ContenidoENSAYO ACERCA DE LA RELACIN TICA PROFESIONAL Y EMPRESARIAL2INTRODUCCIN:21.MARCO CONCEPTUAL:41.1.TICA PROFESIONAL:4NECESIDAD DE LA TICA:5TICA EMPRESARIAL:7BIBLIOGRAFIA:14

ENSAYO ACERCA DE LA RELACIN TICA PROFESIONAL Y EMPRESARIAL

INTRODUCCIN:Ferrater Mora (1965) la tica estudiara la rectitud y el sentido del comportamiento humano segn unos principios normativos de los cuales se derivan deberes y obligaciones.La tica profesional tiene la tarea de articular los distintos aspectos, tarea nada fcil pero que compromete totalmente.La relacin entre la tica y empresa son muy complejamente, ya que, culturalmente, se puede llegar a la conclusin siguiente: el primero, persigue solo la manera del hombre individual para seguir un comportamiento socialmente aceptado, que se manifiesta en lo bueno, lo justo y el respeto, y el segundo, que tiene la intencin de tener presencia en un mercado, para lograr beneficio econmico sin mirar detenidamente la manera o la forma y las consecuencias futuras de sus operaciones internas y externas.La moral est presente en cada aspecto de una profesin: en lo social, econmico y personal, dando sentido y legitimidad a la actividad profesional. Ms an, la moral es la que enlaza cada dimensin, porque la moral es la forma de vida que tenemos. La tica empresarial como disciplina acadmica suele abarcar uno o ms de los siguientes temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida econmica y empresarial; el estudio y crtica de los valores efectivamente dominantes en el mbito econmico en general y en cada una de las organizaciones, el anlisis de casos reales que ejemplifican la responsabilidad de las organizaciones y de sus diversos constituyentes; el desarrollo de cuerpos normativos voluntarios o procedimientos estandarizados de gestin basados en principios y valores ticos; el seguimiento y descripcin de la importacin de estos cdigos y procedimientos en organizaciones concretas, as como la observacin de sus efectos en las propias organizaciones y su entorno (Werhane & Freeman, 1997; Mel, 1990).Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.En la actividad empresarial confluye el trabajo del ser humano con una finalidad social donde la meta a alcanzar se manifiesta en ofrecer calidad, excelencia, competencia, entre otras; todo se traduce en actitudes morales plenamente vlidas y que pretenden mantener en la supervivencia a la empresa, considerando los elementos interno y externos a la empresa como interlocutores vlidos.Que la empresa logre los objetivos planteados es su inters perfectamente legtimo, lo que sera moralmente correcto siempre y cuando lo que se est buscando, sea de inters universal.La empresa como unidad productiva tiene objetivos y metas para lograr su crecimiento econmico y social, puesto que es perfectamente claro el deseo de sus miembros en crecer ofreciendo calidad en su servicio y produccin, en sus estrategias se encuentra la manera y forma de llegar al cliente.

1. MARCO CONCEPTUAL:1.1. TICA PROFESIONAL:Las virtudes profesionales son la parte central de las ticas profesionales, porque ellas son las formas como se realizan los fines de las actividades profesionales. La tica profesional es la reflexin sistemtica sobre las normas morales que regulan el comportamiento en la actividad profesional. [1]Pero la reflexin sistemtica sobre las normas puede convertir la tica profesional en una deontolgica, limitando su valor. La tica profesional conlleva virtudes o excelencias sin las cuales tales prcticas se corrompen. La virtud es un asunto personal e interpersonal, subjetivo e intersubjetivo, individual y colectivo. [1]Y ese nexo se encuentra en las acciones, en las prcticas, en las cuales nos encontramos con otros para realizar los bienes internos. Segn Camps, cuando sostiene que en la sociedad de profesionales, cada profesin tiene virtudes especficas distintas de las virtudes pblicas (como solidaridad, responsabilidad, tolerancia). Y seala algo que suscribimos plenamente: La profesionalidad ser una virtud pblica en la medida en que sirva a los intereses comunes de la sociedad. No en la medida en que sirva solo al mantenimiento y conservacin de los roles, funciones y corporaciones existentes. Y ser una virtud privada en la medida en que ayude al individuo a serlo realmente, a ser autnomo y no esclavo de sus actividades. (Camps 1993, pp 105).Segn Gonzales, las virtudes de un buen profesional son la productividad (que encierra la capacidad de producir, la actitud de producir y el nivel de eficiencia), la creatividad y la superacin.Segn Cortina sostiene Los usuarios son los que experimentan la calidad del servicio prestado y, aunque no conocen la trama interna de la profesin, resultan indispensables para determinar qu practicas producen un servicio de calidad y cules no. De ah que hoy en da los colegios profesionales no puedan ser cerrados, no pueden disear sus cdigos ni componer comits sin contar con los ciudadanos corrientes, con los beneficiarios actuales o virtuales del servicio que prestan a la sociedad. En este punto deben transformarse radicalmente. (Cortina 2000).La prctica de las virtudes implica ya la realizacin de la "finalidad" de la profesin. De ese modo, la sociedad en que vivimos convierte en fines los medios y los medios en fines, no permitiendo un buen ejercicio de la profesin. [1]

NECESIDAD DE LA TICA:Todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor. Villarini (1994) describe que la tica de una profesin es un conjunto de normas, en trminos de los cuales definimos como buenas o malas una prctica y relaciones profesionales. [2]Sealamos tres tipos de condiciones o imperativos ticos profesionales:COMPETENCIA.- Exige que la persona tenga los conocimientos, destrezas y actitudes para prestar un servicio.SERVICIO AL CLIENTE.- La actividad profesional slo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente.SOLIDARIDAD.- Las relaciones de respeto y colaboracin que se establecen entre sus miembros. Es importante saber distinguir hasta dnde l debe cumplir con un deber y a la misma vez saber cules son sus derechos. Lo importante es ser modelo de lo que es ser profesional y moralmente tico. [2]Cuando se deja la honestidad fuera de la tica, se falta al cdigo de tica, lo cual induce al profesional a exhibir una conducta inmoral y antitica.El profesional debe reconocer que necesita de la tica para ser sensible a las interrogantes morales, conocer cmo definir conflictos de valores, analizar disyuntivas y tomar decisiones en la solucin de problemas. [2]La tica de cada profesin depende de los deberes o la "deontologa" que cada profesional aplique a los casos concretos que se le puedan presentar en el mbito personal o social. [2]La deontologa es el cumplimiento de los deberes que a cada cual se le presentan segn la posicin que ocupe en la vida, y que estn dados por el grado de compromiso y conciencia moral que se tenga con respecto a la profesin. [3]

DE LA TICA A LA TICA PROFESIONAL:Las dos principales son una opcin personal y una opcin social. Con la primera podemos tomar la decisin de cultivar nuestro ser, es decir, comprometernos en el desarrollo de las capacidades intelectuales y morales. [2]La tica tiene que ver con el bien personal, la autorrealizacin o felicidad. Con la segunda, tomamos la decisin de realizar el bien comn, para lo cual participamos en una actividad comunitaria. Es decir, que la tica tiene que ver con el compromiso de ser una buena persona, la cual pasa por la realizacin del bien comn y la bsqueda de la plenitud de nuestra existencia. [3]

TICA EMPRESARIAL:Actualmente el comportamiento tico de las empresas en todas sus actividades y negocios es una preocupacin y un tema que ocupa no slo al mundo empresarial, sino a los diferentes ncleos de la sociedad, como el estado, la academia, la iglesia y, por supuesto, a quienes son los receptores de sus productos y servicios.Una de las razones de esa inquietud es que la tica de las empresas busca resolver los dilemas ticos que surgen durante el transcurso de su vida y proporciona los criterios para tomar las decisiones correctas, que son aquellas que consultan los principios y las normas que deben observar los dirigentes empresariales.La tica de las empresas, adems de tener una responsabilidad con el bien comn, es un compromiso con el respeto permanente haca con todos sus asociados: su personal, sus clientes, sus inversionistas, sus proveedores, sus acreedores y el estado como representante de la sociedad.As, la tica empresarial debe contribuir a afianzar la credibilidad y la confiabilidad de toda la sociedad, logrando satisfacer los deseos y atendiendo los derechos de todas sus partes interesadas.Si nos acostumbramos a tomar decisiones justas, adquirimos la predisposicin a actuar con justicia, si nos acostumbramos a tomar decisiones prudentes, adquirimos la predisposicin de actuar prudentemente, de tal manera que cuando uno ya ha adquirido una predisposicin en un sentido determinado, es muy difcil actuar en el sentido contrario. A las predisposiciones para actuar bien se les llama virtudes y a las predisposiciones para actuar mal se les llama vicios. Pero en general qu son las virtudes? son las predisposiciones para actuar con justicia, prudencia, honestidad, etc., y qu son los vicios? pues lo contrario, la predisposicin para actuar con injusticia, imprudencia, opacidad, deshonestidad, etc.La tica de la empresa debera tratar sobre cmo ir forjando en el da a da un carcter prudente y justo que ayude a tomar decisiones prudentes y justas en los mbitos de la empresa.Si una de esas partes o grupos recibe menos que los otros, la empresa acta antiticamente, as como cuando se rehsa a responder por la calidad de lo que ofrece a sus clientes.La tica para las empresas es una fortaleza en el mediano y largo plazo, es la seguridad de contar con una organizacin sana, honesta y transparente.Es necesario que los principios de justicia, respeto y responsabilidad hagan parte sustancial de su cultura y estn involucrados en el espritu y en las acciones de todos sus cuadros o estamentos. La tica para las empresas debe ser una actitud y una poltica corporativas.Una organizacin transparente contribuye al comportamiento tico de todo su personal y lo defiende de los riesgos de caer en actos o comportamientos ilcitos.Una tica exigente en los negocios de las empresas, tanto privadas como pblicas, demuestra ms razones para que surja la confianza en ellas: por la motivacin, cohesin y eficacia de todo el equipo de sus colaboradores y porque es as como aparece la confianza que todos los grupos de inters y dems ncleos sociales depositan en la empresa.Es necesario tenerla, observarla y cumplirla a toda costa, no slo por virtud moral, sino porque en el largo plazo la tica genera resultados positivos para todo lo que se relaciona con sus actividades, actos y operaciones inherentes a determinado objeto social, a su razn de ser un valioso y sobresaliente agente econmico.Un clima permanente de comportamiento tico en las empresas es un factor de desarrollo econmico y social y por lo tanto muy valioso para el pas y para toda su poblacin.Adems, la tica empresarial significa disfrutar de la verdad en el cumplimiento de sus compromisos, y ser reconocida como ntegra y honrada, sin lo cual no es sostenible ni manejable.

EL SENTIDO DE LA TICA EMPRESARIAL:Una buena actuacin tica es simultneamente una buena actuacin profesional. La tica descubre en los hombres algo de ms valor que la simple actuacin.La tica empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. La tica empresarial, supone que sus principios son los mismos de la moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupacin por los empleados (calidad y ambiente, remuneracin, sentido de familia, incentivos, seguridad) proporcionndoles "dignidad y respeto", el trabajador estar feliz y motivado por producir calidad. Este estado de nimo, sentido de felicidad, es en s una cuestin tica.La tica empresarial, en cuanto a tal, sin embargo, significa actuar en un ambiente que no solo procura el ms alto respeto y dignidad de sus empleados (personas y nunca recurso), sino que procura que la empresa se presente frente a la sociedad de manera honrada, veraz y honesta , ms idealmente en la procuracin del bien social.

RELACIN DE LA TICA CON LAS CIENCIAS PARTICULARES:Una caracterstica comn en todas las ciencias es sin lugar a dudas la interdisciplinariedad, que es esa igual necesidad de relacin que posee cada ciencia con las dems, y la tica como ciencia no escapa a dicha realidad. Por eso, cada descubrimiento cientfico, as como cada postura y aportes de las ciencias, evidentemente que interesan a la tica, pues le proporcionan herramientas vlidas para sus propias elaboraciones cientficas desde su campo especfico de la dimensin moral.De qu trata la ciencia? Del ser.De qu trata la tica? Del deber serLa tica es el nico saber que trata del deber ser; las otras ciencias describen los seres o hechos sin una valoracin moral, y esta es una diferencia fundamental entre la tica y las ciencias.

ENSAYO TICA PROFESIONAL:El sentido de la tica es tener claro que todo lo debemos hacer bien y valorar al ser humano y como persona sin utilizarlo para un propio beneficio, as podemos determinar realmente lo que significa la tica profesional. Es la fuerza o sentido moral que una persona o institucin tiene para ser autorizado a tomar decisiones de retiro por fallas profesionales o ticas.La tica se puede mal interpretar o se puede volver de doble sentido, teniendo en cuenta que el hombre tiene como esencia y desde que nace la opcin del bien y del mal, en cuanto a los negocios existen las buenas acciones y las malas y yo interpreto esto llegando a la conclusin que el ser humano generalizando tiene la conviccin de ser ambicioso por lo tanto existe tanta corrupcin en las empresas o negocios, entonces no se aplica la moralidad de la tica profesional , pero debemos tener en cuenta que as como hay corrupcin en los negocios tambin se puede ensear a que no haya esa maldad en las empresas y que con honestidad se pueden recibir buenas utilidades sin hacer el mal ni perjudicar.La tica no tiene reglas ni cdigos, por eso somos libres de actuar segn nuestras propias convicciones, se trata de colocarnos en el dilema de cumplir o no con nuestros reglas morales, de decidir lo que es bueno o malo y asumir nuestra responsabilidad al actuar y al justificar nuestras decisiones y adaptarnos al rechazo ajeno o al personal, los cdigos morales sean sociales, religiosos o profesionales solo nos dan una gua para actuar el resto es decisin nuestra. Somos libres y cada quien tiene su propia conciencia.En el sentido tico profesional la tica est vinculada con nosotros mismos y con el campo laboral, est conectada con lo que hacemos esto implica que estn presentes los valores como la honestidad, la responsabilidad nuestra vocacin y el amor por lo que hacemos. La tica es un valor que nos dice que hay que hacer las cosas bien, que si hago algo mal procedo inmoralmente, sin tica profesional, la tica no permite falla de infidelidad o violacin es decir si cometemos estos errores estamos cayendo en la incapacidad de estar al servicio de los intereses de nuestra profesin, al cometer una falla de esa ndole simplemente ya no somos profesionales.Generalizando la tica laboral es un compromiso con nosotros mismos al querer y hacer bien las cosas, sin faltar a nuestra moral y a los valores que nos inculca nuestra familia, que nos hace crecer como personas de bien y tiles a la sociedad. Hacer bien las cosas quiere decir que toda nuestra vida debemos vivirla bien, eso implica que nuestra vida laboral est conectada con la personal. Tenemos que ser ticos en todos los momentos de nuestra vida no solo en nuestras actividades laborales si no consigo mismo y con el interactuar con los dems.

CUANDO HAY TICA HAY PROFESIONALISMO:No hay excusas para ser profesionales, la tica es un valor con el cual nacimos y est en nosotros que hagamos las cosas bien o mal.Es importante aprender que hay cosas buenas y malas, cosas malas que no se deben hacer, pero tambin hay cosas buenas que nos ayudan a salir adelante sin necesidad de hacer lo que no se debe.Tener una profesin no es solo tener ttulos o grados si no tener un compromiso con lo que hacemos con lo que somos y con los dems, es saber utilizar y ensear lo que aprendimos en el proceso para ser un profesional, es tener una responsabilidad consigo mismo y con la actividad que realizamos, no solo para obtener una remuneracin, sueldo o reconocimiento, es algo que hacemos para s mismo y para tener la tranquilidad y la serenidad del trabajo bien hecho.El ser humano est capacitado y lo suficientemente inteligente para diferenciar entre el bien y el mal, entre hacer y no hacer las cosas correctamente como deben ser buscando el beneficio para la comunidad y para s mismo, si uno hace todo bien las cosas le salen bien y podemos ser felices en este mundo, donde nos puso Dios para un fin y un propsito.ENSAYO TICA EMPRESARIAL:Una de las razones de esa inquietud es que la tica de las empresas busca resolver los dilemas ticos que surgen durante el transcurso de su vida y proporciona los criterios para tomar las decisiones correctas, que son aquellas que consultan los principios y las normas que deben observar los dirigentes empresariales.La tica de las empresas, adems de tener una responsabilidad con el bien comn, es un compromiso con el respeto permanente haca con todos sus asociados: su personal, sus clientes, sus inversionistas, sus proveedores, sus acreedores y el Estado como representante de la sociedad.As, la tica debe contribuir a afianzar la credibilidad y la confiabilidad de toda la sociedad en la empresa, logrando satisfacer los deseos y atendiendo los derechos de todas sus partes interesadas.Es necesario tenerla, observarla y cumplirla a toda costa, no slo por virtud moral, sino porque en el largo plazo la tica genera resultados positivos para todo lo que se relaciona con sus actividades, actos y operaciones inherentes a determinado objeto social, a su razn de ser un valioso y sobresaliente agente econmico.La tica para las empresas es una fortaleza en el mediano y largo plazo, es la seguridad de contar con una organizacin sana, honesta y transparente.

BIBLIOGRAFIA:[1]tica profesional y empresarial de Jos ngel Maldonado, pp (71 141).[2]PORTAFOLIO.CO, La tica empresarial de Ignacio Aguilar Zuluaga, profesor de tica de la escuela de administracin de la Universidad Sergio Arboleda - Octubre 30 de 2011 - 8:58 pm[3]Retos de tica Corporativa para las Empresas de Colombia, ANTONIO MIHI RAMREZ** Universidad de Granada; DAVID BARBOSA RAMREZ** Universidad del Rosario; RAY MERCHAN HENCKER** Universidad Santo Toms; (Recibido: Agosto 20 de 2008- Aprobado: Octubre 1 de 2008).[4]COMPETENCIA PROMOVER LA INTEGRACION IDONEA CONSIGO MISMO ensayo etica profesional, presentado por luz maribel mojica silva, sena gestion de talento humano, bogota febrero 2014, pp 6.[5]INSTITUTO DE LAS AMERICAS (Las Americas Institute of Technology Itla), Manual de Etica I, ETICA DE LA PERSONA, RVDO P. LIC. DIMEDES ANTONIO NGELES FERNNDEZ, de Santo Domingo Republica Dominicana, 2008.