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SENA Regional Antioquia

Editorial

Octubre de 2010

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Por: Xiomara Posada ZuluagaCoordinadora Regional de Emprendimiento y Empresarismo

Dirección Regional, SENA Antioquia

La vida está llena de retos y como profesional y funcionaria SENA asumo ahora uno nuevo, como Coordinadora de Formación Profesional en la Regional Antioquia.

De la Coordinación Regional de Emprendimiento resalto la convicción que el logro de todas las metas y resultados fue posible gracias a estar rodeada de personas tan valiosas como ustedes, quienes a través de los diferentes grupos de trabajo com-partieron su experiencia, dieron lo mejor de sí y me acompañaron en este impor-tante proceso.

Esta no es una despedida sino un reconocimiento a su trabajo colaborativo, a su profesionalismo y entrega para el logro de nuestro reto regional. Por lo que seguire-mos trabajando juntos y avanzando en la bella tarea que tiene el SENA de llevar Conocimiento y emprendimiento a todos los colombianos.

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En los procesos y dinámica organizacional e independientemente de la naturaleza y razón social que la entidad adelante o nuestro rol en el trabajo, escuchamos hablar de cultura organizacional de manera constante y seguramente con una serie de expresio-nes que dan a entender que todo lo que no se pueda hacer o salga mal hecho… obedece a la cultura.

Expresiones como “¡Ah eso aquí siempre es lo mismo! ¡No se desespere que así funcionan las cosas aquí! o: ¡Pero que le extraña si aquí todo el mundo sabe, o todos son…!” justifi-can a menudo esas conductas y actitudes que tantas veces nos parecen inadmisibles como la apatía, mal servicio al cliente interno y externo, lentitud e irresponsabilidad en el trabajo,rumores, etc.

Según el enfoque comunicacional de la Escuela de Lovaina en Bélgica, la cultura organiza-cional es reguladora de la comunicación y la acción colectiva en las empresas. La cultura organizacional está constituida por hábitos, costumbres y símbolos que orientan el comportamiento de los miembros de la organización, por el estilo de dirección y las estructuras de poder, territorialidad, y una serie de parámetros que consciente o inconscientemente, se manifiestan en todos los niveles y relaciones, y de ella dependen variables claves como la capacidad de la empresa de adaptarse a la evolución del medio externo, su productividad y competitividad. Sigue en la página 3

ComunicArte

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En los procesos y dinámica organizacional e independientemente de la naturaleza y razón social que la entidad adelante o nuestro rol en el trabajo, escuchamos hablar de cultura organizacional de manera constante y seguramente con una serie de expresio-nes que dan a entender que todo lo que no se pueda hacer o salga mal hecho… obedece a la cultura.

Expresiones como “¡Ah eso aquí siempre es lo mismo! ¡No se desespere que así funcionan las cosas aquí! o: ¡Pero que le extraña si aquí todo el mundo sabe, o todos son…!” justifi-can a menudo esas conductas y actitudes que tantas veces nos parecen inadmisibles como la apatía, mal servicio al cliente interno y externo, lentitud e irresponsabilidad en el trabajo,rumores, etc.

Según el enfoque comunicacional de la Escuela de Lovaina en Bélgica, la cultura organiza-cional es reguladora de la comunicación y la acción colectiva en las empresas. La cultura organizacional está constituida por hábitos, costumbres y símbolos que orientan el comportamiento de los miembros de la organización, por el estilo de dirección y las estructuras de poder, territorialidad, y una serie de parámetros que consciente o inconscientemente, se manifiestan en todos los niveles y relaciones, y de ella dependen variables claves como la capacidad de la empresa de adaptarse a la evolución del medio externo, su productividad y competitividad. Sigue en la página 3

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1Primer Concurso de Ideas de Negocio SALUD EMPRENDECon el objetivo de incentivar a los aprendices del Centro de Servicios de Salud de la Regional para que generen ideas de negocios que les permitan integrar los conocimientos adquiridos en sus procesos de formación, al desarrollo de nuevas empresas innovadoras; la Subdirección de este Centro con apoyo de Emprendimiento y Bienestar al Aprendiz, convocaron al Primer Concurso de Ideas de Negocio SALUD EMPRENDE.

Las inscripciones estuvieron abiertas del 14 al 21 de octubre, y las bases, requisitos, térmi

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nos y toda la información relacionada se encuentran en el blog:

Mucha suerte para todos!

Tics de Emprendimiento

Continuación ComunicArtePero si bien esa posibilidad de cambio para adaptarse es importante; también lo es la capa-cidad y opción de un cambio en aras de mejorar esa cultura mediante la asimilación de valores, y la modificación de comportamientos negativos por parte de cada miembro de la institución, con el objeto de construir una cultura de la que tanto la entidad, como quienes la integramos, nos sintamos orgullosos y beneficiados.

Escríbenos tus opiniones, ideas y la información de emprendimiento de tu Centro al correo convenios.sena@gmail.com y ayúdanos a darle voz a tu voz.

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Carlos M. Sánchez nuevo coordinador de emprendimientoEl Economista Industrial de la Universidad de Medellín, Carlos Mario Sánchez Arango, quién se desempeñaba como Asesor de Emprendimiento de la Regional apoyando el Centro de Comercio, ocupa desde este mes de octubre el cargo de Coordinador de Em-prendimiento de la Regional Antioquia.

El equipo de Emprendimiento celebra el ingreso de este profesional y aprovecha este medio, para darle la bienvenida y desearle éxitos en su cargo.

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2 En días pasados dentro del marco del concurso “Premio Internacional al Joven Emprendedor Interactivo”, el British Council con el apoyo del Ministerio de Cultura, seleccionó como finalista a la empresa Koolumbia del diseñador gráfico de la Universidad Pontificia Bolivariana, Fernando Másmela, que apoyado por talento SENA y Tecnoparque, logró realizar este proyecto.Koolumbia fue seleccionada por su propuesta ASFE® (ADMINISTRATIVE SYSTEM FOR EXPOS); un software enfocado a administrar ferias a nivel nacional e internacional y que representó a nuestro País en una competencia con 11 emprendedores de otros países, en la final que se celebró en el Reino Unido el 12 y 13 de octubre.

Tics de Emprendimiento

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Informe de Convocatoria Nacional No. 10 del Fondo EmprenderEl pasado 08 de octubre de 2010, se publicó el informe final de evaluación de los planes de negocios viables y no viables que pasan a la etapa de priorización y jerarquización dentro de la Convocatoria Nacional No. 10 del Fondo Emprender.

A dicha convocatoria se presentaron de acuerdo con los términos de referencia, a través del Sistema de Información del Fondo Emprender, un total de 1.431 planes de negocio de

todo el país, entre ellos 52 provenientes de nuestra Regional. De estos últimos se evaluaron como viables 14, encabezando la lista el Centro Tecnológico del Mobiliario con 5 planes, seguido por el Centro de Servicios de Salud con 3.

Para todos ellos una sentida felicitación y muchos éxitos en la consolidación de las nuevas empresas, eslabón más exigente y definitivo para alcanzar la competitividad como unidades productivas.

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Carlos M. Sánchez nuevo coordinador de emprendimientoEl Economista Industrial de la Universidad de Medellín, Carlos Mario Sánchez Arango, quién se desempeñaba como Asesor de Emprendimiento de la Regional apoyando el Centro de Comercio, ocupa desde este mes de octubre el cargo de Coordinador de Em-prendimiento de la Regional Antioquia.

El equipo de Emprendimiento celebra el ingreso de este profesional y aprovecha este medio, para darle la bienvenida y desearle éxitos en su cargo.

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2 En días pasados dentro del marco del concurso “Premio Internacional al Joven Emprendedor Interactivo”, el British Council con el apoyo del Ministerio de Cultura, seleccionó como finalista a la empresa Koolumbia del diseñador gráfico de la Universidad Pontificia Bolivariana, Fernando Másmela, que apoyado por talento SENA y Tecnoparque, logró realizar este proyecto.Koolumbia fue seleccionada por su propuesta ASFE® (ADMINISTRATIVE SYSTEM FOR EXPOS); un software enfocado a administrar ferias a nivel nacional e internacional y que representó a nuestro País en una competencia con 11 emprendedores de otros países, en la final que se celebró en el Reino Unido el 12 y 13 de octubre.

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Comunicación Interna de la Oficina de Comunicaciones de la Regional Antioquia/Dirigido por la Coordinación Regional de Emprendimiento SENA Antioquia. 5760000 IP: 42411

Realizado por:

Nociones emprendedorasLíder es una persona que participa en la orga-nización modelando su futuro, que es capaz de: Inspirar a las personas a su alrededor. Realizar cosas difíciles y de probar cosas nuevas. (Definición de Peter Senge) Líder es la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño. (Definición de Agustín Arieu).