Estrategias para motivar

Motivacin

MotivacinEn su aceptacin ms sencilla, motivar significa mover, conducir, impulsar a la accin. Tradicionalmente se ha considerado que la funcin del gerente es motivar al personal para que est sea ms productivo.La motivacin es el proceso a travs del cual se impulsa la conducta del personal hacia el logro de los objetivos.

Factores

ExtrnsecoIntrnseco

Por qu hay tantos trabajadores desmotivados?

Hay que reconocer que hay personas que tienen una gran predisposicin hacia la desmotivacin.

El propio sujeto.

La propia naturaleza del trabajo ayuda a la motivacin o desmotivacin de cualquier persona.

Trabajo a realizar

Estadsticamente el jefe es la causa mayoritaria de la desmotivacin de los trabajadores.

El jefe

Son numerosas las empresas que tienen muy poca o ninguna sensibilidad hacia las personas que trabajan para ellas.

La organizacin/ la empresa

Modelos de motivacin.

Sostiene que los individuos como seres pensantes, razonables, tienen creencias y abrigan esperanzas adems de expectativas respecto a eventos futuros en sus vidas. Por lo que para analizar la motivacin serequiere conocer lo que las personas buscan de la organizacin y cmo creen poder obtenerlo

Modelo de Expectativas.

Modelo de Porter y Lawler.Menciona que el esfuerzo o la motivacin para el trabajo es un resultado de lo atractiva que sea la recompensa y la forma como la persona percibe la relacin existente entre esfuerzo y recompensa.

Combina todo lo que se conoce sobre la motivacin: necesidades, impulso de realizacin, factores de higiene, expectativa, motivacin, desempeo y satisfaccin.

Motivacin y satisfaccin laboral Teoras de la motivacin laboral Existen 2 tipos de teoras, las centradas en el contenido, y las centradas en el proceso;

Modelo integrador de Motivacin.

Estrategias para motivar

Motivacin A Travs De ConsecuenciaNo se trata de amenazar a nadie, cuando amenazas a las personas, usualmente se vuelven en contra tuya, rpidamente. Pero si quieres motivar a la gente, lo que debes hacer es, lograr que comprendan las consecuencias negativas de no actuar. En ocasiones simplemente necesitamos saber el dolor que nos causara detenernos, para empezar hoy mismo con un movimiento generador de inercia

Motivacin De Incentivos Al RendimientoEsta es la famosa tcnica del perro y la galletita.Se trata de que como seres humanos, principalmente contamos con una mentalidad individualista y subconscientemente ubicamos por encima de los deseos de los dems, nuestros propios deseos. Entonces, qu mejor que motivar a las personas a que hagan algo por ti, logrando de paso muchos beneficios para ellos mismos.

Motivacin De InstruccionesCuando cuentas con instrucciones especficas y detalladas sobre lo que debes hacer, difcilmente te desmotivas. Cada paso que das, es un checkmark o tick de chequeo en tu lista. Cada tarea es un avance y para terminar, slo debes continuar. Si sabes exactamente cules son los pasos a seguir, actuar ser natural. Esto tambin aplica para cuando quieras motivar a otros a actuar.

Motivacin De Corto Y Largo PlazoEste tipo de motivacin, consiste en realizar una anlisis consciente de lo que supondr, actuar o no, en corto y largo plazo. Por ejemplo, si tienes pereza de realizar hoy tu tarea para el da de maana (suponiendo que ests cansado y est tarde), pensar en corto plazo te dir: Estoy cansado, si me acuesto ya duermo bien y descanso, pero pensar en largo plazo te dir: No dormir bien un da, podr beneficiarte en tu futuro si apruebas el curso y te gradas luego. (Tambin es bueno pensar, en cmo mejorar este tipo de situaciones en prximas ocasiones para que no se repita el escenario).

Motivacin Por ResultadosLo otro que podemos considerar, es tener en cuenta los resultados que obtenemos. No las metas. No los objetivos. No los propsitos LOS RESULTADOS. Lo mencion justamente en mi artculo Mentalidad de Resultados, es mucho ms fcil conquistar nuestroxito, si tenemos claro el resultado que obtendremos de llevar a cabo los pasos necesarios en el presente.

Motivacin Por Diversin Y EntretenimientoEsta es una estrategia usada mucho por las grandes empresas del Internet como Google y Facebook. Ellos tienen en sus instalaciones: gimnasio, tobogan (deslizador) sillas inflables, patinetas etc. Adems de que hacen concursos, tienen cafeteras donde sus empleados trabajan y comida y snacks gratis. Se propende la diversin y el entretenimiento y losniveles de motivacin son superiores a los de cualquier otra empresa que no tenga en cuenta algo como esto.

Reflexin El anlisis de la trascendencia que pueda tener la motivacin laboral empiezacon un par de sencillas preguntas.1) Qu es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de s?2) Qu es la motivacin? En general lo que impulsa a las personas es su deseo de alcanzar su meta u objetivo, este deseo es mayor o menor dependiendo de cada persona individual y es fundamentado gracias a las creencias religiosas, enseanzas familiares y experiencias propias de las persona lo que hace tan particular estos deseos o fuerzas que le ayudan a seguir adelante y en la mayora de los casos se les llama motivaciones."La motivacin no es un acto, un momento o una accin, es ms bien, un conjunto coordinado de acciones, es un proceso, reflejo de la personalidad del individuo"