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En este power point ya esta estructura la estrategia didáctica que voy a utilizar tomando en cuenta todos los canales de aprendizaje
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AU D ITOR ÍA D E PER SONAL
TEMA: IMAGEN PR OF ESIONAL
D ÉV ID A MOR ENO
PR OF ESORA NANCY CASTILLO
UNIVERSIDAD DE PANAMÁCENTRO REGIONAL DE SAN MIGUELITO
ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS PARA ADUTORÍA DE PERSONAL IMAGEN PROFESIONAL
SISTEMA REPRESENTATIVO ESTRATEGIAS
VISUAL
Lograr que los estudiantes construyan un drama en grupo de 2 donde unos fuese del grupo que proyecta
una imagen profesional aceptada y los otros fuesen los que proyecta una imagen profesional desaliñados y
que ellos mismo si diesen cuenta donde se encuentra la problemática imagen profesional que existe en la
Universidad de lasAméricas
AUDITIVO
Realizar una discusión sobre el impacto de la imagen profesional y que ellos mismos escuchen lo que se
tienen que decir frente a esta problemática
CINESTÉSICO
Se realizara un drama sobre el impacto de la imagen profesional de los profesores y estudiantes ademas se
contara con una presentación depower pointy un video sobre la imagenprofesional
AUDITORÍA DE PERSONAL
AUDITORÍA DE PERSONAL: Se define Auditoría de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas
QUE ES IMAGEN PROFESIONAL EN RRHH
La imagen profesional es un factor decisivo para confiar y creer en alguien, para contratarlo o promoverlo. La imagen de todo ejecutivo es tan valiosa como el valor de la imagen de las empresas
FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL
FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL
1) La identidad-profesional está relacionada con el conocimiento, saber, experiencia, habilidades y competencias profesionales de la persona en su área profesional, lo cual estimula una cierta imagen entre los demás.
2) La actitud está relacionada con la postura corporal y la proyección de la energía.
FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL
3- El comportamiento tiene que ver con lasdecisiones y acciones a seguir en ciertascircunstancias o contextos, además deldominio y efectividad de los protocolos
FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL
4) En el discurso, existen dos niveles deanálisis: el hablado y el escrito. En elhablado, además del mensaje mismo, seincluyen las características paralingüísticas(pronunciación, dicción, modulación, tono,acento, volumen y timbre). En el escrito, esmuy importante el dominar los lineamientosbásicos de la gramática (sintaxis, ortografía,acentuación y puntuación), pues afectarándeterminantemente la imagen profesionalproyectada
5) Por último, la vestimenta, el arreglo y losaccesorios ayudan a crear una convenienteimagen profesional; debemos considerar laprofesión, el estilo, el contexto, la época, laedad, el tipo de cuerpo.
FACTORES QUE ESTIMULAN UNA IMAGEN PROFESIONAL
1- ¿La imagen profesional que proyecta frente a sus compañeros esde una persona capaz, confiable, comprometida y digna para laposición que tengo en la organización?
2- ¿La imagen que proyecta el departamento de cobros entusiasta,positiva, energética y que pueden lograr lo que se propongan?
3- ¿La imagen que proyecta los del departamento de cobros son lade persona puntual, organizada, enfocada en los resultados y quedesarrolla relaciones profesionales con mis compañeros, jefes ycolaboradores?
4- ¿La imagen que proyectan los colaboradores del departamento decobros son la de una persona que sabe expresarse y comunicar deforma respetuosa, efectiva y eficiente?
5- ¿La imagen que proyectan los colaboradores del departamento decobro son la de una persona pulcra, formal y congruente con miedad y posición en la organización
CUESTIONARIO DE LA IMAGEN PROFESIONAL DEL DEPARTAMENTO DE COBROS
GRACIAS POR LA ATENCIÓN PRESTADA