Perú

Estudio de Compensación para el Sector Financiero 2011

Estudio de Compensación para el Sector Financiero 2011

La clave para el desarrollo de paquetes competitivos de Remuneraciones y Beneficios específicos del Sector FinancieroCon el objetivo de satisfacer las necesidades de los profesionales del área de Recursos Humanos del sector financiero, optimizando el gerenciamiento de sus estrategias de compensación y en el aseguramiento de la competitividad externa y la equidad interna, Mercer ofrece el estudio del Sector Financiero. Este estudio pretende analizar las tendencias de compensación de las empresas financieras y facilitar información sobre posiciones y beneficios específicos del sector.

En nuestro estudio podrá encontrar � Principales aspectos relacionados con la remuneración en el mercado financiero y sus posiciones

críticas.

� Evaluación de la competitividad de cada ítem de su paquete de remuneración total, en relación al sector financiero.

� Información de aumentos salariales basados en las prácticas de mercado que le permitirán planificar sus acciones.

� Análisis de los beneficios prevalentes y determinantes del sector.

� Comparación con todas las empresas del mercado financiero o con un segmento específico.

� Direccionar el staff de Recursos Humanos de su empresa hacia actividades más estratégicas, con un menor consumo de tiempo en la administración salarial y de beneficios.

� Acceso a datos de mercado, confiables y actualizados, incluyendo incentivos de corto plazo y análisis y cuantificación de beneficios.

� Obtención de informes y estadísticas a la medida para atender sus necesidades.

� Acceso a información de mercado en cualquier momento y lugar, a través de Internet (Pay Monitor).

� Como valor agregado a las compañías que participen y adquieran el Estudio tendrán la posibilidad de hacer cortes de mercados con empresas de otros sectores económicos (Consumo Masivo, Industrial, alta Tecnología, entre otros) con las que cuenta Mercer en su base de datos disponible a través del Pay Monitor.

MetodologíaCon la intención de facilitar el análisis del estudio, Mercer presenta los resultados por medio de dos enfoques diferentes:

www.imercer.com/trs1

Tradicional Comparación basada en el puesto tipo de la posición de acuerdo con catalogo de cargos

Mercer, realizada en función del perfil y tipo de rol del cargo.

Por Nivel Denominada también comparación por grado

IPE, es la comparación realizada a partir similares niveles de responsabilidad e impacto

de un cargo independientemente del área funcional a la cual pertenezca

(Sistema Mercer IPEv3.1).

Estudio de Compensación para el Sector Financiero 2011

Estudio de Compensación para el Sector Financiero 2011

� Administración & Finanzas

� Administración & Operaciones

� Asset Managemenent

� Asuntos Corporativos

� Banca Mayorista

� Banca Minorista

� Canales

� Comercial

� Contraloría & Contabilidad

� Corporate & Structured Finance

� Defensoría y Calidad

� Ingeniería

� Jurídico

� Marketing Institucional

� Presidencia

� Private Banking

� Recursos Humanos

� Riesgo

� Staff Administrativo

� Tecnología de la Información

� Tesorería

CoberturaEl catálogo de cargos Mercer comprende alrededor de 600 posiciones tipos, de todos los niveles jerárquicos (desde Primeros Niveles de las áreas de función hasta los niveles operativos y auxiliares) en distintas áreas de la compañía:

www.imercer.com/trs 2

Presentación de Resultados

Los resultados serán presentados en un evento en el cual se comentarán y analizarán las principales tendencias en compensación total del los sectores y las tendencias en Perú y en la región. A los participantes se ofrecerá 10-15 posiciones de la encuesta ... Todo esto sin costo adicional!!!

Vea la lista completa de cargos y descripciones accediendo a: www.imercer.com/trs.

COMP 1

COMP 2

COMP 3

COMP 4

COMP 5

Sueldo Base Anual Salarios ordinarios (Ley 50) = (Sueldo Base Mensual x numero de pagos, 12)Salarios integrales = (Sueldo Base Mensual x numero de pagos, 12) / 1.3

Compensación Total Anual no Variable(Sueldo Base Anual (Comp1) + Otros Pagos Fijos Garantizados)

Compensación Total Anual en Efectivo (Compensación Total Anual no Variable (Comp2)+ Incentivos o Bonos Variables de Corto Plazo)

Compensación Total Anual en Efectivo e Incentivos de Largo Plazo (Compensación Total Anual en Efectivo (Comp3) + Incentivos de Largo Plazo = Target y Reales)

Remuneración Total Anual (Compensación Total anual en efectivo e Incentivos de Largo (Comp4) + Beneficios Valorizados = Target y Reales)

Análisis de la Compensación TotalLa metodología que Mercer utiliza, analiza la compensación total en 5 niveles (Comp1-Comp5).

Estudio de Compensación para el Sector Financiero 2011

Las compañías que adquieran el estudio lo recibirán a través de:

Mercer PayMonitor®: Herramienta interactiva vía Internet que permite el acceso a los resultados del estudio del sector y posibilita:

� Procesar la muestra total de empresas y 1 corte de mercado definido por su empresa (con un mínimo de 10 compañías); con los que podrán generar ilimitadamente informes a la medida (por puesto, nivel de responsabilidad, sector, etc.)

� Posibilidad de combinar información de varios puestos para la emisión de informes

� Exportar resultados a Excel y PDF.

� Actualizar datos por índices, tanto de su empresa como del mercado.

* Navegue por la demo de PayMonitor®: www.imercer.com/paymonitor

ConfidencialidadToda la información revelada se trata dentro de reconocidos patrones de ética y confidencialidad practicados internacionalmente por Mercer, para garantizar que los datos estadísticos sean presentados de forma que impida el reconocimiento de información de una determinada empresa.

Cronograma del EstudioEtapa Fechas

� Fecha límite para confirmar la participación Marzo 15/2011

� Fecha límite para entrega de información salarial y de beneficios Mayo 31/2011

� Entrega de los resultados Agosto 31/2011

Contactos:

www.imercer.com/trs3

Adriana González (57-1) 742-1083 adriana.gonzalez@mercer.com

Bruno Balanza (51-1) 742 1067 bruno.balanza@mercer.com

Luis Bustamante (51-1) 215 9505 luis.bustamante@mercer.com

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Nueva Zelanda

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Portugal

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Singapure

Suecia

Suiza

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Taiwan

Turquia

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Para obtener información sobre este o cualquier otro producto de Global Information Service de Mercer, ingrese a nuestra página web www.imercer.com o contáctenos por teléfono o e-mail:

Mercer Amador Merino Reyna 285 – Piso 10 San Isidro Lima-Perú

Tel: (51-1) 215-8795 / 215-9505

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