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Nadie necesita más unas vacaciones que aquel que acaba de tenerlas. Elbert Hubbard
Índice III Reunión Comité de Las Rozas /
Empresa…...................................1-2
¡Visita y participa en nuestro blog!..2
Recordatorio Vacaciones................2
TIC: ¡Queremos un convenio digno
YA!..........…..……………….…….....3
Creación del comité Intercentros....3
Cómo actuar en caso accidente
laboral.……..……………….…….....4
Nombres Delegados e información
sindical……..……………….…….....5
.
Por ejemplo, respecto a beneficios
de
acuerdos a que se hagan de forma particular con el Manager.
Otras peticiones fueron la subida a la web interna de los PIDP realizados y
de la Job Architecture, además de la elaboración de un presupuesto para
proporcionar EPI’s (equipos de protección individual) a los técnicos.
El único punto serio fue sobre las Categorías, donde se propusieron revi-
siones de las de cada empleado para ajusten a l
de convenio. Existen muchos casos, en los que trabajador/a
real iza funciones de categorías superiores y no está la
empresa a lo suyo, balones fuera: que cada empleado/a se lo solicite a su
manager
Boletín informativo Junio 2017
Si no hay justicia para el pueblo, que no haya paz para el gobierno. Emiliano Zapata
ES-FDS
Para ganar esta batalla no es suficiente una manifestación o dos, sino luchar sin descanso. La constancia es revolucionaria. Juan Manuel Sánchez Gordillo
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Para consultar el II Convenio Colectivo de CDS:
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Para participar con tu opinión:
RECORDATORIO VACACIONES
Queremos recordaros que este año hay 2 días más de vacaciones por ajuste de calendario y que no están añadidos dentro de los días que aparecen en JEVI. Ejemplo de cómo hay que pedirlos:
Estos días de ajuste de calendario se contemplan como días de vacaciones, y por lo tanto, tal y como se indica en el II Convenio Colectivo de CDS, se pueden disfrutar hasta el 31 de marzo de 2018.
e) es necesaria una estrategia unitaria de denun-
cia y movilización colectiva, para exigir a la empresa
un Convenio para FDS en una negociación acompa-
ñada, apoyada y refrendada por toda la plantilla.
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CREACIÓN DEL COMITÉ IN-
TERCENTROS, COMISIÓN
PARITARIA Y COMISIÓN DE
IGUALDAD EN FDS
El pasado 6 de julio se celebró
una reunión entre todos los
comités de ES-FDS, para for-
malizar la creación del comité
Intercentros y de las comisio-
nes paritaria y de igualdad.
Esta es la distribución de los
integrantes de CCOO:
Comité Intercentros:
Comité de León: Noemí
García.
Comité de Girona: Arseni
del Río.
Comité de Las Rozas:
Juan Ángel Arjona, Juan
Félix Castejón, María
Huerta y Alfonso Ramírez
Comisión Paritaria:
Comité de Las Rozas: Ma-
nuel Rodríguez.
Comisión de Igualdad:
Comité de León: Noemí
García.
Comité de Las Rozas: Ma-
ría Huerta
En cuanto la empresa quiera
facilitarnos las cuentas de co-
rreo para cada órgano de re-
presentación, las pondremos
en vuestro conocimiento.
TIC: ¡Queremos un convenio digno YA!
CCOO Servicios. -Desde CCOO y UGT hemos elaborado conjuntamente este comunicado para poder trasladaros la gravedad de la situación en la que nos encontramos, tras la reunión celebrada hoy por la Mesa negociadora del Con-venio de Consultoría y Estudios de Mercado.
La sensación que nos ha quedado, es de honda preocupación, al evidenciarse que la Patronal no quiere firmar un nuevo Convenio que solucione de verdad nuestros problemas; el primero de ellos, pero no el único: revalorizar por fin, y tras casi sie-te años de congelación, nuestro salario.
Hemos trasladado a la Patronal esta necesidad urgente y les hemos hecho una propuesta de carácter económico (para poder seguir así avanzando en la negocia-ción) que entendemos puede ayudar a equilibrar y compensar dicha congelación: Un 3,5 % de incremento para cada uno de los años 2017, 2018 y 2019.
Además, también les hemos propuesto, entre otras, las siguientes mejoras:
1. Reducción del tiempo de trabajo anual con dos días más de vacaciones desde 2018.
2. Recoger en el Convenio la definición y la compensación de conceptos de nuestro trabajo de cada, como son: guardias, disponibilidades, turnicidad, trabajo en festi-vos, etc.
3. La conversión a indefinidos de todos aquellos contratos de obra anteriores a 2012.
4. La regulación del teletrabajo en el Convenio Colectivo
5. La posibilidad de organizarnos sindicalmente a nivel de Empresa y no de Centro de Trabajo.
A pesar de los esfuerzos que se han hecho y de los avances producidos en materias importantísimas como la Clasificación Profesional, parece que el bloqueo es insal-vable en los puntos arriba mencionados, teniendo en cuenta que, por otra parte, las pretensiones de la AEC son muy ambiciosas y afirman que no renuncian a ellas:
1. La posibilidad de implantar un "Horario de Servicio" que desregule totalmente el horario en cliente, sin acuerdo o negociación con la RLT, es decir, con "barra libre".
2. Aplicar la Distribución Irregular de la Jornada en verano, lo que representa po-der dejar sin efecto la jornada intensiva.
3. Ampliar a 4 años el tiempo de duración del contrato de obra, ampliando las cau-sas del mismo, y contemplando que el contrato se pueda relacionar, simultánea-mente, con diversas obras.
4. Incrementar los períodos de prueba en todas las categorías profesionales.
Llegados a este punto sólo queda demostrarles nuestra fuerza: Ha pasado el tiempo del diálogo y de las reuniones, de hacer propuestas y buscar soluciones de consenso? Ha llegado ya la hora de movilizarnos y de salir a la calle, para que esta Patronal entienda que no puede seguir ignorando nuestras legítimas reivindicacio-nes.
En el próximo mes de septiembre iniciaremos una campaña de movilizaciones, de la que puntualmente os iremos informando, que esperamos sirva para hacer refle-xionar a esta Patronal que no puede pretender alargar esta negociación sin límite de tiempo, y que no vamos a aceptar que deteriore las condiciones de trabajo del Sector.
Es el momento de unirnos y de reivindicar las mejoras que queremos. Es el mo-mento de dar un paso al frente. ¡Participa! ¡Pelea por lo que creemos que es justo!
Otro tipo de ventajas por ser afiliado: https://www.ccoo-servicios.es/pagweb/2341.html
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1. Si sufres un accidente laboral debes contactar lo antes posible con el Servicio de Salud Laboral de
DXC Technology, antes de acudir a la Mutua que te corresponda.
2. Si el accidente se ha producido fuera de los horarios de atención, por favor, acude a la Mutua de Ac-cidentes y envía un correo electrónico al Servicio de Salud Laboral que te corresponda con todos los detalles del accidente y un teléfono de contacto para que te llamemos en el cuadro.
IMPORTANTE: Las lesiones sufridas por motivos no considerados Accidente Laboral, deben ser atendidas por los Centros de Salud u Hospitales de la Seguridad Social.
3. Si como consecuencia del accidente, inicias un proceso de baja por contingencia profesional, puedes adelantar el envío del parte, la copia correspondiente a la empresa al email del Departamento de Prevención de DXC Technology: [email protected], y posteriormente debes enviar los origi-nales.
Puedes enviarlos a tu oficina de DXC, indicando en el sobre A/A de BAJAS POR ACCIDENTE LA-
BORAL,
o bien directamente a las oficinas de DXC Technology de SCV01, indicando también en el sobre A/A
BAJAS POR ACCIDENTE LABORAL:
DXC Technology
Avda. Generalitat, 163 – 167
08174 – Sant Cugat del Vallès
A/A BAJAS POR ACCIDENTE LABORAL
4. Antes de incorporarte al trabajo, debes obtener el alta por parte del médico de la Mutua de Accidentes de trabajo, y remitir el docu mento al mismo email antes mencionado y el original lo pue-
des enviar por correo interno a las mismas direcciones indicadas en el punto n. 3.
DXC Technology, Servicio de Salud Laboral: CONTACTOS Y HORARIOS DE ATENCIÓN
Mutua de Accidentes Laborales por empresa/entidad:
Cómo actuar en caso
de accidente laboral
Accidente ocurrido con ocasión o por consecuencia del trabajo
SITES CONTACTO HORARIO
Madrid, Mejorada del Campo, Oviedo,
León, Valencia, Sevilla
Telf.: 607 626 928
Lu a Ju de 8h – 17h
Vi de 8h – 15h
EMPRESA Mutua de Accidentes
ES Consultoría y Aplicaciones
ES Procesos de Negocio
IT Corporate Solutions
ES FDS
FREMAP – Red de Centros
900 61 00 61 - 24h.
En el Extranjero: +34 915 811 809
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Delegados reconocidos por la empresa de
CCOO resultantes de la escisión de las empre-
sas CDS y ES-FDS.
Juan Ángel Arjona. Telf. - 607974680, corto - 6042
Juan Félix Castejon. Telf. 617478046, corto - 6006
María Huerta Garcia. Telf. - 647372312, corto - 6264
Alfonso Ramirez. Telf. - 677577106, corto - 6106
Manuel Rodríguez. Telf. - 607671442, corto - 6322
Delegado LOLS:
Adrián Naya. Telf. - 678400970, corto - 6029
SI CREES QUE ESTÁS SUFRIENDO ACOSO
LABORAL,
NO LO DUDES, contacta con cualquier dele-
gado de CCOO ES-FDS en
SABÍAS QUE...
Entre las funciones del presidente
del comité están:
Firmar las actas y los documen-
tos del Pleno y de la comisiones.
Notificar las convocatorias del
Pleno y de las Comisiones.
Gestionar la publicación de los
acuerdos del Pleno y de la Comi-
siones
Gestionar ante la empresa las
facilidades y medios para que
los miembros y órganos del Co-
mité de Empresa lleven a cabo
sus actividades.
Cualesquiera otras funciones
que le sean atribuidas por el
Pleno.
La/el presidenta/e cesa por dimi-
sión, incapacidad sobrevenida o por
revocación del Pleno por igual ma-
yoría que la necesaria para su elec-
ción.
