ESTACION 4 TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA Competencias Laborales Dar soporte a los procesos según políticas y reqerimientos !e los clientes "onitorear el !esarrollo !e los procesos según el sistema y política !e la organi#aci$n %ormlar plan estrat&gico !e logística !e acer!o con los ob'eti(os corporati(os !e la empresa y reqerimientos !el merca!o Dirigir el talento )mano según las necesi!a!es !e la organi#aci$n E(alar los reslta!os tenien!o en centa in!ica!ores !e gesti$n estableci!os por la organi#aci$n *royectar las necesi!a!es o reqerimientos según el proceso o ni!a!es !e negocio +eslta!os !e Apren!i#a'e Controles !e abastecimiento mantener e,istencias !e materias y materiales Almac&n Organi#ar- in(entariar y noti.car lo qe este en stoc/ In(entariar peri$!icamente para qe la pro!cci$n no se !etenga Coor!inar el transporte y !istribci$n !e las materias y pro!ctos 0entra!as y sali!as1 Capacitaci$n !e personal !el 2rea logística Docmentar to!os los procesos logísticos +eali#ar paralelo !e gastos y prespestos para la acti(i!a! +elaci$n entre el proyecto 3ormati(o y el programa ! 3ormaci$n Integrar to!os los conocimientos y preceptos !e an2lisis y p en los !i3erentes mbitos !e la gesti$n logística logran!o la integraci$n !entro !e las organi#aciones Implementan!o estr para cbrir las necesi!a!es !el merca!o y )acer a l m2s competiti(as y soli!a! en la in!stria6 Cargos a ocpar en el sector pro!cti(o Coor!ina!or !e recepci$n !e mercancías Coor!ina!or !e !istribci$n Coor!ina!or !e bo!ega Sper(isor !e !espac)o Emplea!o !e +egistro 7e3e !e !espac)os Sper(isor !e logística C+ITE+IOS DE E8AL9ACION : 6 O3erta y !eman!a ;6 Entorno econ$mico < 6 Compra y (enta 46 Amena#as y oportni!a!es =6 *respesto y balance >6 Ob'eti(os Empresariales ?6 *royecci$n empresarial 6
ESTACION 4 TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICACompetencias Laborales
Dar soporte a los procesos segn polticas y requerimientos de los
clientesMonitorear el desarrollo de los procesos segn el sistema y
poltica de la organizacinFormular plan estratgico de logstica de
acuerdo con los objetivos corporativos de la empresa y
requerimientos del mercadoDirigir el talento humano segn las
necesidades de la organizacinEvaluar los resultados teniendo en
cuenta indicadores de gestin establecidos por la
organizacinProyectar las necesidades o requerimientos segn el
proceso o unidades de negocioResultados de AprendizajeControles de
abastecimiento mantener existencias de materias y materialesAlmacn
Organizar, inventariar y notificar lo que este en stockInventariar
peridicamente para que la produccin no se detengaCoordinar el
transporte y distribucin de las materias y productos (entradas y
salidas)Capacitacin de personal del rea logsticaDocumentar todos
los procesos logsticosRealizar paralelo de gastos y presupuestos
para la actividad
Relacin entre el proyecto formativo y el programa de
formacin
Integrar todos los conocimientos y preceptos de anlisis y
procesos en los diferentes mbitos de la gestin logstica logrando la
integracin dentro de las organizaciones Implementando estrategias
para cubrir las necesidades del mercado y hacer a las en-tidades ms
competitivas y solidad en la industria.
Cargos a ocupar en el sector productivoCoordinador de recepcin
de mercancasCoordinador de distribucin Coordinador de
bodegaSupervisor de despachoEmpleado de RegistroJefe de
despachosSupervisor de logstica
CRITERIOS DE EVALUACIONOferta y demandaEntorno econmicoCompra y
ventaAmenazas y oportunidadesPresupuesto y balanceObjetivos
EmpresarialesProyeccin empresarial.
