrabajo o enfermedades vinculados con el trabajo

Proveer a los trabajadores de todos loselementos de seguridad e informarlos y capacitarloselementos de seguridad e informarlos y capacitarlos en la prevención de riesgos del trabajo


OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Notificara a la ART de la incorporación de nuevos trabajadoresue os t abajado es

Realizaran los exámenes médicos i lpreocupacionales

Informar a los trabajadores a que a ART estánInformar a los trabajadores a que a ART están afiliados


OBLIGACIONES DE LAS ASEGURADORAS DEL RIESGOS DEL TRABAJOASEGURADORAS DEL RIESGOS DEL TRABAJO

• Denunciar a la SRT los incumplimientos de los empleadoresp

• Realizaran el seguimiento de los d id dprograma de seguridad propuestos por las

empresas – visitando los centros de trabajo/obras

• Asesoran para cumplir con las normas de salud y seguridad.


y g

Situación Actual

• Fallos de la Corte Suprema de Justicia adversos a la Ley de Riesgos del Trabajo

N ti i t d l d id d• Normativa vigente de salud y seguridad con bajo/mediano índice de aplicación (L d S H 19587)(Ley de SeH 19587)


Situación Actual

• Equipos de fiscalizadores de las jurisdicciones con escasos recursos materiales y con pocos inspectores para sus tareas -Tareas de fiscalización no contemporáneas con los riesgos

• Limitada participación de los trabajadores en S l d id d La salud de losSalud y seguridad. La salud de los Trabajadores no es prioridad en las


agendas

Panorama General de la SyS laboral

¿ Por que no hay Prevención ?

• Desregulación subcontratación en cadena y falsos• Desregulación, subcontratación en cadena y falsos autónomos, fragmentación de las industrias

• Precariedad contractual y trabajo NO registrado

L d ll políticas de salud y• Las empresas no desarrollan políticas de salud y seguridad laboral


Datos Generales

Estadísticas 2010 - ArgentinaEstadísticas 2010 - Argentina

Cantidad de empresas 821 925Cantidad de empresas 821.925

Trabajadores cubiertos 8.180.508Trabajadores cubiertos 8.180.508


Datos Generales

Estadísticas 2009 – Santa FeEstadísticas 2009 – Santa Fe

Cantidad de empresas 71 378Cantidad de empresas 71.378

Trabajadores cubiertos 466.330Trabajadores cubiertos 466.330


Casos Accidentes Declarados

Estadísticas 2009 – SANTA FETotal 51.162

Agro 3.141

Manufactura 17.294

Construcción 6 158Construcción 6.158

Comercio 8.280Año 2011 Año 2011 --


Casos Accidentes Declarados

Estadísticas 2009 – SANTA FE


RIESGO LABORAL

Toda situación presente en el medio ambiente laboral con la posiblidad de que el trabajadorlaboral, con la posiblidad de que el trabajador sufra un daño derivado de sus actividades


Consecuencias de los Riesgos en el Ambiente Laboral

ACCIDENTE DE TRABAJO

Ambiente Laboral

ACCIDENTE DE TRABAJO

• Acontecimiento imprevisto, no deseado y violento, que imterrumpe la actividad laboral,

genera daños humanos y materiales.

ENFERMEDAD PROFESIONALó• Alteración negativa de la salud del trabajador

producida por exposición contínua a un riesgo.Año 2011 Año 2011 --



Actividades de Prevención

Trabajo Registrado

La formalidad laboral en el marco de la ley; entendemos que “Es el 1er. Eslabón para la salud y seguridad de los trabajadores”

La formalidad es indispensable para gozar de la cobertura de los riesgos del trabajo y enfermedades profesionales (Ley 24.557)



La base de la prevención es conocer los riesgosque pueden presentarse según las condiciones y el q p p g y

medio ambiente en que se realice el trabajo

Acompañada con la evaluación permanente y sistemática de cada uno de los puestos de trabajo,

t ti id d d i l did ll d besta actividad da origen a las medidas llevadas a cabo para controlarlos.



Comité de Seguridad – Funciones

• Planificar las acciones de SyS• Planificar las acciones de SyS• Realizar diariamente inspecciones preventivas• Investigar cada incidente y accidente• Investigar cada incidente y accidente• Trabajar en forma conjunta trabajadores y

técnicostécnicos• Detectar y Corregir desvíos a la normativa



Investigar cada incidente y accidente

Necesitamos saber cuales son las causas que generaron las condiciones para que se produzca el incidente y/o accidente, p q p y ,

debemos conocer las causas,

M tid d dMenor cantidad de causas menor probabilidad de que los accidentes

dse produzcan;en en origen siempre hay una CAUSA





Análisis Actividad

Detección de RiesgosRiesgos

Acciones Medidas Medidas

CorrectivasCorrectivasPreventivas

E l ió d

ContinuasContinuas

Evaluación deAcciones



Análisis ActividadC di i di bi t d t b jCondiciones y medio ambiente de trabajo

La análisis de una actividad se engloba en unLa análisis de una actividad se engloba en un proceso denominado estudio de las

“Condiciones y Medio ambiente deCondiciones y Medio ambiente de Trabajo” (CyMAT),

en donde se relevan-estudian los diferentes factores de riesgo que impactan en la salud y la

seguridad de los trabajadores.Año 2011 Año 2011 --


..... RIESGOSd t ñ tquemaduras, cuerpos extraños, cortes,

abrasiones, humos metálicos del material de aporte, gases y vapores de los fundentes espacio confinado sinlos fundentes, espacio confinado sin sistema de extracción.


RIESGOSRIESGOS.......Elevada atención,ruido, protección personal, imposibilidad decomunicarse, inadecuada postura, presióncomunicarse, inadecuada postura, presión de trabajo, ritmo excesivo para cambiar las bobinas, monotonía, repetitividad, dificultades para abandonar la línea, presencia de fibras en el aires….


Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

RiG RiesgosRiesgos del ambiente Iluminación; humedad; temperatura;

1 físico del trabajo velocidad del aire; presión; ruidos

Grupo

vibraciones; radiacionesRiesgos químicos y Polvos; gases; vapores; humos, etc.

2 biológicos Bacterias; hongos, virus; parasitos ,etc.2 biológicos Bacterias; hongos, virus; parasitos ,etc.

Riesgos ergonómicos y Carga de trabajo; posiciones y movimientos3 psicosociales deri ados de contenidos del trabajo sistemas de3 psicosociales derivados de contenidos del trabajo; sistemas de

la organización del trabajo remuneración; ritmos; jornadas; horarios; etc.Riesgos de seguridad y Mecánico; eléctrico, de incendio; orden y

4 derivados de la tecnología limpieza; etc.

Riesgos derivados de la Emisión de contaminantes, desequilibriosAño 2011 Año 2011 --


g , q5 contaminación del medio ecologicos; etc.

ambiente


Formas básicas de control

EliminaciónSustituciónEquipos de protección personal..Equipos de protección personal..



Formas básicas de control

Eliminación

Es la forma ideal de prevenir



Formas básicas de controlFormas básicas de control

Sustitución

Cuando no es posible eliminar un riesgo, podemosreemplazar el producto/material nocivo por otro o desarrollar practicas seguras.



Formas básicas de controlEl equipo de protección personal

Cuando sean el complemento de otrosmétodos de controlCuando se quiere reforzar al prevención, aunquese estén usando otros métodos colectivosCuando la naturaleza de la tarea lo exige.



Capacitación Integral para delegados

Salud y SeguridadEspecífica y general

Derechos y obligaciones de las partes involucradas

de cada una de las actividades

Su rol en la empresaTrabajo en equipo


Propuesta de la CGT - RA

Dialogo Social – Fortalecimiento

Comité Consultivo Permanente (CCP) en donde participa la Confederación General del Trabajo en la República p p j p

Argentina con el objetivo de proponer modificaciones a la normativa vigente

En este marco de Dialogo Social reactivar/generar las actividades en las Mesas Sectoriales a los fines deactividades en las Mesas Sectoriales, a los fines de mejorar la normativa específica de cada uno de los sectores

productivosAño 2011 Año 2011 --


Propuestas CGT – RA


• Campañas de prevención continuas entre p plos empleadores, los sindicatos y estado, por riesgos y por actividad




• Consagración de la prevención como una obligación de todos los actores involucrados incorporarobligación de todos los actores involucrados, incorporar de la Ley Nº 19.587 al texto de la nueva ley de prevención, salud y seguridad laboralprevención, salud y seguridad laboral


Propuestas CGT - RA


• Diseñar planes educativos para que el ciudadano acceda desde edad temprana a lasciudadano acceda desde edad temprana a las nociones básicas de Seguridad e Higiene en el TrabajoTrabajo


Propuestas CGT - RA


Participar en esquemas de cooperación institucional multidisciplinaría que vuelquen st tuc o a u t d sc p a a que ue quela experiencia de los expertos en la materia y muestre la evolución de los países mas avanzados en cuanto a legislación y a prácticas preventivas.




• Creación de un mecanismo de actualición del listado de enfermedades profesionales, a p ,los fines de disponer un sistema que este en relación a las modificaciones que se producen en los distintos procesos de trabajo




• Mejorar las acciones de fiscalización para reducir la informalidad laboral y mejorar las CyMATreducir la informalidad laboral y mejorar las CyMAT, en el marco de ley 25877 (ley de empleo) y las normas de la OITde la OIT


Nuestra Visión

Consolidar un sistema de protección de riesgos l b l i il i f ti t llaborales que privilegie efectivamente la

prevención,que asegure la debida tutela de la salud y vida de los trabajadores tal como obliga la normativa devida de los trabajadores, tal como obliga la normativa de

la OIT y en caso de ser necesario; el trabajador sea beneficiario de una reparación integral acorde a losbeneficiario de una reparación integral acorde a los

daños


Muchas gracias Muchas gracias

Compañeras y Compañeros !!!!Compañeras y Compañeros !!!!

www.cgtra.orgwww.cgtra.org


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