Upload
others
View
1
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Estudio de Empleadores 2013. Instituto de Ciencias Sociales y Administrativas
Introducción
Con el propósito de conocer la realidad laboral de los egresados de nuestra institución, la
Dirección General de Planeación y Desarrollo Institucional a través de la Subdirección de
Estadística Institucional y el programa de Estudios de Empleadores, llevó a cabo el
levantamiento de encuestas de Empleadores 2013.
En la realización del Estudio de Empleadores se aplicó un muestreo aleatorio del directorio de
empresas que se recopiló durante el Seguimiento de Egresados 2010-2012 y la encuesta fue
aplicada a los jefes directos de los egresados, mediante llamada telefónica o entrevista
personal.
La encuesta está dividida en cinco secciones:
I. Datos generales de la empresa
II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa
III. Perfil del profesionista egresado de la UACJ
IV. Factor ocupacional del profesionista en general
V. Vinculación
Para el procesamiento de datos y análisis fue utilizado el software SPSS 17 (Statistical
Package for the Social Sciences). Los resultados están divididos para cada una de las
Dependencias de Educación Superior (DES) que forman parte de esta institución, además de
uno institucional.
Resultados La meta asignada para este instituto es de 158 encuestas de las cuales se realizaron 67, el
bajo porcentaje de encuestas realizadas (42%) obtenido es resultado de que algunos de los
egresados no cumplen con las condiciones para ser objeto de este estudio, las cuales son: ser
sus propios jefes, trabajar dentro de esta institución y/o que dos o más egresados tengan el
mismo jefe, así como la negativa por parte de algunos empleadores a contestar la encuesta.
Tabla 1. Empleadores encuestados por Programa Educativo (PE)
DES Total Femenino Masculino
Núm % Núm %
UACJ 151 94 100% 57 100%
ICSA 67 47 70% 20 30%
Administración de Empresas 12 7 58% 5 42%
Derecho 3 3 100% 0 0%
Economía 1 0 0% 1 100%
Historia 3 1 33% 2 67%
Psicología 11 7 64% 4 36%
Turismo 6 4 67% 2 33%
Trabajo Social 9 7 78% 2 22%
Contaduría 7 4 57% 3 43%
Educación 15 14 93% 1 7%
Sección I. Datos Generales
Como parte de la descripción de los empleadores entrevistados el primer punto es el del tipo
de actividad donde se ubica la empresa. En la tabla 2 observamos que el 51% se encuentra
dentro del sector privado.
Tabla 2. Tipo de Actividad de la empresa
DES Total Pública Privada Asociación Civil
Núm % Núm % Núm %
UACJ 151 58 38% 89 59% 1 1%
ICSA 67 33 49% 34 51% 0 0%
Administración de Empresas 12 1 8% 11 92% 0 0%
Derecho 3 3 100% 0 0% 0 0%
Economía 1 1 100% 0 0% 0 0%
Historia 3 1 33% 2 67% 0 0%
Psicología 11 4 36% 7 64% 0 0%
Turismo 6 1 17% 5 83% 0 0%
Trabajo Social 9 9 100% 0 0% 0 0%
DES Total Pública Privada Asociación Civil
Núm % Núm % Núm %
Contaduría 7 3 43% 4 57% 0 0%
Educación 15 10 67% 5 33% 0 0%
Otro aspecto importante es el ramo al que pertenece la actividad laboral de los empleadores
sujetos de este estudio, como se puede observar en la gráfica 2 tenemos que el 68% se
encuentra concentrado en 3 ramas: los Servicios Educativos, Servicios Profesionales y
Servicios de organismos no gubernamentales. A nivel general el 55% de los que están
ubicados en los Servicios Educativos son egresados en el ICSA.
49%
51%
0% 0%
Gráfica 1. Tipo de Actividad de la empresa
Pública
Privada
Economía informal
Asociación Civil
40%
16%
12%
8%
5%
3%
16%
Gráfica 2. Ramo al que pertenece su actividad laboral
Serv. Educativos
Serv. Profesionales
Serv. de organismos internacionalesy/o nacionales no guber.
Comercio y restaurantes
Serv. Médicos de salud y asistencia
Industria maquiladora
Otro
También es importante conocer el tamaño de las empresas donde laboran los egresados, en
las siguiente tabla tenemos que el 37% se encuentra dentro de la Pequeña empresa y el 22%
dentro de la empresa Gigante.
Tabla 3. Tamaño de la empresa donde labora
DES Total
Micro (Menos de 10 empleados)
Pequeña (de 10 a 50)
Mediana (de 51 a 100)
Grande (de 101 a 500)
Gigante (más de 500)
Núm % Núm % Núm % Núm % Núm %
UACJ 151 17 11% 47 31% 13 9% 41 27% 32 21%
ICSA 67 6 9% 25 37% 8 12% 15 22% 13 19%
Administración
de Empresas 12 2 17% 2 17% 1 8% 4 33% 3 25%
Derecho 3 0 0% 0 0% 1 33% 1 33% 1 33%
Economía 1 0 0% 0 0% 1 100% 0 0% 0 0%
Historia 3 0 0% 2 67% 1 33% 0 0% 0 0%
Psicología 11 2 18% 5 45% 2 18% 1 9% 1 9%
Turismo 6 0 0% 4 67% 0 0% 2 33% 0 0%
Trabajo Social 9 0 0% 1 11% 1 11% 3 33% 4 44%
Contaduría 7 0 0% 1 14% 1 14% 2 29% 3 43%
Educación 15 2 13% 10 67% 0 0% 2 13% 1 7%
Por último, dentro de los datos generales de la empresa tenemos un aspecto que resulta
relevante en cuanto a la descripción de los lugares de trabajo de nuestra región, las áreas que
consideran prioritarias para la contratación de profesionistas. En la gráfica 4 se observa que
las principales áreas son las de Administración y Contabilidad, Educación, Psicología y
Trabajo Social e Ingeniería en Electrónica.
9%
37%
12%
22%
20%
Gráfica 3a. Tamaño de la Empresa ICSA
12%
31%
9%
27%
21%
Gráfica 3b.Tamaño de la empresa UACJ
Micro
Pequeñas
Mediana
Grande
Gigante
Sección II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa
En esta sección veremos dos aspectos que resultan relevantes para evaluar las
oportunidades de trabajo que existen actualmente.
El primer aspecto se refiere al nivel jerárquico o grado de responsabilidad que tiene el
egresado dentro de su puesto de trabajo. En la tabla 4 encontramos una descripción de dicha
realidad, el 44% tiene un puesto de Mando y Toma de decisiones y el 37% se encuentra en un
nivel de Supervisión y mando medio.
Tabla 4. Nivel jerárquico del egresado
DES Total
Mando y toma de decisiones
Supervisión y mando medio
Operativo
Núm % Núm % Núm %
UACJ 145 56 39% 61 42% 28 19%
ICSA 63 28 44% 23 37% 12 19%
Administración de
Empresas 10 1 10% 5 50% 4 40%
Derecho 3 1 33% 1 33% 1 33%
Economía 1 1 100% 0 0% 0 0%
Historia 3 2 67% 1 33% 0 0%
Psicología 11 6 55% 3 27% 2 18%
Turismo 6 5 83% 0 0% 1 17%
Trabajo Social 8 4 50% 4 50% 0 0%
Contaduría 7 2 29% 3 43% 2 29%
Educación 14 6 43% 6 43% 2 14%
05
1015202530354045
Ad
mo
n y
con
tabi
lidad
Edu
caci
ón
Psic
olo
gía
ytr
abaj
o s
oci
al
Inge
nie
ros
enel
ectr
on
ica,
de…
Técn
icos
espe
cial
izad
os
Inge
nie
ría
Civ
il
Are
as B
iom
édic
as
Mer
cad
ote
cnia
,tu
rism
o y
…
Ab
ogac
ia
His
tori
a,so
ciol
ogía
,…
Dis
eñ
o
Co
mer
cio
ext
eri
or
Gráfica 4. Áreas prioritarias de contratación
El segundo indicador es el salario con el que se remuneran las actividades de los
profesionistas por nivel jerárquico. En la tabla 5 tenemos los rangos salariales, donde 1
Salario Mínimo Mensual (SMM) equivale a $1, 869.00 M.N. por mes. Como en parte se
pregunta por el nivel jerárquico, se da la oportunidad de contestar en 3 rangos distintos, sin
embargo solo conseguimos 104 respuestas. En la gráfica 6 vemos que el 44% dentro del nivel
jerárquico alto tiene un sueldo de 7 a 10 SMM, en el nivel medio el 34% recibe un salario de 4
a 6 SMM y un 27% para el rango de 7 a 10 SMM, en el nivel bajo los rangos de 1 a 3 SMM y 4
a 6 SMM tiene un 51% y 43% respectivamente.
Tabla 5. Rangos Salariales
DES Total
De 1 a 3 SMM
De 4 a 6 SMM
De 7 a 10 SMM
De 11 a 15 SMM
De 16 a 20 SMM
Mas de 20 SMM
Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % Núm %
UACJ 198 45 23% 64 32% 42 21% 22 11% 17 9% 8 4%
ICSA 104 24 23% 33 32% 26 25% 10 10% 8 8% 3 3%
Administración de
Empresas 15 4 27% 3 20% 2 13% 1 7% 2 13% 3 20%
Derecho 6 2 33% 1 17% 1 17% 1 17% 1 17% 0 0%
Historia 6 1 17% 1 17% 3 50% 1 17% 0 0% 0 0%
Psicología 12 2 17% 5 42% 4 33% 1 8% 0 0% 0 0%
Turismo 8 5 63% 3 38% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%
Trabajo Social 21 2 10% 8 38% 5 24% 3 14% 3 14% 0 0%
Contaduría 9 2 22% 2 22% 4 44% 1 11% 0 0% 0 0%
Educación 27 6 22% 10 37% 7 26% 2 7% 2 7% 0 0%
44% 39%
37% 42%
19% 19%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
ICSA UACJ
Mando y toma de decisiones Supervisión y mando medio Operativo
DES Total
De 1 a 3 SMM
De 4 a 6 SMM
De 7 a 10 SMM
De 11 a 15 SMM
De 16 a 20 SMM
Mas de 20 SMM
Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % Núm %
Administración de
Empresas 15 4 27% 3 20% 2 13% 1 7% 2 13% 3 20%
Tabla 6. Remuneración Salarial Mensual por Nivel Jerárquico
DES Total
De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 De 11 a 15 De 16 a 20 Mas de 20
SMM SMM SMM SMM SMM SMM
Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % Núm %
UACJ 210 48 23% 69 33% 42 20% 24 11% 18 9% 9 4%
Mando y toma de decisiones
68 0% 14 21% 22 32% 13 19% 12 18% 7 10%
Supervisión y Mando medio
71 8 11% 33 46% 14 20% 10 14% 4 6% 2 3%
Operativo 71 40 56% 22 31% 6 8% 1 1% 2 3% 0%
ICSA 104 24 23% 33 32% 26 25% 10 10% 7 7% 4 4%
Mando y toma de decisiones
34 0% 6 18% 15 44% 4 12% 7 21% 2 6%
Supervisión y Mando medio
35 6 17% 12 34% 10 29% 6 17% 0 0% 1 3%
Operativo 35 18 51% 15 43% 1 3% 0 0% 0% 1 3%
Sección III. Perfil del Profesionista Egresado de la UACJ
En esta sección podremos observar la evaluación que hace el empleador en base a su
experiencia trabajando con egresados de nuestra institución.
En la tabla 7 tenemos la cantidad de profesionistas de distintas áreas de conocimiento, no
solo de los programas educativos impartidos en el ICSA, de la UACJ que laboran en estos
centros de trabajo, el promedio de trabajadores por centros de trabajo es de 6.07 egresados
UACJ-ICSA.
Tabla 7. ¿Cuántos profesionistas de la UACJ trabajan en su área?
DES N
Cuantos profesionistas laboran en su
área
UACJ 151 871
ICSA 64 389
Administración de
Empresas 11 53
Contaduría 7 29
Derecho 3 28
Educación 15 53
Historia 2 16
Psicología 11 108
0% 17%
51%
0% 11%
56%
18%
34%
43%
21%
46%
31%
44%
29%
3%
32%
20%
8%
12%
17%
19%
14%
1%
21%
0%
18%
6% 3% 6% 3% 3%
10% 3% 0%
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%
100%
Mando ytoma de
decisiones
Supervisión yMando medio
Operativo Mando ytoma de
decisiones
Supervisión yMando medio
Operativo
ICSA UACJ
Gráfica 6. Remuneración Mensual por Nivel Jerárquico
De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 De 11 a 15 De 16 a 20 Mas de 20
DES N
Cuantos profesionistas laboran en su
área
Trabajo Social 9 51
En una de las preguntas de esta encuesta los empleadores nos dicen las características más
deseables en un egresado de la UACJ así como las que se encuentran poco desarrolladas.
En la gráfica 7 tenemos que la Iniciativa es la característica más deseable y es la segunda
característica menos desarrollada; un caso similar es el del Liderazgo. Dentro de las
características poco desarrolladas tenemos que la más mencionada es la Experiencia,
seguida por la Iniciativa y Conocimientos del área.
Dentro de la evaluación de los egresados de la UACJ por parte de los empleadores, tenemos
la calificación que le otorga en general dentro de su desempeño laboral y la calificación que le
daría al programa educativo en base a su experiencia laborando con egresados de la UACJ.
En la siguiente tabla tenemos que el 63% de los empleadores califica como Excelente el
desempeño laboral de los egresados y 37% restante lo califica como Bueno.
Tabla 8. ¿Cómo califica en general al profesionista de la UACJ en su desempeño laboral?
DES Total Excelente Bueno Regular Insatisfactorio
Núm % Núm % Núm % Núm %
UACJ 150 89 59% 59 39% 1 1% 1 1%
ICSA 67 42 63% 25 37% 0 0% 0 0%
Administración de
Empresas 12 5 42% 7 58%
0% 0%
Derecho 3 3 100% 0 0%
0% 0%
05
1015202530354045
Inic
iati
va
Re
spon
sab
ilid
ad
Lid
eraz
go
Trab
ajo
en
equ
ipo
Dis
po
nib
ilida
d
Co
noci
mie
nto
del
área
Rel
acio
nes
hu
man
as
Esta
bilid
ad la
bo
ral
Pres
enta
ció
n
An
ális
is d
e so
luci
ón
de
pro
ble
mas
Exp
eri
en
cia
Gráfica 7. Características Deseables
05
10152025
Exp
erie
nci
a
Inic
iati
va
Co
noci
mie
nto
…
Lid
eraz
go
Re
laci
on
es…
Trab
ajo
en
equ
ipo
Cre
ativ
idad
Esta
bilid
ad la
bo
ral
An
ális
is d
e…
Pres
enta
ció
n
Dis
po
nib
ilida
d
Gráfica 8. Características poco Desarrolladas
Economía 1 1 100% 0 0%
0% 0%
Historia 3 2 67% 1 33%
0% 0%
Psicología 11 3 27% 8 73%
0% 0%
Turismo 6 6 100% 0 0%
0% 0%
Trabajo Social 9 7 78% 2 22%
0% 0%
Contaduría 7 4 57% 3 43%
0% 0%
Educación 15 11 73% 4 27%
0% 0%
En cuanto a la calificación del programa educativo tenemos en la gráfica 9 que los
empleadores dieron un 9.04 como calificación en general al ICSA. Cabe destacar el programa
de Derecho tiene el mejor promedio dentro de la DES.
Tabla 9. Calificación del PE
DES Promedio N Desv. Est.
UACJ 8.831 151 0.9864
ICSA 9.037 67 0.78
Administración
de Empresas 9.083 12 0.9003
Derecho 9.667 3 0.5774
Economía 9 1 .
Historia 9 3 1
Psicología 9.091 11 0.5394
Turismo 9.167 6 0.7528
Trabajo Social 8.889 9 0.7817
Contaduría 9.071 7 0.6075
59% 63%
39% 37%
1% 0% 1% 0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
UACJ ICSA
Gráfica 9. Cómo califica en general al profesionista en su desempeño laboral
Excelente Bueno Regular Insatisfactorio
77.5
88.5
99.510
Ad
min
istr
ació
…
De
rech
o
Eco
nom
ía
His
tori
a
Psic
olo
gía
Turi
smo
Tra
baj
o S
oci
al
Co
nta
du
ría
Ed
uca
ció
n
Gráfica 10. Cómo califica al Programa Educativo
PE ICSA promedio UACJ promedio
Sección IV. Factor ocupacional del profesionista en general
Como parte de los aspectos que en esta sección se analizan, se encuentran los criterios
demográficos de selección tales como: la edad, lugar de procedencia y el estado civil. El 55%
considera que la mejor edad para la contratación es de 20 a 24 años y un 46% no considera
ninguna edad. En cuanto al lugar de procedencia el 82% no lo considera importante, así como
el 89% no considera importante el estado civil de los profesionistas a contratar.
En las gráficas 11 y 12 tenemos las características y los conocimientos determinantes para la
contratación del profesionista. Como la características más importantes se encuentran la
Actitud y la Disponibilidad y dentro de los conocimientos lo más importante es el Conocimiento
del área de trabajo y el Análisis de solución de problemas.
Sección V. Vinculación
Para conocer las necesidades de las empresas un punto importante es saber si necesitan
capacitación continua. En la tabla 11 observamos que el 89% menciona necesitar
capacitación continua.
Tabla 11. ¿En su empresa requiere capacitación continua?
DES Total Si No
Núm % Núm %
UACJ 149 132 89% 17 11%
ICSA 65 58 89% 7 11%
Administración de 12 10 83% 2 17%
05
101520253035404550
Act
itud
Dis
po
nibi
lidad
Pres
enta
ció
n o
asp
ecto
Solu
ción
de
pro
ble
mas
Cre
ati
vid
ad e
imag
inac
ión
Gráfica 11. Características
05
101520253035404550
An
ális
is d
e so
luci
ón
de
pro
blem
as
Man
ejo
de
pro
gram
as d
eco
mpu
taci
ón
Ser
bilin
güe
Co
no
cim
ien
to d
elár
ea
Gráfica 12. Conocimientos
DES Total Si No
Núm % Núm %
Empresas
Derecho 3 3 100% 0 0%
Economía 1 1 100% 0 0%
Historia 3 3 100% 0 0%
Psicología 11 9 82% 2 18%
Turismo 6 6 100% 0 0%
Trabajo Social 8 6 75% 2 25%
Contaduría 7 6 86% 1 14%
Educación 14 14 100% 0 0%
Por último tenemos en la gráfica 14 el tipo de capacitación que requieren, el 54% se divide en
tres tipos de capacitación: Nuevas tecnologías, Procesos de su área, Desarrollo personal y
Enseñanza del idioma Inglés
28%
15%
11% 7%
7%
7%
6%
6%
6%
5%
2% Gráfica 14. Tipo de capacitación
Nuevas tecnologías, procesos desu áreaDesarrollo personal (Motivación,liderazgo, etc.)Enseñanza del idioma inglés
Habilidades para lacomunicación oral y escritaHumanidades y cultura
Actualización Financiera y/ocontableManejo y búsqueda deinformación digital y escritaPlaneación y toma de desiciones
Actualización y/o manejo deprog. de cómputoCertificación y/o medioambienteDiplomados, especialidad y/omaestría