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Estas son las 10 habilidades que los empleadores buscan en los millennials: 1. Capacidad para trabajar en equipo 2. Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas 3. Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo 4. Capacidad de comunicación oral con la gente involucrada con la organización 5. Capacidad para obtener y procesar la información 6. Capacidad para analizar datos cuantitativos 7. Conocimiento técnico relacionado con el trabajo 8. Dominio de programas de software 9. Capacidad para crear y/o editar los informes escritos 10. Posibilidad de vender e influir en los demás 1. Compromiso. Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja. 2. Responsabilidad. A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo. 3. Implicación. Con la filosofía, la misión y los valores de la empresa. Cada vez toma más fuerza la capacidad de trabajar como un equipo: Si la empresa gana, ganamos todos. 4. Actitud positiva. Transmitir ilusión por los proyectos en los que se participa. 5. Proactividad. Tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente. 6. Adaptabilidad. Tanto al contexto coyuntural actual como a los cambios que puedan producirse a nivel interno en la empresa en función de las necesidades de ésta. 7. Interés. Por el puesto de trabajo al que se está optando y por la empresa en sí. Buscar información sobre la empresa antes de la

Estas Son Las 10 Habilidades Que Los Empleadores Buscan en Los

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Estas son las 10 habilidades que los empleadores buscan en losmillennials:1. Capacidad para trabajar en equipo2. Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas3. Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo4. Capacidad de comunicacin oral con la gente involucrada con la organizacin5. Capacidad para obtener y procesar la informacin6. Capacidad para analizar datos cuantitativos7. Conocimiento tcnico relacionado con el trabajo8. Dominio de programas de software9. Capacidad para crear y/o editar los informes escritos10. Posibilidad de vender e influir en los dems

1. Compromiso.Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja.2. Responsabilidad.A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestin del tiempo.3. Implicacin.Con la filosofa, la misin y los valores de la empresa. Cada vez toma ms fuerza la capacidad de trabajar como un equipo:Si la empresa gana, ganamos todos.4. Actitud positiva.Transmitir ilusin por los proyectos en los que se participa.5. Proactividad.Tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente.6. Adaptabilidad.Tanto al contexto coyuntural actual como a los cambios que puedan producirse a nivel interno en la empresa en funcin de las necesidades de sta.7. Inters.Por el puesto de trabajo al que se est optando y por la empresa en s. Buscar informacin sobre la empresa antes de la entrevista es una prctica cada vez ms recomendada por los seleccionadores de personal.8. Especializacin en nuevas tecnologas.En un entorno en el que Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologas tienen tanto peso, mostrar conocimientos especficos es un punto a favor para los candidatos.9. Sinceridad.Mentir en el currculum vitae y en la entrevista personal puede hacernos perder una buena oportunidad de encontrar empleo.10. Empata.La capacidad de mostrar cercana y comprensin con el resto de compaeros de trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable.

Leer ms: Las diez cualidades ms valoradas en las entrevistas de trabajo - elEconomista.eshttp://www.eleconomista.es/gestion-empresarial/noticias/4186320/08/12/Las-diez-claves-para-triunfar-en-una-entrevista-de-trabajo.html#Kku8OS8uC0YYmsID