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ESTRATEGIA Y COMPETITIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES ( SEMANA 1) Mtro. Juan Carrasco Ávila

Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

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Page 1: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

ESTRATEGIA Y COMPETITIVIDAD EN LAS

ORGANIZACIONES(SEMANA 1)

Mtro. Juan Carrasco Ávila

Page 2: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

COMPETITIVIDAD

• Es la capacidad de una organización pública o privada, lucrativa o no, de mantener

sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar

una determinada posición en el entorno socioeconómico.

Page 3: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

COMPETITIVIDAD

• Es un factor que tiene incidencia en la forma de plantear y desarrollar cualquier

iniciativa de negocios, lo que provoca obviamente una evolución en el modelo de

empresa y empresario..

Page 4: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

DIMENSIONES DE LA COMPETITIVIDAD

• Las dimensiones de la estrategia competitiva de una empresa

dentro de una industria se dan por las posibles diferencias entre las

opciones estratégicas, que incluyen:

• Especialización: la empresa tiene una línea limitada o segmenta los

clientes objetivo y los mercados geográficos atendidos.

• Identificación de marca: la empresa construye su marca y la posiciona a

través de publicidad, fuerza de ventas o básicamente compite por

precio u otras variables.

• Política de canales: la empresa desarrolla su marca con el consumidor

final o mediante un canal de distribución.

Page 5: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

COMPETITIVIDADDIMENSIONES

Selección de canales: la empresa utiliza puntos de venta especializados o puntos de venta de línea ancha que distribuyen varios otras líneas de productos.

Calidad del producto: la empresa enfatiza la calidad de sus productos en cuanto a materias primas, bajas tolerancias y especiales características diferenciadoras.

Liderazgo tecnológico: la empresa busca el liderazgo tecnológico o adopta una posición imitativa en relación a sus competidores.

Integración vertical: la empresa se integra hacia adelante o hacia atrás.

Posición de costo: la empresa busca ser el fabricante y / o distribuidor de bajo costo.

Page 6: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

COMPETITIVIDADDIMENSIONES

Servicio: grado en el que la empresa brinda valor agregado a su prestación con su línea de productos, tales como asistencia técnica, su propia red de servicios, líneas de crédito, entre otros.

Política de precios: la empresa define su posición relativa de precios en el mercado.

Apalancamiento: la empresa obtiene financiamiento

Page 7: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

COMPETITIVIDADDIMENSIONES

Relación con la casa matriz: la empresa es una unidad de un conglomerado diversificado, y forma parte de una cadena vertical, etc.

Relación con el gobierno local o anfitrión en países extranjeros: la empresa recibe asistencia del gobierno o estará sujeta a diversas reglas y regulaciones

Page 8: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

1.1. COMPETITIVIDAD1.1.1. DIMENSIONES

• Según Porter, cada una de estas dimensiones estratégicas se

puede analizar para una empresa con diferentes grados de

detalle y se pueden agregar nuevas dimensiones para refinar el

análisis. La clave, según él, es que estas dimensiones brindan una

imagen global de la posición de la empresa.

Page 9: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

ECONOMÍA GLOBALIZADA

• La globalización Económica se caracteriza por:

• El sectores financiero, el productivo y el comercio han

experimentado por sí mismos el fenómeno de la

internacionalización.

• Las empresas operan en diferentes territorios a lo largo y ancho

del mundo. Actuando, de este modo, de manera legal y controlada

en cualquier país.

Page 10: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

ECONOMÍA GLOBALIZADA

• La globalización Económica se caracteriza por:

• Gracias a la evolución de los mercados internacionales y el

desarrollo económico, las empresas se han hecho cada vez más

grandes. Tal es el caso de las grandes compañías multinacionales

que han proliferado en diversos sectores económicos.

• En este sentido, destaca también la mejora exponencial de las

comunicaciones. Y, en relación con esto, el avance imparable de

Internet que nos permite estar conectados en cualquier parte del

planeta.

Page 11: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

TECNOLOGÍAS DISRUPTIVA

•Arturo Molina, vicerrector de

Investigación y Transferencia de

Tecnología del Tecnológico de

Monterrey definió las tecnologías

disruptivas, durante el Congreso de

Desarrollo e Investigación (CID),

como las ciencias, tecnologías y

disciplinas que permiten mejorar la

calidad de vida de las personas.

Page 12: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

TECNOLOGÍASDISRUPTIVA

• Arturo Molina,

• “Las tecnologías disruptivas están englobadas en cuatro

grandes: la nanotecnología, biotecnología, tecnologías de

información y comunicación, además de ciencia cognitiva”

Page 13: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

COMPETITIVIDADEN EL ÁMBITOINTERNACIONAL

• Cuando el término de competitividad se aplica al

ámbito internacional, este se refiere a la capacidad

que tiene un país de participar en los mercados

internacionales de manera exitosa y al mismo tiempo,

elevar el nivel de vida de sus ciudadanos.

• Cuando un país es competitivo, es capaz de soportar

la competencia impuesta por la oferta de otros países

en el mercado internacional, vender sus productos y

servicios de manera rentable y/o atraer inversión

internacional.

Page 14: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

REPORTE DE COMPETITIVIDAD GLOBAL O MUNDIAL

• El Índice Global de Competitividad (IGC) del Foro Económico Mundial (FEM), mide la

capacidad que tiene un país de generar oportunidades de desarrollo económico a los

ciudadanos. Este se mide los factores que impulsan la productividad y proporcionan las

condiciones para el progreso social y la agenda de desarrollo sostenible.

Page 15: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

MÉXICO EN EL ENTORNO COMPETITIVO GLOBAL

Page 16: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

MÉXICO EN EL ENTORNO COMPETITIVO GLOBAL

En la edición 2021 bajó al sitio 55 desde el 53 entre un total de 64 economías analizadas.

Por segundo año consecutivo México cayó en el ranking de Competitividad Mundial de la IMD Business

School. En la edición 2021 bajó al sitio 55 desde el 53 entre un total de 64 economías analizadas, debido a

factores sobre la eficiencia en la legislación para los negocios, educación, e infraestructura tecnológica.

“Mejorar el entorno empresarial, menor incertidumbre y mejor marco de justicia, seguridad y

democracia”, fueron parte de los retos que México debe enfrentar según el reporte, en el que también

reconoce la necesidad de implementar políticas rápidas económicas, sociales y de salud para una

recuperación acelerada de los efectos de la pandemia de Covid-19.

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/17/otra-vez-mexico-cae-en-el-ranking-de-

competitividad-mundial-por-segundo-ano-consecutivo/

Page 17: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

DEFINICIÓN EN EL ÁMBITO DE LOS NEGOCIOS

• Se conoce como

estrategia de negocio a la

planificación por parte de

una empresa de cara a la

consecución de objetivos

previamente establecidos.

Page 18: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

El pensamiento estratégico permite fijar objetivos alineados a la propuesta de la organización para

evaluar y cuestionar las formas que esta decida realizar para cumplirlos. Para esto se deben seguir

los siguientes pasos:

1. Definir la misión que se busca proponer.

2. Analizar la situación de la organización; además del micro y macro entorno.

3. Fijar detalladamente los objetivos.

4. Desarrollar los planes de acción para conseguirlos.

5. Realizar un cronograma y presupuesto final.

Page 19: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

CREACIÓN DE VALOR

La creación de valor es la capacidad que tienen las empresas o sociedades para generar riqueza o

utilidad. Para ello, por medio de su actividad económica. En el ámbito de la dirección estratégica, se

define como el principal objetivo de las sociedades mercantiles, así como su razón de ser.

Es importante no confundir el concepto de creación de valor con el de valor de una empresa.

La principal diferencia entre ambas definiciones es que el valor de una empresa es una variable

fondo. Mientras que, por otro lado, la creación de valor es flujo, y se desarrolla en un periodo de

tiempo en cuestión.

Page 20: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

VENTAJA COMPETITIVA

Una ventaja competitiva es cualquier característica de una empresa, país o persona que la diferencia de

otras colocándole en una posición relativa superior para competir. Es decir, cualquier atributo que la haga

más competitiva que las demás.

Como ejemplo el acceso ventajoso a recursos naturales (como minerales de alto grado o fuentes de

energía de bajo coste), mano de obra altamente calificada, ubicación geográfica o barreras de entrada

altas, que se pueden potenciar si tenemos un producto difícilmente imitable o contamos con una gran

marca.

La facilidad para acceder a las nuevas tecnologías también puede considerarse otro atributo de ventaja

competitiva. Por ejemplo, los países soleados tienen ventaja competitiva para generar energía solar.

Page 21: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

OCÉANOS AZULES Y ROJOS

• En 1990, W. Chan Kim y Renée Mauborgne, profesores de la

Escuela de Negocios de INSEAD, revolucionaron el sector

empresarial con un concepto clave:

• Para ello, los autores pusieron en contexto los términos océano

rojo y océano azul. En primer lugar, el océano rojo se refiere a la alta

competencia. Plantea un escenario empresarial basado la lucha en

los precios y la diferenciación respecto al resto de las alternativas.

• Por el contrario, el océano azul busca dirigir a las compañías a

generar nuevos espacios de mercado haciendo irrelevante la

competencia. Así, mediante la innovación, busca crear y capturar

nuevas demandas con el objetivo de procurar la disminución de

costos y, al mismo tiempo, aumentar el valor de los productos.

Page 22: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

OCÉANOS AZULES Y ROJOS

• Competencia letal: océano rojo

• Las estrategias utilizadas en océano rojo se basan en:

• Ganarle a la competencia.

• Competir en el mercado existente.

• Explotar al máximo la demanda disponible en el mercado.

• Elegir entre valor y costo.

Page 23: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

OCÉANOS AZULES Y ROJOS

• Innovación sin límites: océano azul

• De acuerdo a los académicos, para reducir los riesgos en la ejecución de la estrategia

del océano azul se deben conocer sus principios básicos. Estos son los siguientes:

• Reconstruir las fronteras del mercado, analizando para ello:

• Las industrias alternativas,

• La cadena de compradores,

• Los productos complementarios

• Entre otros elementos.

Page 24: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

OCÉANOS AZULES Y

ROJOS

• Innovación sin límites: océano azul

• De acuerdo a los académicos, para reducir los riesgos

en la ejecución de la estrategia del océano azul se deben

conocer sus principios básicos. Estos son los siguientes:

• Dibujar un lienzo estratégico, basándose en el

potencial creativo de la organización en la que se

busquen oportunidades de negocio.

• Ir más allá de la demanda para enfocar la atención en

quienes aún no son clientes y poder conocer sus

necesidades.

Page 25: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

OCÉANOS AZULES Y ROJOS

• Innovación sin límites: océano azul

• De acuerdo a los académicos, para reducir los riesgos en la

ejecución de la estrategia del océano azul se deben conocer sus

principios básicos. Estos son los siguientes:

• Crear una secuencia estratégica donde deban analizarse

precios, costos, adopción del producto y utilidad desde la

perspectiva del consumidor.

• Superar los obstáculos y así asegurar la estrategia más viable

para la compañía y disminuir el riesgo que conlleva el

implementar nuevas estrategias.

Page 26: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

COMPETITIVIDAD ESTRATÉGICAPROCESO DE

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

• El proceso de dirección estratégica comprende cinco actividades principales:

• 1.- Definir un concepto de negocio y formar una visión de hacia donde se

necesita dirigir la organización.

• 2.- Transformar a la misión en objetivos específicos de resultado.

• 3.- Elaborar una estrategia que logre el resultado planeado; debe ser lo

suficientemente inteligente y global para posibilitar el logro de las metas.

• 4.- Implantar y poner en práctica la estrategia seleccionada de manera

eficiente y eficaz.

• 5.- Evaluar el resultado, revisar la situación e iniciar ajustes correctivos.

Page 27: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

MODELO PESTEL

• Es un análisis descriptivo del contexto de la empresa.

• Al hablar del contexto de la empresa, se hace referencia

a todos aquellos elementos externos que son de gran

importancia para la organización, emprendimiento o

negocio.

• El análisis del entorno siempre ha sido de gran

relevancia, pero hoy cobra mucha vigencia cuando

observamos la velocidad en el ritmo de cambio.

Page 28: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

MODELO PESTEL

FACTORES POLÍTICOS

Con las políticas gubernamentales (de cada país) a nivel local, regional, nacional e internacional que inciden de manera directa en la empresa o emprendimiento.

Algo importante, de acuerdo al país donde te encuentres, el tema político es más o menos volátil y por ende su afección es mas o menos intensa.

• Asuntos Ecológicos /ambientales

• legislación actual en el mercado local

• legislación futura

• legislación internacional

• procesos y entidades regulatorias

Page 29: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

MODELO PESTELFACTORES ECONÓMICOS

• En este aspecto se observan los factores macro de la economía, de acuerdo al país

donde este tu negocio e inclusive a donde quieras llevar tu proyecto.

• Los factores como, PIB, tasas de interés, desempleo, tipos de cambio, accesibilidad a

los recursos, nivel de desarrollo económico, etc. que puedan afectar de manera

directa la ejecución de planes, estrategias y campañas de la empresa.

• Una variable importante para destacar es la inflación.

Page 30: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

MODELO PESTEL

FACTORES ECONÓMICOS

Puntualmente la traigo a colación porque afecta directamente costos e ingresos y los procesos inherentes a cada una de estas variables, que son

críticos en cualquier negocio o proyecto.

Nuevamente dependiendo del país donde se encuentre su negocio, o donde pretendas vender afecta en

mayor o menor medida la:

• Situación económica local

• Tendencias en la economía local

• Economía y tendencias en otros países

• Asuntos generales de impuestos

Page 31: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

MODELO PESTELFACTORES SOCIO-CULTURALES Y DEMOGRÁFICOS

• Son los factores en cuanto a cultura, nivel educativo, religión,

creencias, hábitos de consumo, entre otros que pueden aportar valor

a tu proyecto o que puedan afectarlo.

• En este punto, es importante tener en cuenta las tendencias

sociales que incidan de manera directa en la estrategia de negocio.

• Esta parte nos lleva a analizar quienes son nuestros usuarios,

quienes son las personas que están comprando o comprarían

nuestro servicio/producto.

• También los canales de distribución, porque eso hace parte de

los costos fijos, dependiendo de cómo lo estemos vendiendo.

Page 32: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

MODELO PESTEL

FACTORES TECNOLÓGICOS

Los factores que este apartado arropa como tecnológicos, son los que están estrechamente asociados con la evolución de la tecnología.

La rapidez con lo que el desarrollo y avance de la tecnología en el mundo moderno, hace que la empresa, emprendimiento o proyecto, caiga rápidamente en la obsolescencia y brecha digital.

Esto es algo que debe vigilarse con mucha atención, a efecto de no perder competitividad en el mercado donde te encuentres.

Otro aspecto a tomar en consideración es la transferencia tecnológica que va de la mano con el aprendizaje continuo que se debe tener para la instalación, uso y aplicación de la tecnología

Page 33: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

MODELO PESTELFACTORES ECOLÓGICOS O DE SUSTENTABILIDAD

• Son los factores que están estrechamente relacionados con la conservación del

medio ambiente.

• Es importante tener en cuenta la legislación, ya que puede afectar de manera

directa o indirecta el desarrollo de los planes y estrategias de tu empresa.

Page 34: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

MODELO PESTELFACTORES LEGALES Y REGULATORIOS

• Son aquellos factores que tienen relación directa con la legislación del

país donde se encuentra la empresa. En este aspecto deben tenerse en

cuenta: licencias, legislación laboral, sanitaria, derechos de autor y

propiedad intelectual, entre otras.

Page 35: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

ENTORNO INDUSTRIALMODELO DE DIAMANTE DE PORTER

• El diamante de Porter es un modelo que

determina los factores que hacen a los países

más competitivos y por medio del cual

alcanzan el éxito empresarial.

Page 36: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

ENTORNO INDUSTRIALMODELO DE DIAMANTE DE PORTER

• El diamante de Porter, también conocido

como el diamante de la competitividad,

establece 4 atributos los cuales influyen

directamente a la competitividad de un país o

sector así como de las empresas que lo

conforman, estos 4 atributos o factores se

encuentran intrínsecamente relacionados

unos con otros en donde el aumento o

reducción de alguno de ellos afecta

positivamente o negativamente al resto.

Page 37: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

ANÁLISIS DE GRUPOS ESTRATÉGICOS O CLÚSTERES

• El análisis de grupos estratégicos es un intento de agrupar la oferta, es decir, las

empresas de acuerdo a sus estrategias, de la misma manera que la segmentación de

mercados es un intento de agrupar a los consumidores de acuerdo a sus

características desde el punto de vista de la oferta. Ambas vertientes serán dos caras

de una misma realidad: el mercado

Page 38: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

ANÁLISIS DEL PORTAFOLIO

ESTRATÉGICO DE NEGOCIOS

• Un portafolio de negocios, representa las diferentes

alternativas que posee una empresa determinada, para

darle un giro económico a todas sus actividades

comerciales.

• Esta matriz de análisis del portafolio de negocios, está

concebida en cuatro cuadrantes, los cuales van a

representar las diferentes unidades de negocios

estratégicos que tiene la empresa. El eje vertical, indica la

participación del producto en el crecimiento de la

empresa y el eje horizontal, la cuota de participación en

los mercados. Los cuadrantes son los siguientes:

Page 39: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

ANÁLISIS DEL PORTAFOLIO ESTRATÉGICO DE NEGOCIOS

• Productos estrella: se ubica en el cuadrante superior en la parte

izquierda de la matriz. Son denominados productos estrella porque,

representan la unidad de negocios más atractiva de la empresa y

contribuyen en la generación de la mayor cantidad de ingresos debido a

que, su participación en el mercado es alta por la calidad del producto y

el consumo elevado de los clientes, para satisfacer sus necesidades.

• Igualmente, representa el nivel estratégico de la organización y

necesita óptimos soportes de mercadeo, por parte de la organización e

inversión constante, para que se mantengan como productos estrella. Es

de importancia vital que, la empresa entienda que por ser éstos

productos estrella los que oxigenan financieramente a la empresa,

representan la opción más rentable del portafolio de negocios.

Page 40: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

ANÁLISIS DEL PORTAFOLIO

ESTRATÉGICO DE NEGOCIOS

• Productos vaca lechera: se coloca en la parte inferior

del lado izquierdo de la matriz. Estos bienes que produce

la empresa, ya tiene una trayectoria y estabilidad en el

mercado. Además, reportan flujos constantes de efectivo

para la organización y cubren los costos operativos de la

producción. La industria, debe invertir en ellos y

aprovechar al máximo su ciclo de productividad y

permanencia en el mercado.

• También, son denominados productos vaca porque,

representan un beneficio permanente en la emisión de

ingresos para la compañía y sirven de punto de apoyo,

para financiar las demás unidades de negocios que,

posea la organización.

Page 41: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

ANÁLISIS DEL PORTAFOLIO ESTRATÉGICO DE NEGOCIOS

• Productos incógnita: está situado en la sección superior del lado

derecho de la matriz. Los productos incógnita, detallan un análisis

muy exhaustivo y minucioso dentro de la empresa porque, como su

nombre lo indica, la organización no puede predecir su

comportamiento y por lo tanto, tienen baja participación en el

mercado.

• Los productos incógnita, requieren una inversión muy elevada

para posicionarlos en el mercado y ser demandados por los

consumidores. La empresa debe realizar, una investigación muy

rigurosa para integrarlos en el portafolio de negocios, o como

opción de invertir en los productos incógnita, debido a la

interrogante que estos suponen, para producir renta en la

organización.

Page 42: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

ANÁLISIS DEL PORTAFOLIO

ESTRATÉGICO DE NEGOCIOS

• Productos perro: se localiza en el cuadrante inferior,

en la parte derecha de la matriz. Lo conforman los

productos que tienen la participación más baja del

mercado, no son competitivos ni rentables. Además,

necesitan mucho financiamiento para mantenerlos

activos. Como portafolio de negocios, se evita

recomendarlos y se le exhorta a la compañía que debe

eliminarlos en el menor tiempo posible.

Page 43: Estrategia y Competitividad en las Organizaciones

ENTORNO INDUSTRIALANÁLISIS DE ESCENARIOS

• En términos generales, el análisis de escenarios es una metodología donde se

plantean y analizan distintas situaciones considerando los riesgos que estas pueden

representar para el éxito de un proyecto, a fin de tomar decisiones estratégicas, de

acuerdo al valor de la inversión que cada escenario puede implicar.